នៅថ្ងៃទី ១៩ ខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០១៦ សហសេវិកបុគ្គលិក LA ទាំង ៥ នាក់ដំបូង (អាន់តូនីតា, បាបារ៉ា, គ្រីស្ទីន, គ្រីស្ទីណាអេ, ដានីណា, ជេណា, ជេនីហ្វើរស៊ី, ជេនីហ្វើរស៊ី, ជេនីហ្វើស៊ី, ជេស៊ីកាអិម, ចនដាប់ប៊ល, គីមប៊ី, គីមភីប៊ី, ម៉ាណូអែល , ម៉ាឡាឡា, ណាសាសានិងថេរ៉ា) បានចូលរួមសន្និសីទប្រចាំឆ្នាំអ្នកធានារ៉ាប់រងកាលីហ្វ័រញ៉ាភាគខាងត្បូងនៅឡូសអង់សឺឡែស។ អ្នកចូលរួមត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយវាគ្មិនសំខាន់ៗដែលបានបំផុសគំនិតដែលបានពិភាក្សាអំពីបញ្ហាស្មុគស្មាញនិងជំរុញឱ្យអ្នកចូលរួមមានភាពក្លាហាននិងច្នៃប្រឌិត។ ដើម្បីចូលមើលវីដេអូពីវាគ្មិនសំខាន់ៗរួមទាំង Forest Whitaker សូមចុចលើតំណភ្ជាប់ខាងក្រោម៖
https://www.socalgrantmakers.org/resources/resources-scg-2016-annual-conference
នាយកដ្ឋានសមាហរណកម្មនិងការរៀនសូត្របានស្នើសុំឱ្យអ្នកចូលរួមចែករំលែកការឆ្លុះបញ្ចាំងសំខាន់ៗពីសន្និសីទដែលមាននៅខាងក្រោម។
ការប្រមូលយកសំខាន់ពីសន្និសីទសម្រាប់អ្នកចូលរួម ៥ នាក់ដំបូងរបស់ LA គឺថាតើវាសំខាន់យ៉ាងណាដើម្បីកសាងភាពជាដៃគូពិតប្រាកដប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអ្នកទទួលជំនួយនិងដៃគូ។ នេះតម្រូវឱ្យមានការដាំដុះនិងរក្សាទំនាក់ទំនងរឹងមាំនិងជឿទុកចិត្តជាមួយអ្នកទទួលជំនួយនិងដៃគូដូច្នេះពួកគេអាចចែករំលែកជោគជ័យនិងបញ្ហាប្រឈមនានាក្នុងការអនុវត្តការងារ។ នេះតម្រូវឱ្យអ្នកផ្តល់មូលនិធិស្តាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធនិងមានភាពបត់បែនជាងមុនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមដែលទទួលបានដោយអ្នកផ្តល់ជំនួយឬដៃគូ។ វាមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នាក្នុងការចូលរួមជាមួយអ្នកផ្តល់ជំនួយនិងសម្ព័ន្ធមិត្តរួមទាំងអ្នកផ្តល់មូលនិធិផ្សេងទៀតក្នុងនាមជាដៃគូគិតថាដើម្បីបង្កើតដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតដើម្បីក្លាយជាបញ្ហាស្មុគស្មាញ។ យោងតាមទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រទី ៥ របស់ LA នៃការសហការដោយចេតនាបន្ថែមទៀតជាមួយអ្នកដទៃទៀតទាំងក្នុងនិងក្រៅការសិក្សាមេរៀនទាំងនេះគឺពាក់ព័ន្ធនឹងការងារបច្ចុប្បន្ននិងអនាគត។
ចំណុចលេចធ្លោមួយទៀតពីអ្នកចូលរួមគឺសារៈសំខាន់នៃការអោយម្ចាស់មូលនិធិប្រើពន្លឺសមធម៌ដើម្បីអះអាងប្រសិនបើសកម្មភាពដែលផ្តល់មូលនិធិពិតជាធ្វើអោយមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុតពីគោលនយោបាយនិងប្រព័ន្ធ។ សមធម៌មិនដូចគ្នានឹងសមភាពទេ។ ចំណែកឯភាពស្មើភាពគ្នាផ្តោតលើការផ្តល់របស់តែមួយដល់មនុស្សពីរនាក់សមធម៌រួមបញ្ចូលទាំងការព្យាយាមស្វែងយល់និងផ្តល់ឱ្យមនុស្សម្នាក់ៗនូវអ្វីដែលពួកគេត្រូវការជាពិសេស។
នៅឆ្នាំក្រោយនាយកដ្ឋានសមាហរណកម្មនិងសិក្សានឹងផ្តល់ឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការចែករំលែកមេរៀនសំខាន់ៗពីសន្និសីទនិងការកោះប្រជុំផ្សេងៗ។ នៅក្នុងស្មារតីនៃការចែករំលែកខាងក្រោមអ្នកនឹងឃើញតំណភ្ជាប់ទៅនឹងធនធានលើការពង្រឹងទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកទទួលជំនួយ។
- ធ្វើការបានល្អជាមួយអ្នកទទួលប្រាក់មគ្គុទេសក៍សំរាប់បុគ្គលិកកម្មវិធីមូលនិធិ http://research.effectivephilanthropy.org/working-well-with-grantees-the-guide
- សៀវភៅឆ្លាតវៃស្វែរឌ័រ http://www.geofunders.org/smarter-grantmaking
