Jonathan Nomachi | មន្ត្រីកម្មវិធីសហគមន៍ LA ចំនួន 5 នាក់ដំបូង

 

Janelle Miguel | មន្ត្រីកម្មវិធីសហគមន៍ LA ចំនួន 5 នាក់ដំបូង

ថ្ងៃទី 26 ខែ ឧសភា ឆ្នាំ 2022

Danica ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​សម្រាប់​ថ្ងៃ​ដំបូង​នៃ​ការ​ចូល​រៀន TK ខណៈ​ម្ដាយ Janelle ក៏​សប្បាយ​ចិត្ត​នឹង​កូន​ប្រុស Andre ដែល​ត្រៀម​ខ្លួន​ទៅ​សាលា​ដែរ។

សួស្តីប្រិយមិត្ត… និយាយឱ្យត្រង់ទៅ ប្លក់នេះពិបាកសរសេរណាស់។ ខណៈពេលដែលមានក្តីប្រាថ្នាដើម្បីអបអរសាទរការបញ្ចប់នៃខែបេតិកភណ្ឌអ្នកកោះអាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិក (API) ឆ្នាំនេះ អំពើហិង្សាដោយកាំភ្លើងថ្មីៗ (និងបន្ត) នៅក្នុងសាលារៀនរបស់យើង និងប្រឆាំងនឹងសហគមន៍នៃពណ៌បានធ្វើឱ្យយើងជាច្រើននាក់បាត់បង់ជីវិត។ ជាថ្មីម្តងទៀត យើងបានចែករំលែកនៅក្នុងការតស៊ូដើម្បីដំណើរការសាមគ្គីភាពដ៏ស្មុគស្មាញនៃអំពើហិង្សា។ ហើយជាថ្មីម្តងទៀតបានរកឃើញថាខ្លួនយើងត្រូវបានគេចាប់បានរវាងកេរដំណែលមិនពិតដែលរារាំងសហគមន៍មួយពីការប្រព្រឹត្តិជាមួយមួយផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់ពីជាង 55 ឆ្នាំមក ទេវកថា 'ជនជាតិភាគតិចគំរូ' របស់អាមេរិកនៅតែរក្សាបានជនជាតិអាមេរិកអាស៊ី ជនជាតិដើមកោះហាវ៉ៃ និងប្រជាជនកោះប៉ាស៊ីហ្វិក (AANHPI) ជាច្រើននៅក្នុងចន្លោះ - បែងចែកសាមគ្គីភាពពីមិត្តភក្ដិដែលមានបទពិសោធន៍រស់នៅ។

ទេវកថា 'គំរូជនជាតិភាគតិច' ត្រូវបានចាប់កំណើតក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960 ដោយអ្នកសង្គមវិទូ (William Pettersen) ដែលព្យាយាមពន្យល់ថាបទពិសោធន៍ជនជាតិអាមេរិកជប៉ុនមុន និងក្រោយសង្គ្រាមលោកលើកទី 1966 គួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបទពិសោធន៍ 'គំរូ' សម្រាប់ជនជាតិភាគតិចទាំងអស់ដែលរស់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។ ខណៈពេលដែលមិនយកអ្វីទៅឆ្ងាយពីបទពិសោធន៍របស់ជនជាតិអាមេរិកជប៉ុនដែលត្រូវបានចាប់ដាក់គុកដោយប្រទេសរបស់ពួកគេសម្រាប់សង្រ្គាមដែលកើតឡើងរាប់ពាន់ម៉ាយពីនោះ អត្ថបទរបស់ Pettersen ឆ្នាំ XNUMX របស់ New York Times "រឿងជោគជ័យ រចនាប័ទ្មជប៉ុន-អាមេរិក” មានការមើលឃើញខ្លី និងមានបញ្ហា ដោយសារវាព្យាយាមដាក់ជាក្រុម និងប្រមូលផ្តុំបទពិសោធន៍ពិសេសដែលប្រឈមមុខនឹងជនជាតិភាគតិច និងជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក ជាខ្លឹមសារ ការនិទានរឿងមិនពិតនេះបានបង្កើតជា 'ក្រូចឆ្មារ' ឬការយល់ឃើញក្នុងសង្គមដ៏បំផ្លិចបំផ្លាញដែលអាចមាន 'ល្អ' ជនជាតិភាគតិច និងជនជាតិភាគតិច 'អាក្រក់' ។ នៅក្នុងអត្ថបទរបស់សាកលវិទ្យាល័យ Southern California ឆ្នាំ 2021។ "អំណាចនៃទេវកថាជនជាតិភាគតិចគំរូ និងតម្រូវការសម្រាប់សាមគ្គីភាព" ផលវិបាកបីនៃ 'ទេវកថាជនជាតិភាគតិចគំរូ' ត្រូវបានគូសបញ្ជាក់៖ (1) បិទបាំងការរើសអើងប្រឆាំងនឹងជនជាតិអាមេរិកអាស៊ី, (2) ធ្វើឱ្យជនជាតិអាមេរិកអាស៊ីមើលមិនឃើញពីសង្គមទូលំទូលាយ និង (3) បង្កប់ន័យថាដំណោះស្រាយដែលមានស្លាកថាប្រឆាំងនឹងការរើសអើងជាតិសាសន៍គឺមិនសមរម្យសម្រាប់ជនជាតិអាមេរិកអាស៊ី។ . [ប្រភព៖ The Power of Model Minority Myth and the Need for Solidarity > USC Equity Research Institute (ERI) > USC Dana and David Dornsife College of Letters, Arts and Sciences]

Jonathan Nomachi យកកៅអីខាងក្រោយដ៏រីករាយទៅកូនស្រី Magnolia ។

ចំណុចទីបីគឺតំបន់សព្វថ្ងៃនេះដែលបង្កើតភាពស្មុគស្មាញបំផុតនៅក្នុងសហគមន៍ AANHPI របស់យើង។ តើនរណាក្នុងចំណោមពួកយើងបានជួប 'ឪពុកម្តាយ' ផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនចង់បានល្អបំផុតសម្រាប់កូន និងសមត្ថភាពជោគជ័យក្នុងជីវិត? តើជោគជ័យរបស់ជនជាតិអាមេរិកាំងអាស៊ីនៅក្នុងសាលាដោយកាត់បន្ថយបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនអំពី 'ការរើសអើង' ឬការរើសអើង ឬធ្វើឱ្យអារម្មណ៍នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិនៅក្នុងចន្លោះនៃសាមគ្គីភាពជាមួយសហគមន៍ពណ៌ផ្សេងទៀតដែរឬទេ? មនុស្សម្នាក់អាចធំឡើងនៅ South LA ហើយតស៊ូនៅពេលដែលក្រុមគ្រួសារ និងមិត្តភក្តិរបស់ AANHPI រស់នៅក្នុង 'ទេវកថា' ដែលដោយការឃ្លាតឆ្ងាយពីបទពិសោធន៍នៃការរើសអើងនៅក្នុងសហគមន៍នៃពណ៌ អ្នកកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់ 'ផ្សេងទៀត' លើឱកាស និងភាពជោគជ័យនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ វាគឺជា 'ទេវកថា' ដែលនៅតែមានសព្វថ្ងៃនេះ ហើយធ្វើឱ្យយើងងងឹតងងុលថែមទៀតចំពោះចំណងដែលចងយើងជាមួយគ្នា។

នៅពេលដែលយើងរំកិលរយៈពេល 31 ថ្ងៃរបស់យើងដើម្បីបង្ហាញពីភាពចម្រុះ និងភាពស្មុគស្មាញនៃបទពិសោធន៍ AANHPI នៅសហរដ្ឋអាមេរិក យើងសង្ឃឹមថាអ្នកនឹងមានពេលមួយដើម្បីរីករាយជាមួយព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៌ជាច្រើនដែលបានកើតឡើងនៅទូទាំងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាភាគខាងត្បូង។ យើងស្នើឱ្យអ្នកទាំងអស់គ្នា (AANHPI's ផងដែរ!) ដើម្បីបន្តដំណើរនៃការសិក្សាអំពី AANHPIs នៅក្នុងខោនធី Los Angeles ពេញមួយឆ្នាំ ហើយពិតជាពិចារណា/ពិចារណាឡើងវិញអំពីសារៈសំខាន់នៃសាមគ្គីភាពក្នុង និងទូទាំងសហគមន៍នៃពណ៌។ ប្រសិនបើយើងរក្សាចិត្ត និងគំនិតរបស់យើងឱ្យបើកចំហ យើងនឹងឃើញគ្នាទៅវិញទៅមកជាសម្ព័ន្ធមិត្តរួម ដែលការជួយគ្នាទៅវិញទៅមកនឹងនាំទៅរកលទ្ធផលកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់កុមារ និងគ្រួសារទាំងអស់នៅក្នុងខោនធី Los Angeles ។




First 5 LA សូមអរគុណអភិបាលក្រុង Los Angeles លោក Karen Bass សម្រាប់ការពន្លឿនការកសាងឡើងវិញ និងការស្តារឡើងវិញនៅក្នុងការភ្ញាក់នៃអគ្គីភ័យ LA

First 5 LA សូមអរគុណអភិបាលក្រុង Los Angeles លោក Karen Bass សម្រាប់ការពន្លឿនការកសាងឡើងវិញ និងការស្តារឡើងវិញនៅក្នុងការភ្ញាក់នៃអគ្គីភ័យ LA

សម្រាប់ការចេញផ្សាយជាបន្ទាន់ ថ្ងៃទី 5 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025 ទំនាក់ទំនង៖ Marlene Fitzsimmons ទូរស័ព្ទ៖ 213.482.7807 ទីភ្នាក់ងារសាធារណៈអបអរសាទរចំពោះភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អភិបាលក្រុងក្នុងការគាំទ្រកុមារវ័យក្មេងបំផុតរបស់ទីក្រុង LA និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ Los Angeles, CA (ថ្ងៃទី 5 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025) — ជាមួយនឹងកន្លែងថែទាំកុមារជាច្រើន

អបអរសាទរខែប្រវត្តិសាស្ត្រខ្មៅ 2025

អបអរសាទរខែប្រវត្តិសាស្ត្រខ្មៅ 2025

ខែកុម្ភៈនេះ First 5 LA ចូលរួមជាមួយក្រុមគ្រួសារ និងសហគមន៍នៅទូទាំងទីក្រុង Los Angeles ក្នុងការប្រារព្ធពិធីបុណ្យ Black History Month ។ ដើមឡើយត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1926 ជាមធ្យោបាយនៃការអភិរក្ស និងចែករំលែកជីវិតខ្មៅ ប្រវត្តិសាស្រ្ត និងវប្បធម៌ ព្រឹត្តិការណ៍នេះបានទទួលការចាត់តាំងសហព័ន្ធរបស់ខ្លួនពីសភា ...

The Journey is a Celebration: ការបង្កើតកន្លែងរីករាយដើម្បីលើកកម្ពស់សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់មាតា

The Journey is a Celebration: ការបង្កើតកន្លែងរីករាយដើម្បីលើកកម្ពស់សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់មាតា

ដោយ, Ruel Nolledo | អ្នកនិពន្ធឯករាជ្យ ថ្ងៃទី 29 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 ចំណាំ៖ អត្ថបទនេះត្រូវបានសរសេរភ្លាមៗមុនពេលភ្លើងឆេះ Eaton ដែលបានប៉ះពាល់ដល់គ្រួសារជាច្រើននៅក្នុងតំបន់ San Gabriel Valley (SGV)។ ក្រុមសកម្មភាពសហគមន៍ SGV AAIMM កំពុងធ្វើការដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រដល់ Black...

First 5 LA សូមអរគុណអភិបាលក្រុង Los Angeles លោក Karen Bass សម្រាប់ការពន្លឿនការកសាងឡើងវិញ និងការស្តារឡើងវិញនៅក្នុងការភ្ញាក់នៃអគ្គីភ័យ LA

ប្រធាន និងនាយកប្រតិបត្តិ LA ចំនួន 5 នាក់ដំបូង ចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្តីពី LA County Fires

ថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 ជាទីគោរព សហគមន៍ខោនធី Los Angeles ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត ខ្ញុំសង្ឃឹមថាសារនេះរកឃើញអ្នក និងមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់អ្នកប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ដួងចិត្តរបស់យើងចេញទៅកាន់សមាជិកនៃសហគមន៍របស់យើង និងមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់ពួកគេ ដែលត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយភ្លើងឆេះព្រៃដ៏សាហាវនៅទីក្រុង Los Angeles...

First 5 LA សូមអរគុណអភិបាលក្រុង Los Angeles លោក Karen Bass សម្រាប់ការពន្លឿនការកសាងឡើងវិញ និងការស្តារឡើងវិញនៅក្នុងការភ្ញាក់នៃអគ្គីភ័យ LA

បណ្តាញ 5 ដំបូងឆ្លើយតបទៅនឹងគម្រោងថវិកា 2025-2026 របស់អភិបាល Newsom

SACRAMENTO, CA (ថ្ងៃទី 10 ខែមករា ឆ្នាំ 2024)—បណ្តាញ 5 ដំបូង ដែលរួមមាន First 5 California, សមាគម 5 First នៃកាលីហ្វ័រញ៉ា និង First 5 LA បានចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រោមទាក់ទងនឹងថវិកាឆ្នាំ 2025-2026 របស់អភិបាល Gavin Newsom៖ សំណើរបស់អភិបាល Newsom ...

ធនធានសង្គ្រោះភ្លើងឆេះព្រៃខោនធី LA

ធនធានសង្គ្រោះភ្លើងឆេះព្រៃខោនធី LA

First 5 LA បានបង្កើតទំព័រធនធានជាក់លាក់មួយ ដើម្បីជួយគ្រួសារ សហគមន៍ និងដៃគូរុករក និងចូលប្រើសេវាកម្ម និងជំនួយដែលមានទាក់ទងនឹង Palisades និង Eaton Fires។ គេហទំព័រនេះនឹងត្រូវបានអាប់ដេតនៅពេលដែលព័ត៌មានថ្មីមាន។ គ្រាអាសន្ន...

ធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ៖ ការសន្ទនាជាមួយប្រធាន និងនាយកប្រតិបត្តិ LA 5 ដំបូងគឺ Karla Pleitéz Howel

ធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ៖ ការសន្ទនាជាមួយប្រធាន និងនាយកប្រតិបត្តិ LA 5 ដំបូងគឺ Karla Pleitéz Howel

ថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 ចំណុចសំខាន់មួយនៅឯកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LA 5 ដំបូងក្នុងខែនេះគឺការពិភាក្សាលើគំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន 5 ដែលនឹងត្រូវបានប្រើដើម្បីអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត 2024 ដំបូងនៃឆ្នាំ 2029-XNUMX របស់ LA ។ ផ្អែកលើមតិយោបល់ពីសមាជិកសហគមន៍ និងដៃគូ...

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល LA 5 ដំបូងពិភាក្សាអំពីគំនិតផ្តួចផ្តើម និងយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល LA 5 ដំបូងពិភាក្សាអំពីគំនិតផ្តួចផ្តើម និងយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត

ថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LA លើកទី 5 បានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកា។ ការរំលេចរួមមានបទបង្ហាញស្តីពីគំនិតផ្តួចផ្តើម និងយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលនឹងកំណត់ការអនុវត្តន៍ផែនការយុទ្ធសាស្រ្តឆ្នាំ 2024-2029 ដែលជាការបោះឆ្នោតលើគោលនយោបាយពហុឆ្នាំរបស់ទីភ្នាក់ងារ។ .

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល LA 5 ដំបូងពិភាក្សាអំពីគំនិតផ្តួចផ្តើម និងយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល LA ទី 5 អនុម័តផែនការហិរញ្ញវត្ថុថ្មី ពិភាក្សាអំពីការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត

បន្ទាប់ពីការផ្អាកនៅរដូវក្តៅ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LA 5 ដំបូងបានកោះប្រជុំដោយផ្ទាល់សម្រាប់កិច្ចប្រជុំនៅថ្ងៃទី 9 ខែតុលា។ ចំណុចសំខាន់នៃរបៀបវារៈរួមមានការបោះឆ្នោតលើការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទៅលើផែនការហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេលវែងរបស់ LA 5 ដំបូង ដែលជាការពិភាក្សាដំបូងលើរបៀបវារៈគោលនយោបាយច្រើនឆ្នាំដែលបានស្នើឡើង...

បកប្រែ