តើអាជីវកម្មអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការជួយឪពុកម្តាយឱ្យមានតុល្យភាពក្នុងគ្រួសារនិងទំនួលខុសត្រូវនៅកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ?

ជាមួយនឹងកម្រិតទាបនៃអត្រាគ្មានការងារធ្វើអាជីវកម្មកំពុងមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពនិងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យដែលមានគុណភាព។ ដំណោះស្រាយមួយដែលនិយោជិកជាច្រើនកំពុងងាកមករកគឺត្រូវបង្កើតគោលនយោបាយគ្រួសារដែលធ្វើអោយឪពុកម្តាយធ្វើការទាំងរីករាយនិងមានផលិតភាពខ្ពស់។

ចាប់ពីជំនួយថែទាំកុមាររហូតដល់ថ្ងៃអ្នកស្ម័គ្រចិត្តឧបត្ថម្ភនិងកាលវិភាគការងារដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបានកម្មវិធីដែលស្វែងរកការជួយឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការមានតុល្យភាពការងារនិងទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារកំពុងក្លាយជារឿងធម្មតាក្នុងចំណោមនិយោជក។ការលើកកម្ពស់គោលនយោបាយនិងការអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការជាលក្ខណៈគ្រួសារ, "ដែលបានចាត់ចែងដោយ First 5 LA និងសភាពាណិជ្ជកម្មតំបន់ Los Angeles ។

ប៉ុន្ដែមានកិច្ចការជាច្រើនដែលត្រូវធ្វើដើម្បីគាំទ្រឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការ។ របាយការណ៍បានរកឃើញថានិយោជិកជិតពាក់កណ្តាលជួបប្រទះជម្លោះការងារក្នុងគ្រួសារជាពិសេសបញ្ហាថែទាំកុមារ។ របាយការណ៍នេះបានរកឃើញថានៅទូទាំងប្រទេសឪពុកម្តាយជិត ២ លាននាក់ដែលមានកូនអាយុ ៥ ឆ្នាំឬតិចជាងនេះបានឈប់ធ្វើការដោយមិនទទួលយកការងារឬផ្លាស់ប្តូរការងារច្រើនដោយសារបញ្ហាថែទាំកុមារដោយឪពុកម្តាយ ២០០.០០០ នាក់បានប៉ះពាល់នៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។

រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាក៏ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាខ្វះគុណភាពថែទាំនិងថែទាំកុមារយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយ ៦២ ភាគរយនៃសហគមន៍មានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាតំបន់វាលខ្សាច់ថែទាំកុមារដោយគ្មានជម្រើសថែទាំកុមារឬតិចណាស់ដែលមានកុមារច្រើនជាងបីនាក់សម្រាប់រាល់ការមើលថែកុមារដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ។ រន្ធដោត

គំនិតផ្តួចផ្តើមអាជីវកម្ម ៥ របស់អិល។ អេ។ អិលមានគោលបំណងបង្កើនការយល់ដឹងក្នុងចំណោមនិយោជិកពីរបៀបដែលគោលនយោបាយសុខដុមរមនាការងារអាចជួយទាំងនិយោជកនិងនិយោជិកជាពិសេសឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការ។ របាយការណ៍បាននិយាយថាជាង ៧០ ភាគរយនៃស្ត្រីដែលមានការងារធ្វើគឺជាម្តាយរបស់ទារកក្មេងមុនចូលសាលានិងកុមារដែលមានអាយុចូលរៀន។

Kim Milliken Hayden អ្នកឯកទេសភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ First 5 LA មានប្រសាសន៍ថា“ អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការធានាថាកូនពៅរបស់យើងលូតលាស់” ។ ពួកគេយល់ឃើញថាការវិនិយោគលើការអប់រំគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មនាពេលអនាគតប៉ុន្តែយើងចង់ ឲ្យ ពួកគេមើលឃើញថាការវិនិយោគលើកុមារភាពមានឥទ្ធិពលលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេឥឡូវនេះ។

ប្រហែលជាបញ្ហាធំបំផុតដែលឪពុកម្តាយកំពុងធ្វើការនិងប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់និយោជិកគឺការថែទាំកុមារ។ បញ្ហាថែទាំកុមារអាចនាំឱ្យមានអវត្តមានខ្ពស់ក៏ដូចជា“ អ្នកមានវត្តមាន” ដែលកើតឡើងនៅពេលនិយោជិកមិនបានចូលរួមពេញលេញនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេដោយសារតែព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះក៏អាចបណ្តាលឱ្យអត្រាប្រាក់ចំណេញរបស់និយោជិកខ្ពស់ដែលបណ្តាលឱ្យមានការចំណាយបន្ថែម។ យោងតាមរបាយការណ៍របស់ Chamber-First 4,000 LA បានឱ្យដឹងថាការឡើងជិះលើបុគ្គលិកថ្មីត្រូវចំណាយពេលវេលានិងផលិតភាពប្រហែល ៤.០០០ ដុល្លារ។

ការសិក្សាដាច់ដោយឡែកមួយដោយ ត្រៀមខ្លួនអង្គការតស៊ូមតិកុមារភាពជាតិបានរកឃើញថា ៨៦ ភាគរយនៃឪពុកម្តាយនៅទូទាំងប្រទេសបាននិយាយថាបញ្ហាថែទាំកុមារបានប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់ពួកគេខណៈដែលជាង ១០ ភាគរយបាននិយាយថាពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញបោះបង់ចោលឬផ្ទេរភារកិច្ចលើបញ្ហាថែទាំកុមារ។

របាយការណ៍បានកត់សម្គាល់ថានិយោជកអាចជួយនិយោជិកក្នុងការមើលថែកុមារតាមវិធីជាច្រើនរួមមានការផ្តល់ការថែទាំកុមារនៅឬក្បែរកន្លែងធ្វើការឬប័ណ្ណទូទាត់ដើម្បីជួយបង់ថ្លៃថែទាំ។ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកនាំទារកទៅធ្វើការឬបញ្ជូនពួកគេទៅធនធានថែទាំកុមារនៅតាមសហគមន៍។ និងផ្តល់ជូនពេលប្រាំបីម៉ោងដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកធ្វើការពីផ្ទះឬតាមកាលវិភាគដែលមិនទាក់ទងនឹងសាសនា។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះក៏ផ្តល់ការសង្គ្រោះបន្ទាន់បម្រុងទុកសម្រាប់និយោជិកនៅពេលការរៀបចំការថែទាំជាទៀងទាត់របស់ពួកគេដួលការថែទាំសុខភាពសម្រាប់កុមារនិងការមើលថែទាំកុមារនៅលើវិស្សមកាលសាលារៀន។

ឧទាហរណ៍៉ LA ទី ៥ ពិនិត្យមើលជានិច្ចនូវគោលនយោបាយនិងការអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ខ្លួនដើម្បីជួយបំពេញតំរូវការរបស់បុគ្គលិកដែលជាឪពុកម្តាយនិងអ្នកមើលថែ។ បន្ថែមពីលើបន្ទប់បំបៅដោះកូនឯកជនតុផ្លាស់ប្តូរកន្ទបនៅក្នុងបន្ទប់សំរាកទាំងបុរសនិងស្ត្រីនិងអ្នកគ្រប់គ្រងមានសមត្ថភាពប្រើការសំរេចចិត្តនៅពេលមានអាសន្នក្នុងគ្រួសារកើតឡើងអង្គការទើបតែបង្កើតកាលវិភាគដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបានដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចចាប់ផ្តើមថ្ងៃធ្វើការមុនឬបញ្ចប់។ ក្រោយមក។ គោលការណ៍នេះអាចជួយបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង់ពេលវេលាឈប់សម្រាកនិងការជ្រើសរើសសំរាប់កុមារដែលកំពុងមើលថែក្មេងពេលថ្ងៃរឺមត្តេយ្យ។ លើសពីនេះទៀតជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់ប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់ខ្លួន First 5 LA ចំណាយ ១០០ ភាគរយនៃបុព្វលាភសម្រាប់សុខភាពសុខភាពធ្មេញនិងចក្ខុវិស័យសម្រាប់និយោជិកនិងក្រុមគ្រួសារ។

ជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួនដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជិកនូវវិធីនានាដើម្បីគាំទ្រដល់ឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការឱ្យបានល្អ First First LA បានចូលរួមនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍អាជីវកម្មថ្មីៗចំនួនពីរគឺសភាពាណិជ្ជកម្មតំបន់ BizCon នៃទីក្រុង Los Angeles ដែលមានការចូលរួមពីអ្នកតំណាងក្រុមហ៊ុនធំនិងតូចមកពីជុំវិញតំបន់។ និងការទទួលបានការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មដែលបានប្រមូលនិយោជិកប្រហែល ៥០ នាក់មកពីជុំវិញភាគនិរតីទីក្រុងឡូសអាន់ជឺឡេសហើយត្រូវបានឧបត្ថម្ភដោយសភារដ្ឋសរទរដូវសរទរដូវប៊ឺកនិង ReadyNation ។

លោក Susan Bonilla នាយកនៃអង្គការ ReadyNation California បានថ្លែងក្នុងពិធីទទួលភ្ញៀវថា“ ការថែរក្សាកូន ៗ របស់យើងគឺជារឿងល្អបំផុតសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចរបស់យើងនិងអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់ពេលអនាគត” ។ Los Angeles និរតីមហាវិទ្យាល័យ។

ព្រឹត្តិការណ៍ LA Area Chamber Chamber ដែលបានធ្វើឡើងនៅ Sheraton Universal City បានបង្ហាញផ្ទាំងនោះមានចំណងជើងថា“ LA’s Got Talent: ទាក់ទាញនិងរក្សាជាមួយយុទ្ធសាស្រ្តផ្តោតលើបុគ្គលិក” ។ អ្នកតំណាងអាជីវកម្មបានចែករំលែកវិធីដែលនិយោជិករបស់ពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្មវិធីនិងគោលនយោបាយដែលលើកកម្ពស់ភាពសុខដុមរមនាក្នុងជីវិតការងារ។

Ursula Moran របស់ AT&T បាននិយាយថាអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនរបស់នាងកាត់បន្ថយបញ្ហាថែទាំកុមារដោយអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកធ្វើការពីផ្ទះឬតាមកាលវិភាគដែលបានរៀបចំឡើងជុំវិញទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារដរាបណាពួកគេសំរេចគោលដៅ។ ផ្នែកកិច្ចការខាងក្រៅនៃទីក្រុង Los Angeles នៃក្រុមហ៊ុន AT&T ត្រូវបានប្រគល់ជូននូវពានរង្វាន់ភាពសុខដុមរមនាការងារប្រចាំឆ្នាំ ២០១៩ របស់អង្គជំនុំជម្រះ។

កម្មវិធីដែលទទួលបានជោគជ័យផ្សេងទៀតរួមមានការអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីបុព្វហេតុរបស់ក្រុមហ៊ុនពេលវេលាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសុខភាពដូចជាការពិគ្រោះយោបល់តាមទូរស័ព្ទដោយឥតគិតថ្លៃរបស់ Kaiser Permanente ជាមួយគ្រូពេទ្យជំនាញខាងគិលានុបដ្ឋាយិកានិងកម្មវិធីលក់គ្រឿងទេសរបស់ក្រុមហ៊ុន Ralph ដែលចំណាយសម្រាប់និយោជិកដើម្បីបន្តការសិក្សាលើមុខវិជ្ជាណាដែលពួកគេជ្រើសរើស។ លោក Tom Yeomans ប្រធានធនធានមនុស្សប្រចាំស្រុកនិយាយថាចំណូលរបស់ Ralph បានធ្លាក់ចុះ ៥៤ ភាគរយក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំបន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមកម្មវិធី។

លោកហៃដេនទី ៥ នៃ LA បាននិយាយថាព្រឹត្តិការណ៍ទាំងពីរនេះបានជួយចែករំលែកឧទាហរណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលនៃរបៀបដែលនៅក្នុងទីផ្សារការងារតឹងរ៉ឹងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនិយោជកអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការជ្រើសរើសនិងរក្សានូវទេពកោសល្យដោយអនុវត្តគោលនយោបាយដែលជួយឪពុកម្តាយនិងអ្នកថែទាំឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការងារនិងគ្រួសារ។ ខណៈពេលដែលគោលនយោបាយទាំងនេះអាចជួយឱ្យអាជីវកម្មធ្វើបានល្អវាក៏អាចមានអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងសម្រាប់កុមារផងដែរ។ លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា“ វាជាការឈ្នះឈ្នះសម្រាប់អាជីវកម្មនិងកុមារ។ គុណប្រយោជន៍ដែលផ្តល់នូវតុល្យភាពជីវិតការងារធ្វើឱ្យនិយោជិកមានផលិតភាពនិងការងារហើយពួកគេជួយបង្កើតបរិយាកាសសម្រាប់គ្រួសារនិងកុមារឱ្យរីកចម្រើន” ។