អាឡិច វ៉ាដ | មន្ត្រីកម្មវិធីសហគមន៍ LA ចំនួន 5 នាក់ដំបូង

ខែកុម្ភៈ 10, 2022

ខ្ញុំកំពុងនាំយកទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំអំពីរបៀបដែលភ្នាក់ងារអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងដល់ការខិតទៅជិតការផ្លាស់ប្តូរការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលប៉ះពាល់ដល់គ្រួសារអាហ្រ្វិកអាមេរិកនៅក្នុងសហគមន៍ដែលមានធនធានមានកម្រិត។ សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង "ជនជាតិអាមេរិកអាហ្រ្វិកមិនមែនជាក្រុមមនុស្សតែមួយ" ប៉ុន្តែក្នុងករណីជាច្រើនយើងត្រូវបានគេមើលតាមរបៀបនេះ។ ជាការពិតណាស់ វានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការសម្រេចគោលដៅ ប្រសិនបើមានទំហំមួយសមនឹងវិធីសាស្រ្តទាំងអស់ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាករណីនោះទេ ហើយនោះគឺជាហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលជាច្រើនដែលធ្វើអោយប្រព័ន្ធផ្លាស់ប្តូរការងារមានភាពស្មុគស្មាញ។

មានអ្នកស្តាប់ទេ?! មនុស្សមួយចំនួនចូលចិត្តតែផ្អែម អ្នកខ្លះចូលចិត្តតែគ្មានជាតិផ្អែម និងខ្លះទៀតអាចចូលចិត្តកែវទឹកធម្មតាមួយកែវ។ ការសន្មត់ monolithic សព្វថ្ងៃនេះត្រូវបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធនៅក្នុងទាសភាព។ ភាពចម្រុះ និងភាពខុសគ្នានៅក្នុងក្រុមនេះគឺពិតប្រាកដ។ យើងមកពីជំនឿសាសនា/ខាងវិញ្ញាណ និងការអនុវត្តនយោបាយផ្សេងៗគ្នា។ ជឿទៅ មានពួកអ្នកអត់ព្រះ និងពួកអភិរក្សនិយមខ្មៅ ប៉ុន្តែសង្គមនឹងលាបពណ៌ថា ជនជាតិស្បែកខ្មៅទាំងអស់សុទ្ធតែជាគ្រិស្តសាសនិក និងប្រជាធិបតេយ្យ។ ជនជាតិអាហ្រ្វិកមានកុលសម្ព័ន្ធ និងការអនុវត្តខាងវិញ្ញាណរបស់ពួកគេ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការគោរពដល់ចាស់ទុំ និងដូនតា ហើយសម្លឹងមើលពួកគេសម្រាប់ការណែនាំ មុនពេលសាសនាខាងក្រៅត្រូវបានណែនាំដល់ពួកគេជាមួយនឹងរូបភាពនៃមនុស្សខ្ពង់ខ្ពស់ដែលមិនស្រដៀងនឹងពួកគេ។ គ្រួសារជាច្រើនត្រូវបានបំបែកចេញពីគ្នា ហើយមិនមានអ្នកចាស់ទុំរបស់ពួកគេដើម្បីស្វែងរកការណែនាំនោះទេ។ ការគិតយ៉ាងមុតមាំថា ការអនុវត្ត និងជំនឿមួយឈុតអាចដោះស្រាយបញ្ហា និងបញ្ហាប្រឈមទាំងអស់របស់កូនចៅអាហ្វ្រិកដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសអាមេរិក គឺពិតជាមិនប្រាកដប្រជា ហើយបានធ្វើឱ្យយើងបរាជ័យអស់ជាច្រើនឆ្នាំ។ ខ្ញុំជឿថា ដើម្បីមើលឃើញវឌ្ឍនភាពសម្រាប់ក្រុមមនុស្សចម្រុះគ្នា ទាមទារគំនិត ផែនការ និងការរចនាចម្រុះ ដើម្បីមើលឃើញលក្ខខណ្ឌប្រសើរឡើងសម្រាប់ជនជាតិអាមេរិកដើមកំណើតអាហ្វ្រិក។

វាជាបញ្ហាប្រឈមជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់ First 5 LA ក្នុងការផ្សព្វផ្សាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដល់ប្រជាជនអាហ្រ្វិកអាហ្រ្វិកចម្រុះនេះ ដែលរស់នៅក្នុងតំបន់ចាប់ផ្តើមល្អបំផុតទាំងប្រាំ។ មានការជោគជ័យខ្លះៗក្នុងការបង្កើនការចូលរួមរបស់ជនជាតិអាហ្រ្វិកអាហ្រ្វិក ប៉ុន្តែនៅពេលនិយាយអំពីប្រជាជនចម្រុះ មានការងារជាច្រើនទៀតដែលត្រូវធ្វើ។

សូម្បីតែនៅក្នុងប្រព័ន្ធ First 5 LA មានឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់នៃភាពខុសគ្នាក្នុងចំណោមជនជាតិអាមេរិកអាហ្វ្រិកដែលត្រូវបានជួលជាមួយ First 5 LA ។ យើងមកពីបទពិសោធន៍រស់នៅផ្សេងៗគ្នា ដោយផ្អែកលើសេដ្ឋកិច្ច ការអប់រំ និងជំនាន់។ ទោះបីជាយើងចែករំលែកឆន្ទៈដូចគ្នា ក្នុងការជួយកែលម្អលក្ខខណ្ឌនៃគ្រួសារអាហ្រ្វិកអាមេរិកាំងដែលរស់នៅក្នុងសហគមន៍ដែលយើងធ្វើការក៏ដោយ យើងមានមនោគមវិជ្ជា និងទស្សនៈខុសៗគ្នាអំពីរបៀបដែលយើងអាចធ្វើការជាមួយគ្នាបានល្អបំផុត។

ពាក្យថា អាហ្រ្វិកអាមេរិកាំង ត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់នៅក្នុងកន្លែងសាធារណៈជាមួយក្រុមដែលមិនមែនជាជនជាតិអាហ្រ្វិក។ ជនជាតិអាមេរិកដើមកំណើតអាហ្វ្រិកភាគច្រើនសំដៅលើខ្លួនពួកគេថាជាជនជាតិស្បែកខ្មៅ។ មានប្រជាជនកោះ (ក្រុមជនជាតិការាបៀនខ្មៅ) ប្រជាជនស្បែកខ្មៅភាគខាងត្បូង និងជនជាតិស្បែកខ្មៅអាហ្រ្វិក ដើម្បីដាក់ឈ្មោះមួយចំនួនដែលសុទ្ធតែមានអត្តសញ្ញាណ ជំនឿ និងតម្លៃដាច់ដោយឡែកពីគ្នា និងខុសគ្នា។ អ្នកខ្លះមានបញ្ហាប្រឈមនៃដំណើរការអន្តោប្រវេសន៍ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេមើលរំលង ហាក់ដូចជាឱកាសរបស់ពួកគេបានកន្លងផុតទៅហើយ ហើយគ្រាន់តែមិនជឿលើ American Dream ដោយសារតែវាមិនដែលត្រូវបានធ្វើឱ្យសកម្មសម្រាប់មនុស្សដែលមើលទៅដូចពួកគេ។ ក៏មានក្រុមជនជាតិស្បែកខ្មៅដែលមិនចង់ត្រូវបានកំណត់ថាជាជនរងគ្រោះនៃការគៀបសង្កត់ និងមានអារម្មណ៍ថាពួកគេអាចរុករកប្រព័ន្ធនៅនឹងកន្លែង ហើយអ្នកផ្សេងទៀតគួរតែអាចធ្វើបានផងដែរ។ ក្រុមនេះជារឿយៗត្រូវបានបំបិទមាត់ ហើយត្រូវបានសម្គាល់ថាលក់ដាច់ដល់ពូជសាសន៍របស់ពួកគេ ដោយសារតែជំហរមិនពេញនិយមដែលពួកគេប្រកាន់។

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការដឹង និងទទួលស្គាល់ភាពខុសគ្នា ដើម្បីបើកវិធីសាស្រ្តថ្មីសម្រាប់របៀបដែលយើងធ្វើការងាររបស់យើង ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌនៃគ្រួសារអាហ្រ្វិកអាមេរិក តាមរយៈកញ្ចក់ភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល។ ខ្ញុំជឿថាការមើលឃើញវឌ្ឍនភាពសម្រាប់ក្រុមមនុស្សចម្រុះ ទាមទារគំនិត ផែនការ និងការរចនាចម្រុះ ដើម្បីមើលឃើញលក្ខខណ្ឌប្រសើរឡើងសម្រាប់ជនជាតិអាមេរិកដើមកំណើតអាហ្រ្វិកដែលរស់នៅមិនត្រឹមតែនៅក្នុងតំបន់ Best Start ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅទូទាំងខោនធី Los Angeles ។ យើងទាំងអស់គ្នាមិនដូចគ្នាទេ ហើយមានតម្រូវការខុសៗគ្នា ប៉ុន្តែយើងទាំងអស់គ្នាមានតម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នាដូចគ្នា ដើម្បីឱ្យមានលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរសម្រាប់កូនៗរបស់យើង។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលមនុស្សស្បែកខ្មៅបន្តដឹកនាំការចោទប្រកាន់ ហើយមានសំឡេងជាច្រើនរបស់ពួកគេបានឮនៅក្នុងដំណើរការនៃការកែលម្អលក្ខខណ្ឌរបស់យើង។




អបអរសាទរ Juneteenth នៅថ្ងៃគម្រប់ខួបមួយឆ្នាំនៃការទទួលស្គាល់សហព័ន្ធរបស់ខ្លួន។

អបអរសាទរ Juneteenth នៅថ្ងៃគម្រប់ខួបមួយឆ្នាំនៃការទទួលស្គាល់សហព័ន្ធរបស់ខ្លួន។  

Juneteenth — ទទួល​ស្គាល់​ជា​រៀង​រាល់​ឆ្នាំ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី 19 ខែ​មិថុនា — គឺ​ជា​ការ​ប្រារព្ធ​ពិធី​បុណ្យ​ជាតិ​ចំណាស់​បំផុត​នៃ​ការ​បញ្ចប់​ទាសភាព​នៅ​ក្នុង​សហរដ្ឋ​អាមេរិក​។ ឆ្នាំនេះ គឺជាឆ្នាំទី 157 នៃការទទួលស្គាល់របស់ខ្លួន និងជាខួបលើកទី XNUMX ដែលជាថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់សហព័ន្ធ – ការទទួលស្គាល់ទូទាំងប្រទេស...

5 ដំបូង LA ប្រកាសការចាកចេញរបស់នាយកប្រតិបត្តិ

5 ដំបូង LA ប្រកាសការចាកចេញរបស់នាយកប្រតិបត្តិ

LOS ANGELES, CA (ថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022) - ថ្ងៃនេះ នាយកប្រតិបត្តិនៃ First 5 LA, Kim Belshé បានប្រកាសថានាងនឹងលាឈប់ពីតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំរបស់នាងនៅចុងឆ្នាំនេះ។ ក្នុងឆ្នាំ 2012 លោក Kim Belshé ត្រូវបានតែងតាំងជានាយកប្រតិបត្តិ ដែលដឹកនាំបេសកកម្មរបស់ First 5 LA ដើម្បីកែលម្អប្រព័ន្ធ...

5 ដំបូង LA ប្រកាសការចាកចេញរបស់នាយកប្រតិបត្តិ

សូមថ្លែងអំណរគុណចំពោះឱកាសក្នុងការបម្រើកុមារតូចៗ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ខោនធី LA

ថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022 ដៃគូរជាទីគោរព ដូចដែលខ្ញុំបានចែករំលែកជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងនិយោជិតរបស់ LA 5 ដំបូង ខ្ញុំនឹងលាលែងពីតួនាទីរបស់ខ្ញុំជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ LA 5 ដំបូងនៅចុងឆ្នាំនេះ។ នេះ​មិន​មែន​ជា​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ដ៏​ងាយ​ស្រួល​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​ការ​សម្រេច​ដ៏​សំខាន់​សម្រាប់​អ្នក​ទាំង​ពីរ...

ឱកាសដើម្បីធ្វើឱ្យកុមារ និងក្រុមគ្រួសារក្លាយជាការវិនិយោគរយៈពេលវែង៖ តើការពិនិត្យឡើងវិញរបស់ Newsom អាចមានន័យយ៉ាងណាសម្រាប់ប្រព័ន្ធបម្រើកុមារ និងគ្រួសារ

ឱកាសដើម្បីធ្វើឱ្យកុមារ និងក្រុមគ្រួសារក្លាយជាការវិនិយោគរយៈពេលវែង៖ តើការពិនិត្យឡើងវិញរបស់ Newsom អាចមានន័យយ៉ាងណាសម្រាប់ប្រព័ន្ធបម្រើកុមារ និងគ្រួសារ

...

5 ដំបូង LA ប្រកាសការចាកចេញរបស់នាយកប្រតិបត្តិ

5 ដំបូង LA ដាក់ឈ្មោះ JR Nino ជាប្រធានផ្នែកប្រតិបត្តិការ

ទីក្រុងឡូសអេនជឺលេស (ថ្ងៃទី 25 ឧសភា 2022) - First 5 LA ដែលជាអ្នកផ្តល់ជំនួយឈានមុខគេ និងជាអង្គការតស៊ូមតិកុមារតូច ថ្ងៃនេះបានប្រកាស JR Nino ជានាយកប្រតិបត្តិថ្មី (COO) របស់ខ្លួន។ ក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នេះ JR នឹងមើលការខុសត្រូវលើ 5 First LA's Center for Operational Excellence ដើម្បី...

5 ដំបូង LA ប្រកាសការចាកចេញរបស់នាយកប្រតិបត្តិ

បណ្តាញ 5 ដំបូងឆ្លើយតបទៅនឹងការពិនិត្យឡើងវិញថវិកាខែឧសភារបស់អភិបាល Newsom

សម្រាប់ការចេញផ្សាយជាបន្ទាន់ ទំនាក់ទំនង៖ Melanie Flood FRSA, 5 First Association of California (530) 556-0920, [អ៊ីមែលការពារ]  ការកែប្រែខែឧសភាផ្តល់ឱកាសដើម្បីជំរុញកុមារទាំងមូល របៀបវារៈគ្រួសារទាំងមូល ALAMEDA, CA (ឧសភា 18, 2022) - បណ្តាញ 5 ដំបូង,...

5 ដំបូង LA ប្រកាសការចាកចេញរបស់នាយកប្រតិបត្តិ

នាយកដ្ឋានសុខភាពសាធារណៈនៃខោនធី LOS ANGELES និងការបើកដំណើរការ 5 LA ដំបូងជួយខ្ញុំឱ្យធំធាត់ LA ដើម្បីជួយដល់ការអភិវឌ្ឍន៍កុមារ

ទំនាក់ទំនងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ៖ 5 ដំបូង LA Marlene Fitzsimmons (213) 482-7807 [អ៊ីមែលការពារ] នាយកដ្ឋានសុខភាពសាធារណៈខោនធី LA (213) 240-8144 [អ៊ីមែលការពារ] ថ្ងៃទី 17 ខែ ឧសភា ឆ្នាំ 2022 Help Me Grow LA គឺជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលជំរុញដោយសហគមន៍ ដើម្បីធានាថាកុមារគ្រប់រូបទទួលបានការគាំទ្រដំបូង...

បកប្រែ