ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជួបគ្នានៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ទី ២ នៃខែនីមួយៗនៅម៉ោង ១ ៈ ៣០ រសៀលលើកលែងតែមានការបញ្ជាក់ផ្សេង។ រាល់ការប្រជុំត្រូវបានបើកជាសាធារណៈហើយរបៀបវារៈត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយនៅលើគេហទំព័ររបស់យើងយ៉ាងហោចណាស់ ៧២ ម៉ោង។ សូមពិនិត្យមើលរបស់យើង ប្រតិទិនគណៈកម្មការ សម្រាប់ព័ត៌មានប្រជុំថ្មីៗទាំងអស់និងចុច នៅ​ទីនេះ សម្រាប់កញ្ចប់ប្រជុំគណៈកម្មាការរបៀបវារៈសង្ខេបនិងកំណត់ចំណាំប្រជុំ។

ដោយសារតែអាណត្តិ“ នៅផ្ទះមានសុវត្ថិភាព” ទាក់ទងនឹងការរីករាលដាលនៃជំងឺរាតត្បាដ - អាយដាប់ (១៩) ជាលើកដំបូងនៅក្នុងប្រវត្ដិសាស្រ្ដ LA ៥ កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាគណៈកម្មាធិការ ១៤ ឧសភាត្រូវបានធ្វើឡើងតាមទូរស័ព្ទ។

“ រឿងមួយដែលខ្ញុំមិនចាំបាច់និយាយនៅថ្ងៃនេះចំពោះអ្នកណាគឺថាតើផលប៉ះពាល់នៃជំងឺរាតត្បាតនេះបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ខ្ញុំដឹងថារាល់ស្នងការទាំងអស់បុគ្គលិកទាំងអស់និងអ្នករាល់គ្នាដែលស្តាប់ទាំងអស់សុទ្ធតែមានបទពិសោធផ្ទាល់ខ្លួនហើយតាមវិធីប្លែកតើយើងត្រូវបានគេប្រមូលផ្តុំគ្នានៅក្នុងបទពិសោធន៍រួមរបស់យើងយ៉ាងដូចម្តេច” ។ ហើយខ្ញុំសូមអរគុណអ្នករាល់គ្នាសម្រាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេកំពុងធ្វើដើម្បីឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាមានសុវត្ថិភាពនិងខ្លួនពួកគេមានសុវត្ថិភាព។

ពេលវេលាចុងក្រោយដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបាននៅជាមួយគ្នាគឺនៅថ្ងៃទី ១២ ខែមីនាដែលក៏ជាថ្ងៃចុងក្រោយមុនពេលក្រុមហ៊ុន First 12 LA បានអនុម័តគោលនយោបាយចាំបាច់ពីការងារពីផ្ទះ។ ដោយកត់សម្គាល់ការពិតនេះនាយកប្រតិបត្តិលោកគីមប៊ែលឡេសបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្រុមប្រឹក្សាភិបាលស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរប្រតិបត្តិការនិងការផ្តោតអារម្មណ៍ដែលបានកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃជំងឺរាតត្បាត។

ក្រុមនេះបានធ្វើការយ៉ាងរហ័សចំពោះការងារបន្ទាន់នៅចំពោះមុខយើង៖ ការចូលរួមជាមួយដៃគូរបស់យើងការឈោងចាប់អ្នកម៉ៅការនិងអ្នកទទួលជំនួយរបស់យើងដោយយកចិត្តទុកដាក់ស្តាប់ឪពុកម្តាយនិងអ្នកផ្តល់សេវាចាប់ផ្តើមការចូលរួមពីអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយរបស់យើងនិងជម្រុញការតស៊ូមតិពិតជាសំខាន់និងរឹងមាំ។ បាននិយាយ។

ជំងឺរាតត្បាតគម្រប -១៩ បានរាលដាលនិងពង្រីកវិសមភាពដែលមាននៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលជះឥទ្ធិពលដល់កុមារនិងគ្រួសារ។ លោកBelshéបាននិយាយលើតថភាពនេះដោយនិយាយថាវាកំពុងជម្រុញការងាររបស់ First 19 LA ក្នុងនាមជាអ្នកភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងអ្នកផ្តល់ថាមពលដៃគូគិតនិងមេដឹកនាំផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធ។

“ LA ៥ ដំបូងមិនមែនគ្រាន់តែសួរថាតើមានអ្វីខុសហើយតើខ្ញុំអាចជួយបានយ៉ាងដូចម្តេច? ប៉ុន្តែ 'Why វាកំពុងកើតឡើងហើយតើយើងអាចផ្លាស់ប្តូរវាដោយរបៀបណា? លោកBelshéបាននិយាយថាការបកស្រាយអ្នករៀបចំកម្មវិធី Marshall Ganz ។

ព័ត៌មានលម្អិតស្តីពីសកម្មភាពទី ៥ អិល។ អេ។ អេ។ អេ។ អេ។ អេ។ អេ។ អេ។ អេ។ អេ។ ទី ៥ បានគ្រប់គ្រងលើរោគរាតត្បាតជាការឆ្លើយតបនឹងវិបត្តិដែលអាចរកឃើញនៅក្នុងរបាយការណ៍នាយកប្រតិបត្តិ។ នៅ​ទីនេះ.

អ្នកទាំងអស់គ្នាបានធ្វើការងារដ៏ឆ្នើមមួយ។ ខ្ញុំស្រឡាញ់ការផ្លាស់ប្តូរហើយផ្តោតលើសមធម៌និងចីរភាពហើយការផ្តោតលើទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រនិងផែនការយុទ្ធសាស្ត្ររបស់យើងហើយនេះបង្ហាញថាយើងបានរក្សាថាសូម្បីតែនៅក្នុងពេលមានវិបត្តិដែលបង្ហាញពីភាពប៉ិនប្រសប់របស់អ្នកក៏ដោយ។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងជំនាញច្នៃប្រឌិតនៅទូទាំងអង្គភាពទាំងមូល ... សម្រាប់អ្នកនិងក្រុមការងារ។

បន្ទាប់មកទៀតលោក Craig Steele សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងអនុប្រធានប្រតិបត្តិ John Wagner បានសង្ខេបក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អនុស្សរណៈ ស្តីពីសកម្មភាពដែលលោកBelshéបានអនុវត្តនៅពេលអនុវត្តសិទ្ធិអំណាចប្រតិបត្តិក្នុងពេលមានអាសន្នផ្នែកសុខភាពសាធារណៈគម្រប -២៩ ។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានបោះឆ្នោតជាឯកច្ឆន្ទដើម្បីផ្តល់សច្ចាប័នលើសកម្មភាពបន្ទាន់របស់លោកBelshé។ នេះនឹងជាដំណើរការដែលកំពុងបន្តនៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាតបន្តធានាឱ្យមានសកម្មភាពដែលបានអនុវត្ត អាជ្ញាធរបន្ទាន់ នៅតែស្ថិតស្ថេរនិងតម្លាភាពជាមួយនឹងគោលការណ៍ណែនាំនិងអាទិភាពយុទ្ធសាស្ត្រដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

បន្ទាប់ពីការបោះឆ្នោតនេះលោកBelshéបានធ្វើបទបង្ហាញអំពីក្របខ័ណ្ឌទី ៥ LA ដែលបានបង្កើតឡើងដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការគ្របដណ្តប់លើជំងឺផ្តាសាយបក្សីប្រភេទទី ១៩ ។ លោកBelshéបានសង្ខេបពីចំណុចសំខាន់ៗនៃក្របខ័ណ្ឌទាំងបីរួមមាន៖ ១) គាំទ្របុគ្គលិក First ៥ LA, ២) គាំទ្រដល់អ្នកផ្តល់និងអ្នកម៉ៅការរបស់ LA First ៥ នាក់និង ៣) គាំទ្រដល់កុមារនិងក្រុមគ្រួសារខោនធី LA ។

លោក Belshe បានមានប្រសាសន៍ថា“ យើងច្បាស់ណាស់ថាធម្មជាតិនៃការងាររបស់យើងនៅក្នុងបរិបទនៃជំងឺរាតត្បាតមិនមែនអំពីការងារថ្មីនិងបន្ថែមនោះទេ។ គម្របគម្រប ១៩ តំណាងឱ្យបរិបទថ្មីដែលយើងកំពុងបំពេញការងាររបស់យើងហើយផែនការយុទ្ធសាស្ត្ររបស់យើងបានដឹកនាំនិងបន្តដឹកនាំការឆ្លើយតបរបស់យើង” ។

ដើម្បីមើលឯកសារក្របខ័ណ្ឌពេញលេញសូមមើលទំព័រ។ ២ នៃ របាយការណ៍នាយកប្រតិបត្តិ.

លោក Peter Barth ដែលថ្មីៗនេះត្រូវបានតំឡើងឋានៈពីនាយកផ្នែកគោលនយោបាយនិងអន្តររដ្ឋាភិបាលទៅជាតួនាទីបណ្តោះអាសន្នថ្មីក្នុងនាមជាប្រធានបុគ្គលិកបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដោយផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ដំបូងនៃក្របខ័ណ្ឌនេះគឺគាំទ្របុគ្គលិកទី ៥ LA ។ លោក Barth បានផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពទូទៅស្តីពីវិធីទី ៥ អិល។ អេ។ អេ។ អិលបានផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយធនធានមនុស្សពង្រីកសមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានវិទ្យាដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការការងារពីចម្ងាយនិងប្រើប្រាស់មធ្យោបាយទំនាក់ទំនងខាងក្នុងថ្មីដើម្បីគាំទ្របុគ្គលិកក្នុងពេលនេះ។

លោក Wagner បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលើទិដ្ឋភាពទី ២ នៃក្របខ័ណ្ឌ៖ គាំទ្រដល់ដៃគូកិច្ចសន្យាអ្នកផ្តល់ជំនួយនិងអ្នកលក់របស់ឡៃហ្វអា ៥ ។ ដោយទទួលស្គាល់ថាដៃគូ First LA ទាំង ៥ ក៏ត្រូវបានរងគ្រោះដោយសារការរីករាលដាលនៃរោគរាតត្បាតផងដែរ។ លោក Wagner បានពន្យល់ពីរបៀបដែល First First LA សម្របសម្រួលកិច្ចសន្យានិងនីតិវិធីដើម្បីអាចបត់បែនបានដើម្បីឆ្លើយតបនឹងឧបសគ្គទាំងនេះ។ វិសាលភាពការងារដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពពិតនៃជំងឺរាតត្បាត។ និងអនុវត្តដំណើរការអេឡិចត្រូនិចថ្មីដើម្បីគាំទ្រដល់អ្នកម៉ៅការជាមួយវិធីសាស្រ្តទូទាត់និងអេឡិចត្រូនិចដូចជា DocuSign ។

ទីបីអនុប្រធានកម្មវិធីគ្រីស្ទីណា Altmayer បានចែករំលែកពីរបៀប First First LA កំពុងជួយដល់ក្រុមគ្រួសារនិងសហគមន៍ក្នុងកំឡុងពេលមានជំងឺរាតត្បាតតាមរយៈការងាររបស់កម្មវិធីទី ៥ LA និងតាមរយៈការក្លាយជាអ្នកប្រមូលអ្នកភ្ជាប់ឧបករណ៍និងប្រព័ន្ធផ្លាស់ប្តូរមេដឹកនាំ។

យើងដឹងហើយថានេះជាពេលវេលាដ៏លំបាកសម្រាប់គ្រួសារជាពិសេសគ្រួសារដែលរងផលប៉ះពាល់រួចទៅហើយដោយបញ្ហាប្រឈមនៅក្នុងសហគមន៍របស់ពួកគេនិងដោយឧបសគ្គជាប្រព័ន្ធ។ យើងដឹងថាក្នុងករណីជាច្រើនវាពិតជាធ្វើឱ្យផលប៉ះពាល់កាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង” ។ ខ្ញុំមានមោទនភាពក្នុងការបង្ហាញការងារខ្លះដែលយើងកំពុងធ្វើដើម្បីឆ្លើយតបនឹងជំងឺរាតត្បាតនេះ។

ឧទាហរណ៍ដែលបានបន្លិចដោយ Altmayer ក៏ត្រូវបានកើនឡើងតាមរយៈមធ្យោបាយទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀត។ ដើម្បីមើលព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីរឿងនីមួយៗសូមមើល ១) លីអូអិលផិនលីនទី ៥ ដើរតួនាទីក្នុងការចែកចាយក្រណាត់កន្ទបទារកដល់ក្រុមគ្រួសារ ២) ឡូសអេនជឺឡេសស៊ីអេសអេសអេស កម្មវិធីនឹងចែកចាយប្រអប់អាហារដោយផ្ទាល់ពីកសិករ និង 3) ភាពជាដៃគូនៅឡូសអង់សឺឡែសដើរតួយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ការថែទាំកុមារក្នុងចំណោមកម្មករសំខាន់ៗ.

ធាតុចុងក្រោយនៅលើរបៀបវារៈដែលបានបង្ហាញ សំណុំបែបបទដែលបានសរសេរ, គឺនៅលើ ការបង្កើតភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្រ្តជាមួយមូលនិធិផ្តួចផ្តើមសហគមន៍សហគមន៍មូលនិធិកាលីហ្វ័រញ៉ាក្នុងទំរង់នៃការវិនិយោគចំនួន ៣០០,០០០ ដុល្លារដើម្បីកាត់បន្ថយគម្លាតអត្រាមរណភាពទារករវាងទារកស្បែកសនិងអាហ្វ្រិកអាមេរិចនៅ LA ខោនធី។ ធាតុនេះនឹងត្រូវបោះឆ្នោតក្នុងការប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាខែមិថុនា។

លោក Karla Pleitez Howell ស្នងការបាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីអត្ថាធិប្បាយចុងក្រោយថា“ ខ្ញុំពិតជាចង់បង្ហាញនូវការដឹងគុណយ៉ាងច្រើននៅក្នុងវិធីដែល First ៥ LA កំពុងតែធ្វើចលនា” ។ “ បច្ចុប្បន្នភាពទាំងអស់ថ្ងៃនេះអំពីការដែលយើងបានប្រមូលផ្តុំយ៉ាងឆាប់រហ័សដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាយើងកំពុងបម្រើសហគមន៍របស់យើងត្រូវបានគេកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំង។ សូមថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះបុគ្គលិកចំពោះអ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើ។

ការប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាគណៈកម្មាធិការលើកក្រោយនឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី ១១ ខែមិថុនា។ ព័ត៌មានលំអិតអំពីរបៀបចូលរួមស្ទើរតែទាំងអស់នឹងត្រូវបានចេញផ្សាយកាន់តែជិតដល់កាលបរិច្ឆេទ។ ពិនិត្យ first5la.org/calendar សម្រាប់សេចក្តីលម្អិតបន្ថែមទៀត។




សមភាពដាច់ខាត៖ ការប្រារព្ធពិធី Juneteenth

សមភាពដាច់ខាត៖ ការប្រារព្ធពិធី Juneteenth

ដោយ, Ruel Nolledo | អ្នកនិពន្ធឯករាជ្យ ថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ប្រាំបួនរយថ្ងៃ។ នោះហើយជារយៈពេលដែលសុបិននៃសេរីភាពត្រូវបានពន្យារពេលសម្រាប់ប្រជាជនស្បែកខ្មៅដែលជាទាសករនៃទីក្រុង Galveston រដ្ឋ Texas ។ ទោះបីជាប្រធានាធិបតី Abraham Lincoln បានចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីប្រកាសរំដោះជាតិនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1863 ក៏ដោយ…

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ពី First 5 LA President & CEO, Karla Pleitéz Howell: First 5 LA Stands in Solidarity with LA County's Immigrant Community

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ពី First 5 LA President & CEO, Karla Pleitéz Howell: First 5 LA Stands in Solidarity with LA County's Immigrant Community

ថ្ងៃទី 9 ខែ មិថុនា ឆ្នាំ 2025 (Los Angeles, CA) – មាន​ពេល​វេលា​ដែល​អំពាវនាវ​ឲ្យ​យើង​ជ្រើសរើស – រវាង​ការ​ភ័យ​ខ្លាច និង​ការ​អាណិត​អាសូរ ការ​បែក​បាក់ និង​សេចក្តី​ថ្លៃថ្នូរ ភាព​ស្ងៀមស្ងាត់ និង​ភាព​ក្លាហាន។ នេះគឺជាគ្រាមួយក្នុងចំណោមគ្រានោះ។ អ្វី​ដែល​យើង​ជ្រើសរើស​ឥឡូវ​នេះ​បង្ហាញ​ពី​ប្រភេទ​សហគមន៍ និង​អនាគត​ដែល​យើង​កំពុង​កសាង​សម្រាប់...

ខែមោទនភាពឆ្នាំ 2025៖ ការកសាងសង្គមដោយគ្មានការរើសអើង

ខែមោទនភាពឆ្នាំ 2025៖ ការកសាងសង្គមដោយគ្មានការរើសអើង

ការកសាងសង្គមដោយគ្មានការរើសអើង "ប្រសិនបើយើងចង់បានសង្គមដែលគ្មានការរើសអើង នោះយើងមិនត្រូវរើសអើងនរណាម្នាក់ក្នុងដំណើរការកសាងសង្គមនេះឡើយ"។ ពាក្យ​ទាំង​នោះ​របស់​មេដឹកនាំ​សិទ្ធិ​ពលរដ្ឋ​លោក Bayard Rustin យក​អត្ថន័យ​ថ្មី​ក្នុង​ខែ​មិថុនា​នេះ ខណៈ​យើង...

អបអរសាទរការមកលេងផ្ទះនៅ LA

អបអរសាទរការមកលេងផ្ទះនៅ LA

ដោយ, Ruel Nolledo | អ្នកនិពន្ធឯករាជ្យ ថ្ងៃទី 22 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 ការបើកផ្ទះរបស់អ្នកទៅកាន់មនុស្សចម្លែកអាចជារឿងគួរឱ្យខ្លាច។ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកជាម្តាយថ្មី។ គ្រាន់តែសួរដានី។ ក្រោយ​កើត​កូន​ប្រុស​ទទួល​បាន​ការ​ទូរស័ព្ទ​ពី​ឪពុក​ម្តាយ​មក​សួរ​នាំ​ថា​ចង់​ទៅ​លេង​ផ្ទះ​ឬ​អត់?

ការសន្ទនាដែលរាប់បញ្ចូល៖ ការលើកទឹកចិត្ដអ្នកសិក្សាពីរភាសា

ការសន្ទនាដែលរាប់បញ្ចូល៖ ការលើកទឹកចិត្ដអ្នកសិក្សាពីរភាសា

ដោយ, Ruel Nolledo | អ្នកនិពន្ធឯករាជ្យ ថ្ងៃទី 22 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 ក្មេងប្រុសកំពុងនិយាយអំពីការយល់ដឹង។ "ខ្ញុំចេះពាក្យខ្លះជាភាសាអេស្ប៉ាញ" Mateo ប្រាប់ស្រីស្អាតដែលអង្គុយក្បែរគាត់ក្នុងស្តង់។ "ពេលយើងមើលវីដេអូទាំងនេះ គេបង្ហាញពាក្យដំបូងជាភាសាអង់គ្លេស ហើយបន្ទាប់មកនៅ...

ទិវាតស៊ូមតិ LA 5 ដំបូងនៅ Sacramento: ការជំរុញអនាគតដែលកុមារគ្រប់រូបរីកចម្រើន

ទិវាតស៊ូមតិ LA 5 ដំបូងនៅ Sacramento: ការជំរុញអនាគតដែលកុមារគ្រប់រូបរីកចម្រើន

ដោយ, Erika Witt | អ្នកវិភាគគោលនយោបាយ LA 5 នាក់ដំបូង ថ្ងៃទី 22 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 នៅថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 រដ្ឋ 5 LA ដំបូងបានត្រឡប់ទៅរដ្ឋកាពីតូលសម្រាប់ទិវាតស៊ូមតិប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួន ដោយថ្លែងសារច្បាស់លាស់មួយថា កាលីហ្វ័រញ៉ាត្រូវតែបន្តវិនិយោគលើកុមារតូចៗ ជាពិសេសនៅពេលដែលគ្រួសារប្រឈមមុខនឹងការកើនឡើង...

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ពី First 5 LA President & CEO, Karla Pleitéz Howell: First 5 LA Stands in Solidarity with LA County's Immigrant Community

គំនិត​ផ្ដួចផ្ដើម​ការ​រុករក​របស់​ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល LA 5 ដំបូង​ទី 3៖ សុខុមាលភាព​មាតា និង​ទារក

ដោយ, Ruel Nolledo | អ្នកនិពន្ធឯករាជ្យ ថ្ងៃទី 22 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LA 5 ដំបូងត្រូវបានកោះប្រជុំនៅថ្ងៃទី 8 ខែឧសភា។ ចំណុចសំខាន់នៃកិច្ចប្រជុំរួមមានការពិភាក្សាលើគម្រោងថវិកា 5 LA ដំបូងដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធថ្មី។ បទបង្ហាញស្តីពីមាតាបិតា និង...

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ពី First 5 LA President & CEO, Karla Pleitéz Howell: First 5 LA Stands in Solidarity with LA County's Immigrant Community

ប្រធាន និងនាយកប្រតិបត្តិ LA ចំនួន 5 នាក់ដំបូង ឆ្លើយតបទៅនឹងការកែសម្រួលខែឧសភាចំពោះថវិការដ្ឋ FY25-26

សម្រាប់ការចេញផ្សាយជាបន្ទាន់នៅថ្ងៃទី 15 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 ទំនាក់ទំនង៖ Marlene Fitzsimmons Phone: 213.482.7807 Los Angeles, CA (ឧសភា 15, 2025) - ប្រធាន និងនាយកប្រតិបត្តិ LA 5 ដំបូង, Karla Pleitéz Howell បានចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រោមជាការឆ្លើយតបទៅនឹងអភិបាល Newsom the FY25 May Revision-26 May

ខែបេតិកភណ្ឌ AANHPI—ភាពធន់ និងផ្លូវទៅកាន់ការទទួលស្គាល់ និងសមធម៌៖ សំណួរ-ចម្លើយជាមួយ Pilar Diaz

ខែបេតិកភណ្ឌ AANHPI—ភាពធន់ និងផ្លូវទៅកាន់ការទទួលស្គាល់ និងសមធម៌៖ សំណួរ-ចម្លើយជាមួយ Pilar Diaz

មន្ត្រីកម្មវិធី LA 5 នាក់ដំបូងលោក Pilar Diaz ឈរជាមួយជនជាតិអាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិកកោះអាស៊ីក្នុងសមាជិក Philanthropy Gerlie Collado, Panta Rhea Foundation, Michael Nailat, Catalyst California, Roselma Samala, Weingart Foundation, Kristin Aldana-Taday, Conrad N. Hilton...

ខែបេតិកភណ្ឌ AANHPI ឆ្នាំ 2025៖ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងភាពធន់

ខែបេតិកភណ្ឌ AANHPI ឆ្នាំ 2025៖ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងភាពធន់

សួស្តី! អាឡូហា! គូមូតា! ស៊ីន ឆាវ! ខែ​ឧសភា​ជា​ខែ​បេតិកភណ្ឌ​របស់​ជនជាតិ​អាមេរិកាំង​អាស៊ី ហាវ៉ៃ និង​ប៉ាស៊ីហ្វិក (AANHPI)។ ដើមឡើយត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិធីបុណ្យពេញមួយសប្តាហ៍ក្នុងឆ្នាំ 1978 ហើយបានពង្រីកដល់មួយខែក្នុងឆ្នាំ 1992 ការប្រារព្ធពិធីប្រចាំឆ្នាំនេះគឺជាឱកាសដ៏មានតម្លៃដើម្បីគោរព ...

បកប្រែ