ធ្វើឱ្យព័ត៌មាន: កុងត្រាឈប់សម្រាកសម្រាប់ប្រាក់ខែសម្រាប់គ្រួសារ។

ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រធានាធិបតីឆ្នាំ ២០២០

រោងចក្រចម្រាញ់ប្រេងទី ២៩៖ កន្លែងដែលបេក្ខជនប្រធានាធិបតីឆ្នាំ ២០២០ ឈរនៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ប្រាក់ខែគ្រួសារ
នៅរសៀលថ្ងៃអង្គារនេះលោក Kirsten Gillibrand និងលោក Rep ។ Rosa DeLauro បានបញ្ចូលជាថ្មីនូវច្បាប់ឈប់សម្រាកធានារ៉ាប់រងគ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្រ្ត (FAMILY) ដែលនឹងបង្កើតកម្មវិធីឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។ (Gontcharova, ២/១២/១៩)

សេដ្ឋវិទូ៖ ហេតុអ្វីបានជាគណបក្សសាធារណរដ្ឋចូលរួមក្នុងការជំរុញការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួល
បញ្ហានេះទំនងជាទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងដំណើរការនៃការបោះឆ្នោតប្រធានាធិបតីនៅឆ្នាំក្រោយ។ (MSR, ៣/៨/១៩)

ទូរទស្សន៍អេប៊ីស៊ី ៤៖ ឃ្លាំមើល៖ ឃឺរេនហ្គីលីបរ៉ាដធ្វើពិធីតុមូលស្តីពីការឈប់សម្រាកជាលក្ខណៈគ្រួសារនៅញូហាំបឺស
ប្រធានាធិបតីនៃគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យសង្ឃឹមថានឹងព្រឹទ្ធសមាជិក Kirsten Gillibrand, DN.Y រៀបចំពិធីជប់លៀងជុំគ្នាស្តីពីការឈប់សម្រាកសម្រាប់ក្រុមគ្រួសារនៅ Laconia រដ្ឋ New Hampshire នៅថ្ងៃសៅរ៍។ (៤/៦/១៩)

អ្នកកាត់៖ តើផែនការនៃការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារដែលបង់លុយពិតជាល្អទេ?
ជាមួយនឹងគណបក្សសាធារណរដ្ឋដែលមានភាពកក់ក្តៅចំពោះការរំពឹងទុកហើយបេក្ខជនឆ្នាំ ២០២០ និយាយអំពីផែនការដែលពួកគេគាំទ្រវាបានក្លាយជាអាទិភាពនីតិប្បញ្ញត្តិយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅឆ្នាំនេះ។ ប្រហែលជាសញ្ញានេះជនជាតិអាមេរិកបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីចូលរួមជាមួយប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងទៀត។ (អាណុល ៤/៩/១៩

Vox: វាបានជជែកវែកញែកជាមួយស្ត្រីអ្នកសម្របសម្រួលទាំងអស់ដើម្បីសួរអ្នកប្រជាធិបតេយ្យអំពីការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលបានបង់
នៅថ្ងៃពុធអ្វីមួយដែលមិនធ្លាប់ happened បានកើតឡើងនៅលើឆាកជជែកដេញដោលតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យនៅឆ្នាំ ២០២០៖ អ្នកសម្របសម្រួលបានសួរបេក្ខជនថាតើពួកគេនឹងធ្វើអ្វីខ្លះទាក់ទងនឹងថ្លៃថែទាំកុមារខ្ពស់និងកង្វះការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយដែលបានបង់នៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ (ខេមប៊ែល, 2020/11/21)
មានលក្ខណៈពិសេសនៅក្នុង វ៉ាស៊ីនតោនប៉ុស្តិ៍ (ខេនថាំហាំ, 11/21/19)

ម៉ោងផ្សាយរបស់ភី។ ប៊ី។ ស៊ី៖ អ្នកប្រជាធិបតេយ្យចំនួន ២០២០ បានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយថ្មីស្តីពីការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនិងការចាប់អារម្មណ៍ពីសាជីវកម្ម
ខណៈដែលបេក្ខជនប្រធានាធិបតីនៃគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យមួយចំនួនបានផ្តល់នូវសំដីដ៏ទន់ភ្លន់សម្រាប់លោកប្រធានាធិបតី Trump ពីការធ្វើយុទ្ធនាការកាលពីចុងសប្តាហ៍អ្នកផ្សេងទៀតដូចជាព្រឹទ្ធសភា Kamala Harris និងសមាជិកព្រឹទ្ធសភា Bernie Sanders បានជ្រើសរើសយកថ្ងៃច័ន្ទដើម្បីចាប់ផ្តើមគំនិតនយោបាយថ្មី។ Lisa Desjardins រាយការណ៍។ (១០/៧/១៩)

សហរដ្ឋអាមេរិកថ្ងៃនេះ parents ឪពុកម្តាយរបស់អាមេរិកចង់បានការថែទាំពេលថ្ងៃសមរម្យការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ នេះជាអ្វីដែលបេក្ខជនឆ្នាំ ២០២០ និយាយ
ជាផ្នែកមួយនៃការមុជជ្រៅមួយនៅលើកងកំលាំងដែលឈរនៅក្នុងផ្លូវនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនិងការថែទាំកុមារដែលមានតំលៃសមរម្យសហរដ្ឋអាមេរិក TODAY បានធ្វើការស្ទង់មតិបេក្ខជនប្រធានាធិបតីឆ្នាំ ២០២០ សម្រាប់ជំហររបស់ពួកគេ។ (Culver & Cohen, 2020/12/3)

Alexis Ohanian និងអ្នកតស៊ូមតិផ្សេងទៀត

WTOP: ការប្រមូលផ្តុំគ្នានៃរន្ទះនៅលើវិថីកាពីតូលហលអំពាវនាវឱ្យមានការឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ខែនិងការថែទាំកុមារដែលមានតំលៃសមរម្យ
ឪពុកម្តាយដែលមានកូនង៉ែតនិងក្មេងចេះដើរតេះតះបានរុញរទេះដាក់លើវិមានកាពីតូលកាលពីថ្ងៃអង្គារដោយនាំមកនូវបរិយាកាសរីករាយនៅខាងក្រៅនិងសារដ៏ធ្ងន់ធ្ងរទៅកាន់សភាអំពីការកើនឡើងថ្លៃថែទាំកុមារ។ (រោងម៉ាស៊ីនកិនស្រូវ ៤/៣០/១៩)
មានលក្ខណៈពិសេសនៅក្នុង រមៀលការហៅ (ម៉ាក់ហ្គរឌី ៤/៣០/១៩)

អាមេរិចអរុណសួស្តីៈកន្លែងបន្ទាប់របស់អាឡិចសាន់អូហាននៀគឺសភានៅពេលគាត់ប្រយុទ្ធដាស់តឿនឪពុកម្តាយដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមាតុភាព
គាត់និងឌូវបុរស + ឃែរកំពុងស្នើសុំឱ្យបុរសនិងស្ត្រីចុះហត្ថលេខាលើការសន្យាសម្រាប់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ លោក Ohanian គ្រោងនឹងនាំយកការសន្យាទៅកាន់សមាជិកសភានៅលើវិថីកាពីតូលនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះនេះក្នុងការជំរុញឱ្យអនុម័តច្បាប់ឈប់សម្រាកសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារដែលមានប្រាក់ខែសហព័ន្ធ។ (Kindelan, ៦/១៣/១៩)

ការពិនិត្យអាជីវកម្មនៅហាវ៉ាដៈនិយោជិកគ្រប់រូបគួរតែមានលទ្ធភាពទទួលបានការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលបានបង់ប្រាក់
Alexis Ohanian គឺជាសហស្ថាបនិកនៃ Reddit ហើយឥឡូវនេះបានដឹកនាំក្រុមហ៊ុនវិនិយោគ Initialized Capital ក្នុងនាមជាសហស្ថាបនិកនិងជាដៃគូគ្រប់គ្រង។ ប៉ុន្តែគាត់និយាយថាតួនាទីសំខាន់បំផុតរបស់គាត់នៅក្នុងជីវិតគឺស្វាមីដល់ម្ចាស់ជើងឯកវាយកូនបាល់ Serena Williams និងឪពុកដល់កូនស្រីរបស់ពួកគេឈ្មោះ Olympia ឥឡូវនេះមានអាយុពីរឆ្នាំហើយ។ បន្ទាប់ពីទទួលបានការឈប់សម្រាកបិតុភាពផ្ទាល់ខ្លួននិងរៀនពីរបៀបធ្វើប្រតិបត្តិការជាឪពុកដែលកំពុងធ្វើការគាត់បានក្លាយជាអ្នកតស៊ូមតិសម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាគ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាកាតព្វកិច្ចនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ (ពុកចង្កា ៩/៣០/១៩)

Forbes៖ Dads រួមទាំង Alexis Ohanian កំពុងតស៊ូដើម្បីការឈប់សម្រាកសម្រាប់ប្រាក់ខែគ្រួសារនៅលើភ្នំកាពីតូល
នៅថ្ងៃទី ២២ ខែតុលាអូហានីរួមជាមួយ Dove Men + Care នឹងចូលរួមការឈប់សម្រាកដោយមិនរកប្រាក់ចំណេញ (PL + US) និងធ្វើដំណើរទៅកាពីតូលសម្រាប់ថ្ងៃសកម្មភាពរបស់ដាដដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងសម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា។ ដូចដែលវាឈរសហរដ្ឋអាមេរិកគឺជាប្រទេសឧស្សាហកម្មតែមួយគត់នៅលើពិភពលោកដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន។ ដែលមិនមានអ្វីដែលគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមជាពិសេសសម្រាប់ប្រទេសមួយដែលប្តេជ្ញាគោរពដល់តម្លៃគ្រួសារ។ (Ferrante, ១០/១៥/១៩)

សេវាព័ត៌មានសាធារណៈៈ CA“ ឌិវវូត” ដើម្បីធ្វើសន្និសិទស្តីពីការឈប់សម្រាកសម្រាប់ប្រាក់ខែសម្រាប់គ្រួសារ
ក្រុមអ្នកបង្កើតច្បាប់មកពីរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ានិងនៅទូទាំងប្រទេសនឹងជួបប្រជុំគ្នានៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ីនៅថ្ងៃនេះដោយជួបជាមួយសមាជិកសភាដើម្បីធ្វើការសុំការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារដែលបានបង់ប្រាក់ខែរបស់សហព័ន្ធ។ (១០/២២/១៩)

ទីភ្នាក់ងារព័ត៌មាន Bloomberg៖ លោក Ivanka Trump ជួបជាមួយ Alexis Ohanian របស់ Reddit ដើម្បីពិភាក្សាពីការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា
កូនស្រីនិងជាទីប្រឹក្សារបស់ប្រធានាធិបតីដូណាល់ត្រាំបានជួបជាមួយសហស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Reddit Inc គឺលោក Alexis Ohanian នៅឯសេតវិមានថ្ងៃអង្គារដែលជាផ្នែកមួយនៃការជំរុញរបស់សហគ្រិនបច្ចេកវិទ្យានិងស្វាមីដល់តារាវាយកូនបាល់ Serena Williams ដើម្បីលើកកម្ពស់ការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារ។ (លិចថ្ងៃទី ១០/២២/១៩)
មានលក្ខណៈពិសេសនៅក្នុង Yahoo Finance (ហេនីនីថ្ងៃទី ១០/២២/១៩)

HR Dive៖ សហស្ថាបនិក Reddit គឺលោក Alexis Ohanian ជាឪពុកចុងដែលជាសមាជិកសភាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាលក្ខណៈគ្រួសារ
ស្ថាបនិកនិងជានាយកប្រតិបត្តិនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់សហរដ្ឋអាមេរិកលោកស្រី Katie Bethell បានប្រាប់ HR Dive នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយថាច្បាប់ដ៏ល្អមួយនឹងផ្តល់ជូនឪពុកម្តាយនូវរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលបានទូទាត់សងពេញលេញ។ (ក្លារីយ, ១០/២៩/១៩)

សេវាព័ត៌មានសាធារណៈ៖“ ដាវីដូស” អ្នកសារព័ត៌មានសភាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលត្រូវបង់ប្រាក់
បុរសមួយក្រុមដែលដាក់ឈ្មោះថា“ Dadvocates” កំពុងជំរុញមេដឹកនាំសមាជរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ឲ្យ ធ្វើសកម្មភាពលើការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។ (ជាងស្មូន ១/២៣/២០)

ការជជែកពិភាក្សា / ការប្រឆាំង

វិទ្យាស្ថានសហគ្រាសអាមេរិក៖ កំណើតនៃការសម្របសម្រួលលើការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយដែលបានបង់
សមិទ្ធិផលនយោបាយសង្គមសំខាន់ៗនៅក្នុងប្រទេសនេះមិនដែលងាយស្រួលទេ។ ទោះយ៉ាងណាប្រវត្តិសាស្រ្តបង្ហាញថានៅពេលដែលភាគីទាំងពីរបង្ហាញឆន្ទៈក្នុងការសម្របសម្រួលគោលនយោបាយធំ ៗ អាចលេចចេញមក។ (ម៉ាទ្រីកនិងម៉ាកក្លូសឃីនិងរ៉ាចឌីទី ៣/៥/១៩)

វិទ្យាស្ថានសហគ្រាសអាមេរិចៈករណីសេដ្ឋកិច្ចប្រឆាំងនឹងការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលផ្តល់ប្រាក់ខែដោយរដ្ឋាភិបាលបង្ខំ
ការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដោយរដ្ឋាភិបាលត្រូវបានទទួលការគាំទ្រនិងមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំង។ ប៉ុន្តែវាក៏ទទួលបានការជំរុញត្រឡប់មកវិញសមនឹងទទួលបានពីអ្នកសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារសេរី។ (ភែរី ៤/៦/១៩)

គេហទំព័រ Bloomberg Businessweek៖ បញ្ហាពិតជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារដែលបានបង់គឺវិធីផ្តល់មូលនិធិ
គណបក្សសាធារណរដ្ឋនិងគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យយល់ស្របថាវាជាបុព្វហេតុដ៏សក្ដិសមមួយប៉ុន្តែច្បាប់សហព័ន្ធនៅតែមានច្រើនឆ្នាំទៀត។ (Flatley, ៥/១៣/១៩)

វិទ្យាស្ថានសហគ្រាសអាមេរិចៈវីដេអូនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ "រឿងនិទានប្រាក់ឈ្នួលចាកចេញពីរឿងនិទាន"
នៅក្នុងរឿងនេះ (“ គ្រួសារដែលបានចំណាយប្រាក់ឈ្នួលចាកចេញពីរឿងនិទានរឿងនិទាន”) ចនស្ទូលែលស៊ើបអង្កេតថាហេតុអ្វីបានជាការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារដែលទទួលបានប្រាក់ខែគឺមិនល្អសម្រាប់ជំនួញនិងអាក្រក់សម្រាប់ស្ត្រីភាគច្រើន។ ដូចដែលគាត់ពន្យល់នៅក្នុងខ្ទង់សារព័ត៌មានប្រចាំសប្តាហ៍របស់គាត់“ នោះគឺដោយសារតែអាណត្តិបែបនេះអាចធ្វើឱ្យការជួលនារីវ័យក្មេងមានហានិភ័យ” ។ (ភែរី ៦/៥/១៩)

មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការរីកចម្រើនរបស់អាមេរិក៖ ការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារនិងការបង់ថ្លៃពេទ្យត្រូវតែមានលក្ខណៈទូលំទូលាយដើម្បីជួយកម្មករនិងកូន ៗ របស់ពួកគេ
ការឈប់សម្រាកដែលទទួលបានប្រាក់ខែកំពុងតែទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងសភាដែលសមាជិកកំពុងចាប់ផ្តើមទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃការអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករយកចិត្តទុកដាក់លើខ្លួនឯងនិងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេដោយមិនលះបង់ប្រាក់ខែឡើយ។ (Boesch, 7/16/19)

ហ៊ីល៖ ក្រុមអ្នកគិតបែបសេរី៖ ការស្នើរសុំការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរបស់ GOP គឺតូចចង្អៀតពេក
មជ្ឈមណ្ឌលទំនោរឆ្វេងសម្រាប់ការវិវឌ្ឍន៍អាមេរិក (CAP) បានចេញរបាយការណ៍មួយនៅថ្ងៃអង្គារនេះដោយលើកហេតុផលថាសំណើឈប់សម្រាកប្រាក់ខែរបស់ពួកសាធារណរដ្ឋគឺតូចចង្អៀតពេកពីព្រោះពួកគេគ្រាន់តែផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ទៅឪពុកម្តាយថ្មី។ (ចាហ្គូដា ៧/១៦/១៩)

អាត្លង់ទិចៈអាគុយម៉ង់អភិរក្សលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារបង់ប្រាក់
នៅក្នុងប្រទេសឧស្សាហកម្មតែមួយគត់ដែលគ្មានកម្មវិធីជាតិផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប្រាក់ឈ្នួលគំនិតនៃការបង្កើតប្រទេសមួយកំពុងទទួលបានការទិញនយោបាយ។ សមាជិកព្រឹទ្ធសភាបានណែនាំវិក័យប័ត្រដែលនឹងផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឪពុកម្តាយថ្មី (មិនត្រឹមតែម្តាយទេ) ថវិកាចុងក្រោយរបស់ប្រធានាធិបតីដូណាល់ត្រាំបានលើកឡើងពីការធ្វើដូចគ្នាហើយរដ្ឋមួយចំនួនបានបង្កើតកម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដោយគ្មានសហព័ន្ធ។ (ភីនឃឺក 7/25/19)

វិទ្យាស្ថានសហគ្រាសអាមេរិក៖ ការដោះដូរគោលនយោបាយនៅក្នុងការជជែកពិភាក្សាគ្នាអំពីការឈប់សម្រាកសម្រាប់ក្រុមគ្រួសារដែលបានបង់
ដូចដែលសហសេវិករបស់ខ្ញុំ Aparna Mathur ថ្មីៗនេះបានសរសេរថានេះគឺជាសមិទ្ធិផលដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រនៃច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដោយមានសេចក្តីណែនាំនៃវិក័យប័ត្រវិស្សមកាលប៊ែលហ្សិកដំបូងនៅក្នុងសភា។ (រ៉ាចឌីទី ៨/៦/១៩)

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ ការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារ៖ មិនសាមញ្ញហើយក៏មិនមានប្រយោជន៍ដែរ
អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារហាក់ដូចជាបានកើនឡើងនៅក្នុងស្មារតីសមូហភាពរបស់ទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោន។ ថ្មីៗនេះសភាបានអនុម័តច្បាប់ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល ១២ សប្តាហ៍ដល់បុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលទាំងអស់។ (អេហ្សីរ៉ាទី ១/៦/២០)

NBC News៖ នៅលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសភាគួរតែស្តាប់ - មិនត្រឹមតែផ្តល់សេវាបបូរមាត់ដល់និយោជិកតូចតាចប៉ុណ្ណោះទេ
យោងតាមភាពជាដៃគូជាតិសម្រាប់ស្ត្រីនិងគ្រួសារម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចចំនួន ៧ នាក់ក្នុងចំណោម ១០ នាក់នឹងគាំទ្រគោលនយោបាយគ្រួសារនិងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។ ប៉ុន្តែនៅតែមិនទាន់មានការឯកភាពគ្នាថាតើផែនការជាតិនឹងទៅជាយ៉ាងណា។ (បាឡឺននីននិងណេស ១០/១៧/១៩)

អាជីវកម្ម

យ៉ាហ៊ូហិរញ្ញវត្ថុ៖ ក្រុមហ៊ុន Intel ប្រកាសអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ដែលបានពង្រីក
ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី ១ ខែមករាឆ្នាំ ២០២០ ក្រុមហ៊ុន Intel កំពុងពង្រីកប្រាក់ឈ្នួលសំរាប់ការឈប់សម្រាកនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដើម្បីគាំទ្រនិយោជិកអោយបានប្រសើរក្នុងកំឡុងពេលដ៏សំខាន់ក្នុងជីវិត។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍រួមដ៏ទូលំទូលាយនិងទូលំទូលាយ។ (១២/១៧/១៩)

កាសែតញូវយ៉កថែមស៍៖ ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដែលបានបង់មូលនិធិហ្គេតនិយាយថាអាចមានរឿងល្អច្រើនពេក
ជំនួសឱ្យមួយឆ្នាំឪពុកម្តាយនឹងទទួលបានប្រាំមួយខែដែលជាចំនួនដែលអ្នកស្រាវជ្រាវនិយាយថាចៀសវាងការធ្លាក់ស្លឹកឈើវែង។ (រោងម៉ាស៊ីនកិនស្រូវ ១/២៥/១៩)

សហរដ្ឋអាមេរិកថ្ងៃនេះ៖ ហេតុផលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលហេតុអ្វីបានជាមូលនិធិហ្គេតស៍បានកាត់បន្ថយការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយរយៈពេល ៥២ សប្តាហ៍គិតជាពាក់កណ្តាល
គោលនយោបាយដែលបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ ២០១៥ កំពុងបញ្ចប់។ ឥឡូវនេះនិយោជិកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាក ៦ ខែ - ដែលនៅតែត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាសប្បុរស។ (Hallar, ១/៣១/១៩)

ទីភ្នាក់ងារព័ត៌មាន Bloomberg បាន ឲ្យ ដឹងថា Lululemon ពង្រីកការឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលពេញដល់កម្មករដែលក្លាយជាឪពុកម្ដាយ
ក្រុមហ៊ុន Lululemon Athletica Inc កំពុងបង្កើនផលប្រយោជន៍ដើម្បីទាក់ទាញនិងរក្សាកម្មករដោយផ្តល់ជូនបុគ្គលិកពេញម៉ោងពីការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួលពី ៣ ទៅ ៦ ខែ។ (Holman ២/១៣/១៩)

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ ៧ ជំហ៊ានដើម្បីប្រយុទ្ធដើម្បីបានប្រាក់ឈ្នួលល្អប្រសើរនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកពីអ្នកម្តាយដែលបានពង្រីកការឈប់សម្រាកនៅឯ Lyft ។
នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុននានាមិនត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលយកជំហានលោតផ្លោះនិងកែសំរួលគោលនយោបាយដើម្បីបំពេញតំរូវការរបស់ឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការនិយោជិកដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិតនិងថ្មីកំពុងយកបញ្ហាទៅក្នុងដៃរបស់ពួកគេហើយលោតជាមុន។ (ហ្វារេនទី ៣/១៥/១៩)

សំណាង៖ យើងកំពុងបើកយុទ្ធនាការសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់នៅជ្រលងភ្នំស៊ីលីលី។ មានតែស្ថាបនិកចំនួន ៦ រូបប៉ុណ្ណោះដែលបានចុះហត្ថលេខា
យើងកំពុងបើកដំណើរការ #LeadersforLeave ដែលជាយុទ្ធនាការជម្រុញ ឲ្យ ស្ថាបនិក Silicon Valley ប្រធាននាយកប្រតិបត្តិនិងអ្នកវិនិយោគរកស៊ីដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិករបស់ពួកគេទោះបីជាដំណាក់កាលដំបូងនៃការចាប់ផ្តើមរបស់ពួកគេគឺយ៉ាងណា។ (សូសំ, ៣/១៨/១៩)

កាសែតវ៉ាស៊ីនតោនប៉ុស្តិ៍ៈហេតុអ្វីបានជាសូម្បីតែក្រុមហ៊ុនដែកថែបអាមេរិកកំពុងតែពង្រីកការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារដែលត្រូវបង់
ឈុតនៃអត្ថប្រយោជន៍ថ្មីបន្ថែម ៨ សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់សម្រាប់ឪពុកថ្មីឬឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមជាលើកដំបូងនិងពង្រីកចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់សម្រាប់ម្តាយដែលមានអាយុពី ១៤ ទៅ ១៦ សប្តាហ៍។ (ម៉ាកជីហ្គ័រ ៣/២១/១៩)

ABC 10 សានឌីអាហ្គូៈក្រុមហ៊ុនផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ជីតាថ្មី
អ្នកបាន heard ពីការឈប់សម្រាកការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសូម្បីតែចាកចេញទៅរកឪពុកថ្មី។ ប៉ុន្តែស៊ីស៊ីកូដែលជាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាសកលផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ជីដូនជីតាថ្មី! (ស្រៈ ៤/២៣/១៩)

រ៉ែថ្មខៀវ: ជាមួយនឹងគោលនយោបាយឈប់សម្រាកសម្រាប់ឪពុកម្តាយថ្មីរបស់ខ្លួន HPE បានធ្វើឱ្យតំបន់ Silicon Valley មានការកត់សម្គាល់
Neri ទើបតែកាត់ខ្សែបូរនៅទីស្នាក់ការថ្មីរបស់ HPE នៅ San Jose, California ហើយបានប្រកាសកញ្ចប់នៃការតំឡើងប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមរបស់និយោជិករួមទាំងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ៦ ខែបន្ទាប់ពីកំណើតឬការយកកូនមកចិញ្ចឹមចាប់ពីពីរសប្តាហ៍ក្រោមអាយុ គោលនយោបាយមុន។ (ម៉ាក់លីលេន ៤/៣០/១៩)

ហាយដិនៈហ្គ្រីហ្គ្រីនណែនាំអំពីការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ខែចំនួន ៥ ខែ
សង្វាក់សាឡាដសាន់ហ្គ្រីនបានប្រកាសកាលពីថ្ងៃអង្គារថាឥឡូវនេះនឹងផ្តល់ឱ្យនិយោជិករបស់ខ្លួននូវការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ៥ ខែ។ (រ៉ូឌ្រីហ្គោ ៥/២២/១៩)

សារព័ត៌មាន The Wall Street Journal៖ The Bosses ដែលដើរលើវិស្សមកាលលំហែមាតុភាព
នាយកប្រតិបត្តិនិងនាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនសូហ្វវែរមួយរូបបានឈប់សម្រាកក្នុងពេលតែមួយដើម្បីជួយជំរុញផលប្រយោជន៍ដល់និយោជិករបស់ពួកគេនៅផ្ទះ។ ការស្រាវជ្រាវថ្មីគាំទ្រពួកគេ។ (Shellenbarger, ៥/២៧/១៩)

សារព័ត៌មានអេប៊ីស៊ី៖ ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះកំពុងតែកែសំរួលការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួល
កាលពីដើមសប្តាហ៍នេះសង្វាក់ផ្អែមសាឡាត់ដែលកំពុងពេញនិយមបានប្រកាសអំពីគោលនយោបាយឈប់សម្រាកគ្រួសារថ្មីរបស់ខ្លួនដោយបន្ថែមនូវការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីពង្រីកកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់និយោជិកសូម្បីតែមួយម៉ោង។ (យូ ៥/២៦/១៩)
មានលក្ខណៈពិសេសនៅក្នុង WTOP (២/៨/២០១២) ។

MarketWatch៖ មូលហេតុពិតប្រាកដរបស់ក្រុមហ៊ុនដូចជា Target កំពុងផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនិងការមើលថែកូន
ក្រុមអ្នកជំនាញសរសើរសាជីវកម្មដូចជាក្រុមហ៊ុន Target សម្រាប់ការណែនាំគោលនយោបាយគ្រួសារប៉ុន្តែនិយាយថាអាមេរិកត្រូវការការផ្លាស់ប្តូរជាប្រព័ន្ធ។ (ចាហ្គាន់ណាត, ៦/១២/១៩)

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា ៥ យ៉ាងអាចជួយពង្រឹងវប្បធម៌និងបង្កើនភាពចម្រុះនៅក្នុងអង្គភាព
មានអត្ថប្រយោជន៍ដែលគេស្គាល់ជាច្រើនដែលអាចរកបានសម្រាប់និយោជិកដែលទទួលនិងអង្គការដែលផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយប៉ុន្តែវិធីដែលវាអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវភាពចម្រុះនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគេមើលរំលង។ (Renz, ៨/១៥/១៩)

NBC News៖ នៅលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសភាគួរតែស្តាប់ - មិនត្រឹមតែផ្តល់សេវាបបូរមាត់ដល់និយោជិកតូចតាចប៉ុណ្ណោះទេ
យោងតាមភាពជាដៃគូជាតិសម្រាប់ស្ត្រីនិងគ្រួសារម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចចំនួន ៧ នាក់ក្នុងចំណោម ១០ នាក់នឹងគាំទ្រគោលនយោបាយគ្រួសារនិងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។ ប៉ុន្តែនៅតែមិនទាន់មានការឯកភាពគ្នាថាតើផែនការជាតិនឹងទៅជាយ៉ាងណា។ (បាឡឺននីននិងណេស ១០/១៧/១៩)

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ ក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs បានទទួលយកប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយដែលបានបង់ប្រាក់នៅឯ Wall Street
ក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសកាលពីថ្ងៃចន្ទថាក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs ផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួន ២០ សប្តាហ៍ដល់ឪពុកម្តាយទាំងអស់ដោយមិនគិតពីភេទឬឋានៈអ្នកមើលថែ។ (ដុល ១១/៦/១៩)

ក្រុមហ៊ុនលឿន៖ អេបផលប្រកាសពីគោលនយោបាយដើម្បីសម្រួលការផ្លាស់ប្តូរត្រឡប់ទៅធ្វើការឪពុកម្តាយថ្មី
អស់រយៈពេលបួនសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកដែលបានប្រាក់ឈ្នួលឪពុកម្តាយថ្មីនៅអេបផលឥឡូវនេះនឹងមានជម្រើសធ្វើការក្រៅម៉ោងដោយមានប្រាក់ឈ្នួលពេញម៉ោង។ (ម៉ូហាន ១១/៦/១៩)

កាសែតញូវយ៉កថែមស៍៖ Reckitt Benckiser ផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយថ្មីនូវការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់បន្ថែម
ក្រុមហ៊ុនផលិតទំនិញគ្រួសារអង់គ្លេស Reckitt Benckiser Group Plc បាននិយាយកាលពីថ្ងៃអង្គារថាខ្លួនកំពុងពន្យាពេលឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលរបស់ខ្លួននៅទូទាំងពិភពលោកសម្រាប់ម្តាយថ្មីពី ១៦ សប្តាហ៍ទៅ ២៦ សប្តាហ៍ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងត្រូវការពេលវេលាដើម្បីអនុវត្តនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដោយសារតែបញ្ហាបទប្បញ្ញត្តិ។ (Reuters, ១២/២/១៩)

អេស៊ីយ៉ូសៈសាជីវកម្មអាមេរិកត្រូវបានដាក់សម្ពាធក្នុងការជំរុញការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួល
នៅពេលដែលច្បាប់ឈានទៅមុខផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដល់កម្មករសហព័ន្ធស៊ីវិលរយៈពេល ១២ សប្តាហ៍ក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មអាមេរិកកំពុងតែមានសម្ពាធក្នុងការអនុវត្តន៍តាមឬយ៉ាងហោចណាស់ផ្តល់នូវគោលនយោបាយផ្អែមល្ហែម។ (ត្នោត ១២/១៣/១៩)

យ៉ាហ៊ូហិរញ្ញវត្ថុ៖ ក្រុមហ៊ុន Intel ប្រកាសអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ដែលបានពង្រីក
ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី ១ ខែមករាឆ្នាំ ២០២០ ក្រុមហ៊ុន Intel កំពុងពង្រីកប្រាក់ឈ្នួលសំរាប់ការឈប់សម្រាកនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដើម្បីគាំទ្រនិយោជិកអោយបានប្រសើរក្នុងកំឡុងពេលដ៏សំខាន់ក្នុងជីវិត។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍រួមដ៏ទូលំទូលាយនិងទូលំទូលាយ។ (១២/១៧/១៩)

សំណាង៖ តើសមាជិកតុមូលអាជីវកម្មធ្វើយ៉ាងម៉េចដើម្បីឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ឈ្នួល?
កាលពីសប្តាហ៍មុននាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន IBM លោកស្រី Ginni Rometty បានផ្ញើលិខិតមួយទៅសភាក្នុងនាមសមាជិកតុមូលអាជីវកម្មរបស់លោកស្រីដោយជំរុញឱ្យសមាជិកសភា "អនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់គ្រួសារនិងប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចរកបានសម្រាប់ជនជាតិអាមេរិកាំងដែលកំពុងធ្វើការតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន" ។ (Bellstrom & Hinchliffe, 12/19/19)

ទីភ្នាក់ងារព័ត៌មាន Bloomberg៖ ការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយនៅសហរដ្ឋអាមេរិកកំពុងទុកស្ត្រីនៅពីក្រោយ
ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលស្ត្រីបង្កើតកម្លាំងពលកម្មច្រើនទំនងជាមិនផ្តល់ប្រាក់ខែឱ្យឪពុកម្តាយថ្មីទេ។ (ហ្គ្រីនហ្វីល & ឃុនឃើរ ១/៣០/២០)

សាវតា / ការស្រាវជ្រាវ / ប្រវត្តិ

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ ក្នុងការតស៊ូដើម្បីការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយដែលបានបង់ប្រាក់ ៦ ខែគួរតែជាអប្បបរមា
កាលពីខែមុននៅក្នុងប្រវត្តិក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតនិងអាក្រក់បំផុតរបស់យើងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលយើងបានពិនិត្យមើលតារាងពិន្ទុប្រចាំឆ្នាំរបស់ PL + របស់សាជីវកម្មធំ ៗ ទាំង ៧០ និងរបៀបដែលពួកគេជួបប្រទះនៅពេលនិយាយអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់នេះ។ (Ferrante ១/១០/១៩)

សារព័ត៌មានអេប៊ីស៊ី៖ កង្វះការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភការគាំទ្រនៅកន្លែងធ្វើការមួយផ្នែកដើម្បីស្តីបន្ទោសចំពោះអត្រាទាបនៃការមានកូនរយៈពេល ៣០ ឆ្នាំ៖ អ្នកជំនាញ
អត្រានៃការមានកូនសរុបរបស់អាមេរិកមានកំរិតទាបក្នុងរយៈពេល ៣០ ឆ្នាំនេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ថ្មីមួយ។ (ហ្វដស៍ ១/១២/១៩) គ

វិទ្យាស្ថានសហគ្រាសអាមេរិចៈតើអនាគតនឹងមានអ្វីខ្លះសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈ្នួល?
ក្រុមគ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តបានក្លាយជាអាទិភាពសំខាន់មួយនៅថ្នាក់រដ្ឋនិងថ្នាក់ជាតិសម្រាប់អ្នកនយោបាយអ្នកជំនាញនិងអ្នកតស៊ូមតិជាច្រើន។ (ម៉ាទ្រីស ១/១៦/១៨)

ជាតិ៖ សូមឱ្យសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលគ្រួសារដោយសិទ្ធិ
សូម្បីតែកម្មវិធីឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដែលមាននៅខ្វះអ្វីដែលចាំបាច់។ (Covert, 2/8/19)

MarketWatch៖ ហេតុអ្វីបានជាការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលគឺច្រើនជាងការមើលថែទារក
ស្ត្រីត្រូវការការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារសម្រាប់ប្រាក់សម្រាប់ការមើលថែកូនប៉ុន្តែក៏ត្រូវចូលនិវត្តន៍ដែរ។ (ម៉ាលីតូ, ២/៩/១៩)

ស្តង់ដារប៉ាស៊ីហ្វិក៖ តើអនាគតនៃការឈប់សម្រាករបស់មាតាឬបិតានៅអាមេរិកមានអ្វីខ្លះ?
សហរដ្ឋអាមេរិកមានកំណត់ត្រាមិនល្អទាក់ទងនឹងរបៀបដែលវាប្រព្រឹត្តចំពោះឪពុកម្តាយថ្មីប៉ុន្តែមានហេតុផលដើម្បីជឿថានេះអាចជារឿងអតីតកាលឆាប់ៗនេះ។ (ស្វិនសិន, ៤/២/១៩)

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ ភាពបត់បែនការទទួលខុសត្រូវភាពយុត្តិធម៌៖ អ្វីដែលអ្នកម្តាយ - និងជនជាតិអាមេរិកទាំងអស់ - ចង់បានពីការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់
ទិវាមាតាគឺជាពេលវេលាដើម្បីបង្ហាញពីសេចក្តីស្រឡាញ់និងការដឹងគុណមិនត្រឹមតែចំពោះម្តាយរបស់យើងផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែជាពិសេសសម្រាប់ម៉ាក់សម្រាប់តួនាទីសំខាន់ដែលពួកគេដើរតួនៅក្នុងសង្គម។ (Lukas, ៥/៧/១៩)

សេដ្ឋវិទូ៖ អាមេរិចគឺជាប្រទេសអ្នកមានតែមួយគត់ដោយគ្មានច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកឈ្នួលសម្រាប់ឪពុកម្តាយថ្មី
គណៈកម្មាធិការស្តីពីឋានៈស្រ្តីរបស់ប្រធានាធិបតីមិនមានលក្ខណៈប្លែកទេនៅក្នុងអនុសាសន៍របស់ខ្លួន៖“ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលត្រូវបង់ប្រាក់ឬអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងដែលអាចប្រៀបធៀបបានគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ស្ត្រីជាស្ត្រី។ ការសន្និដ្ឋាននោះត្រូវបានសំរេចនៅឆ្នាំ ១៩៦៣ នៅពេលដែលលោក John Kennedy ធ្វើជាប្រធានាធិបតីប៉ុន្តែអាមេរិកនៅតែមិនមានគោលនយោបាយសហព័ន្ធដើម្បីធានាដល់ម្តាយឬឪពុកដែលកំពុងធ្វើការបានចំណាយពេលវេលាដើម្បីមើលថែទាំទារកទើបនឹងកើតរបស់ពួកគេ។ (៧/១៨/១៩)

មជ្ឈមណ្ឌលវឌ្ឍនភាពអាមេរិក៖ វោហារសាស្រ្តនិងភាពពិត៖ មិនមែនរាល់សំណើរឈប់សម្រាកដែលបានបង់គឺស្មើគ្នាទេ
ការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារនិងការសម្រាកព្យាបាលត្រូវបានគេទទួលស្គាល់កាន់តែខ្លាំងឡើងថាជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់សម្រាប់សន្តិសុខសេដ្ឋកិច្ចរបស់កម្មករនិងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះបានរកឃើញថា ៨៤ ភាគរយនៃអ្នកបោះឆ្នោតគាំទ្រគោលនយោបាយគ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានលក្ខណៈទូលំទូលាយដែលគ្របដណ្ដប់លើមនុស្សទាំងអស់ដែលធ្វើការ។ (Boesch, ១០/១០/១៩)

ម៉ារីក្លែរៈអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលបានបង់ប្រាក់
សហរដ្ឋអាមេរិកគឺជាប្រទេសតែមួយគត់នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដែលមិន តម្រូវឲ្យ និយោជកផ្តល់ពេលវេលាឱ្យម្តាយនិងឪពុកថ្មីឬកម្មករផ្សេងទៀតដែលត្រូវការចាកចេញពីផ្ទះដើម្បីថែទាំខ្លួនឬមនុស្សជាទីស្រលាញ់។ នៅពេលអ្នកប្រៀបធៀបអាមេរិកទៅប៊ុលហ្គារីដែលផ្តល់ពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល ៥៩ សប្តាហ៍ដោយទទួលបានប្រាក់ខែ ៩០ ភាគរយបូករួមនឹងរយៈពេលមួយឆ្នាំទៀតដែលត្រូវចែករវាងឪពុកម្តាយឬន័រវេស (៤៩ សប្តាហ៍) ឥណ្ឌា (២៦ សប្តាហ៍) ឈីលី (១៨ សប្តាហ៍) អ៊ីរ៉ាក់ (១៤ សប្តាហ៍) ប្រទេសរបស់យើងមើលទៅគួរអោយអាណិតណាស់។ (១០/១១/១៩)

វិទ្យាសាស្ត្រប្រចាំថ្ងៃ៖ ការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់អាចពង្រីកគម្លាតម្តាយប៉ុន្តែបង្កើនពេលវេលាជាមួយកូន
អ្នកធ្វើគោលនយោបាយនិងអ្នកសិក្សាជាច្រើនជឿថាការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់គ្រួសារនឹងជាការផ្លាស់ប្តូរហ្គេមសម្រាប់ម្តាយនិងគ្រួសារអាមេរិកដែលនាំឱ្យមានសមធម៌នៅក្នុងទីផ្សារការងារនិងជួយលុបបំបាត់គម្លាតម្តាយ។ (១០/២៨/១៩)

កាសែតញូវយ៉កថែមស៍ៈការរកឃើញគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះការឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួល៖ "នេះមិនមែនជាវិធីដែលយើងបង្រៀននេះទេ"
Martha J. Bailey សេដ្ឋវិទូនៅសាកលវិទ្យាល័យ Michigan និងជាអ្នកនិពន្ធម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកនិពន្ធបួននាក់បាននិយាយថា“ ខ្ញុំអាចមានអារម្មណ៍ថាខ្យល់ចេញពីបន្ទប់នៅពេលយើងធ្វើបទបង្ហាញនេះ” ។ នេះមិនមែនជាវិធីដែលយើងបង្រៀនវានៅក្នុងសៀវភៅសិក្សាសេដ្ឋកិច្ចទេ” ។ (រោងម៉ាស៊ីនកិនស្រូវ ១១/១១/១៩)

កាសែតញូវយ៉កថែមស៍ៈដើមកំណើតភ្លេចនៃការឈប់សម្រាកគ្រួសារបង់ប្រាក់
នៅឆ្នាំ ១៩១៩ សកម្មជនមកពីជុំវិញពិភពលោកបានដាក់សម្ពាធដល់រដ្ឋាភិបាលឱ្យអនុម័តគោលនយោបាយដើម្បីជួយម្តាយដែលកំពុងធ្វើការ។ (ស៊ីសៀ, ១១/២៩/១៩)

មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew, រថក្រោះហេតុការណ៍៖ ក្នុងចំណោមប្រទេសចំនួន ៤១ មានតែសហរដ្ឋអាមេរិកខ្វះការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលបានបង់លុយ
ចំនួនទឹកប្រាក់តិចបំផុតនៃការឈប់សម្រាកដែលបានទាមទារនៅក្នុងប្រទេសណាមួយក្នុងចំណោម ៤០ ផ្សេងទៀតគឺប្រហែលពីរខែ។ (Livingston & Thomas, 40/12/16)

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ អត្ថប្រយោជន៍បីយ៉ាងចំពោះការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា
ការកើនឡើងនៃចំនួនរដ្ឋដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឪពុកម្តាយនិងនៅពេលរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឆ្ពោះទៅមុខសម្រាប់កម្មករសហព័ន្ធការសិក្សាថ្មីមួយផ្តល់នូវការវាយតម្លៃស្មារតីនិងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះផលប៉ះពាល់នៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់មកលើគ្រួសារ។ (ខាន់ ១២/១៥/១៩)

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ យើងត្រូវការគោលនយោបាយអត្ថប្រយោជន៍សមហេតុផលដែលបង្កើតភាពបត់បែនមិនមែនជាបន្ទុកថ្មីទេ
វាធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនភ្ញាក់ផ្អើលដែលដឹងថាកម្មករសហព័ន្ធមិនបានធានានូវអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារដែលបានបង់រួច។ នោះជាអ្វីដែលប្រធានាធិបតីដូណាល់ត្រាំនិងសភាអាចនឹងផ្លាស់ប្តូរក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ (Lukas ១២/១៧/១៩)

ខែមិនា៖ ការសិក្សាថ្មីបង្ហាញពីគោលនយោបាយឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលបានបង់ប្រាក់នាំឱ្យស្ត្រីតិចជាង ២០ ភាគរយចាកចេញពីកម្លាំងពលកម្ម
ការស្រាវជ្រាវដែលផ្តល់មូលនិធិដោយខែមីនានៃមជ្ឈមណ្ឌលឌីសសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមនិងដឹកនាំដោយវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយស្ត្រីបង្ហាញពីអត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចរយៈពេលវែងនៃការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលបានបង់។ (១/៣/២០)

បំណែកមតិទូទៅ

ហ៊ីល: ជនជាតិអាមេរិកជាច្រើនគាំទ្រការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ពួកគេបានឃើញថ្លៃដើម
រដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោនកំពុងស្ថិតនៅលើការអនុវត្តន៍កម្មវិធីឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទូទាំងរដ្ឋនៅថ្ងៃទី ១ ខែមករាហើយទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ីបានអនុម័តគោលនយោបាយឈប់សម្រាកឈ្នួលដែលរំពឹងថានឹងចូលជាធរមាននៅឆ្នាំ ២០២០ ។ (១២/២១/១៨)

ClASP: ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សគ្រប់រូបត្រូវការប្រាក់ខែសំរាប់គ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត
៩៣ ភាគរយនៃកម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបនៅសហរដ្ឋអាមេរិកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលហើយត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការជ្រើសរើសដែលមិនត្រឹមត្រូវ។ នេះជាមូលហេតុដែលយើងត្រូវឆ្លងកាត់ច្បាប់ឈប់សម្រាកធានារ៉ាប់រងគ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រ (គ្រួសារ) ។ (ហ្គីតាទី ២/១២/០៩)

The Los Angeles Times៖ ផែនការអារម្មណ៍ល្អរបស់ LA សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនឹងមិនមានអារម្មណ៍ល្អទេនៅពេលដែលថ្លៃដើមឡើង
រួចហើយកម្មវិធីឈប់សម្រាកសម្រាប់ឪពុកម្តាយនិងក្រុមគ្រួសារនៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាផ្តល់ជូនការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ ១៨ សប្តាហ៍រហូតដល់ ៧០ ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលកំណត់ត្រឹម ១.២៥២ ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍។ (Svorny, ២/១៨/១៩)

NBC News៖ ទិវាសិទ្ធិនារីអន្តរជាតិនេះជាពេលវេលាសម្រាប់សហរដ្ឋអាមេរិកដែលត្រូវឡើងជិះជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួល
លោក Yasmin Vossoughian យុថ្ការបស់ MSNBC មានប្រសាសន៍ថា“ ឪពុកម្តាយនិងកូន ៗ ត្រូវមានអារម្មណ៍ចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សានិងការពារហើយឥលូវនេះវាមិនបានកើតឡើងទេ” ។ (Vossoughian, ៣/៧/១៩)

កាសែត Los Angeles Times៖ សំណើរបស់គណបក្សសាធារណរដ្ឋសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការរអាក់រអួលដែលនឹងធ្វើឱ្យខូចខាតដល់ការចូលនិវត្តន៍របស់អ្នក
វិទ្យាស្ថានទីក្រុងដែលបានពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់ទៅនឹងសំណើ GOP កាលពីឆ្នាំមុនបានរកឃើញថាវានឹងបង្កើនការចំណាយប្រចាំឆ្នាំរបស់សន្តិសុខសង្គមបង្កើនល្បឿនបញ្ហាសារពើពន្ធនិងបើកទ្វារចំពោះការវាយឆ្មក់ផ្សេងទៀតដែលអាចធ្វើឱ្យខូចសមត្ថភាពសន្តិសុខសង្គមក្នុងការធានាសន្តិសុខសោធននិវត្តន៍មូលដ្ឋាន។ សំរាប់ជនជាតិអាមេរិកទាំងអស់។ (ហ៊ីលហ្សិក ៣/១៣/១៩)

សហរដ្ឋអាមេរិកថ្ងៃនេះ៖ សហស្សវត្សរ៍ដូចខ្ញុំបានរង់ចាំចាប់ផ្តើមគ្រួសារ។ ការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់នឹងអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំចំណាយពេលជាមួយពួកគេ។
ផលប៉ះពាល់ម៉ាក្រូរបស់ស្ត្រីជាច្រើនក្នុងវ័យ ២០ និង ៣០ ឆ្នាំដែលពន្យារពេលកូនរបស់ពួកគេកំពុងបង្ហាញនៅក្នុងស្ថិតិជាតិរបស់យើង។ (Onwuka, ៥/២៦/១៩)

ហ៊ីល: ដើម្បីឈ្នះការជជែកពិភាក្សាអំពីការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារដែលផ្តល់ប្រាក់ខែសហព័ន្ធអនុញ្ញាតឱ្យរដ្ឋដឹកនាំ
ខណៈពេលដែលការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលទទួលបានប្រាក់ខែកំពុងទទួលបានភាពស្ងប់ស្ងាត់នៅក្នុងច្បាប់របស់រដ្ឋគោលនយោបាយនិងការជជែកវែកញែករបស់សហព័ន្ធដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះត្រូវបានគេរំខាននិងមិនពេញចិត្ត។ សំរាប់ពេលនេះយើងគួរតែអនុញ្ញាតិអោយរដ្ឋដឹកនាំលើបញ្ហានេះ។ (ប៊ីបបេ ៩/៣០/១៩)

សហរដ្ឋអាមេរិកថ្ងៃនេះ care ការមើលថែកុមារពិតជាគួរអោយស្អប់ខ្ពើមណាស់:: ប្រជាជនពិតប្រាកដឈប់សំរាកដោយមានប្រាក់ខែសមរម្យអាចមើលថែកុមារបាន
ការមុជទឹកជ្រៅមួយរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកនៅថ្ងៃនេះពីមូលហេតុដែលជនជាតិអាមេរិកជាច្រើននៅតែខ្វះការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារនិងការមើលថែកុមារដែលមានតំលៃសមរម្យបណ្តាលឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីសំណាក់អ្នកអានលើបណ្តាញសង្គម។ ពួកគេខ្លះបាននិយាយអំពីរឿងផ្ទាល់ខ្លួនទាក់ទងនឹងការចំណាយលើការថែទាំកុមារខ្ពស់ខណៈពេលដែលអ្នកខ្លះទៀតបានជជែកថាតើការថែទាំកុមារដែលមានតំលៃសមរម្យគួរតែជាអាទិភាពមួយដែរឬទេ។ នេះជាគំរូនៃអ្វីដែលអ្នកអានត្រូវនិយាយ។ (រ៉ាម៉ាសាវីម៉ា ១២/៧/១៩)

បុរសនិងការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់

អិនអេសអេសៈឪពុកម្នាក់ឈ្នះការប្រយុទ្ធដើម្បីបង្កើនការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយសម្រាប់បុរសនៅឯភី។ ស៊ី។ អិម។ ជេ។ ស៊ី
កាលពី ២ ឆ្នាំមុនលោក Derek Rotondo បានប្រាប់ថៅកែរបស់គាត់ថាគាត់ចង់ចំណាយពេល ១៦ សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកដែលបានផ្តល់អោយអ្នកមើលថែបឋមសំរាប់កូនប្រុសដែលទើបនឹងកើតរបស់គាត់។ គាត់និយាយថាគាត់ត្រូវបានគេប្រាប់ថា៖“ បុរសដែលជាឪពុកជីវសាស្រ្តមិនមែនជាអ្នកថែរក្សាបឋមនោះទេ” ។ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកពីរសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។ (ណុកជី ៥/៣០/១៩)
មានលក្ខណៈពិសេសនៅក្នុង វ៉ាស៊ីនតោនប៉ុស្តិ៍ (Schmidt, ៥/៣០/១៩)

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ ក្រុមហ៊ុន JPMorgan Chase Settles $ ៥ លានករណីករណីឈប់សម្រាកសម្រាប់មាតាឬបិតាប្តេជ្ញាចំពោះអព្យាក្រឹតភាពភេទប៉ុន្តែមិនមែនសមភាពទេ
Rotondo ត្រូវបានគេបដិសេធចំពោះការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល ១៦ សប្តាហ៍ដែលផ្តល់ទៅអោយអ្នកមើលថែបឋមហើយត្រូវបានគេប្រាប់ថា“ បុរសដែលជាឪពុកជីវសាស្រ្តមិនមែនជាអ្នកមើលថែបឋមនោះទេ” ។ (Ferrante, ៦/១/១៩)

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ ការបិទទ្វារប្រាក់ឈ្នួលយេនឌ័រអាចពឹងផ្អែកលើឪពុកថ្មីដែលឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួល
ការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់បន្ទាប់ពីកំណើតទារកនឹងមិនបង្រួមគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលយេនឌ័រទេរហូតដល់ឪពុកថ្មីត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យចូលរួមជាមួយម្តាយថ្មីក្នុងការឈប់សម្រាកឪពុកម្តាយ។ (Keierleber, 11/6/19)

កាសែតញូវយ៉កថែមស៍ៈបុរសនិយាយថាពួកគេចង់បានប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាកប៉ុន្តែបន្ទាប់មកកុំប្រើវាទាំងអស់។ តើមានអ្វីរារាំងពួកគេ?
ទិន្នន័យថ្មីបានបង្ហាញថាបុរសសព្វថ្ងៃទំនងជាស្ត្រីដែលនិយាយថាពួកគេត្រូវការពេលសម្រាកពីការងារដើម្បីថែទាំទារកឪពុកម្តាយចាស់ជរាឬសមាជិកគ្រួសារដែលមានជំងឺ។ ប៉ុន្តែបុរសទំនងជាតិចជាងស្ត្រីក្នុងការឈប់សម្រាកប្រសិនបើមិនត្រូវបានបង់ - ហើយបើទោះបីជាវាត្រូវបានគេបង់ក៏ដោយពួកគេយកស្លឹកខ្លីជាងស្ត្រី។ (រោងម៉ាស៊ីនកិនស្រូវ ១២/៤/១៩)

ការសិក្សាស្រាវជ្រាវថ្មីបានរកឃើញថាសូម្បីតែពេលបុរសឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយក៏ដោយក៏ពួកគេបានចំណាយច្រើនជាងនេះដែរ
យើងដឹងថាបុរសរកប្រាក់បានច្រើនជាងស្ត្រីជាមធ្យមប៉ុន្តែការសិក្សាថ្មីមួយបានបង្ហាញពីភាពមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនៃវិសមភាពប្រាក់ឈ្នួល៖ គម្លាតប្រាក់ខែយេនឌ័រក្នុងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ (Peck, 12/4/19)

អាត្លង់ទិកៈហេតុអ្វីបានជាប៉ាដាសអ៊ីស្លង់ឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនិង Japanese ពុកជនជាតិជប៉ុនមិនធ្វើ
គោលនយោបាយដ៏សប្បុរសគឺមិនសូវមានប្រយោជន៍ទេនៅពេលវប្បធម៌ការងារធ្វើឱ្យបុរស ៗ ឈប់សម្រាក។ (ភីនឃឺរ ១/២៣/២០)

អត្តពលិកនារី / ការឈប់សម្រាកយោធានិងប្រាក់ឈ្នួល

កាសែតញូវយ៉កថែមស៍, ទស្សនៈ៖ នីកបានប្រាប់ខ្ញុំឱ្យសុបិនឆ្កួត, រហូតដល់ខ្ញុំចង់បានកូន
ក្នុងនាមជាម្តាយនិងជើងឯកគឺជាសុបិនសុបិន្តឆ្កួត។ វាមិនចាំបាច់ទេ។ (ម៉ុងតាណា, ៥/១២/១៩)

Vox: Nike ចូលចិត្តផ្សព្វផ្សាយស្ត្រីអត្តពលិកប៉ុន្តែតាមមើលទៅមិនមែនទេប្រសិនបើពួកគេមានផ្ទៃពោះ
អ្នករត់ប្រណាំងអូឡាំពិក Alysia Montañoបានប្រែក្លាយបាវចនា“ សុបិន Crazier” របស់ក្រុមហ៊ុនប្រឆាំងនឹងវាដោយនិយាយថាកិច្ចព្រមព្រៀងឧបត្ថម្ភរបស់ក្រុមហ៊ុន Nike ធ្វើឱ្យការឈប់សម្រាករបស់ម្តាយពិបាកសម្រាប់អត្តពលិកស្ត្រី។ (ធីហ្វានី ៥/១៣/១៩)
មានលក្ខណៈពិសេសនៅក្នុង ABC News (Kindelan, ៥/១៣/១៩)

សារព័ត៌មានស៊ី។ អេស។ អិនៈក្រុមហ៊ុន Nike ឆ្លើយតបនឹងប្រតិកម្មលើគោលនយោបាយឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

អ្នករត់ប្រណាំងផ្សេងទៀតដែលបានធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុន Nike មានបទពិសោធន៍ស្រដៀងគ្នាជាមួយក្រុមហ៊ុន។ Phoebe Wright បានប្រាប់កាសែត The Times ថា“ ការមានផ្ទៃពោះគឺជាការថើបនៃអត្តពលិកស្ត្រី។ “ គ្មានវិធីណាដែលខ្ញុំអាចប្រាប់ Nike បានទេប្រសិនបើខ្ញុំមានផ្ទៃពោះ” ។ (អូខេន, ៥/១៤/១៩)

សារព័ត៌មានស៊ី។ អេស។ អិនៈក្រុមហ៊ុន Nike ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយមានផ្ទៃពោះរបស់ខ្លួននៅក្នុងកិច្ចសន្យាអត្តពលិកនាពេលអនាគតចំពេលមានប្រតិកម្មតប
ក្រុមហ៊ុន Nike និយាយថាខ្លួនបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនកាលពីឆ្នាំមុនប៉ុន្តែកិច្ចសន្យារបស់ខ្លួនកាលពីមុនបានអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលប្រសិនបើអត្តពលិកខកខានមិនបានបំពេញគោលដៅរួមទាំងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះឬសម្រាលកូន។ លោក Nike មានប្រសាសន៍ថាពេលនេះបានផ្លាស់ប្តូរហើយ។ (ឡេវីស, ៥/១៨/១៩)
មានលក្ខណៈពិសេសនៅក្នុង វ៉ាស៊ីនតោនប៉ុស្តិ៍ (សាដាដា ៥/១៨/១៩)

MSNBC៖ អ្នករត់ប្រណាំងអូឡាំពិកបង្កការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីការពារប្រាក់ឈ្នួលរបស់អត្តពលិកមានផ្ទៃពោះ
ក្រុមហ៊ុន Nike កំពុងផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបន្ទាប់ពីអូឡាំពិកនិងម្តាយ Alysia Montañoបាននិយាយ។ នាងចូលរួមជាមួយស្តេហ្វានីនីរ៉ូដើម្បីនិយាយអំពីជ័យជម្នះចុងក្រោយរបស់នាង។ (៥/២០/១៩)

កាសែតវ៉ាស៊ីនតោនប៉ុស្តិ៍ៈសមាជិកសមាជិកាសភាបានចុចក្រុមហ៊ុន Nike អំពីការព្យាបាលរបស់ខ្លួនចំពោះអត្តពលិកមានផ្ទៃពោះ
សមាជិកសភាកំពុងសាកសួរក្រុមហ៊ុន Nike បន្ទាប់ពីមានសេចក្តីរាយការណ៍ថាក្រុមហ៊ុនបានដាក់ទោសអត្តពលិកចំពោះការមានផ្ទៃពោះដោយកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេហើយស្នើសុំឱ្យពួកគេធ្វើការបង្ហាញខ្លួនដោយមិនបង់ប្រាក់ជំនួសឱ្យខ្លួន។ (ប៊ីតតារ៉ាទី ៥/២១/១៩)

កាសែតញូវយ៉កថែមស៍៖ អាលីលីសុនហ្វីលីក៖ រឿងមានផ្ទៃពោះផ្ទាល់របស់ខ្ញុំនីក
កាលពីសប្តាហ៍មុនអតីតមិត្តរួមក្រុម Nike របស់ខ្ញុំពីរនាក់គឺអ្នករត់អូឡាំពិកឈ្មោះ Alysia Montañoនិង Kara Goucher បានបំបែកកិច្ចព្រមព្រៀងដែលគ្មានការយល់ព្រមជាមួយក្រុមហ៊ុនដើម្បីចែករំលែករឿងមានផ្ទៃពោះរបស់ពួកគេនៅក្នុងការស៊ើបអង្កេតមួយរបស់កាសែតញូវយ៉កថែមស៍។ (ហ្វីលីច, ៥/២២/១៩)
មានលក្ខណៈពិសេសនៅក្នុង កីឡាគូររូប (ខាងលិច ៥/២២/១៩)

កាសែតញូវយ៉កថែមស៍៖ ក្រុមហ៊ុន Nike មានប្រសាសន៍ថាវានឹងបញ្ចប់ការពិន័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អត្តពលិកមានផ្ទៃពោះ
ឆ្លើយតបទៅនឹងការរិះគន់អំពីការព្យាបាលរបស់ខ្លួនចំពោះអត្តពលិកដែលបានឧបត្ថម្ភរបស់ខ្លួនដែលមានផ្ទៃពោះនោះក្រុមហ៊ុនកីឡាយក្ស Nike បានប្តេជ្ញាកាលពីថ្ងៃសុក្រដើម្បីធានាថាអត្តពលិកទាំងនោះមិនត្រូវបានពិន័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុឡើយ។ (ឌឺពើរ, ៥/២៤/១៩)

រ៉យទ័រៈក្រុមហ៊ុន Nike នឹងលះបង់គោលដៅនៃការអនុវត្តសម្រាប់អត្តពលិកមានផ្ទៃពោះ
យោងតាមរបាយការណ៍របស់កាសែតញូវយ៉កថែមស៍នៅថ្ងៃសុក្របានអោយដឹងថាក្រុមហ៊ុនយក្សសម្លៀកបំពាក់កីឡានីកៃនឹងលើកលែងគោលដៅសំរាប់រយៈពេល ១២ ខែសំរាប់អត្តពលិកមានផ្ទៃពោះរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីអ្នករត់ប្រណាំងជាច្រើនបានបង្ហាញថាពួកគេមានការបង់ប្រាក់។ (៥/២៥/១៩)

កាសែត Washington Post: Alysia Montalyo បានអំពាវនាវ Nike ពីបទមិនគាំទ្រឪពុកម្តាយ។ ជនជាតិអាមេរិកជាច្រើនអាចទាក់ទងបាន។
ម្ចាស់ជើងឯកអូឡាំពិកនិងជើងឯកជាតិ ៧ ដងបានបង្ហាញខ្លួនវាទាំងអស់ដូចជាកូនដែលមានសុខភាពល្អស្វាមីគាំទ្រនិងការងារក្នុងក្តីសុបិនរបស់នាង។ អ្វីដែលនាងមិនមានគឺការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ (ម័រ ៥/២៩/១៩)

កាសែត Los Angeles Times៖ Allyson Felix រកឃើញសំលេងខ្លាំងជាងមុនបន្ទាប់ពីកំណើតកូនស្រី
លោក Felix អាយុ ៣៣ ឆ្នាំថ្មីៗនេះបាននិយាយគាំទ្រដល់ Alysia Montano, Kara Goucher និងអត្តពលិកស្រីដទៃទៀតដែលបាននិយាយថាពួកគេមិនត្រូវបានធានាប្រាក់ខែដោយអ្នកឧបត្ថម្ភ Nike ក្នុងអំឡុងពេលនិងក្រោយពេលមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ (Elliott, ៦/១៧/១៩)

សារព័ត៌មានអេប៊ីស៊ី៖ ស្ត្រីបម្រើការក្នុងជួរកងទ័ពបម្រុងប្រយុទ្ធដើម្បីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
ស្ត្រីរាប់ពាន់នាក់ដែលបម្រើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងវិស័យយោធាសង្ឃឹមថាផ្នែកច្បាប់នឹងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។ (Kindelan, ៦/២៥/១៩)
មានលក្ខណៈពិសេសផងដែរ ល្អអាមេរិកពេលព្រឹក (Kindelan, ៥/១៣/១៩)

ភាពរំភើបរីករាយ៖ អេលីសៀម៉ុនតាមានសារសម្រាប់កីឡា៖ អ្នកអាចក្លាយជាជើងឯកនិងម៉ាក់
អ្នករត់ប្រណាំងអូឡាំពិកបានឆ្លងវីរុសនៅពេលដែលនាងស្រែកថានីកសម្រាប់ការបរាជ័យរបស់អត្តពលិកស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅក្នុងវីដេអូដ៏មានអានុភាព។ ឥឡូវនាងកំពុងដឹកនាំការការពារម្តាយក្នុងកីឡា។ (ម៉ាកសិនហ្សិន ៧/១៦/១៩)

ម៉ារីក្លែរៈតើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលអ្នកជាអត្តពលិកវរជនហើយអ្នកមានផ្ទៃពោះ?
តារាជួរមុខនិងវាល ៣ នាក់បានបង្កឱ្យមានចលនាមួយតាមរយៈការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈអំពីកង្វះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុងកីឡា។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុន Nike បានប្រកាសពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំចំពោះកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេនិងការជំរុញការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាកនៅទូទាំងប្រទេសស្ត្រីប្រាប់យើងពីរបៀបដែលពួកគេនឹងបន្តប្រយុទ្ធ។ (អាឌែល ៨/២០/១៩)

របៀបរស់នៅរបស់យ៉ាហ៊ូ៖ តាមដានតារាដែលបានរិះគន់គោលនយោបាយមានផ្ទៃពោះរបស់ក្រុមហ៊ុន Nike ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងកីឡាថ្មី
បន្ទាប់ពីនិយាយជាសាធារណៈប្រឆាំងនឹងគោលនយោបាយមានផ្ទៃពោះរបស់ក្រុមហ៊ុន Nike ក្រុមហ៊ុន Alysia Montañoមានកិច្ចព្រមព្រៀងកីឡាថ្មី។ អ្នករត់ប្រណាំងវ័យ ៣៣ ឆ្នាំមានផ្ទៃពោះប្រាំខែជាមួយកូនទីបីរបស់នាងបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយម៉ាកកីឡាដែលមានមូលដ្ឋាននៅញូវហ្សេឡែន។ (ចូចរិក ៩/២៥/១៩)

អាត្លង់ទិកៈការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព - មិនមែនប្រាក់ខែខ្ពស់ - គឺជាការឈ្នះពិតប្រាកដរបស់ WNBA
គោលនយោបាយថ្មីអាចផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលអត្តពលិកស្ត្រីដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមានផ្ទៃពោះក្នុងកីឡារបស់ពួកគេ។ (ម័រសិន ២/១/២០)