ខ្ញុំគិតថាខ្ញុំអាចមានវាទាំងអស់: អាជីពដែលមានមហិច្ឆតានិងគ្រួសារកំពុងរីកចម្រើន។ ប៉ុន្តែក្នុងនាមជាម្តាយថ្មីដែលខិតខំគ្រប់គ្រងការងារដែលទាមទារការធ្វើដំណើរម៉ោងធ្វើការនិងម៉ោងធ្វើការ ៦០+ ម៉ោងខ្ញុំបានសំរេចចិត្តភ្លាមៗថាតុល្យភាពជីវិតការងារគឺជារឿងមិនពិត។ អស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំមកហើយដែលខ្ញុំព្យាយាមរស់នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មប៉ុន្តែដោយគ្មានកាលវិភាគអាចបត់បែនបានដើម្បីទទួលបានកូនក្មេងជម្រើសទូរគមនាគមន៍ឬកន្លែងទំនេរខាងការិយាល័យនៅការិយាល័យ - គួបផ្សំនឹងការមើលថែទារកដែលចំណាយប្រាក់ខែច្រើនជាងពាក់កណ្តាលខែរបស់ខ្ញុំ - វាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ ខ្ញុំហៅវាថាឈប់ហើយបោះបង់ជាបណ្តោះអាសន្ននូវក្តីសុបិន្តថា“ មានវាទាំងអស់”

នៅពេលខ្ញុំជួលកម្លាំងពលកម្មពីរបីឆ្នាំក្រោយហើយឥឡូវនេះជាមួយកូនពីរនាក់វាជាការសំខាន់ក្នុងការស្វែងរកនិយោជិកម្នាក់ដែលផ្តល់ជូននូវគោលនយោបាយនៅកន្លែងធ្វើការជាលក្ខណៈគ្រួសារ។ អត្ថប្រយោជន៍ LA ទាំង ៥ ដូចជាកាលវិភាគការងារដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបានអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពសប្បុរសកន្លែងទំនេរបំបៅកូននិងលទ្ធភាពទទួលបានកម្មវិធីជំនួយដល់និយោជិកដូចជាគណនីសន្សំប្រាក់សិក្សានិងគណនីចំណាយអាចបត់បែនបានដែលអាចធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការ។

ហើយខណៈពេលដែលការអនុវត្តជាលក្ខណៈគ្រួសារទាំងនេះពិតជាបានជួយខ្ញុំរកតុល្យភាពបន្ថែមទៀតក្នុងនាមជាម្តាយដែលកំពុងធ្វើការវាតាមរយៈការងាររបស់ខ្ញុំដែលជួយ First 5 LA ជួយសំរួលភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្រ្តជាមួយវិស័យធុរកិច្ចដែលខ្ញុំមានឱកាសពិចារណាឡើងវិញនូវទេវកថា“ ការងារ តុល្យភាពជីវិត” តាមរយៈកែវភ្នែកនិងគោលការណ៍អនុវត្ត។ នេះបាននាំឱ្យខ្ញុំឆ្ងល់ប្រសិនបើតុល្យភាពជីវិតការងារពិតជាក្តីសុបិន្តដែលមិនគួរឱ្យជឿសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលធ្វើការច្រើនជាពិសេសម្តាយ។ ឬវាជាអាជីវកម្មនិងសង្គមជាច្រើននៅលើទាំងមូលមិនបានដឹងច្បាស់ពីផលប៉ះពាល់វិជ្ជមាននៃគោលនយោបាយនៅកន្លែងធ្វើការជាលក្ខណៈគ្រួសារដែលអាចមានមិនត្រឹមតែនិយោជិកនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែទៅលើនិយោជកនិងសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូលផងដែរ?

កាលពីថ្ងៃទី ៥ ខែឧសភាកន្លងទៅនេះ LA First ក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយសភាពាណិជ្ជកម្មតំបន់ Los Angeles បានចេញផ្សាយរបាយការណ៍ក្រោមចំណងជើងថា“ការលើកកម្ពស់គោលនយោបាយនិងការអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការជាលក្ខណៈគ្រួសារ។ ការរកឃើញជាច្រើនមិនមានអ្វីគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដូចជាថាកង្វះនៃគោលនយោបាយគ្រួសារមានឥទ្ធិពលយ៉ាងច្រើនលើស្ត្រី។ ការស្ទង់មតិលើកម្លាំងការងារថ្មីៗនេះបានរកឃើញថា ៣៤% នៃឪពុកម្តាយនៅឯផ្ទះបានចាកចេញពីកម្រិតអ្នកគ្រប់គ្រងឬការងារខ្ពស់ជាងនេះដើម្បីស្នាក់នៅផ្ទះជាមួយកូន ៗ ។ ជាអកុសលប្រាក់ខែមិនមែនជាវិស័យតែមួយគត់ដែលធ្វើ ឲ្យ មានគម្លាតការងារនោះទេ។ នេះបើយោងតាមក ការសិក្សា 2017ស្ត្រីដែលបានចំណាយពេលស្នាក់នៅផ្ទះជាមួយកុមារត្រូវបានគេយល់ថាមិនសូវមានសមត្ថភាពហើយទំនងជាមិនត្រូវបានគេជួលឬតំឡើងឋានៈទេ។ លើសពីនេះទៀតអាជីពរបស់ស្ត្រីជាធម្មតានៅទ្រឹងឬយឺតបន្ទាប់ពីក្លាយជាម្តាយ។

ប៉ុន្តែការមិនមានគោលនយោបាយនៅកន្លែងធ្វើការជាលក្ខណៈគ្រួសារមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ម្តាយប៉ុណ្ណោះទេវាថែមទាំងជះឥទ្ធិពលកាន់តែខ្លាំងដល់សេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។ យោងតាមការរកឃើញពីរបាយការណ៍នេះលទ្ធភាពទទួលបានការថែទាំកុមារប្រកបដោយគុណភាពនិងតម្លៃសមរម្យគាំទ្រដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់និងរដ្ឋ។ ប៉ុន្តែមានកន្លែងទំនេរតិចតួចនិងការថែទាំទារកដែលចំណាយ ១៧០ ភាគរយនៃការអប់រំនៅមហាវិទ្យាល័យរយៈពេល ៤ ឆ្នាំមានវិបត្តិថែទាំកុមារ។ នៅពេលឪពុកម្តាយអាចរកបានការថែទាំដែលអាចទុកចិត្តបានពួកគេអាចធ្វើការបាន។ បើគ្មានពួកគេកាត់បន្ថយម៉ោងឬដកខ្លួនចេញ - ច្រើនតែបង្កើនការចំណាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនិងបន្ថយចំណូលពន្ធដែលប្រមូលបាន។ ការចំណាយខាងសេដ្ឋកិច្ចនៃវិបត្តិថែទាំកុមារលើឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការនិយោជិកនិងអ្នកបង់ពន្ធត្រូវបានគេគណនាថាជាប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំចំនួន ៩ ពាន់លានដុល្លារក្នុងការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលផលិតភាពនិងប្រាក់ចំណូល។

ខណៈពេលដែលនៅលើផ្ទៃមួយគេអាចទាយបានថាការអនុវត្តគោលនយោបាយគ្រួសារដែលមានលក្ខណៈគ្រួសារកើតឡើងដោយចំណាយរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្មការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាវាផ្ទុយពីនេះ។ វាមានតម្លៃប្រហែល ៤០០០ ដុល្លារដើម្បីជ្រើសរើសនិងឡើងលើបុគ្គលិកថ្មី។ ហើយការបាត់បង់ជំនាញនិងចំណេះដឹងនៅពេលបុគ្គលិកដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនគឺជារឿងដែលមិនអាចពន្យល់បាន។ គោលនយោបាយនៅកន្លែងធ្វើការជាលក្ខណៈគ្រួសារមិនត្រឹមតែជួយឱ្យនិយោជិកមានតំលៃធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាត្រូវបានបង្ហាញថាជួយដល់ផលិតភាពផងដែរ។ ម្ភៃប្រាំភាគរយនៃឪពុកម្តាយដែលមានការងារធ្វើបានរាយការណ៍ពីភាពយឺតយ៉ាវអវត្តមានឬការកាត់បន្ថយការផ្តោតអារម្មណ៍នៅកន្លែងធ្វើការដោយសារតែបញ្ហាទាក់ទងនឹងការថែទាំកុមារ។ ៦៦ ភាគរយត្រូវចាកចេញពីការងារមុនម៉ោង។ 4,000% ត្រូវបានរំខាននៅក្នុងការងារ; និង ២៥% មានបញ្ហាក្នុងការចូលរួមក្នុងការអប់រំនិងការបណ្តុះបណ្តាលទាក់ទងនឹងការងារ។ ការផ្តល់កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបានជម្រើសទូរគមនាគមន៍កន្លែងបំបៅដោះកូនការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារនិងជំនួយការថែទាំកុមារទាំងអស់រួមចំណែកដល់វប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការដែលគាំទ្រឪពុកម្តាយដែលធ្វើការហើយជាថ្មីម្តងទៀតគាំទ្រដល់អាជីវកម្មដែលជួលពួកគេ។

ក្នុងនាមជាអង្គការមួយដែលតស៊ូមតិសម្រាប់កូនពៅរបស់កាលីហ្វ័រញ៉ាដែលជាផ្នែកមួយនៃផែនការយុទ្ធសាស្ត្រទី ៥ របស់ LA បានធ្វើការក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មក្នុងស្រុកដើម្បីអនុវត្តការអនុវត្តនិងគោលនយោបាយជើងឯកដែលគាំទ្រឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការ។ នៅក្នុងដំណើរតស៊ូមតិនាពេលថ្មីៗនេះនៅសាក្រាម៉ិនតូ, First 5 LA និងសភាពាណិជ្ជកម្មតំបន់ Los Angeles បានជួបជាមួយមន្រ្តីជាប់ឆ្នោតដើម្បីបង្ហាញពីរបៀបដែលគោលនយោបាយនៅកន្លែងធ្វើការជាលក្ខណៈគ្រួសារគាំទ្រដល់កុមារភាពនៅពេលដែលប៉ះពាល់ដល់សេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់របស់យើង។ ម្តងហើយម្តងទៀតយើងឃើញថានៅពេលយើងវិនិយោគលើកូនមុនអាយុ ៥ ឆ្នាំយើងកំពុងវិនិយោគលើភាពជោគជ័យខាងសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគមន៍របស់យើង។ តាមរយៈការប្តេជ្ញាចិត្តទី ៥ របស់ LA ក្នុងការធ្វើការជាមួយដៃគូរបស់យើងក្នុងវិស័យជំនួញដើម្បីជួយឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការមានធនធានដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីមានវត្តមាននិងជាឪពុកម្តាយរីករាយសម្រាប់កូន ៗ របស់យើងយើងកំពុងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ“ ទេវកថា” នៃតុល្យភាពជីវិតការងារទៅជាការពិត។ សម្រាប់​ទាំងអស់។




នាយកដ្ឋានសុខភាពសាធារណៈខោនធី Los Angeles បានដាក់ឈ្មោះមូលនិធិ Robert Wood Johnson Foundation 2023 Culture of Health Prize Winne

នាយកដ្ឋានសុខភាពសាធារណៈខោនធី Los Angeles បានដាក់ឈ្មោះមូលនិធិ Robert Wood Johnson Foundation 2023 Culture of Health Prize Winne

គំនិតផ្តួចផ្តើមការពារការស្លាប់របស់ទារក និងមាតាអាហ្រ្វិកអាហ្រ្វិកបានទទួលយកពានរង្វាន់នៅឯការប្រារព្ធពិធីមូលនិធិ Robert Wood Johnson នៅ Albuquerque, NM ថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 The Los Angeles County African American Infant and Maternal Mortality Prevention...

លិខិតពីនាយកប្រតិបត្តិរបស់យើង Karla Pleitéz Howell ស្តីពីផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ 5-2024 របស់ LA 29 ដំបូង

លិខិតពីនាយកប្រតិបត្តិរបស់យើង Karla Pleitéz Howell ស្តីពីផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ 5-2024 របស់ LA 29 ដំបូង

ថ្ងៃទី 9 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 ដៃគូជាទីគោរព កុមារគ្រប់រូបមានសក្តានុពលក្នុងការរីកលូតលាស់។ ជំងឺរាតត្បាតកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ហើយបានបង្ហាញពីអ្វីដែលយើងដឹងតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ៖ អាហារដែលមានសុខភាពល្អ លំនៅដ្ឋានដែលមានសុវត្ថិភាព និងបទពិសោធន៍សុវត្ថិភាព និងកម្មសិទ្ធិរបស់គ្រួសារមានសារៈសំខាន់ចំពោះកុមារ...

សាលា El Monte បានកែលម្អឡើងវិញ ដើម្បីប្រែក្លាយទៅជាសហគមន៍បៃតង Oasis ដ៏ត្រជាក់

សាលា El Monte បានកែលម្អឡើងវិញ ដើម្បីប្រែក្លាយទៅជាសហគមន៍បៃតង Oasis ដ៏ត្រជាក់

ថ្ងៃទី 26 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023 ហាង Norwood របស់ El Monte បានបិទជាយូរ...

បង្កើតបន្ទប់សម្រាប់ប៉ា៖ ជួបសហគមន៍ South Los Angeles ដែលតស៊ូមតិសម្រាប់កំណើតខ្មៅដែលមានសុខភាពល្អ និងរីករាយ

បង្កើតបន្ទប់សម្រាប់ប៉ា៖ ជួបសហគមន៍ South Los Angeles ដែលតស៊ូមតិសម្រាប់កំណើតខ្មៅដែលមានសុខភាពល្អ និងរីករាយ

ថ្ងៃទី 28 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 ការកសាងភូមិ គឺជាស៊េរីពិសេស 4 ផ្នែកដែលផ្តោតលើ ...

ការដោះស្រាយការកើនឡើងអសន្តិសុខស្បៀងនៅក្នុងខោនធី LA និងលើសពីនេះ៖ ហេតុអ្វីបានជាវិក័យប័ត្រកសិកម្មឆ្នាំ 2023 គឺជាខ្សែជីវិតសម្រាប់កុមារ និងគ្រួសារ

ការដោះស្រាយការកើនឡើងអសន្តិសុខស្បៀងនៅក្នុងខោនធី LA និងលើសពីនេះ៖ ហេតុអ្វីបានជាវិក័យប័ត្រកសិកម្មឆ្នាំ 2023 គឺជាខ្សែជីវិតសម្រាប់កុមារ និងគ្រួសារ

ថ្ងៃទី 27 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 សមាគមធនាគារអាហាររដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ប៉ាន់ប្រមាណថា...

អបអរសាទរខែបេតិកភណ្ឌជាតិនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញឆ្នាំ 2023

អបអរសាទរខែបេតិកភណ្ឌជាតិនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញឆ្នាំ 2023

ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 ខែបេតិកភណ្ឌជាតិនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ ដែលបានប្រារព្ធជារៀងរាល់ឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែកញ្ញា ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែតុលា គឺជាការទទួលស្គាល់យ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះប្រវត្តិសាស្រ្តដ៏សម្បូរបែប វប្បធម៌ និងការរួមចំណែកដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានរបស់ជនជាតិអាមេរិកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ។ ពិសេស​គឺ​ខែ​គោរព​វិញ្ញាណក្ខន្ធ​ជនជាតិ​អាមេរិក​និយាយ​ភាសា​អេស្ប៉ាញ...

ការចុះសួរសុខទុក្ខនៅផ្ទះ និងការស្នើសុំសាកល្បងបុគ្គលិកសុខាភិបាលសហគមន៍សម្រាប់លក្ខណៈសម្បត្តិ (RFQ)

កាលបរិច្ឆេទប្រកាស៖ ថ្ងៃទី 07 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់៖ ថ្ងៃទី 29 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 វេលាម៉ោង 5:00 ល្ងាច PACIFIC TIME (PT) UPDATE(S): ថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 – ខាងក្រោមនេះត្រូវបានបង្ហោះនៅក្រោមផ្នែកព័ត៌មាន Webinar៖ ព័ត៌មាន Webinar PowerPoint ស្លាយព័ត៌មាន ការ​ថត​វីដេអូ​សិក្ខាសាលា...

បកប្រែ