ខែតុលា 27, 2022
សហរដ្ឋអាមេរិកបានរក្សាភាពខុសគ្នាគួរឱ្យសង្ស័យជាយូរមកហើយថាជាប្រទេសមានតែមួយគត់ក្នុងពិភពលោកដែលមិនមានសហព័ន្ធទូលំទូលាយ ការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលបានបង់ កម្មវិធី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា បានបង្ហាញឱ្យឃើញជាប់លាប់ថាជាចំណុចភ្លឺក្នុងចំណោមការពិតដ៏គួរឱ្យរន្ធត់នេះ។ ដឹកនាំប្រទេសជាតិ នៅក្នុងគោលការណ៍ឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។ កាលពី 30 ឆ្នាំមុន យើងជារដ្ឋដំបូងគេដែលអនុម័តកម្មវិធីឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ហើយគិតត្រឹមថ្ងៃទី 90 ខែកញ្ញា ជារដ្ឋដំបូងគេដែលផ្តល់សំណងដល់គ្រួសាររហូតដល់ XNUMX ភាគរយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេខណៈពេលដែលពួកគេឈប់សម្រាក។
ការបង្កើតកម្មវិធីឈប់សម្រាកដែលបង់ថ្លៃរបស់សហព័ន្ធមាន ត្រូវបានពិភាក្សាជាយូរមកហើយ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក រួមទាំងការដកចេញគួរឱ្យកត់សម្គាល់របស់ខ្លួនពីច្បាប់កាត់បន្ថយអតិផរណាកាលពីរដូវក្តៅមុន។ ខណៈពេលដែលការសិក្សាបានបង្ហាញថាការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលមានផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមានទៅលើ សុខភាព នៃគ្រួសារ និង កន្លែងធ្វើការជំនឿថាការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រាក់នឹងដាក់បន្ទុកមិនសមរម្យលើវិស័យអាជីវកម្មដែលជាគំនិតដែលមាន បដិសេធ — ហើយថា វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់វិស័យនេះ ក្នុងការសម្រេចចិត្តផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍នេះ មិនមែនជារបស់រដ្ឋាភិបាលសម្រាប់អាណត្តិនោះទេ គឺមានការរីកចម្រើនយ៉ាងយូរ។
កាលីហ្វ័រញ៉ាបានច្រានចោលជំនឿនោះក្នុងឆ្នាំ 2002 នៅពេលដែលវាបានក្លាយជារដ្ឋដំបូងគេក្នុងប្រទេសដែលទទួលយកការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ។ គោលនយោបាយការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលបង់ប្រាក់នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាបានអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបង់ប្រាក់ចូលទៅក្នុងធានារ៉ាប់រងពិការភាពរបស់រដ្ឋ និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពីពាក់កណ្តាលរបស់ពួកគេខណៈពេលដែលឈប់មើលថែទាំកុមារ ឬឪពុកម្តាយចាស់ជរា។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក កម្មវិធីនេះបានជួយដល់គ្រួសាររាប់ពាន់នាក់ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី វាក៏បង្ហាញថាមិនគ្រប់គ្រាន់ផងដែរ។ ទោះបីជាច្បាប់ឆ្នាំ 2016 បង្កើនអត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់ 60 ទៅ 70 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍របស់កម្មករក៏ដោយ គម្លាតនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីការពារ គ្រួសារជាច្រើន។ជាពិសេស។ ក្រុមគ្រួសារដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប។ពីការឈប់សម្រាក។
នៅពេលដែលអភិបាលរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា លោក Gavin Newsom ចូលកាន់តំណែងក្នុងឆ្នាំ 2019 គាត់ បានធ្វើឱ្យចំណងជើង ដោយស្នើឱ្យរដ្ឋបន្តគោលការណ៍ឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលពីប្រាំមួយសប្តាហ៍ទៅប្រាំមួយខែ។ បានសរសេរថា "ផែនការចាកចេញពីគ្រួសាររបស់ Gavin Newsom អាចក្លាយជាគំរូសម្រាប់ប្រទេស" សប្តាហ៍ អ្នកនិពន្ធគំនិត Jeff Sross ។ ប៉ុន្តែ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ ការបន្តរយៈពេលប្រាំមួយខែនៅតែជាបញ្ហាប្រឈម ហើយនៅទីបំផុតច្បាប់ SB 83 បានត្រឹមតែពង្រីកគោលនយោបាយតិចតួចប៉ុណ្ណោះ ដើម្បី ប្រាំបីសប្តាហ៍. អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតនោះ ច្បាប់មិនបានកែតម្រូវចំពោះបញ្ហាប្រឈមនៃគម្លាតប្រាក់ខែ ដែលរារាំងគ្រួសារជាច្រើនពីការឈប់សម្រាកពីដំបូងឡើយ។
ដើម្បីកែបញ្ហានេះ កាលពីឆ្នាំមុន ស្ត្រីសភា CA អ្នកស្រី Lorena Gonzalez (D-San Diego) បាននិពន្ធ AB 123 ដែលនឹងបង្កើនការជំនួសប្រាក់ឈ្នួលដល់ 90 ភាគរយ។ រដ្ឋាភិបាល Newsom វេតូ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ហេតុផលថវិកា ហើយថាវានឹងដាក់ បន្ទុកហួសហេតុ លើគ្រួសារដែលមានចំណូលទាប។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់បានចុះហត្ថលេខាលើ AB 138 ដែលរក្សាការជំនួសប្រាក់ឈ្នួលពី 60 ទៅ 70 ភាគរយ។ ភាសានីតិប្បញ្ញត្តិឆ្នាំ 2016 បានកំណត់ភាគរយខ្ពស់ជាងនេះដើម្បីផុតកំណត់នៅឆ្នាំ 2022 ហើយត្រលប់ទៅ 55 ភាគរយវិញ។ ក្រោយមកនៅឆ្នាំ 2021 រដ្ឋបាល Biden រួមបញ្ចូលគោលនយោបាយសហព័ន្ធនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលចំនួន XNUMX សប្តាហ៍ កសាងឱ្យប្រសើរឡើងវិញ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វិក័យប័ត្រនេះត្រូវបានដកចេញបន្ទាប់ពីព្រឹទ្ធសភា Joe Manchin បានបញ្ចេញសម្លេងរបស់គាត់។ គណបក្សប្រឆាំងហើយវិក័យប័ត្រនេះបានបរាជ័យក្នុងការទទួលបានការបោះឆ្នោតនៅក្នុងព្រឹទ្ធសភាសហរដ្ឋអាមេរិក។
ទោះបីជាមានការថយក្រោយឆ្នាំ 2021 ក៏ដោយ សន្ទុះជុំវិញការបង្កើនអត្រាជំនួសប្រាក់ឈ្នួលនៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាបានបន្តកើនឡើង ហើយនៅក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2022។ ព្រឹទ្ធសមាជិក María Elena Durazo (D-Los Angeles) បានណែនាំ SB 951 ដោយស្នើម្តងទៀតនូវការជំនួសប្រាក់ឈ្នួល 90 ភាគរយ។ ក្តីបារម្ភមួយអំពី AB 123 គឺថាវានឹងប៉ះពាល់ដល់កម្មករដែលមានចំណូលទាបមិនសមាមាត្រ ដែលរំពឹងថានឹងរួមចំណែកភាគរយប្រាក់ឈ្នួលដូចគ្នានឹងកម្មករដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ប៉ុន្តែមិនអាចមានលទ្ធភាពទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្មវិធីដោយសារតែគម្លាតប្រាក់ឈ្នួល។ វិក្កយបត្ររបស់ Durazo បានកែតំរូវការនោះដោយការលើកមួកការរួមចំណែក។
អ្នកតស៊ូមតិអភិវឌ្ឍន៍កុមារនៅទូទាំងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា រួមទាំង 5 LA ដំបូង។ដែលគាំទ្រ SB 951 ដោយនិយាយអំពីរបៀបដែលវានឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់សុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់ម្តាយ និងសន្តិសុខសេដ្ឋកិច្ចគ្រួសារ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យឪពុកម្តាយកាន់តែច្រើនឈប់សម្រាក។ អ្នកតស៊ូមតិផ្នែកថែទាំមនុស្សចាស់ក៏បានយល់ព្រមលើច្បាប់នេះផងដែរ។ គ្រូពេទ្យម្នាក់ចង្អុលបង្ហាញ ថាការបង្កើនការជំនួសប្រាក់ឈ្នួលនឹង "ជួយយើងឆ្ពោះទៅរកសមធម៌សុខភាព និងធានាថាមនុស្សទាំងអស់ដែលរស់នៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើអោយសុខភាពរបស់ពួកគេប្រសើរឡើង"។ នៅក្នុងការជំរុញចុងក្រោយ អ្នកតស៊ូមតិបានយក ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និង ឈរនៅលើកាពីតូលរបស់កាលីហ្វ័រញ៉ា ជំហានដោយជំរុញឱ្យ Newsom ចុះហត្ថលេខាលើវិក័យប័ត្រដែលគាត់បានធ្វើនៅថ្ងៃចុងក្រោយដែលគាត់អាចធ្វើបាននៅថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា។
បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនឹងមិនត្រូវបានអនុម័តរហូតដល់ឆ្នាំ 2025 ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ធាតុសំខាន់មួយនៃ SB 951 គឺថាវារក្សាភាគរយនៃការជំនួសប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្នដោយរារាំងការផុតកំណត់ដែលកំពុងកើនឡើង។ ដូច្នេះឥឡូវនេះ ដោយសារគ្រួសាររដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ារង់ចាំការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមទៀត យ៉ាងហោចណាស់ពួកគេអាចរំពឹងថាប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្ននឹងនៅតែមាន។
ទោះជាយ៉ាងណាប្រទេសនៅសល់នៅតែបន្តតស៊ូ។ ការសន្ទនាជុំវិញការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលមានប្រាក់កម្រៃ ហាក់បីដូចជានៅជិតថេរ ក្នុងចំណោមអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ និង តារាល្បី ដូចគ្នា, ជាមួយ តាមប្រភពព័ត៌មាន ៨០ ភាគរយ នៃប្រទេសនេះ ដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មវិធីឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលរបស់សហព័ន្ធ។ គណបក្សប្រជាធិបតេយ្យបានបរាជ័យក្នុងការទទួលបានតាមរយៈច្បាប់ណាមួយ ហើយគោលនយោបាយហាក់ដូចជា នៅក្នុងដែនកំណត់សម្រាប់ពេលនេះ
ដើម្បីជួយអ្នកអានរបស់យើងឱ្យយល់ពីការវិវត្តន៍នៃគោលការណ៍ឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ក៏ដូចជាកន្លែងដែលរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឈរក្នុងការព្យាយាមអនុម័តច្បាប់ យើងបានចងក្រងបណ្ណាល័យអត្ថបទខាងក្រោម។ លើសពីនេះទៀត ប្រសិនបើអ្នកកំពុងគិតអំពីការឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់នោះ Stephanie Ritoper របស់ KPCC/LAist បានបង្កើតការណែនាំដ៏ល្អមួយអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក និងរបៀបរុករកប្រព័ន្ធនៅទីនេះ៖ របៀបឈប់សម្រាកគ្រួសារនៅកាលីហ្វ័រញ៉ា (និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកត្រលប់មកធ្វើការវិញ)។
ច្បាប់ឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា
Los Angeles Times: កាលីហ្វ័រញ៉ា ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលជំនួសឪពុកម្តាយថ្មី កម្មករឈឺ. (Guitierrez, 10/1/22)
បានបង្ហាញផងដែរនៅក្នុង Sacramento Bee, CalMatters, ចុច Telegram
KQED: ការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលបង់ប្រាក់ទើបតែមានអាយុ 20 ឆ្នាំ។ Will Newsom ពង្រីកវា។? (រ៉ូម, ៩/២៥/២២)
ដើមទុន និងចម្បង៖ ធ្វើឱ្យគ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ឈប់សម្រាកការងារសម្រាប់គ្រួសារធ្វើការ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក (Kreidler, 9/19/22)
ច្បាប់របស់ Bloomberg៖ ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ការពង្រីកត្រឡប់ទៅតុរបស់ Newsom បន្ទាប់ពី 2021 Veto (មីនា, 9/2/22)
ការអំពាវនាវឱ្យមានការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់សហព័ន្ធ
Glamour: Christy Turlington Burns នៅក្នុងការសន្ទនាជាមួយនាយកនិពន្ធរបស់ Glamour ស្តីពីការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួល (Wilson, 10/17/22)
MSNBC: ការស្ទង់មតិបង្ហាញថាអ្នកបោះឆ្នោតនៅសមរភូមិកំពុងផ្តល់អាទិភាពដល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែមុនពាក់កណ្តាលអាណត្តិ (9 / 25 / 22)
ព័ត៌មានវាលខ្សាច់៖ ទស្សនវិស័យ៖ ជនជាតិអាមេរិកចង់បានពេលវេលាគ្រួសារកាន់តែច្រើន។ នេះជាអ្វីដែលសភាអាចធ្វើបានអំពីវា។ (Seariac, 10/7/22)
កាសែត Wall Street Journal៖ ក្រុមហ៊ុននានាកំពុងកាត់បន្ថយការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងសម្ភព (Dill & Yang, 9/22/22)
ដើមទុន និងចម្បង៖ ធ្វើឱ្យគ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ឈប់សម្រាកការងារសម្រាប់គ្រួសារធ្វើការ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក (Kreidler, 9/19/22)
មាតា៖ អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងជំងឺរាតត្បាត - ឥឡូវនេះពួកគេធ្លាក់ចុះវិញហើយ (Kenney, 8/24/22)
HR Drive៖ ស្ត្រីភាគច្រើននិយាយថា ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដោយមិនបានបង់ប្រាក់នឹងធ្វើឱ្យការសន្សំប្រាក់របស់ពួកគេធ្លាក់ចុះ ការស្ទង់មតិបានរកឃើញ (Shumway, 8/12/22) មានលក្ខណៈពិសេសនៅលើផងដែរ រំដោះ
KQED៖ គ្មានការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលបានបង់ប្រាក់បន្ថែម ពិការភាពនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងថវិការដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាចុងក្រោយបង្អស់ (រ៉ូម, ៧/៣០/២២)
កាសែត The New York Times: គោលការណ៍ណែនាំថ្មីជំរុញឱ្យការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយយូរជាងនេះ ប៉ុន្តែសូមអំពាវនាវឱ្យមានការគាំទ្រពីមាតាបិតាបន្ថែមទៀត (Pearson, 6/27/22)
វិទ្យាស្ថានសហគ្រាសអាមេរិក៖ បណ្តាញសុវត្ថិភាពក្នុងអំឡុងពេលរាតត្បាត៖ ការថែទាំកុមារ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និងកម្មវិធីគាំទ្រប្រាក់ចំណូល (រ៉ាជីឌី, ៦/២៣/២២)
អាមេរិកថ្មី៖ អ្នកពន្យល់៖ អត្ថប្រយោជន៍ និងការផ្តល់មូលនិធិដែលបានបង់នៅសហរដ្ឋអាមេរិក (សាបូ, 12/17/21)
