គ្រីស្ទីណាហូក | អ្នកនិពន្ធឯករាជ្យ

ខែមេសា 29, 2021

ស្ត្រីស្បែកខ្មៅដែលមិនជក់បារីមានលទ្ធផលនៃការគ្មានកូនជាងស្ត្រីស្បែកស។ ស្ត្រីស្បែកខ្មៅដែលមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពឯកជនមានគ្រោះថ្នាក់ជាងស្ត្រីស្បែកសលើផែនការសុខភាពសាធារណៈ។ ផ្ទុយទៅនឹងអ្វីដែលមនុស្សជាច្រើនអាចគិតបានថាលំនាំនេះទទួលបាននូវការពិតជាច្រើនរួមទាំងការអប់រំអាយុនិងកំរិតសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដោយលទ្ធផលដែលថាស្ត្រីស្បែកខ្មៅទំនងជាស្លាប់ដោយសារផលវិបាកនៃការមានគភ៌ជាងក្រុមជនជាតិដទៃទៀត។ 

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានសុខភាពសាធារណៈនៃខោនធី Los Angeles បាននិយាយថា“ យើងមិនអាចរកការពន្យល់ណាមួយអំពីគម្លាតនៃលទ្ធផលអាក្រក់នៃការកើតក្រៅពីការរើសអើងជាតិសាសន៍នោះទេ” ។ “ វាគួរអោយទាក់ទាញខ្លាំងណាស់។ វាជាគម្លាតគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលមួយ។

First 5 LA ថ្មីៗនេះបានចូលរួមជាមួយនាយកដ្ឋានសុខភាពសាធារណៈនិងដៃគូដទៃទៀតក្នុងការប្រារព្ធទិវាសុខភាពមាតាខ្មៅដែលបានប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី ១១-១៧ ខែមេសា។ គោលដៅនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានរយៈពេលមួយសប្តាហ៍គឺដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងជាសាធារណៈអំពីវិសមភាពនៃលទ្ធផលពីកំណើតនិងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលកំពុងអនុវត្តនៅទូទាំងស្រុកដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ 

លោកស្រី Melissa Franklin នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនបានសង្កត់ធ្ងន់ថា“ នេះគឺជាស្ថានភាពជីវិតនិងសេចក្តីស្លាប់” ទំនាក់ទំនងផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន និងវាគ្មិនម្នាក់ក្នុងកំឡុងពេលបង្រួមបន្ទះមួយដែលចាប់ផ្តើមព្រឹត្តិការណ៍រយៈពេលមួយសប្តាហ៍។ ក្នុងសុន្ទរកថារបស់លោកស្រីហ្វ្រេនគ្លីនបានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការផ្តល់អាទិភាពដល់ការផ្តល់កំណើតកំណើតដែលមានសុខភាពល្អនិងរីករាយសម្រាប់គ្រួសារខ្មៅ។ 

លោកស្រីបានបញ្ជាក់ថា“ ដល់ពេលត្រូវចាក់សោនិងចាប់យកតម្លៃទាំងនេះ” ។ 

ហ្វ្រែនគ្លីនត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ជាអាហារូបករណ៍គំនិតផ្តួចផ្តើមកុមារ Pritzker ក្នុងនាមអង្គការ First 5 LA ដើម្បីជួយដល់ការចាប់ផ្តើម គំនិតផ្តួចផ្តើមទារកអាមេរិចអាហ្រ្វិកអាហ្រ្វិកខោនធីនិងមរណភាពមាតាដែលជាគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលដឹកនាំរួមគ្នារយៈពេលប្រាំឆ្នាំជាមួយមន្ទីរសុខាភិបាលសាធារណៈខោនធីអិលដែលបានដំណើរការក្នុងឆ្នាំ ២០១៨ ។ គោលបំណងរបស់អេប៊ីអាយអិមគឺដើម្បីកាត់បន្ថយលទ្ធផលអាក្រក់ពីកំណើត - រួមមានការកើតមិនគ្រប់ខែនិងការស្លាប់ក៏ដូចជាការស្លាប់របស់ម្តាយ - ក្នុងចំណោមក្រុមគ្រួសារស្បែកខ្មៅដោយអាយុ ៣០ ឆ្នាំ។ ភាគរយនៅឆ្នាំ ២០២៣ ។ 

លោក Allen នៃការងាររបស់ AAIMM បានកត់សំគាល់ថា“ យើងបានធ្វើដំណើរយ៉ាងឆ្ងាយមិនគួរឱ្យជឿក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំ” ។ ប៉ុន្តែនេះពិតជាការចាប់ផ្តើមហើយ” ។

ខណៈពេលដែលអាឡិនបាននិយាយថាការរើសអើងជាតិសាសន៍ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាបញ្ហាសង្គមភស្តុតាងបង្ហាញថាវាប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរាងកាយតាមរយៈភាពតានតឹងដែលមិនធ្លាប់មាននៃអន្តរកម្មសង្គមដែលជួបប្រទះដោយស្ត្រីស្បែកខ្មៅ។ លោកស្រីបាននិយាយថា“ បទពិសោធន៍ផ្លូវចិត្តប៉ះពាល់ដល់បទពិសោធន៍ខាងសរីរវិទ្យា” ។ “ វាក្លាយទៅជាការកើនឡើងនិងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សរីរាង្គទាំងអស់នៅក្នុងរាងកាយ។ វាត្រូវបានគេហៅថាអាកាសធាតុ - បទពិសោធន៏នៃការធ្វើជាស្ត្រីស្បែកខ្មៅនៅអាមេរិកមានអាយុច្រើនជាងអ្នកមុនពេលវេលារបស់អ្នក។

វាគ្មិនមួយចំនួននៅក្នុងក្រុមបានរៀបរាប់លម្អិតអំពីកម្មវិធីជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រស្ត្រីស្បែកខ្មៅមុនពេលអំឡុងពេលនិងក្រោយពេលសម្រាលកូន។ ដាណា Sherrod ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងសមធម៌កំណើតនិងយុត្តិធម៌ពូជសាសន៍ សម្ព័ន្ធសុខភាពសាធារណៈនៃរដ្ឋ California ភាគខាងត្បូងបានពិភាក្សា ពេញចិត្តនាពេលអនាគតសម្រាប់ម្តាយខ្មៅនិងទារកដែលជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នាពហុវិស័យដែលប្រមូលផ្តុំអ្នកពាក់ព័ន្ធរួមទាំងមន្ទីរពេទ្យផែនការសុខភាពភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនិងអ្នកដឹកនាំសហគមន៍។ គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះដែលត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិដោយផ្នែកទី ១ LA មានគោលបំណងលើកកំពស់គុណភាពនៃការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះស្ត្រីស្បែកខ្មៅនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យចែកចាយធំ ៗ របស់ស្រុកនេះ។ 

LA ៥ ដំបូងក៏ជាអ្នកផ្តល់មូលនិធិម្នាក់ក្នុងចំណោម ១១ នាក់ដែលគាំទ្រមូលនិធិនេះ មូលនិធិភូមិដែលជាភាពជាដៃគូរបស់ទីភ្នាក់ងារសាធារណៈឯកជនដែលផ្តល់ថវិកាដល់គំនិតផ្តួចផ្តើមសុខភាពមាតានិងទារកខ្មៅដែលផ្តល់ការគាំទ្រនិងសេវាកម្មដ៏មានតម្លៃដល់មាតានិងគ្រួសារខ្មៅប៉ុន្តែពួកគេមិនសូវទទួលបានឬគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាដោយផ្ទាល់ទេ។ អ្នកទទួលជំនួយថ្មីៗរួមមាន យក្សតូចដ៏អស្ចារ្យដែលជាគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Palmdale ដែលផ្តល់នូវការគាំទ្រការអប់រំនិងលើកទឹកចិត្តដល់ឪពុកម្តាយដែលឆ្លងកាត់ការសម្រាលកូនមិនគ្រប់ខែដែលជាលទ្ធផលមានរយៈពេលវែងនៅក្នុងរដ្ឋ NICU / NICCU ។

នៅតាមសហគមន៍ទូទាំងស្រុក ក្រុមសកម្មភាពសហគមន៍ Adjoa Jones ប្រធានស្ថាបនិកនៃក្រុមសកម្មភាពសហគមន៍សហគមន៍ AAIMM នៅនាយកដ្ឋានសេវាកម្មសុខភាពខោនធី LA បាននិយាយថាធ្វើការផ្សព្វផ្សាយដល់សហគមន៍និងបង្កើតគំនិតផ្តួចផ្តើមថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ជ័យជំនះថ្មីបំផុតមួយរបស់ក្រុមគឺការបង្កើតក្រុមមួយដើម្បីគាំទ្រដល់ការចូលរួមរបស់ឪពុកខ្មៅក្នុងការធានាកំណើតដែលមានសុខភាពល្អនិងរីករាយសម្រាប់ដៃគូរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះនិងហួសពីកំណើតរបស់កូនដែលគេហៅថា ការសន្ទនាប៉ាខ្មៅ។ វគ្គនេះត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយគ្រូបង្វឹកម្នាក់ដែលជាឪពុកជនជាតិស្បែកខ្មៅផងដែរ។ Jones បាននិយាយថា“ យើងកំពុងសំឡឹងមើលការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយផ្លែផ្កា” ។

អេប៊ីអាយអិម កម្មវិធីឌូលឡាពណ៌ខ្មៅ ថ្មីៗនេះបានផ្លាស់ប្តូរពីគម្រោងសាកល្បងទៅឋានៈអចិន្រ្តៃយ៍បន្ទាប់ពីកម្មវិធីឌុលដែលបានបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ១៤ បានជួយស្ត្រីជិត ៤០០ នាក់។ ក្នុងនាមជាដៃគូសម្រាលកូនប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈដែលផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកអារម្មណ៍ការលួងលោមរាងកាយការអប់រំនិងការតស៊ូមតិឌុលដាបានជួយម្តាយមុនពេលអំឡុងពេលនិងក្រោយពេលសម្រាលកូនចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៩ តាមរយៈការចុះសួរសុខទុក្ខតាមផ្ទះនិងការគាំទ្របន្ទប់សម្រាលកូន។ 

លោកម៉ៃឃលសាន់ដឺរប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រឹក្សារបស់ឌូឡាបាននិយាយថា“ ការមាននរណាម្នាក់ដែលមើលទៅដូចជាអ្នកជាផ្នែកមួយនៃក្រុមថែទាំរបស់អ្នកគឺសំខាន់ណាស់” ។ ការថែទាំឌូឡាត្រូវបានបង្ហាញដើម្បីកាត់បន្ថយការសម្រាលកូនមិនគ្រប់ខែកាត់បន្ថយផ្នែកវះកាត់និងបង្កើនការបំបៅកូនការពេញចិត្តរបស់ម្តាយនិងចំណងគ្រួសារ។

លោកស្រី Raena Granberry ដែលបានរៀបរាប់លម្អិតអំពីការតស៊ូរបស់នាងនៅក្នុងប្រព័ន្ធវេជ្ជសាស្ត្រអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះចំនួនពីរបាននិយាយថាបទពិសោធន៍របស់នាងបាននាំឱ្យនាងចូលរួមក្នុងចលនាសមធម៌កំណើតហើយនៅទីបំផុតក្លាយជាអ្នកសម្របសម្រួលថ្នាក់ស្រុកនៃមូលនិធិរដ្ឋ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមសមធម៌ភាតរភាព (PEI)។ Granberry បានកត់សម្គាល់ថា PEI គាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលប្រឆាំងនឹងការរើសអើងជាតិសាសន៍ក្រុមសកម្មភាពសហគមន៍និងឆាប់ៗនេះកម្មវិធីគាំទ្រភាពជាឪពុកក្នុងចំណោមកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដទៃទៀត។

កម្មវិធីមួយផ្សេងទៀតដែលឧបត្ថម្ភថវិកាដោយរដ្ឋគឺសុខភាពទារកតូច (ប៊ី។ អាយ។ អេ។ ប៊ី) គាំទ្រក្រុមគាំទ្រការមានផ្ទៃពោះនិងក្រោយពេលសម្រាលកូនក្នុងមូលដ្ឋានដែលអនុវត្តដោយអង្គការសហគមន៍។ លោក Yolonda Rogers Jones អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធី BIH របស់ LA ខោនធីបានកត់សម្គាល់ថាគោលដៅសំខាន់គឺត្រូវដាក់បទពិសោធន៍មាតាខ្មៅនៅចំកណ្តាលនៃសកម្មភាពទាំងអស់។ 

ចូនបានកត់សំគាល់ថា“ វាពិតជាគួរឱ្យធុញទ្រាន់ណាស់ដែលត្រូវបានគេមិនអើពើចំពោះសុខភាពមាតា” ។ “ ដើម្បីស្តាប់មនុស្សពិភាក្សាអំពីអ្វីដែលពួកគេយល់ថាគឺជាការតស៊ូរបស់យើងនិងដើម្បីដឹងថាម្តាយស្បែកខ្មៅមិនត្រូវបានគេរាប់បញ្ចូលក្នុងតុធ្វើជាដៃគូសំខាន់ក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលមានប្រសិទ្ធិភាពសម្រាប់ស្ត្រីស្បែកខ្មៅនោះទេ។

លោក Brandi Sims មន្រ្តីកម្មវិធីប្រព័ន្ធសុខភាពរបស់ LA ទាំង ៥ នាក់ដែលមានតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ AAIMM ផងដែរបាននិយាយថា First 5 LA គឺជាអ្នកគាំទ្រដ៏រឹងមាំនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកាត់បន្ថយភាពខុសគ្នានៃពូជសាសន៍នៅក្នុងលទ្ធផលពីកំណើត។ 

នាងបាននិយាយថា“ យើងចង់អោយមានភាពជាម្តាយរបស់ជនជាតិស្បែកខ្មៅ។ យើងចង់មានកំណើតដោយគ្មានការភ័យខ្លាច” ។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមសូមចូលមើលគេហទំព័ររបស់អាមេរិចអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេសអ៊ីមនៅ៖ blackinfantsandfamilies.org.

 




ដើម្បីជួយក្នុងការស្តារឡើងវិញពីជំងឺរាតត្បាត ការទៅលេងផ្ទះត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការពង្រីក

ដើម្បីជួយក្នុងការស្តារឡើងវិញពីជំងឺរាតត្បាត ការទៅលេងផ្ទះត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការពង្រីក 

ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022 ការទទួលស្គាល់តួនាទីដ៏ពិសេសដែលផ្ទះ...

អ្នកស្រុក South LA ជំរុញឱ្យមានសួនឧទ្យានដើម្បីដោះស្រាយអសមភាព និងលើកកម្ពស់ការព្យាបាលសហគមន៍

អ្នកស្រុក South LA ជំរុញឱ្យមានសួនឧទ្យានដើម្បីដោះស្រាយអសមភាព និងលើកកម្ពស់ការព្យាបាលសហគមន៍

ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022 ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ជំងឺកូវីដ-១៩...

បង្កើតព័ត៌មាន៖ សាលាមត្តេយ្យអន្តរកាលជាសកល៖ បន្ទះថ្មីបំផុតត្រូវបានបន្ថែមទៅកន្លែងថែទាំ និងការអប់រំដំបូងរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា Rickety Early Care and Education Scaffold

បង្កើតព័ត៌មាន៖ សាលាមត្តេយ្យអន្តរកាលជាសកល៖ បន្ទះថ្មីបំផុតត្រូវបានបន្ថែមទៅកន្លែងថែទាំ និងការអប់រំដំបូងរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា Rickety Early Care and Education Scaffold

ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022 សាលាមត្តេយ្យអន្តរកាល។ សកល...

អបអរសាទរ Juneteenth នៅថ្ងៃគម្រប់ខួបមួយឆ្នាំនៃការទទួលស្គាល់សហព័ន្ធរបស់ខ្លួន។

អបអរសាទរ Juneteenth នៅថ្ងៃគម្រប់ខួបមួយឆ្នាំនៃការទទួលស្គាល់សហព័ន្ធរបស់ខ្លួន។  

Juneteenth — ទទួល​ស្គាល់​ជា​រៀង​រាល់​ឆ្នាំ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី 19 ខែ​មិថុនា — គឺ​ជា​ការ​ប្រារព្ធ​ពិធី​បុណ្យ​ជាតិ​ចំណាស់​បំផុត​នៃ​ការ​បញ្ចប់​ទាសភាព​នៅ​ក្នុង​សហរដ្ឋ​អាមេរិក​។ ឆ្នាំនេះ គឺជាឆ្នាំទី 157 នៃការទទួលស្គាល់របស់ខ្លួន និងជាខួបលើកទី XNUMX ដែលជាថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់សហព័ន្ធ – ការទទួលស្គាល់ទូទាំងប្រទេស...

5 ដំបូង LA ប្រកាសការចាកចេញរបស់នាយកប្រតិបត្តិ

5 ដំបូង LA ប្រកាសការចាកចេញរបស់នាយកប្រតិបត្តិ

LOS ANGELES, CA (ថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022) - ថ្ងៃនេះ នាយកប្រតិបត្តិនៃ First 5 LA, Kim Belshé បានប្រកាសថានាងនឹងលាឈប់ពីតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំរបស់នាងនៅចុងឆ្នាំនេះ។ ក្នុងឆ្នាំ 2012 លោក Kim Belshé ត្រូវបានតែងតាំងជានាយកប្រតិបត្តិ ដែលដឹកនាំបេសកកម្មរបស់ First 5 LA ដើម្បីកែលម្អប្រព័ន្ធ...

5 ដំបូង LA ប្រកាសការចាកចេញរបស់នាយកប្រតិបត្តិ

សូមថ្លែងអំណរគុណចំពោះឱកាសក្នុងការបម្រើកុមារតូចៗ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ខោនធី LA

ថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022 ដៃគូរជាទីគោរព ដូចដែលខ្ញុំបានចែករំលែកជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងនិយោជិតរបស់ LA 5 ដំបូង ខ្ញុំនឹងលាលែងពីតួនាទីរបស់ខ្ញុំជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ LA 5 ដំបូងនៅចុងឆ្នាំនេះ។ នេះ​មិន​មែន​ជា​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ដ៏​ងាយ​ស្រួល​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​ការ​សម្រេច​ដ៏​សំខាន់​សម្រាប់​អ្នក​ទាំង​ពីរ...

ខែមោទនភាពឆ្នាំ 2022៖ គោរពដល់ភាពសម្បូរបែបនៃគ្រួសារ

ខែមោទនភាពឆ្នាំ 2022៖ គោរពដល់ភាពសម្បូរបែបនៃគ្រួសារ

ខែមិថុនាគឺជាខែនៃមោទនភាព! ប្រារព្ធឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ខែមោទនភាព គឺជាពេលវេលាសម្រាប់ការប្រារព្ធពិធីសម្រាប់ស្ត្រីស្រឡាញ់ភេទដូចគ្នា ខ្ទើយ អ្នកស្រលាញ់ភេទដូចគ្នា អ្នកប្តូរភេទ និងអត្តសញ្ញាណដែលបង្កើតបានជាចំនួនប្រជាជន LGBTQ+ ហើយសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ការគៀបសង្កត់ជាប្រវត្តិសាស្ត្រក្រុមនេះបានជួបប្រទះ ឧបសគ្គដែលពួកគេ...

ឱកាសដើម្បីធ្វើឱ្យកុមារ និងក្រុមគ្រួសារក្លាយជាការវិនិយោគរយៈពេលវែង៖ តើការពិនិត្យឡើងវិញរបស់ Newsom អាចមានន័យយ៉ាងណាសម្រាប់ប្រព័ន្ធបម្រើកុមារ និងគ្រួសារ

ឱកាសដើម្បីធ្វើឱ្យកុមារ និងក្រុមគ្រួសារក្លាយជាការវិនិយោគរយៈពេលវែង៖ តើការពិនិត្យឡើងវិញរបស់ Newsom អាចមានន័យយ៉ាងណាសម្រាប់ប្រព័ន្ធបម្រើកុមារ និងគ្រួសារ

...

បកប្រែ