ជាមួយនឹងកម្រិតទាបនៃអត្រាគ្មានការងារធ្វើអាជីវកម្មកំពុងមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពនិងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យដែលមានគុណភាព។ ដំណោះស្រាយមួយដែលនិយោជិកជាច្រើនកំពុងងាកមករកគឺត្រូវបង្កើតគោលនយោបាយគ្រួសារដែលធ្វើអោយឪពុកម្តាយធ្វើការទាំងរីករាយនិងមានផលិតភាពខ្ពស់។

ចាប់ពីជំនួយថែទាំកុមាររហូតដល់ថ្ងៃអ្នកស្ម័គ្រចិត្តឧបត្ថម្ភនិងកាលវិភាគការងារដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបានកម្មវិធីដែលស្វែងរកការជួយឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការមានតុល្យភាពការងារនិងទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារកំពុងក្លាយជារឿងធម្មតាក្នុងចំណោមនិយោជក។ការលើកកម្ពស់គោលនយោបាយនិងការអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការជាលក្ខណៈគ្រួសារ, "ដែលបានចាត់ចែងដោយ First 5 LA និងសភាពាណិជ្ជកម្មតំបន់ Los Angeles ។

ប៉ុន្ដែមានកិច្ចការជាច្រើនដែលត្រូវធ្វើដើម្បីគាំទ្រឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការ។ របាយការណ៍បានរកឃើញថានិយោជិកជិតពាក់កណ្តាលជួបប្រទះជម្លោះការងារក្នុងគ្រួសារជាពិសេសបញ្ហាថែទាំកុមារ។ របាយការណ៍នេះបានរកឃើញថានៅទូទាំងប្រទេសឪពុកម្តាយជិត ២ លាននាក់ដែលមានកូនអាយុ ៥ ឆ្នាំឬតិចជាងនេះបានឈប់ធ្វើការដោយមិនទទួលយកការងារឬផ្លាស់ប្តូរការងារច្រើនដោយសារបញ្ហាថែទាំកុមារដោយឪពុកម្តាយ ២០០.០០០ នាក់បានប៉ះពាល់នៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។

រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាក៏ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាខ្វះគុណភាពថែទាំនិងថែទាំកុមារយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយ ៦២ ភាគរយនៃសហគមន៍មានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាតំបន់វាលខ្សាច់ថែទាំកុមារដោយគ្មានជម្រើសថែទាំកុមារឬតិចណាស់ដែលមានកុមារច្រើនជាងបីនាក់សម្រាប់រាល់ការមើលថែកុមារដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ។ រន្ធដោត

គំនិតផ្តួចផ្តើមអាជីវកម្ម ៥ របស់អិល។ អេ។ អិលមានគោលបំណងបង្កើនការយល់ដឹងក្នុងចំណោមនិយោជិកពីរបៀបដែលគោលនយោបាយសុខដុមរមនាការងារអាចជួយទាំងនិយោជកនិងនិយោជិកជាពិសេសឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការ។ របាយការណ៍បាននិយាយថាជាង ៧០ ភាគរយនៃស្ត្រីដែលមានការងារធ្វើគឺជាម្តាយរបស់ទារកក្មេងមុនចូលសាលានិងកុមារដែលមានអាយុចូលរៀន។

Kim Milliken Hayden អ្នកឯកទេសភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ First 5 LA មានប្រសាសន៍ថា“ អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការធានាថាកូនពៅរបស់យើងលូតលាស់” ។ ពួកគេយល់ឃើញថាការវិនិយោគលើការអប់រំគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មនាពេលអនាគតប៉ុន្តែយើងចង់ ឲ្យ ពួកគេមើលឃើញថាការវិនិយោគលើកុមារភាពមានឥទ្ធិពលលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេឥឡូវនេះ។

ប្រហែលជាបញ្ហាធំបំផុតដែលឪពុកម្តាយកំពុងធ្វើការនិងប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់និយោជិកគឺការថែទាំកុមារ។ បញ្ហាថែទាំកុមារអាចនាំឱ្យមានអវត្តមានខ្ពស់ក៏ដូចជា“ អ្នកមានវត្តមាន” ដែលកើតឡើងនៅពេលនិយោជិកមិនបានចូលរួមពេញលេញនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេដោយសារតែព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះក៏អាចបណ្តាលឱ្យអត្រាប្រាក់ចំណេញរបស់និយោជិកខ្ពស់ដែលបណ្តាលឱ្យមានការចំណាយបន្ថែម។ យោងតាមរបាយការណ៍របស់ Chamber-First 4,000 LA បានឱ្យដឹងថាការឡើងជិះលើបុគ្គលិកថ្មីត្រូវចំណាយពេលវេលានិងផលិតភាពប្រហែល ៤.០០០ ដុល្លារ។

ការសិក្សាដាច់ដោយឡែកមួយដោយ ត្រៀមខ្លួនអង្គការតស៊ូមតិកុមារភាពជាតិបានរកឃើញថា ៨៦ ភាគរយនៃឪពុកម្តាយនៅទូទាំងប្រទេសបាននិយាយថាបញ្ហាថែទាំកុមារបានប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់ពួកគេខណៈដែលជាង ១០ ភាគរយបាននិយាយថាពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញបោះបង់ចោលឬផ្ទេរភារកិច្ចលើបញ្ហាថែទាំកុមារ។

របាយការណ៍បានកត់សម្គាល់ថានិយោជកអាចជួយនិយោជិកក្នុងការមើលថែកុមារតាមវិធីជាច្រើនរួមមានការផ្តល់ការថែទាំកុមារនៅឬក្បែរកន្លែងធ្វើការឬប័ណ្ណទូទាត់ដើម្បីជួយបង់ថ្លៃថែទាំ។ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកនាំទារកទៅធ្វើការឬបញ្ជូនពួកគេទៅធនធានថែទាំកុមារនៅតាមសហគមន៍។ និងផ្តល់ជូនពេលប្រាំបីម៉ោងដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកធ្វើការពីផ្ទះឬតាមកាលវិភាគដែលមិនទាក់ទងនឹងសាសនា។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះក៏ផ្តល់ការសង្គ្រោះបន្ទាន់បម្រុងទុកសម្រាប់និយោជិកនៅពេលការរៀបចំការថែទាំជាទៀងទាត់របស់ពួកគេដួលការថែទាំសុខភាពសម្រាប់កុមារនិងការមើលថែទាំកុមារនៅលើវិស្សមកាលសាលារៀន។

ឧទាហរណ៍៉ LA ទី ៥ ពិនិត្យមើលជានិច្ចនូវគោលនយោបាយនិងការអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ខ្លួនដើម្បីជួយបំពេញតំរូវការរបស់បុគ្គលិកដែលជាឪពុកម្តាយនិងអ្នកមើលថែ។ បន្ថែមពីលើបន្ទប់បំបៅដោះកូនឯកជនតុផ្លាស់ប្តូរកន្ទបនៅក្នុងបន្ទប់សំរាកទាំងបុរសនិងស្ត្រីនិងអ្នកគ្រប់គ្រងមានសមត្ថភាពប្រើការសំរេចចិត្តនៅពេលមានអាសន្នក្នុងគ្រួសារកើតឡើងអង្គការទើបតែបង្កើតកាលវិភាគដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបានដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចចាប់ផ្តើមថ្ងៃធ្វើការមុនឬបញ្ចប់។ ក្រោយមក។ គោលការណ៍នេះអាចជួយបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង់ពេលវេលាឈប់សម្រាកនិងការជ្រើសរើសសំរាប់កុមារដែលកំពុងមើលថែក្មេងពេលថ្ងៃរឺមត្តេយ្យ។ លើសពីនេះទៀតជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់ប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់ខ្លួន First 5 LA ចំណាយ ១០០ ភាគរយនៃបុព្វលាភសម្រាប់សុខភាពសុខភាពធ្មេញនិងចក្ខុវិស័យសម្រាប់និយោជិកនិងក្រុមគ្រួសារ។

ជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួនដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជិកនូវវិធីនានាដើម្បីគាំទ្រដល់ឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការឱ្យបានល្អ First First LA បានចូលរួមនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍អាជីវកម្មថ្មីៗចំនួនពីរគឺសភាពាណិជ្ជកម្មតំបន់ BizCon នៃទីក្រុង Los Angeles ដែលមានការចូលរួមពីអ្នកតំណាងក្រុមហ៊ុនធំនិងតូចមកពីជុំវិញតំបន់។ និងការទទួលបានការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មដែលបានប្រមូលនិយោជិកប្រហែល ៥០ នាក់មកពីជុំវិញភាគនិរតីទីក្រុងឡូសអាន់ជឺឡេសហើយត្រូវបានឧបត្ថម្ភដោយសភារដ្ឋសរទរដូវសរទរដូវប៊ឺកនិង ReadyNation ។

លោក Susan Bonilla នាយកនៃអង្គការ ReadyNation California បានថ្លែងក្នុងពិធីទទួលភ្ញៀវថា“ ការថែរក្សាកូន ៗ របស់យើងគឺជារឿងល្អបំផុតសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចរបស់យើងនិងអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់ពេលអនាគត” ។ Los Angeles និរតីមហាវិទ្យាល័យ។

ព្រឹត្តិការណ៍ LA Area Chamber Chamber ដែលបានធ្វើឡើងនៅ Sheraton Universal City បានបង្ហាញផ្ទាំងនោះមានចំណងជើងថា“ LA’s Got Talent: ទាក់ទាញនិងរក្សាជាមួយយុទ្ធសាស្រ្តផ្តោតលើបុគ្គលិក” ។ អ្នកតំណាងអាជីវកម្មបានចែករំលែកវិធីដែលនិយោជិករបស់ពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្មវិធីនិងគោលនយោបាយដែលលើកកម្ពស់ភាពសុខដុមរមនាក្នុងជីវិតការងារ។

Ursula Moran របស់ AT&T បាននិយាយថាអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនរបស់នាងកាត់បន្ថយបញ្ហាថែទាំកុមារដោយអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកធ្វើការពីផ្ទះឬតាមកាលវិភាគដែលបានរៀបចំឡើងជុំវិញទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារដរាបណាពួកគេសំរេចគោលដៅ។ ផ្នែកកិច្ចការខាងក្រៅនៃទីក្រុង Los Angeles នៃក្រុមហ៊ុន AT&T ត្រូវបានប្រគល់ជូននូវពានរង្វាន់ភាពសុខដុមរមនាការងារប្រចាំឆ្នាំ ២០១៩ របស់អង្គជំនុំជម្រះ។

កម្មវិធីដែលទទួលបានជោគជ័យផ្សេងទៀតរួមមានការអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីបុព្វហេតុរបស់ក្រុមហ៊ុនពេលវេលាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសុខភាពដូចជាការពិគ្រោះយោបល់តាមទូរស័ព្ទដោយឥតគិតថ្លៃរបស់ Kaiser Permanente ជាមួយគ្រូពេទ្យជំនាញខាងគិលានុបដ្ឋាយិកានិងកម្មវិធីលក់គ្រឿងទេសរបស់ក្រុមហ៊ុន Ralph ដែលចំណាយសម្រាប់និយោជិកដើម្បីបន្តការសិក្សាលើមុខវិជ្ជាណាដែលពួកគេជ្រើសរើស។ លោក Tom Yeomans ប្រធានធនធានមនុស្សប្រចាំស្រុកនិយាយថាចំណូលរបស់ Ralph បានធ្លាក់ចុះ ៥៤ ភាគរយក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំបន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមកម្មវិធី។

លោកហៃដេនទី ៥ នៃ LA បាននិយាយថាព្រឹត្តិការណ៍ទាំងពីរនេះបានជួយចែករំលែកឧទាហរណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលនៃរបៀបដែលនៅក្នុងទីផ្សារការងារតឹងរ៉ឹងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនិយោជកអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការជ្រើសរើសនិងរក្សានូវទេពកោសល្យដោយអនុវត្តគោលនយោបាយដែលជួយឪពុកម្តាយនិងអ្នកថែទាំឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការងារនិងគ្រួសារ។ ខណៈពេលដែលគោលនយោបាយទាំងនេះអាចជួយឱ្យអាជីវកម្មធ្វើបានល្អវាក៏អាចមានអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងសម្រាប់កុមារផងដែរ។ លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា“ វាជាការឈ្នះឈ្នះសម្រាប់អាជីវកម្មនិងកុមារ។ គុណប្រយោជន៍ដែលផ្តល់នូវតុល្យភាពជីវិតការងារធ្វើឱ្យនិយោជិកមានផលិតភាពនិងការងារហើយពួកគេជួយបង្កើតបរិយាកាសសម្រាប់គ្រួសារនិងកុមារឱ្យរីកចម្រើន” ។




បង្កើតព័ត៌មាន៖ សាលាមត្តេយ្យអន្តរកាលជាសកល៖ បន្ទះថ្មីបំផុតត្រូវបានបន្ថែមទៅកន្លែងថែទាំ និងការអប់រំដំបូងរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា Rickety Early Care and Education Scaffold

បង្កើតព័ត៌មាន៖ សាលាមត្តេយ្យអន្តរកាលជាសកល៖ បន្ទះថ្មីបំផុតត្រូវបានបន្ថែមទៅកន្លែងថែទាំ និងការអប់រំដំបូងរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា Rickety Early Care and Education Scaffold

ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022 សាលាមត្តេយ្យអន្តរកាល។ សកល...

KIM BELSHÉ ចេញ​សេចក្តីថ្លែងការណ៍​ឆ្លើយតប​នឹង​ការសម្រេច​របស់​តុលាការ​កំពូល​ដើម្បី​ទម្លាក់​លោក ROE V. WADE

KIM BELSHÉ ចេញ​សេចក្តីថ្លែងការណ៍​ឆ្លើយតប​នឹង​ការសម្រេច​របស់​តុលាការ​កំពូល​ដើម្បី​ទម្លាក់​លោក ROE V. WADE

ថ្ងៃទី 24 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022 ទោះបីជាយើងទន្ទឹងរង់ចាំការសម្រេចចិត្តនេះក៏ដោយ...

ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ប្រព័ន្ធទៅផ្ទះនៅខោនធី Los Angeles៖ អនុសាសន៍សម្រាប់សកម្មភាព

ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ប្រព័ន្ធទៅផ្ទះនៅខោនធី Los Angeles៖ អនុសាសន៍សម្រាប់សកម្មភាព

ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022 ការវិនិយោគក្នុងការទៅលេងផ្ទះនៅ Los Angeles (LA) County បានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 1997 ហើយចាប់តាំងពីពេលនោះមកបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ដោយប្រើប្រាស់មូលនិធិសាធារណៈរបស់សហព័ន្ធ រដ្ឋ និងក្នុងស្រុក ក៏ដូចជាប្រាក់ដុល្លារឯកជនមួយចំនួន ដើម្បីគាំទ្រ និងពង្រីកប្រព័ន្ធទៅលេងផ្ទះ។ . ខោនធី LA បានប្រើ...

អបអរសាទរ Juneteenth នៅថ្ងៃគម្រប់ខួបមួយឆ្នាំនៃការទទួលស្គាល់សហព័ន្ធរបស់ខ្លួន។

អបអរសាទរ Juneteenth នៅថ្ងៃគម្រប់ខួបមួយឆ្នាំនៃការទទួលស្គាល់សហព័ន្ធរបស់ខ្លួន។  

Juneteenth — ទទួល​ស្គាល់​ជា​រៀង​រាល់​ឆ្នាំ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី 19 ខែ​មិថុនា — គឺ​ជា​ការ​ប្រារព្ធ​ពិធី​បុណ្យ​ជាតិ​ចំណាស់​បំផុត​នៃ​ការ​បញ្ចប់​ទាសភាព​នៅ​ក្នុង​សហរដ្ឋ​អាមេរិក​។ ឆ្នាំនេះ គឺជាឆ្នាំទី 157 នៃការទទួលស្គាល់របស់ខ្លួន និងជាខួបលើកទី XNUMX ដែលជាថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់សហព័ន្ធ – ការទទួលស្គាល់ទូទាំងប្រទេស...

KIM BELSHÉ ចេញ​សេចក្តីថ្លែងការណ៍​ឆ្លើយតប​នឹង​ការសម្រេច​របស់​តុលាការ​កំពូល​ដើម្បី​ទម្លាក់​លោក ROE V. WADE

5 ដំបូង LA ប្រកាសការចាកចេញរបស់នាយកប្រតិបត្តិ

LOS ANGELES, CA (ថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022) - ថ្ងៃនេះ នាយកប្រតិបត្តិនៃ First 5 LA, Kim Belshé បានប្រកាសថានាងនឹងលាឈប់ពីតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំរបស់នាងនៅចុងឆ្នាំនេះ។ ក្នុងឆ្នាំ 2012 លោក Kim Belshé ត្រូវបានតែងតាំងជានាយកប្រតិបត្តិ ដែលដឹកនាំបេសកកម្មរបស់ First 5 LA ដើម្បីកែលម្អប្រព័ន្ធ...

KIM BELSHÉ ចេញ​សេចក្តីថ្លែងការណ៍​ឆ្លើយតប​នឹង​ការសម្រេច​របស់​តុលាការ​កំពូល​ដើម្បី​ទម្លាក់​លោក ROE V. WADE

សូមថ្លែងអំណរគុណចំពោះឱកាសក្នុងការបម្រើកុមារតូចៗ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ខោនធី LA

ថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022 ដៃគូរជាទីគោរព ដូចដែលខ្ញុំបានចែករំលែកជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងនិយោជិតរបស់ LA 5 ដំបូង ខ្ញុំនឹងលាលែងពីតួនាទីរបស់ខ្ញុំជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ LA 5 ដំបូងនៅចុងឆ្នាំនេះ។ នេះ​មិន​មែន​ជា​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ដ៏​ងាយ​ស្រួល​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​ការ​សម្រេច​ដ៏​សំខាន់​សម្រាប់​អ្នក​ទាំង​ពីរ...

ខែមោទនភាពឆ្នាំ 2022៖ គោរពដល់ភាពសម្បូរបែបនៃគ្រួសារ

ខែមោទនភាពឆ្នាំ 2022៖ គោរពដល់ភាពសម្បូរបែបនៃគ្រួសារ

ខែមិថុនាគឺជាខែនៃមោទនភាព! ប្រារព្ធឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ខែមោទនភាព គឺជាពេលវេលាសម្រាប់ការប្រារព្ធពិធីសម្រាប់ស្ត្រីស្រឡាញ់ភេទដូចគ្នា ខ្ទើយ អ្នកស្រលាញ់ភេទដូចគ្នា អ្នកប្តូរភេទ និងអត្តសញ្ញាណដែលបង្កើតបានជាចំនួនប្រជាជន LGBTQ+ ហើយសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ការគៀបសង្កត់ជាប្រវត្តិសាស្ត្រក្រុមនេះបានជួបប្រទះ ឧបសគ្គដែលពួកគេ...

ឱកាសដើម្បីធ្វើឱ្យកុមារ និងក្រុមគ្រួសារក្លាយជាការវិនិយោគរយៈពេលវែង៖ តើការពិនិត្យឡើងវិញរបស់ Newsom អាចមានន័យយ៉ាងណាសម្រាប់ប្រព័ន្ធបម្រើកុមារ និងគ្រួសារ

ឱកាសដើម្បីធ្វើឱ្យកុមារ និងក្រុមគ្រួសារក្លាយជាការវិនិយោគរយៈពេលវែង៖ តើការពិនិត្យឡើងវិញរបស់ Newsom អាចមានន័យយ៉ាងណាសម្រាប់ប្រព័ន្ធបម្រើកុមារ និងគ្រួសារ

...

បកប្រែ