Jeff Schnaufer | អ្នកនិពន្ធ / និពន្ធនាយកអេសអិលទី ៥

ថ្ងៃទី 28 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 | 5 នាទីអាន

នៅក្នុងសន្និសិទអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារតាមផ្ទះថ្នាក់ជាតិកាលពីពេលថ្មីៗនេះនៅក្នុងទីក្រុង New Orleans វាគ្មិនម្នាក់បានអញ្ជើញអ្នកចូលរួមពីវាលស្រែឱ្យក្រោកឈរឡើង ហើយស្រែកអំពីបញ្ហាអ្វីដែលចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយក្នុងការថែទាំកុមារ។  

Tonia McMillian

អ្នក​ចូល​រួម​ជា​ច្រើន​បាន​ទទួល​ការ​អបអរ​នៅ​ពេល​ដែល​ពួក​គេ​បាន​ស្រែក​ចេញ​ពី​បញ្ហា​ដែល​ទាក់​ទង​នឹង​អាជីវកម្ម​នៃ​ការ​បើក​ការ​មើល​ថែ​កុមារ​ជា​លក្ខណៈ​គ្រួសារ។ បន្ទាប់មក Tonia McMillian ម្ចាស់ហាងថែទាំកុមារ Kiddie Depot Family ដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Bellflower បានក្រោកឈរឡើង។  

McMillian ស្រែកទៅកាន់សហការីរបស់នាងថា "ការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ និងផ្លូវភេទ"។  

ប្រតិកម្ម? 

អ្នក​ប្រហែល​ជា​បាន​ឮ​ការ​ទម្លាក់​ម្ជុល​កន្ទប។ 

លោក McMillian បានរំឭកថា “វាស្ងាត់។ "គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ឮអំពីវា ឬមានការសន្ទនាអំពីវាទេ" 

ចាប់ពីសន្និសិទអំពីការថែទាំកុមាររហូតដល់រដ្ឋកាពីតូល ការដោះស្រាយបញ្ហាអាយុនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ និងការរួមភេទនៅក្នុងការថែទាំកុមារគឺមិនស្រួលបំផុត។ អាក្រក់បំផុត វានាំទៅដល់ការបន្តនូវភាពមិនស្មើភាពដែលជួបប្រទះដោយស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរ បង្កើតបាន ៧៥ ភាគរយ នៃបុគ្គលិកថែទាំកុមារទូទាំងប្រទេស និង 70 ភាគរយនៃអ្នកនៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។ 

ក្នុងចំណោមភាពមិនស្មើគ្នាទាំងនេះ៖ 

  • យោងតាមគម្រោង Advancement កម្លាំងសិក្សាដំបូងរកបានប្រហែល 14.38 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងទូទាំងប្រទេស។ ប៉ុន្តែស្ត្រីស្បែកខ្មៅរកបាន $12.98 និង Latinas ត្រឹមតែ $10.61 ក្នុងមួយម៉ោង  
  • អ្នកអប់រំជនជាតិដើមអាហ្រ្វិកអាមេរិកាំង និងឡាទីនទំនងជាចូលរៀន ការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបបំផុត។ ទូទាំងប្រទេស ដូចជាគ្រូជំនួយជាដើម។  
  • អ្នកអប់រំដំបូងរបស់ជនជាតិស្បែកខ្មៅជួបប្រទះនឹងភាពក្រីក្រ អត្រាទ្វេដង ពីមិត្តភក្ដិស្បែកសរបស់ពួកគេ។  

នេះ​បើ​យោង​តាម​ការ​សិក្សា​ដែល​បាន​ចេញ​ផ្សាយ​កាល​ពី​ខែ​សីហា​ដោយ​ អេ មជ្ឈមណ្ឌលសិក្សាការងារថែទាំកុមារ (CSCCE) នៅ UC Berkeley៖ “ខណៈពេលដែលអ្នកអប់រំដំបូងៗស្ទើរតែទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់កម្រៃតិចតួច វាមានភាពខុសគ្នាដែលជំរុញដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានៃគោលនយោបាយសាធារណៈ ការផ្តល់មូលនិធិ និងការប្រកាន់ពូជសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ។ លទ្ធផលគឺជាប្រព័ន្ធមួយដែលក្នុងនោះ អ្នកអប់រំខ្មៅ ហើយអ្នកដែលធ្វើការជាមួយកូនពៅ ជាប្រព័ន្ធ បង់តិចបំផុត»។ 

Ashley C. Williams នាយក​កម្មវិធី​ការ​ចូលរួម​របស់​អ្នក​អប់រំ​និង​គោលនយោបាយ​កាលីហ្វ័រញ៉ា​នៅ CSCCE

ស្ត្រីស្បែកខ្មៅរកបាន 78 សេនតិចជាងក្នុងមួយម៉ោង ជាងមនុស្សស្បែកសរបស់ពួកគេសម្រាប់ការធ្វើការងារដូចគ្នានេះ។ Ashley C. Williams, នាយកកម្មវិធីទំនាក់ទំនងអ្នកអប់រំ និងគោលនយោបាយកាលីហ្វ័រញ៉ា នៅ CSCCE ។ "ការក្រឡេកមើលតួលេខទាំងនេះគឺជាឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងការរួមភេទមានវត្តមាននៅក្នុងវិស័យ ECE"។ 

McMillian បាននិយាយថា "ប្រសិនបើនេះជាវាលដែលគ្រប់គ្រងដោយបុរស យើងប្រហែលជាមិនមានការសន្ទនានេះទេ" ។ "មនុស្សប្រុសមិនប្រកាន់ទេ" 

បន្ទាប់​មក​មាន​ភាព​ខុស​គ្នា​ក្នុង​តួនាទី​ការងារ។  

ជាឧទាហរណ៍ នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា បុគ្គលិកស្បែកស 69 ភាគរយគឺជាគ្រូបង្រៀននៅក្នុងមណ្ឌលថែទាំកុមារ។ ផ្ទុយទៅវិញ បុគ្គលិកជនជាតិអាហ្រ្វិកអាហ្រ្វិកតែ 60 ភាគរយ និងបុគ្គលិកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ 50 ភាគរយប៉ុណ្ណោះគឺជាគ្រូបង្រៀននៅមណ្ឌលថែទាំកុមារ នេះបើយោងតាម ​​CSCCE ។  

Williams បាននិយាយថា "ដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួលទាប អ្នកនឹងគិតថាមនុស្សទាំងនេះមិនមានការអប់រំ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាករណីនោះទេ" ។ “ពីរភាគបីនៃកម្មករនៅមជ្ឈមណ្ឌលមានសញ្ញាបត្រ BA ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ខ្ញុំ​គិត​ថា​នោះ​ជា​ឧទាហរណ៍​ចម្បង​នៃ​ការ​រើសអើង​ពូជសាសន៍ និង​ការ​រើសអើង​ភេទ​ ពួកគេ​ជា​គ្រូបង្រៀន​ដែល​ធ្វើ​ការងារ​នេះ ប៉ុន្តែ​ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​ទទួល​ប្រាក់​ឈ្នួល​ពី​ភាព​ក្រីក្រ»។

យោង​ទៅ​តាម របាយការណ៍រតនាគារសហរដ្ឋអាមេរិកខែកញ្ញាដោយសារកម្មករភាគច្រើនជាស្ត្រី និងស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរមិនសមាមាត្រ វិស័យនេះទំនងជាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការរើសអើងដែលមានស្រាប់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ របាយការណ៍នេះបាននិយាយថា នេះមិនបង្ហាញថាអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារមានកំហុសទេ ប៉ុន្តែជាការបង្ហាញពីរបៀបដែលសេដ្ឋកិច្ចនៃឧស្សាហកម្មនេះមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន។ 

នៅទីបំផុត លោក Williams បាននិយាយថា ការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ និងការគាបសង្កត់យេនឌ័រ "ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការអប់រំដំបូងដែលកុមារ និងគ្រួសារទទួលបាន" ។ 

ដូច្នេះ តើការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងផ្លូវភេទជាប្រព័ន្ធនេះមានប្រភពមកពីណា? 

“តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ នេះគឺជាការងាររបស់ស្ត្រី ឫសគល់នៅក្នុងទាសភាពលោក McMillian សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាកុមារភាពដំបូងរបស់រដ្ឋ California បាននិយាយ។ “ស្ត្រីអាមេរិកាំងអាហ្រ្វិក និងជនជាតិឡាទីនត្រូវបានកំណត់ជាប្រវត្តិសាស្ត្រចំពោះការងារផ្ទះ រួមទាំងការមើលថែកូនអ្នកមាន។ វាបានចូលទៅក្នុងវិស័យនេះ។ មនុស្សប្រហែលជាមិនចង់ទទួលយកវាទេ។ ប៉ុន្តែ​នោះ​ហើយ​ជា​កន្លែង​ដែល​មាន​ការ​លំអៀង​មិន​ច្បាស់លាស់​មួយ​ចំនួន ហើយ​វា​ពិត​ជា​ខ្លាំង​ណាស់»។   

វិសមភាពដែលកំពុងកើតមានបានបណ្តាលឱ្យកង្វះខាតអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារទូទាំងឧស្សាហកម្មដែលកាន់តែអាក្រក់ឡើងក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត នៅពេលដែលការបិទការថែទាំកុមារជិត 4,000 នៅទូទាំងរដ្ឋបានធ្វើឱ្យអ្នកផ្តល់សេវា ECE រាប់ពាន់នាក់ឈប់ធ្វើការ។ ទោះបីជាកន្លែងថែទាំកុមារចាប់ផ្តើមបើកជាបណ្តើរៗក៏ដោយ បុគ្គលិក និងគ្រូជាច្រើនមិនបានត្រឡប់មកវិញទេ។ 

McMillian បាននិយាយថា "ជំងឺរាតត្បាតគឺជាចំណុចបំបែក" ។   

"ការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធជំរុញឱ្យមានវិបត្តិថែទាំកុមារដោយត្រូវបានបង្កើតឡើងជាសេវាកម្មមួយដែលធ្វើឡើងនៅលើខ្នងរបស់ស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរដោយទទួលបានប្រាក់កម្រៃតិចតួចប៉ុណ្ណោះ" First 5 LA Senior Policy Strategist Ofelia Medina បាននិយាយ។   

សម្រាប់ McMillian ការលើកបញ្ហាគឺជាជំហានដំបូងក្នុងការលុបបំបាត់ការលំអៀងដោយចេតនា។ នាងបានយកករណីរបស់នាងទៅសមាជិកសភានៅ Sacramento ។  

នាង​បាន​និយាយ​ថា​៖ «​ខ្ញុំ​ត្រូវ​តែ​អប់រំ​អ្នក​ច្បាប់​ថា​ខ្ញុំ​ជា​អ្នក​ជំនួញ ហើយ​មិន​មែន​ជា​អ្នក​មើល​ថែ​ក្មេង​នោះ​ទេ។ "នៅពេលខ្ញុំចាប់ផ្តើមនិយាយអំពីអាជីវកម្មរបស់ខ្ញុំ ការគោរពបានមក" ។ 

First 5 LA បានធ្វើការជាយូរមកហើយជាមួយអ្នកតាក់តែងច្បាប់ដើម្បីតស៊ូមតិសម្រាប់អត្រាសំណងខ្ពស់ជាងមុន ដែលជាជំហានសំខាន់ក្នុងការកាត់បន្ថយវិសមភាពក្នុងវិស័យនេះ ក៏ដូចជាផ្តល់ការគាំទ្រផ្សេងទៀតសម្រាប់អ្នកផ្តល់សេវាសិក្សាដំបូង។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនេះបានសម្រេចផល នៅក្នុងថវិការដ្ឋក្នុងឆ្នាំនេះ។. 

ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវធ្វើបន្ថែមទៀត ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពលំអៀងដោយអចេតនា និងផ្លូវភេទជាប្រព័ន្ធ និងការរើសអើងជាតិសាសន៍នៅក្នុងវិស័យនេះ។ ហើយ​វា​ត្រូវ​ចាប់​ផ្តើម​ឲ្យ​បាន​ឆាប់។  

គ្រាន់តែសួរ Eva Hoffman-Murry ។ 

Hoffman-Murry ដែលជាម្ចាស់ជនជាតិស្បែកខ្មៅនៃ Kiddie Kare ដែលជាអាជីវកម្មថែទាំកូនគ្រួសារដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណនៅ Bellflower បាននិយាយថាថ្មីៗនេះនាងមានឪពុកម្តាយជនជាតិស្បែកសពីរនាក់ពិនិត្យមើលកន្លែងរបស់នាង។ ពួកគេ​បាន​នាំ​កូន​ទាំង​ពីរ​នាក់​គឺ​ក្មេង​ស្រី​អាយុ​២​ឆ្នាំ និង​ក្មេង​ប្រុស​អាយុ​៤​ឆ្នាំ​ម្នាក់។ 

"មានអាកប្បកិរិយាសង្គមចំពោះការងារដែលធ្វើឱ្យវាមិនពេញចិត្ត និងការរើសអើងសង្គមដែលធ្វើអោយវាមិនស្រួល។" - Stephanie Orozco អតីតគ្រូមត្តេយ្យសិក្សា

Eva Hoffman-Murry

“ម៉ាក់ពិតជាឡូយណាស់ ហើយប៉ាដូចជា 'mm-hmm'។ Hoffman-Murry បានរំលឹកថា ក្មេងៗបានកាន់ដៃឪពុកពេញមួយជីវិត។ “នៅពេលដែលខ្ញុំអោនចុះដើម្បីជំរាបសួរ ក្មេងស្រីនោះបានស្រែក។ អ្នក​អាច​ប្រាប់​ក្នុង​នាម​ជា​មនុស្ស​ពណ៌​ថា​ពួកគេ​មិន​បាន​នៅ​ជុំវិញ​មនុស្ស​ស្បែក​ខ្មៅ​ទេ»។ 

 ភ្លាមៗនោះ ឪពុកម្តាយម្នាក់ទៀតដែលមិនមែនជាជនជាតិស្បែកខ្មៅបានដើរចូលមកបាននិយាយថា 'សួស្តី' ហើយគ្រវី។  

Hoffman-Murry បានរំឭកថា "ប៉ា និងទារកទាំងពីរបានគ្រវី។ “ម៉ាក់​បាន​និយាយ​ថា 'ខ្ញុំ​ពិត​ជា​សោក​ស្តាយ​ណាស់។ ពួកគេទើបតែភ្ញាក់ពីដំណេក។ ឱ្យខ្ញុំសម្រាក។ វាជាសង្គមដែលយើងរស់នៅ»។ 

Stephanie Orozco យល់។  

Orozco អតីតគ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យបាននិយាយថា "មានអាកប្បកិរិយាសង្គមចំពោះការងារដែលធ្វើឱ្យវាមិនពេញចិត្តនិងការរើសអើងក្នុងសង្គមដែលធ្វើឱ្យមិនស្រួល" ។  

ថ្មីៗនេះ Orozco បានចូលរួមជាមួយ First 5 LA ជាមន្ត្រីកម្មវិធីនៅក្នុងក្រុម ECE ជាកន្លែងដែលនាងសង្ឃឹមថានឹងលើកកំពស់បទពិសោធន៍អ្នកផ្តល់សេវា ECE តាមរយៈការបង្កើតក្រុមនៃក្រុមប្រឹក្សាអ្នកផ្តល់សេវា និងដោយការកោះប្រជុំអ្នកផ្តល់សេវាក្នុងស្រុកដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហាកម្រិតមូលដ្ឋាន។ 

នាងបាននិយាយថា ភាពបើកចំហ និងភាពស្មោះត្រង់ គឺជាជំហានដំបូងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដូចជា ការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ និងការរួមភេទនៅក្នុងវិស័យ ECE។  

Orozco បាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាវាចាប់ផ្តើមដោយអ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ពិនិត្យមើលភាពលំអៀងផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេ លើគោលនយោបាយរបស់ពួកគេ តាមរបៀបដែលពួកគេកំពុងបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល និងនៅក្នុងប្រជាសាស្រ្តនៃអ្នកកាន់អំណាចដែលកំពុងធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកថែទាំកុមារ" Orozco បាននិយាយថា . "ហើយនរណាម្នាក់ដែលធ្វើអន្តរកម្មនៅក្នុងប្រព័ន្ធថែទាំកុមារគួរតែពិនិត្យមើលអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេចំពោះបុគ្គលិកថែទាំកុមារ និងប្រព័ន្ធទាំងមូល។" 




ខែ​បេតិកភណ្ឌ​អ្នក​កោះ​អាស៊ី​ប៉ាស៊ីហ្វិក - ផ្តល់​កិត្តិយស​ដល់​ជន​ភៀសខ្លួន​តាម​រយៈ​អត្តសញ្ញាណ និង​ការ​តំណាង

ខែ​បេតិកភណ្ឌ​អ្នក​កោះ​អាស៊ី​ប៉ាស៊ីហ្វិក - ផ្តល់​កិត្តិយស​ដល់​ជន​ភៀសខ្លួន​តាម​រយៈ​អត្តសញ្ញាណ និង​ការ​តំណាង

សួស្តីប្រិយមិត្ត! ខ្ញុំឈ្មោះ Jonathan Nomachi ហើយខ្ញុំជា...

ខែ​បេតិកភណ្ឌ​អ្នក​កោះ​អាស៊ី​ប៉ាស៊ីហ្វិក - ផ្តល់​កិត្តិយស​ដល់​ជន​ភៀសខ្លួន​តាម​រយៈ​អត្តសញ្ញាណ និង​ការ​តំណាង

អបអរសាទរខែបេតិកភណ្ឌអ្នកកោះអាស៊ី និងប៉ាស៊ីហ្វិក

ខែ​ឧសភា ជា​ខែ​បេតិកភណ្ឌ​អ្នក​កោះ​អាស៊ី និង​ប៉ាស៊ីហ្វិក (AAPI)! ប្រារព្ធជារៀងរាល់ឆ្នាំ ពេលវេលាដែលបានកំណត់ផ្តល់កិត្តិយសដល់ជនចំណាកស្រុកដ៏ធំទូលាយដែលបានធ្វើអន្តោប្រវេសន៍ទៅកាន់សហរដ្ឋអាមេរិកពីទ្វីបអាស៊ី រួមមានអាស៊ីបូព៌ា អាគ្នេយ៍ និងអាស៊ីខាងត្បូង និង...

បណ្តាញ 5 ទីមួយ ចូលរួមកម្លាំងក្នុងនាមកុមារតូច និងក្រុមគ្រួសារនៅថ្ងៃតស៊ូមតិ 5 ដំបូង

បណ្តាញ 5 ទីមួយ ចូលរួមកម្លាំងក្នុងនាមកុមារតូច និងក្រុមគ្រួសារនៅថ្ងៃតស៊ូមតិ 5 ដំបូង

ថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 | 8 នាទី​ អាន​រូបភាព​...

បង្កើតព័ត៌មាន៖ កង្វះការថែទាំកុមារ៖ ហេតុអ្វីបានជាការបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកចតរថយន្តច្រើនជាងអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារគឺអាក្រក់សម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច

បង្កើតព័ត៌មាន៖ កង្វះការថែទាំកុមារ៖ ហេតុអ្វីបានជាការបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកចតរថយន្តច្រើនជាងអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារគឺអាក្រក់សម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច

ថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 ចំណងជើងព័ត៌មានក្នុងប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ មាន...

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃខោនធី LA ប្រកាសថ្ងៃទី 8 ខែមេសា ជាថ្ងៃទៅលេងផ្ទះ

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃខោនធី LA ប្រកាសថ្ងៃទី 8 ខែមេសា ជាថ្ងៃទៅលេងផ្ទះ

ថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 ជាមួយនឹងហត្ថលេខាដ៏រីកចំរើន ទីក្រុង Los...

ផ្លូវឆ្លងកាត់តុបតែងរបស់ Wilmington គូសបញ្ជាក់អំពីថាមពលនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលជំរុញដោយសហគមន៍

ផ្លូវឆ្លងកាត់តុបតែងរបស់ Wilmington គូសបញ្ជាក់អំពីថាមពលនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលជំរុញដោយសហគមន៍

ថ្ងៃទី 30 ខែមីនា ឆ្នាំ 2022 នៅពេលដែលវាមកដល់វិថីសិល្បៈ Wilmington...

សិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រី៖ ការថែទាំកុមារ ការមាក់ងាយ និងស្រមោលដ៏វែងនៃប្រវត្តិសាស្ត្រ

សិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រី៖ ការថែទាំកុមារ ការមាក់ងាយ និងស្រមោលដ៏វែងនៃប្រវត្តិសាស្ត្រ

ថ្ងៃទី 30 ខែមីនា ឆ្នាំ 2022 ក្នុងអំឡុងពេលរដ្ឋសហភាពថ្មីរបស់គាត់...

បកប្រែ