ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រធានាធិបតីឆ្នាំ ២០២០

រោងចក្រចម្រាញ់ប្រេងទី ២៩៖ កន្លែងដែលបេក្ខជនប្រធានាធិបតីឆ្នាំ ២០២០ ឈរនៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ប្រាក់ខែគ្រួសារ
នៅរសៀលថ្ងៃអង្គារនេះលោក Kirsten Gillibrand និងលោក Rep ។ Rosa DeLauro បានបញ្ចូលជាថ្មីនូវច្បាប់ឈប់សម្រាកធានារ៉ាប់រងគ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្រ្ត (FAMILY) ដែលនឹងបង្កើតកម្មវិធីឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។ (Gontcharova, ២/១២/១៩)

សេដ្ឋវិទូ៖ ហេតុអ្វីបានជាគណបក្សសាធារណរដ្ឋចូលរួមក្នុងការជំរុញការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួល
បញ្ហានេះទំនងជាទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងដំណើរការនៃការបោះឆ្នោតប្រធានាធិបតីនៅឆ្នាំក្រោយ។ (MSR, ៣/៨/១៩)

ទូរទស្សន៍អេប៊ីស៊ី ៤៖ ឃ្លាំមើល៖ ឃឺរេនហ្គីលីបរ៉ាដធ្វើពិធីតុមូលស្តីពីការឈប់សម្រាកជាលក្ខណៈគ្រួសារនៅញូហាំបឺស
ប្រធានាធិបតីនៃគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យសង្ឃឹមថានឹងព្រឹទ្ធសមាជិក Kirsten Gillibrand, DN.Y រៀបចំពិធីជប់លៀងជុំគ្នាស្តីពីការឈប់សម្រាកសម្រាប់ក្រុមគ្រួសារនៅ Laconia រដ្ឋ New Hampshire នៅថ្ងៃសៅរ៍។ (៤/៦/១៩)

អ្នកកាត់៖ តើផែនការនៃការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារដែលបង់លុយពិតជាល្អទេ?
ជាមួយនឹងគណបក្សសាធារណរដ្ឋដែលមានភាពកក់ក្តៅចំពោះការរំពឹងទុកហើយបេក្ខជនឆ្នាំ ២០២០ និយាយអំពីផែនការដែលពួកគេគាំទ្រវាបានក្លាយជាអាទិភាពនីតិប្បញ្ញត្តិយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅឆ្នាំនេះ។ ប្រហែលជាសញ្ញានេះជនជាតិអាមេរិកបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីចូលរួមជាមួយប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងទៀត។ (អាណុល ៤/៩/១៩

Vox: វាបានជជែកវែកញែកជាមួយស្ត្រីអ្នកសម្របសម្រួលទាំងអស់ដើម្បីសួរអ្នកប្រជាធិបតេយ្យអំពីការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលបានបង់
នៅថ្ងៃពុធអ្វីមួយដែលមិនធ្លាប់ happened បានកើតឡើងនៅលើឆាកជជែកដេញដោលតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យនៅឆ្នាំ ២០២០៖ អ្នកសម្របសម្រួលបានសួរបេក្ខជនថាតើពួកគេនឹងធ្វើអ្វីខ្លះទាក់ទងនឹងថ្លៃថែទាំកុមារខ្ពស់និងកង្វះការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយដែលបានបង់នៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ (ខេមប៊ែល, 2020/11/21)
មានលក្ខណៈពិសេសនៅក្នុង វ៉ាស៊ីនតោនប៉ុស្តិ៍ (ខេនថាំហាំ, 11/21/19)

ម៉ោងផ្សាយរបស់ភី។ ប៊ី។ ស៊ី៖ អ្នកប្រជាធិបតេយ្យចំនួន ២០២០ បានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយថ្មីស្តីពីការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនិងការចាប់អារម្មណ៍ពីសាជីវកម្ម
ខណៈដែលបេក្ខជនប្រធានាធិបតីនៃគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យមួយចំនួនបានផ្តល់នូវសំដីដ៏ទន់ភ្លន់សម្រាប់លោកប្រធានាធិបតី Trump ពីការធ្វើយុទ្ធនាការកាលពីចុងសប្តាហ៍អ្នកផ្សេងទៀតដូចជាព្រឹទ្ធសភា Kamala Harris និងសមាជិកព្រឹទ្ធសភា Bernie Sanders បានជ្រើសរើសយកថ្ងៃច័ន្ទដើម្បីចាប់ផ្តើមគំនិតនយោបាយថ្មី។ Lisa Desjardins រាយការណ៍។ (១០/៧/១៩)

សហរដ្ឋអាមេរិកថ្ងៃនេះ parents ឪពុកម្តាយរបស់អាមេរិកចង់បានការថែទាំពេលថ្ងៃសមរម្យការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ នេះជាអ្វីដែលបេក្ខជនឆ្នាំ ២០២០ និយាយ
ជាផ្នែកមួយនៃការមុជជ្រៅមួយនៅលើកងកំលាំងដែលឈរនៅក្នុងផ្លូវនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនិងការថែទាំកុមារដែលមានតំលៃសមរម្យសហរដ្ឋអាមេរិក TODAY បានធ្វើការស្ទង់មតិបេក្ខជនប្រធានាធិបតីឆ្នាំ ២០២០ សម្រាប់ជំហររបស់ពួកគេ។ (Culver & Cohen, 2020/12/3)

Alexis Ohanian និងអ្នកតស៊ូមតិផ្សេងទៀត

WTOP: ការប្រមូលផ្តុំគ្នានៃរន្ទះនៅលើវិថីកាពីតូលហលអំពាវនាវឱ្យមានការឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ខែនិងការថែទាំកុមារដែលមានតំលៃសមរម្យ
ឪពុកម្តាយដែលមានកូនង៉ែតនិងក្មេងចេះដើរតេះតះបានរុញរទេះដាក់លើវិមានកាពីតូលកាលពីថ្ងៃអង្គារដោយនាំមកនូវបរិយាកាសរីករាយនៅខាងក្រៅនិងសារដ៏ធ្ងន់ធ្ងរទៅកាន់សភាអំពីការកើនឡើងថ្លៃថែទាំកុមារ។ (រោងម៉ាស៊ីនកិនស្រូវ ៤/៣០/១៩)
មានលក្ខណៈពិសេសនៅក្នុង រមៀលការហៅ (ម៉ាក់ហ្គរឌី ៤/៣០/១៩)

អាមេរិចអរុណសួស្តីៈកន្លែងបន្ទាប់របស់អាឡិចសាន់អូហាននៀគឺសភានៅពេលគាត់ប្រយុទ្ធដាស់តឿនឪពុកម្តាយដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមាតុភាព
គាត់និងឌូវបុរស + ឃែរកំពុងស្នើសុំឱ្យបុរសនិងស្ត្រីចុះហត្ថលេខាលើការសន្យាសម្រាប់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ លោក Ohanian គ្រោងនឹងនាំយកការសន្យាទៅកាន់សមាជិកសភានៅលើវិថីកាពីតូលនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះនេះក្នុងការជំរុញឱ្យអនុម័តច្បាប់ឈប់សម្រាកសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារដែលមានប្រាក់ខែសហព័ន្ធ។ (Kindelan, ៦/១៣/១៩)

ការពិនិត្យអាជីវកម្មនៅហាវ៉ាដៈនិយោជិកគ្រប់រូបគួរតែមានលទ្ធភាពទទួលបានការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលបានបង់ប្រាក់
Alexis Ohanian គឺជាសហស្ថាបនិកនៃ Reddit ហើយឥឡូវនេះបានដឹកនាំក្រុមហ៊ុនវិនិយោគ Initialized Capital ក្នុងនាមជាសហស្ថាបនិកនិងជាដៃគូគ្រប់គ្រង។ ប៉ុន្តែគាត់និយាយថាតួនាទីសំខាន់បំផុតរបស់គាត់នៅក្នុងជីវិតគឺស្វាមីដល់ម្ចាស់ជើងឯកវាយកូនបាល់ Serena Williams និងឪពុកដល់កូនស្រីរបស់ពួកគេឈ្មោះ Olympia ឥឡូវនេះមានអាយុពីរឆ្នាំហើយ។ បន្ទាប់ពីទទួលបានការឈប់សម្រាកបិតុភាពផ្ទាល់ខ្លួននិងរៀនពីរបៀបធ្វើប្រតិបត្តិការជាឪពុកដែលកំពុងធ្វើការគាត់បានក្លាយជាអ្នកតស៊ូមតិសម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាគ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាកាតព្វកិច្ចនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ (ពុកចង្កា ៩/៣០/១៩)

Forbes៖ Dads រួមទាំង Alexis Ohanian កំពុងតស៊ូដើម្បីការឈប់សម្រាកសម្រាប់ប្រាក់ខែគ្រួសារនៅលើភ្នំកាពីតូល
នៅថ្ងៃទី ២២ ខែតុលាអូហានីរួមជាមួយ Dove Men + Care នឹងចូលរួមការឈប់សម្រាកដោយមិនរកប្រាក់ចំណេញ (PL + US) និងធ្វើដំណើរទៅកាពីតូលសម្រាប់ថ្ងៃសកម្មភាពរបស់ដាដដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងសម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា។ ដូចដែលវាឈរសហរដ្ឋអាមេរិកគឺជាប្រទេសឧស្សាហកម្មតែមួយគត់នៅលើពិភពលោកដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន។ ដែលមិនមានអ្វីដែលគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមជាពិសេសសម្រាប់ប្រទេសមួយដែលប្តេជ្ញាគោរពដល់តម្លៃគ្រួសារ។ (Ferrante, ១០/១៥/១៩)

សេវាព័ត៌មានសាធារណៈៈ CA“ ឌិវវូត” ដើម្បីធ្វើសន្និសិទស្តីពីការឈប់សម្រាកសម្រាប់ប្រាក់ខែសម្រាប់គ្រួសារ
ក្រុមអ្នកបង្កើតច្បាប់មកពីរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ានិងនៅទូទាំងប្រទេសនឹងជួបប្រជុំគ្នានៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ីនៅថ្ងៃនេះដោយជួបជាមួយសមាជិកសភាដើម្បីធ្វើការសុំការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារដែលបានបង់ប្រាក់ខែរបស់សហព័ន្ធ។ (១០/២២/១៩)

ទីភ្នាក់ងារព័ត៌មាន Bloomberg៖ លោក Ivanka Trump ជួបជាមួយ Alexis Ohanian របស់ Reddit ដើម្បីពិភាក្សាពីការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា
កូនស្រីនិងជាទីប្រឹក្សារបស់ប្រធានាធិបតីដូណាល់ត្រាំបានជួបជាមួយសហស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Reddit Inc គឺលោក Alexis Ohanian នៅឯសេតវិមានថ្ងៃអង្គារដែលជាផ្នែកមួយនៃការជំរុញរបស់សហគ្រិនបច្ចេកវិទ្យានិងស្វាមីដល់តារាវាយកូនបាល់ Serena Williams ដើម្បីលើកកម្ពស់ការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារ។ (លិចថ្ងៃទី ១០/២២/១៩)
មានលក្ខណៈពិសេសនៅក្នុង Yahoo Finance (ហេនីនីថ្ងៃទី ១០/២២/១៩)

HR Dive៖ សហស្ថាបនិក Reddit គឺលោក Alexis Ohanian ជាឪពុកចុងដែលជាសមាជិកសភាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាលក្ខណៈគ្រួសារ
ស្ថាបនិកនិងជានាយកប្រតិបត្តិនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់សហរដ្ឋអាមេរិកលោកស្រី Katie Bethell បានប្រាប់ HR Dive នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយថាច្បាប់ដ៏ល្អមួយនឹងផ្តល់ជូនឪពុកម្តាយនូវរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលបានទូទាត់សងពេញលេញ។ (ក្លារីយ, ១០/២៩/១៩)

សេវាព័ត៌មានសាធារណៈ៖“ ដាវីដូស” អ្នកសារព័ត៌មានសភាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលត្រូវបង់ប្រាក់
បុរសមួយក្រុមដែលដាក់ឈ្មោះថា“ Dadvocates” កំពុងជំរុញមេដឹកនាំសមាជរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ឲ្យ ធ្វើសកម្មភាពលើការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។ (ជាងស្មូន ១/២៣/២០)

ការជជែកពិភាក្សា / ការប្រឆាំង

វិទ្យាស្ថានសហគ្រាសអាមេរិក៖ កំណើតនៃការសម្របសម្រួលលើការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយដែលបានបង់
សមិទ្ធិផលនយោបាយសង្គមសំខាន់ៗនៅក្នុងប្រទេសនេះមិនដែលងាយស្រួលទេ។ ទោះយ៉ាងណាប្រវត្តិសាស្រ្តបង្ហាញថានៅពេលដែលភាគីទាំងពីរបង្ហាញឆន្ទៈក្នុងការសម្របសម្រួលគោលនយោបាយធំ ៗ អាចលេចចេញមក។ (ម៉ាទ្រីកនិងម៉ាកក្លូសឃីនិងរ៉ាចឌីទី ៣/៥/១៩)

វិទ្យាស្ថានសហគ្រាសអាមេរិចៈករណីសេដ្ឋកិច្ចប្រឆាំងនឹងការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលផ្តល់ប្រាក់ខែដោយរដ្ឋាភិបាលបង្ខំ
ការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដោយរដ្ឋាភិបាលត្រូវបានទទួលការគាំទ្រនិងមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំង។ ប៉ុន្តែវាក៏ទទួលបានការជំរុញត្រឡប់មកវិញសមនឹងទទួលបានពីអ្នកសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារសេរី។ (ភែរី ៤/៦/១៩)

គេហទំព័រ Bloomberg Businessweek៖ បញ្ហាពិតជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារដែលបានបង់គឺវិធីផ្តល់មូលនិធិ
គណបក្សសាធារណរដ្ឋនិងគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យយល់ស្របថាវាជាបុព្វហេតុដ៏សក្ដិសមមួយប៉ុន្តែច្បាប់សហព័ន្ធនៅតែមានច្រើនឆ្នាំទៀត។ (Flatley, ៥/១៣/១៩)

វិទ្យាស្ថានសហគ្រាសអាមេរិចៈវីដេអូនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ "រឿងនិទានប្រាក់ឈ្នួលចាកចេញពីរឿងនិទាន"
នៅក្នុងរឿងនេះ (“ គ្រួសារដែលបានចំណាយប្រាក់ឈ្នួលចាកចេញពីរឿងនិទានរឿងនិទាន”) ចនស្ទូលែលស៊ើបអង្កេតថាហេតុអ្វីបានជាការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារដែលទទួលបានប្រាក់ខែគឺមិនល្អសម្រាប់ជំនួញនិងអាក្រក់សម្រាប់ស្ត្រីភាគច្រើន។ ដូចដែលគាត់ពន្យល់នៅក្នុងខ្ទង់សារព័ត៌មានប្រចាំសប្តាហ៍របស់គាត់“ នោះគឺដោយសារតែអាណត្តិបែបនេះអាចធ្វើឱ្យការជួលនារីវ័យក្មេងមានហានិភ័យ” ។ (ភែរី ៦/៥/១៩)

មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការរីកចម្រើនរបស់អាមេរិក៖ ការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារនិងការបង់ថ្លៃពេទ្យត្រូវតែមានលក្ខណៈទូលំទូលាយដើម្បីជួយកម្មករនិងកូន ៗ របស់ពួកគេ
ការឈប់សម្រាកដែលទទួលបានប្រាក់ខែកំពុងតែទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងសភាដែលសមាជិកកំពុងចាប់ផ្តើមទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃការអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករយកចិត្តទុកដាក់លើខ្លួនឯងនិងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេដោយមិនលះបង់ប្រាក់ខែឡើយ។ (Boesch, 7/16/19)

ហ៊ីល៖ ក្រុមអ្នកគិតបែបសេរី៖ ការស្នើរសុំការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរបស់ GOP គឺតូចចង្អៀតពេក
មជ្ឈមណ្ឌលទំនោរឆ្វេងសម្រាប់ការវិវឌ្ឍន៍អាមេរិក (CAP) បានចេញរបាយការណ៍មួយនៅថ្ងៃអង្គារនេះដោយលើកហេតុផលថាសំណើឈប់សម្រាកប្រាក់ខែរបស់ពួកសាធារណរដ្ឋគឺតូចចង្អៀតពេកពីព្រោះពួកគេគ្រាន់តែផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ទៅឪពុកម្តាយថ្មី។ (ចាហ្គូដា ៧/១៦/១៩)

អាត្លង់ទិចៈអាគុយម៉ង់អភិរក្សលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារបង់ប្រាក់
នៅក្នុងប្រទេសឧស្សាហកម្មតែមួយគត់ដែលគ្មានកម្មវិធីជាតិផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប្រាក់ឈ្នួលគំនិតនៃការបង្កើតប្រទេសមួយកំពុងទទួលបានការទិញនយោបាយ។ សមាជិកព្រឹទ្ធសភាបានណែនាំវិក័យប័ត្រដែលនឹងផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឪពុកម្តាយថ្មី (មិនត្រឹមតែម្តាយទេ) ថវិកាចុងក្រោយរបស់ប្រធានាធិបតីដូណាល់ត្រាំបានលើកឡើងពីការធ្វើដូចគ្នាហើយរដ្ឋមួយចំនួនបានបង្កើតកម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដោយគ្មានសហព័ន្ធ។ (ភីនឃឺក 7/25/19)

វិទ្យាស្ថានសហគ្រាសអាមេរិក៖ ការដោះដូរគោលនយោបាយនៅក្នុងការជជែកពិភាក្សាគ្នាអំពីការឈប់សម្រាកសម្រាប់ក្រុមគ្រួសារដែលបានបង់
ដូចដែលសហសេវិករបស់ខ្ញុំ Aparna Mathur ថ្មីៗនេះបានសរសេរថានេះគឺជាសមិទ្ធិផលដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រនៃច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដោយមានសេចក្តីណែនាំនៃវិក័យប័ត្រវិស្សមកាលប៊ែលហ្សិកដំបូងនៅក្នុងសភា។ (រ៉ាចឌីទី ៨/៦/១៩)

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ ការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារ៖ មិនសាមញ្ញហើយក៏មិនមានប្រយោជន៍ដែរ
អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារហាក់ដូចជាបានកើនឡើងនៅក្នុងស្មារតីសមូហភាពរបស់ទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោន។ ថ្មីៗនេះសភាបានអនុម័តច្បាប់ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល ១២ សប្តាហ៍ដល់បុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលទាំងអស់។ (អេហ្សីរ៉ាទី ១/៦/២០)

NBC News៖ នៅលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសភាគួរតែស្តាប់ - មិនត្រឹមតែផ្តល់សេវាបបូរមាត់ដល់និយោជិកតូចតាចប៉ុណ្ណោះទេ
យោងតាមភាពជាដៃគូជាតិសម្រាប់ស្ត្រីនិងគ្រួសារម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចចំនួន ៧ នាក់ក្នុងចំណោម ១០ នាក់នឹងគាំទ្រគោលនយោបាយគ្រួសារនិងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។ ប៉ុន្តែនៅតែមិនទាន់មានការឯកភាពគ្នាថាតើផែនការជាតិនឹងទៅជាយ៉ាងណា។ (បាឡឺននីននិងណេស ១០/១៧/១៩)

អាជីវកម្ម

យ៉ាហ៊ូហិរញ្ញវត្ថុ៖ ក្រុមហ៊ុន Intel ប្រកាសអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ដែលបានពង្រីក
ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី ១ ខែមករាឆ្នាំ ២០២០ ក្រុមហ៊ុន Intel កំពុងពង្រីកប្រាក់ឈ្នួលសំរាប់ការឈប់សម្រាកនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដើម្បីគាំទ្រនិយោជិកអោយបានប្រសើរក្នុងកំឡុងពេលដ៏សំខាន់ក្នុងជីវិត។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍រួមដ៏ទូលំទូលាយនិងទូលំទូលាយ។ (១២/១៧/១៩)

កាសែតញូវយ៉កថែមស៍៖ ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដែលបានបង់មូលនិធិហ្គេតនិយាយថាអាចមានរឿងល្អច្រើនពេក
ជំនួសឱ្យមួយឆ្នាំឪពុកម្តាយនឹងទទួលបានប្រាំមួយខែដែលជាចំនួនដែលអ្នកស្រាវជ្រាវនិយាយថាចៀសវាងការធ្លាក់ស្លឹកឈើវែង។ (រោងម៉ាស៊ីនកិនស្រូវ ១/២៥/១៩)

សហរដ្ឋអាមេរិកថ្ងៃនេះ៖ ហេតុផលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលហេតុអ្វីបានជាមូលនិធិហ្គេតស៍បានកាត់បន្ថយការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយរយៈពេល ៥២ សប្តាហ៍គិតជាពាក់កណ្តាល
គោលនយោបាយដែលបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ ២០១៥ កំពុងបញ្ចប់។ ឥឡូវនេះនិយោជិកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាក ៦ ខែ - ដែលនៅតែត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាសប្បុរស។ (Hallar, ១/៣១/១៩)

ទីភ្នាក់ងារព័ត៌មាន Bloomberg បាន ឲ្យ ដឹងថា Lululemon ពង្រីកការឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលពេញដល់កម្មករដែលក្លាយជាឪពុកម្ដាយ
ក្រុមហ៊ុន Lululemon Athletica Inc កំពុងបង្កើនផលប្រយោជន៍ដើម្បីទាក់ទាញនិងរក្សាកម្មករដោយផ្តល់ជូនបុគ្គលិកពេញម៉ោងពីការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួលពី ៣ ទៅ ៦ ខែ។ (Holman ២/១៣/១៩)

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ ៧ ជំហ៊ានដើម្បីប្រយុទ្ធដើម្បីបានប្រាក់ឈ្នួលល្អប្រសើរនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកពីអ្នកម្តាយដែលបានពង្រីកការឈប់សម្រាកនៅឯ Lyft ។
នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុននានាមិនត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលយកជំហានលោតផ្លោះនិងកែសំរួលគោលនយោបាយដើម្បីបំពេញតំរូវការរបស់ឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការនិយោជិកដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិតនិងថ្មីកំពុងយកបញ្ហាទៅក្នុងដៃរបស់ពួកគេហើយលោតជាមុន។ (ហ្វារេនទី ៣/១៥/១៩)

សំណាង៖ យើងកំពុងបើកយុទ្ធនាការសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់នៅជ្រលងភ្នំស៊ីលីលី។ មានតែស្ថាបនិកចំនួន ៦ រូបប៉ុណ្ណោះដែលបានចុះហត្ថលេខា
យើងកំពុងបើកដំណើរការ #LeadersforLeave ដែលជាយុទ្ធនាការជម្រុញ ឲ្យ ស្ថាបនិក Silicon Valley ប្រធាននាយកប្រតិបត្តិនិងអ្នកវិនិយោគរកស៊ីដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិករបស់ពួកគេទោះបីជាដំណាក់កាលដំបូងនៃការចាប់ផ្តើមរបស់ពួកគេគឺយ៉ាងណា។ (សូសំ, ៣/១៨/១៩)

កាសែតវ៉ាស៊ីនតោនប៉ុស្តិ៍ៈហេតុអ្វីបានជាសូម្បីតែក្រុមហ៊ុនដែកថែបអាមេរិកកំពុងតែពង្រីកការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារដែលត្រូវបង់
ឈុតនៃអត្ថប្រយោជន៍ថ្មីបន្ថែម ៨ សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់សម្រាប់ឪពុកថ្មីឬឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមជាលើកដំបូងនិងពង្រីកចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់សម្រាប់ម្តាយដែលមានអាយុពី ១៤ ទៅ ១៦ សប្តាហ៍។ (ម៉ាកជីហ្គ័រ ៣/២១/១៩)

ABC 10 សានឌីអាហ្គូៈក្រុមហ៊ុនផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ជីតាថ្មី
អ្នកបាន heard ពីការឈប់សម្រាកការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសូម្បីតែចាកចេញទៅរកឪពុកថ្មី។ ប៉ុន្តែស៊ីស៊ីកូដែលជាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាសកលផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ជីដូនជីតាថ្មី! (ស្រៈ ៤/២៣/១៩)

រ៉ែថ្មខៀវ: ជាមួយនឹងគោលនយោបាយឈប់សម្រាកសម្រាប់ឪពុកម្តាយថ្មីរបស់ខ្លួន HPE បានធ្វើឱ្យតំបន់ Silicon Valley មានការកត់សម្គាល់
Neri ទើបតែកាត់ខ្សែបូរនៅទីស្នាក់ការថ្មីរបស់ HPE នៅ San Jose, California ហើយបានប្រកាសកញ្ចប់នៃការតំឡើងប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមរបស់និយោជិករួមទាំងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ៦ ខែបន្ទាប់ពីកំណើតឬការយកកូនមកចិញ្ចឹមចាប់ពីពីរសប្តាហ៍ក្រោមអាយុ គោលនយោបាយមុន។ (ម៉ាក់លីលេន ៤/៣០/១៩)

ហាយដិនៈហ្គ្រីហ្គ្រីនណែនាំអំពីការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ខែចំនួន ៥ ខែ
សង្វាក់សាឡាដសាន់ហ្គ្រីនបានប្រកាសកាលពីថ្ងៃអង្គារថាឥឡូវនេះនឹងផ្តល់ឱ្យនិយោជិករបស់ខ្លួននូវការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ៥ ខែ។ (រ៉ូឌ្រីហ្គោ ៥/២២/១៩)

សារព័ត៌មាន The Wall Street Journal៖ The Bosses ដែលដើរលើវិស្សមកាលលំហែមាតុភាព
នាយកប្រតិបត្តិនិងនាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនសូហ្វវែរមួយរូបបានឈប់សម្រាកក្នុងពេលតែមួយដើម្បីជួយជំរុញផលប្រយោជន៍ដល់និយោជិករបស់ពួកគេនៅផ្ទះ។ ការស្រាវជ្រាវថ្មីគាំទ្រពួកគេ។ (Shellenbarger, ៥/២៧/១៩)

សារព័ត៌មានអេប៊ីស៊ី៖ ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះកំពុងតែកែសំរួលការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួល
កាលពីដើមសប្តាហ៍នេះសង្វាក់ផ្អែមសាឡាត់ដែលកំពុងពេញនិយមបានប្រកាសអំពីគោលនយោបាយឈប់សម្រាកគ្រួសារថ្មីរបស់ខ្លួនដោយបន្ថែមនូវការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីពង្រីកកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់និយោជិកសូម្បីតែមួយម៉ោង។ (យូ ៥/២៦/១៩)
មានលក្ខណៈពិសេសនៅក្នុង WTOP (២/៨/២០១២) ។

MarketWatch៖ មូលហេតុពិតប្រាកដរបស់ក្រុមហ៊ុនដូចជា Target កំពុងផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនិងការមើលថែកូន
ក្រុមអ្នកជំនាញសរសើរសាជីវកម្មដូចជាក្រុមហ៊ុន Target សម្រាប់ការណែនាំគោលនយោបាយគ្រួសារប៉ុន្តែនិយាយថាអាមេរិកត្រូវការការផ្លាស់ប្តូរជាប្រព័ន្ធ។ (ចាហ្គាន់ណាត, ៦/១២/១៩)

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា ៥ យ៉ាងអាចជួយពង្រឹងវប្បធម៌និងបង្កើនភាពចម្រុះនៅក្នុងអង្គភាព
មានអត្ថប្រយោជន៍ដែលគេស្គាល់ជាច្រើនដែលអាចរកបានសម្រាប់និយោជិកដែលទទួលនិងអង្គការដែលផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយប៉ុន្តែវិធីដែលវាអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវភាពចម្រុះនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគេមើលរំលង។ (Renz, ៨/១៥/១៩)

NBC News៖ នៅលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសភាគួរតែស្តាប់ - មិនត្រឹមតែផ្តល់សេវាបបូរមាត់ដល់និយោជិកតូចតាចប៉ុណ្ណោះទេ
យោងតាមភាពជាដៃគូជាតិសម្រាប់ស្ត្រីនិងគ្រួសារម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចចំនួន ៧ នាក់ក្នុងចំណោម ១០ នាក់នឹងគាំទ្រគោលនយោបាយគ្រួសារនិងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។ ប៉ុន្តែនៅតែមិនទាន់មានការឯកភាពគ្នាថាតើផែនការជាតិនឹងទៅជាយ៉ាងណា។ (បាឡឺននីននិងណេស ១០/១៧/១៩)

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ ក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs បានទទួលយកប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយដែលបានបង់ប្រាក់នៅឯ Wall Street
ក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសកាលពីថ្ងៃចន្ទថាក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs ផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួន ២០ សប្តាហ៍ដល់ឪពុកម្តាយទាំងអស់ដោយមិនគិតពីភេទឬឋានៈអ្នកមើលថែ។ (ដុល ១១/៦/១៩)

ក្រុមហ៊ុនលឿន៖ អេបផលប្រកាសពីគោលនយោបាយដើម្បីសម្រួលការផ្លាស់ប្តូរត្រឡប់ទៅធ្វើការឪពុកម្តាយថ្មី
អស់រយៈពេលបួនសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកដែលបានប្រាក់ឈ្នួលឪពុកម្តាយថ្មីនៅអេបផលឥឡូវនេះនឹងមានជម្រើសធ្វើការក្រៅម៉ោងដោយមានប្រាក់ឈ្នួលពេញម៉ោង។ (ម៉ូហាន ១១/៦/១៩)

កាសែតញូវយ៉កថែមស៍៖ Reckitt Benckiser ផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយថ្មីនូវការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់បន្ថែម
ក្រុមហ៊ុនផលិតទំនិញគ្រួសារអង់គ្លេស Reckitt Benckiser Group Plc បាននិយាយកាលពីថ្ងៃអង្គារថាខ្លួនកំពុងពន្យាពេលឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលរបស់ខ្លួននៅទូទាំងពិភពលោកសម្រាប់ម្តាយថ្មីពី ១៦ សប្តាហ៍ទៅ ២៦ សប្តាហ៍ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងត្រូវការពេលវេលាដើម្បីអនុវត្តនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដោយសារតែបញ្ហាបទប្បញ្ញត្តិ។ (Reuters, ១២/២/១៩)

អេស៊ីយ៉ូសៈសាជីវកម្មអាមេរិកត្រូវបានដាក់សម្ពាធក្នុងការជំរុញការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួល
នៅពេលដែលច្បាប់ឈានទៅមុខផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដល់កម្មករសហព័ន្ធស៊ីវិលរយៈពេល ១២ សប្តាហ៍ក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មអាមេរិកកំពុងតែមានសម្ពាធក្នុងការអនុវត្តន៍តាមឬយ៉ាងហោចណាស់ផ្តល់នូវគោលនយោបាយផ្អែមល្ហែម។ (ត្នោត ១២/១៣/១៩)

យ៉ាហ៊ូហិរញ្ញវត្ថុ៖ ក្រុមហ៊ុន Intel ប្រកាសអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ដែលបានពង្រីក
ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី ១ ខែមករាឆ្នាំ ២០២០ ក្រុមហ៊ុន Intel កំពុងពង្រីកប្រាក់ឈ្នួលសំរាប់ការឈប់សម្រាកនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដើម្បីគាំទ្រនិយោជិកអោយបានប្រសើរក្នុងកំឡុងពេលដ៏សំខាន់ក្នុងជីវិត។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍រួមដ៏ទូលំទូលាយនិងទូលំទូលាយ។ (១២/១៧/១៩)

សំណាង៖ តើសមាជិកតុមូលអាជីវកម្មធ្វើយ៉ាងម៉េចដើម្បីឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ឈ្នួល?
កាលពីសប្តាហ៍មុននាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន IBM លោកស្រី Ginni Rometty បានផ្ញើលិខិតមួយទៅសភាក្នុងនាមសមាជិកតុមូលអាជីវកម្មរបស់លោកស្រីដោយជំរុញឱ្យសមាជិកសភា "អនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់គ្រួសារនិងប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចរកបានសម្រាប់ជនជាតិអាមេរិកាំងដែលកំពុងធ្វើការតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន" ។ (Bellstrom & Hinchliffe, 12/19/19)

ទីភ្នាក់ងារព័ត៌មាន Bloomberg៖ ការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយនៅសហរដ្ឋអាមេរិកកំពុងទុកស្ត្រីនៅពីក្រោយ
ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលស្ត្រីបង្កើតកម្លាំងពលកម្មច្រើនទំនងជាមិនផ្តល់ប្រាក់ខែឱ្យឪពុកម្តាយថ្មីទេ។ (ហ្គ្រីនហ្វីល & ឃុនឃើរ ១/៣០/២០)

សាវតា / ការស្រាវជ្រាវ / ប្រវត្តិ

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ ក្នុងការតស៊ូដើម្បីការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយដែលបានបង់ប្រាក់ ៦ ខែគួរតែជាអប្បបរមា
កាលពីខែមុននៅក្នុងប្រវត្តិក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតនិងអាក្រក់បំផុតរបស់យើងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលយើងបានពិនិត្យមើលតារាងពិន្ទុប្រចាំឆ្នាំរបស់ PL + របស់សាជីវកម្មធំ ៗ ទាំង ៧០ និងរបៀបដែលពួកគេជួបប្រទះនៅពេលនិយាយអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់នេះ។ (Ferrante ១/១០/១៩)

សារព័ត៌មានអេប៊ីស៊ី៖ កង្វះការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភការគាំទ្រនៅកន្លែងធ្វើការមួយផ្នែកដើម្បីស្តីបន្ទោសចំពោះអត្រាទាបនៃការមានកូនរយៈពេល ៣០ ឆ្នាំ៖ អ្នកជំនាញ
អត្រានៃការមានកូនសរុបរបស់អាមេរិកមានកំរិតទាបក្នុងរយៈពេល ៣០ ឆ្នាំនេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ថ្មីមួយ។ (ហ្វដស៍ ១/១២/១៩) គ

វិទ្យាស្ថានសហគ្រាសអាមេរិចៈតើអនាគតនឹងមានអ្វីខ្លះសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈ្នួល?
ក្រុមគ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តបានក្លាយជាអាទិភាពសំខាន់មួយនៅថ្នាក់រដ្ឋនិងថ្នាក់ជាតិសម្រាប់អ្នកនយោបាយអ្នកជំនាញនិងអ្នកតស៊ូមតិជាច្រើន។ (ម៉ាទ្រីស ១/១៦/១៨)

ជាតិ៖ សូមឱ្យសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលគ្រួសារដោយសិទ្ធិ
សូម្បីតែកម្មវិធីឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដែលមាននៅខ្វះអ្វីដែលចាំបាច់។ (Covert, 2/8/19)

MarketWatch៖ ហេតុអ្វីបានជាការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលគឺច្រើនជាងការមើលថែទារក
ស្ត្រីត្រូវការការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារសម្រាប់ប្រាក់សម្រាប់ការមើលថែកូនប៉ុន្តែក៏ត្រូវចូលនិវត្តន៍ដែរ។ (ម៉ាលីតូ, ២/៩/១៩)

ស្តង់ដារប៉ាស៊ីហ្វិក៖ តើអនាគតនៃការឈប់សម្រាករបស់មាតាឬបិតានៅអាមេរិកមានអ្វីខ្លះ?
សហរដ្ឋអាមេរិកមានកំណត់ត្រាមិនល្អទាក់ទងនឹងរបៀបដែលវាប្រព្រឹត្តចំពោះឪពុកម្តាយថ្មីប៉ុន្តែមានហេតុផលដើម្បីជឿថានេះអាចជារឿងអតីតកាលឆាប់ៗនេះ។ (ស្វិនសិន, ៤/២/១៩)

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ ភាពបត់បែនការទទួលខុសត្រូវភាពយុត្តិធម៌៖ អ្វីដែលអ្នកម្តាយ - និងជនជាតិអាមេរិកទាំងអស់ - ចង់បានពីការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់
ទិវាមាតាគឺជាពេលវេលាដើម្បីបង្ហាញពីសេចក្តីស្រឡាញ់និងការដឹងគុណមិនត្រឹមតែចំពោះម្តាយរបស់យើងផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែជាពិសេសសម្រាប់ម៉ាក់សម្រាប់តួនាទីសំខាន់ដែលពួកគេដើរតួនៅក្នុងសង្គម។ (Lukas, ៥/៧/១៩)

សេដ្ឋវិទូ៖ អាមេរិចគឺជាប្រទេសអ្នកមានតែមួយគត់ដោយគ្មានច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកឈ្នួលសម្រាប់ឪពុកម្តាយថ្មី
គណៈកម្មាធិការស្តីពីឋានៈស្រ្តីរបស់ប្រធានាធិបតីមិនមានលក្ខណៈប្លែកទេនៅក្នុងអនុសាសន៍របស់ខ្លួន៖“ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលត្រូវបង់ប្រាក់ឬអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងដែលអាចប្រៀបធៀបបានគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ស្ត្រីជាស្ត្រី។ ការសន្និដ្ឋាននោះត្រូវបានសំរេចនៅឆ្នាំ ១៩៦៣ នៅពេលដែលលោក John Kennedy ធ្វើជាប្រធានាធិបតីប៉ុន្តែអាមេរិកនៅតែមិនមានគោលនយោបាយសហព័ន្ធដើម្បីធានាដល់ម្តាយឬឪពុកដែលកំពុងធ្វើការបានចំណាយពេលវេលាដើម្បីមើលថែទាំទារកទើបនឹងកើតរបស់ពួកគេ។ (៧/១៨/១៩)

មជ្ឈមណ្ឌលវឌ្ឍនភាពអាមេរិក៖ វោហារសាស្រ្តនិងភាពពិត៖ មិនមែនរាល់សំណើរឈប់សម្រាកដែលបានបង់គឺស្មើគ្នាទេ
ការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារនិងការសម្រាកព្យាបាលត្រូវបានគេទទួលស្គាល់កាន់តែខ្លាំងឡើងថាជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់សម្រាប់សន្តិសុខសេដ្ឋកិច្ចរបស់កម្មករនិងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះបានរកឃើញថា ៨៤ ភាគរយនៃអ្នកបោះឆ្នោតគាំទ្រគោលនយោបាយគ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានលក្ខណៈទូលំទូលាយដែលគ្របដណ្ដប់លើមនុស្សទាំងអស់ដែលធ្វើការ។ (Boesch, ១០/១០/១៩)

ម៉ារីក្លែរៈអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលបានបង់ប្រាក់
សហរដ្ឋអាមេរិកគឺជាប្រទេសតែមួយគត់នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដែលមិន តម្រូវឲ្យ និយោជកផ្តល់ពេលវេលាឱ្យម្តាយនិងឪពុកថ្មីឬកម្មករផ្សេងទៀតដែលត្រូវការចាកចេញពីផ្ទះដើម្បីថែទាំខ្លួនឬមនុស្សជាទីស្រលាញ់។ នៅពេលអ្នកប្រៀបធៀបអាមេរិកទៅប៊ុលហ្គារីដែលផ្តល់ពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល ៥៩ សប្តាហ៍ដោយទទួលបានប្រាក់ខែ ៩០ ភាគរយបូករួមនឹងរយៈពេលមួយឆ្នាំទៀតដែលត្រូវចែករវាងឪពុកម្តាយឬន័រវេស (៤៩ សប្តាហ៍) ឥណ្ឌា (២៦ សប្តាហ៍) ឈីលី (១៨ សប្តាហ៍) អ៊ីរ៉ាក់ (១៤ សប្តាហ៍) ប្រទេសរបស់យើងមើលទៅគួរអោយអាណិតណាស់។ (១០/១១/១៩)

វិទ្យាសាស្ត្រប្រចាំថ្ងៃ៖ ការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់អាចពង្រីកគម្លាតម្តាយប៉ុន្តែបង្កើនពេលវេលាជាមួយកូន
អ្នកធ្វើគោលនយោបាយនិងអ្នកសិក្សាជាច្រើនជឿថាការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់គ្រួសារនឹងជាការផ្លាស់ប្តូរហ្គេមសម្រាប់ម្តាយនិងគ្រួសារអាមេរិកដែលនាំឱ្យមានសមធម៌នៅក្នុងទីផ្សារការងារនិងជួយលុបបំបាត់គម្លាតម្តាយ។ (១០/២៨/១៩)

កាសែតញូវយ៉កថែមស៍ៈការរកឃើញគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះការឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួល៖ "នេះមិនមែនជាវិធីដែលយើងបង្រៀននេះទេ"
Martha J. Bailey សេដ្ឋវិទូនៅសាកលវិទ្យាល័យ Michigan និងជាអ្នកនិពន្ធម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកនិពន្ធបួននាក់បាននិយាយថា“ ខ្ញុំអាចមានអារម្មណ៍ថាខ្យល់ចេញពីបន្ទប់នៅពេលយើងធ្វើបទបង្ហាញនេះ” ។ នេះមិនមែនជាវិធីដែលយើងបង្រៀនវានៅក្នុងសៀវភៅសិក្សាសេដ្ឋកិច្ចទេ” ។ (រោងម៉ាស៊ីនកិនស្រូវ ១១/១១/១៩)

កាសែតញូវយ៉កថែមស៍ៈដើមកំណើតភ្លេចនៃការឈប់សម្រាកគ្រួសារបង់ប្រាក់
នៅឆ្នាំ ១៩១៩ សកម្មជនមកពីជុំវិញពិភពលោកបានដាក់សម្ពាធដល់រដ្ឋាភិបាលឱ្យអនុម័តគោលនយោបាយដើម្បីជួយម្តាយដែលកំពុងធ្វើការ។ (ស៊ីសៀ, ១១/២៩/១៩)

មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew, រថក្រោះហេតុការណ៍៖ ក្នុងចំណោមប្រទេសចំនួន ៤១ មានតែសហរដ្ឋអាមេរិកខ្វះការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលបានបង់លុយ
ចំនួនទឹកប្រាក់តិចបំផុតនៃការឈប់សម្រាកដែលបានទាមទារនៅក្នុងប្រទេសណាមួយក្នុងចំណោម ៤០ ផ្សេងទៀតគឺប្រហែលពីរខែ។ (Livingston & Thomas, 40/12/16)

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ អត្ថប្រយោជន៍បីយ៉ាងចំពោះការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា
ការកើនឡើងនៃចំនួនរដ្ឋដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឪពុកម្តាយនិងនៅពេលរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឆ្ពោះទៅមុខសម្រាប់កម្មករសហព័ន្ធការសិក្សាថ្មីមួយផ្តល់នូវការវាយតម្លៃស្មារតីនិងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះផលប៉ះពាល់នៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់មកលើគ្រួសារ។ (ខាន់ ១២/១៥/១៩)

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ យើងត្រូវការគោលនយោបាយអត្ថប្រយោជន៍សមហេតុផលដែលបង្កើតភាពបត់បែនមិនមែនជាបន្ទុកថ្មីទេ
វាធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនភ្ញាក់ផ្អើលដែលដឹងថាកម្មករសហព័ន្ធមិនបានធានានូវអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារដែលបានបង់រួច។ នោះជាអ្វីដែលប្រធានាធិបតីដូណាល់ត្រាំនិងសភាអាចនឹងផ្លាស់ប្តូរក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ (Lukas ១២/១៧/១៩)

ខែមិនា៖ ការសិក្សាថ្មីបង្ហាញពីគោលនយោបាយឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលបានបង់ប្រាក់នាំឱ្យស្ត្រីតិចជាង ២០ ភាគរយចាកចេញពីកម្លាំងពលកម្ម
ការស្រាវជ្រាវដែលផ្តល់មូលនិធិដោយខែមីនានៃមជ្ឈមណ្ឌលឌីសសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមនិងដឹកនាំដោយវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយស្ត្រីបង្ហាញពីអត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចរយៈពេលវែងនៃការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលបានបង់។ (១/៣/២០)

បំណែកមតិទូទៅ

ហ៊ីល: ជនជាតិអាមេរិកជាច្រើនគាំទ្រការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ពួកគេបានឃើញថ្លៃដើម
រដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោនកំពុងស្ថិតនៅលើការអនុវត្តន៍កម្មវិធីឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទូទាំងរដ្ឋនៅថ្ងៃទី ១ ខែមករាហើយទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ីបានអនុម័តគោលនយោបាយឈប់សម្រាកឈ្នួលដែលរំពឹងថានឹងចូលជាធរមាននៅឆ្នាំ ២០២០ ។ (១២/២១/១៨)

ClASP: ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សគ្រប់រូបត្រូវការប្រាក់ខែសំរាប់គ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត
៩៣ ភាគរយនៃកម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបនៅសហរដ្ឋអាមេរិកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលហើយត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការជ្រើសរើសដែលមិនត្រឹមត្រូវ។ នេះជាមូលហេតុដែលយើងត្រូវឆ្លងកាត់ច្បាប់ឈប់សម្រាកធានារ៉ាប់រងគ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រ (គ្រួសារ) ។ (ហ្គីតាទី ២/១២/០៩)

The Los Angeles Times៖ ផែនការអារម្មណ៍ល្អរបស់ LA សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនឹងមិនមានអារម្មណ៍ល្អទេនៅពេលដែលថ្លៃដើមឡើង
រួចហើយកម្មវិធីឈប់សម្រាកសម្រាប់ឪពុកម្តាយនិងក្រុមគ្រួសារនៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាផ្តល់ជូនការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ ១៨ សប្តាហ៍រហូតដល់ ៧០ ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលកំណត់ត្រឹម ១.២៥២ ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍។ (Svorny, ២/១៨/១៩)

NBC News៖ ទិវាសិទ្ធិនារីអន្តរជាតិនេះជាពេលវេលាសម្រាប់សហរដ្ឋអាមេរិកដែលត្រូវឡើងជិះជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួល
លោក Yasmin Vossoughian យុថ្ការបស់ MSNBC មានប្រសាសន៍ថា“ ឪពុកម្តាយនិងកូន ៗ ត្រូវមានអារម្មណ៍ចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សានិងការពារហើយឥលូវនេះវាមិនបានកើតឡើងទេ” ។ (Vossoughian, ៣/៧/១៩)

កាសែត Los Angeles Times៖ សំណើរបស់គណបក្សសាធារណរដ្ឋសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការរអាក់រអួលដែលនឹងធ្វើឱ្យខូចខាតដល់ការចូលនិវត្តន៍របស់អ្នក
វិទ្យាស្ថានទីក្រុងដែលបានពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់ទៅនឹងសំណើ GOP កាលពីឆ្នាំមុនបានរកឃើញថាវានឹងបង្កើនការចំណាយប្រចាំឆ្នាំរបស់សន្តិសុខសង្គមបង្កើនល្បឿនបញ្ហាសារពើពន្ធនិងបើកទ្វារចំពោះការវាយឆ្មក់ផ្សេងទៀតដែលអាចធ្វើឱ្យខូចសមត្ថភាពសន្តិសុខសង្គមក្នុងការធានាសន្តិសុខសោធននិវត្តន៍មូលដ្ឋាន។ សំរាប់ជនជាតិអាមេរិកទាំងអស់។ (ហ៊ីលហ្សិក ៣/១៣/១៩)

សហរដ្ឋអាមេរិកថ្ងៃនេះ៖ សហស្សវត្សរ៍ដូចខ្ញុំបានរង់ចាំចាប់ផ្តើមគ្រួសារ។ ការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់នឹងអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំចំណាយពេលជាមួយពួកគេ។
ផលប៉ះពាល់ម៉ាក្រូរបស់ស្ត្រីជាច្រើនក្នុងវ័យ ២០ និង ៣០ ឆ្នាំដែលពន្យារពេលកូនរបស់ពួកគេកំពុងបង្ហាញនៅក្នុងស្ថិតិជាតិរបស់យើង។ (Onwuka, ៥/២៦/១៩)

ហ៊ីល: ដើម្បីឈ្នះការជជែកពិភាក្សាអំពីការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារដែលផ្តល់ប្រាក់ខែសហព័ន្ធអនុញ្ញាតឱ្យរដ្ឋដឹកនាំ
ខណៈពេលដែលការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលទទួលបានប្រាក់ខែកំពុងទទួលបានភាពស្ងប់ស្ងាត់នៅក្នុងច្បាប់របស់រដ្ឋគោលនយោបាយនិងការជជែកវែកញែករបស់សហព័ន្ធដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះត្រូវបានគេរំខាននិងមិនពេញចិត្ត។ សំរាប់ពេលនេះយើងគួរតែអនុញ្ញាតិអោយរដ្ឋដឹកនាំលើបញ្ហានេះ។ (ប៊ីបបេ ៩/៣០/១៩)

សហរដ្ឋអាមេរិកថ្ងៃនេះ care ការមើលថែកុមារពិតជាគួរអោយស្អប់ខ្ពើមណាស់:: ប្រជាជនពិតប្រាកដឈប់សំរាកដោយមានប្រាក់ខែសមរម្យអាចមើលថែកុមារបាន
ការមុជទឹកជ្រៅមួយរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកនៅថ្ងៃនេះពីមូលហេតុដែលជនជាតិអាមេរិកជាច្រើននៅតែខ្វះការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារនិងការមើលថែកុមារដែលមានតំលៃសមរម្យបណ្តាលឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីសំណាក់អ្នកអានលើបណ្តាញសង្គម។ ពួកគេខ្លះបាននិយាយអំពីរឿងផ្ទាល់ខ្លួនទាក់ទងនឹងការចំណាយលើការថែទាំកុមារខ្ពស់ខណៈពេលដែលអ្នកខ្លះទៀតបានជជែកថាតើការថែទាំកុមារដែលមានតំលៃសមរម្យគួរតែជាអាទិភាពមួយដែរឬទេ។ នេះជាគំរូនៃអ្វីដែលអ្នកអានត្រូវនិយាយ។ (រ៉ាម៉ាសាវីម៉ា ១២/៧/១៩)

បុរសនិងការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់

អិនអេសអេសៈឪពុកម្នាក់ឈ្នះការប្រយុទ្ធដើម្បីបង្កើនការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយសម្រាប់បុរសនៅឯភី។ ស៊ី។ អិម។ ជេ។ ស៊ី
កាលពី ២ ឆ្នាំមុនលោក Derek Rotondo បានប្រាប់ថៅកែរបស់គាត់ថាគាត់ចង់ចំណាយពេល ១៦ សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកដែលបានផ្តល់អោយអ្នកមើលថែបឋមសំរាប់កូនប្រុសដែលទើបនឹងកើតរបស់គាត់។ គាត់និយាយថាគាត់ត្រូវបានគេប្រាប់ថា៖“ បុរសដែលជាឪពុកជីវសាស្រ្តមិនមែនជាអ្នកថែរក្សាបឋមនោះទេ” ។ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកពីរសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។ (ណុកជី ៥/៣០/១៩)
មានលក្ខណៈពិសេសនៅក្នុង វ៉ាស៊ីនតោនប៉ុស្តិ៍ (Schmidt, ៥/៣០/១៩)

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ ក្រុមហ៊ុន JPMorgan Chase Settles $ ៥ លានករណីករណីឈប់សម្រាកសម្រាប់មាតាឬបិតាប្តេជ្ញាចំពោះអព្យាក្រឹតភាពភេទប៉ុន្តែមិនមែនសមភាពទេ
Rotondo ត្រូវបានគេបដិសេធចំពោះការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល ១៦ សប្តាហ៍ដែលផ្តល់ទៅអោយអ្នកមើលថែបឋមហើយត្រូវបានគេប្រាប់ថា“ បុរសដែលជាឪពុកជីវសាស្រ្តមិនមែនជាអ្នកមើលថែបឋមនោះទេ” ។ (Ferrante, ៦/១/១៩)

ទស្សនាវដ្តី Forbes៖ ការបិទទ្វារប្រាក់ឈ្នួលយេនឌ័រអាចពឹងផ្អែកលើឪពុកថ្មីដែលឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួល
ការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់បន្ទាប់ពីកំណើតទារកនឹងមិនបង្រួមគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលយេនឌ័រទេរហូតដល់ឪពុកថ្មីត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យចូលរួមជាមួយម្តាយថ្មីក្នុងការឈប់សម្រាកឪពុកម្តាយ។ (Keierleber, 11/6/19)

កាសែតញូវយ៉កថែមស៍ៈបុរសនិយាយថាពួកគេចង់បានប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាកប៉ុន្តែបន្ទាប់មកកុំប្រើវាទាំងអស់។ តើមានអ្វីរារាំងពួកគេ?
ទិន្នន័យថ្មីបានបង្ហាញថាបុរសសព្វថ្ងៃទំនងជាស្ត្រីដែលនិយាយថាពួកគេត្រូវការពេលសម្រាកពីការងារដើម្បីថែទាំទារកឪពុកម្តាយចាស់ជរាឬសមាជិកគ្រួសារដែលមានជំងឺ។ ប៉ុន្តែបុរសទំនងជាតិចជាងស្ត្រីក្នុងការឈប់សម្រាកប្រសិនបើមិនត្រូវបានបង់ - ហើយបើទោះបីជាវាត្រូវបានគេបង់ក៏ដោយពួកគេយកស្លឹកខ្លីជាងស្ត្រី។ (រោងម៉ាស៊ីនកិនស្រូវ ១២/៤/១៩)

ការសិក្សាស្រាវជ្រាវថ្មីបានរកឃើញថាសូម្បីតែពេលបុរសឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយក៏ដោយក៏ពួកគេបានចំណាយច្រើនជាងនេះដែរ
យើងដឹងថាបុរសរកប្រាក់បានច្រើនជាងស្ត្រីជាមធ្យមប៉ុន្តែការសិក្សាថ្មីមួយបានបង្ហាញពីភាពមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនៃវិសមភាពប្រាក់ឈ្នួល៖ គម្លាតប្រាក់ខែយេនឌ័រក្នុងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ (Peck, 12/4/19)

អាត្លង់ទិកៈហេតុអ្វីបានជាប៉ាដាសអ៊ីស្លង់ឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនិង Japanese ពុកជនជាតិជប៉ុនមិនធ្វើ
គោលនយោបាយដ៏សប្បុរសគឺមិនសូវមានប្រយោជន៍ទេនៅពេលវប្បធម៌ការងារធ្វើឱ្យបុរស ៗ ឈប់សម្រាក។ (ភីនឃឺរ ១/២៣/២០)

អត្តពលិកនារី / ការឈប់សម្រាកយោធានិងប្រាក់ឈ្នួល

កាសែតញូវយ៉កថែមស៍, ទស្សនៈ៖ នីកបានប្រាប់ខ្ញុំឱ្យសុបិនឆ្កួត, រហូតដល់ខ្ញុំចង់បានកូន
ក្នុងនាមជាម្តាយនិងជើងឯកគឺជាសុបិនសុបិន្តឆ្កួត។ វាមិនចាំបាច់ទេ។ (ម៉ុងតាណា, ៥/១២/១៩)

Vox: Nike ចូលចិត្តផ្សព្វផ្សាយស្ត្រីអត្តពលិកប៉ុន្តែតាមមើលទៅមិនមែនទេប្រសិនបើពួកគេមានផ្ទៃពោះ
អ្នករត់ប្រណាំងអូឡាំពិក Alysia Montañoបានប្រែក្លាយបាវចនា“ សុបិន Crazier” របស់ក្រុមហ៊ុនប្រឆាំងនឹងវាដោយនិយាយថាកិច្ចព្រមព្រៀងឧបត្ថម្ភរបស់ក្រុមហ៊ុន Nike ធ្វើឱ្យការឈប់សម្រាករបស់ម្តាយពិបាកសម្រាប់អត្តពលិកស្ត្រី។ (ធីហ្វានី ៥/១៣/១៩)
មានលក្ខណៈពិសេសនៅក្នុង ABC News (Kindelan, ៥/១៣/១៩)

សារព័ត៌មានស៊ី។ អេស។ អិនៈក្រុមហ៊ុន Nike ឆ្លើយតបនឹងប្រតិកម្មលើគោលនយោបាយឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

អ្នករត់ប្រណាំងផ្សេងទៀតដែលបានធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុន Nike មានបទពិសោធន៍ស្រដៀងគ្នាជាមួយក្រុមហ៊ុន។ Phoebe Wright បានប្រាប់កាសែត The Times ថា“ ការមានផ្ទៃពោះគឺជាការថើបនៃអត្តពលិកស្ត្រី។ “ គ្មានវិធីណាដែលខ្ញុំអាចប្រាប់ Nike បានទេប្រសិនបើខ្ញុំមានផ្ទៃពោះ” ។ (អូខេន, ៥/១៤/១៩)

សារព័ត៌មានស៊ី។ អេស។ អិនៈក្រុមហ៊ុន Nike ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយមានផ្ទៃពោះរបស់ខ្លួននៅក្នុងកិច្ចសន្យាអត្តពលិកនាពេលអនាគតចំពេលមានប្រតិកម្មតប
ក្រុមហ៊ុន Nike និយាយថាខ្លួនបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនកាលពីឆ្នាំមុនប៉ុន្តែកិច្ចសន្យារបស់ខ្លួនកាលពីមុនបានអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលប្រសិនបើអត្តពលិកខកខានមិនបានបំពេញគោលដៅរួមទាំងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះឬសម្រាលកូន។ លោក Nike មានប្រសាសន៍ថាពេលនេះបានផ្លាស់ប្តូរហើយ។ (ឡេវីស, ៥/១៨/១៩)
មានលក្ខណៈពិសេសនៅក្នុង វ៉ាស៊ីនតោនប៉ុស្តិ៍ (សាដាដា ៥/១៨/១៩)

MSNBC៖ អ្នករត់ប្រណាំងអូឡាំពិកបង្កការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីការពារប្រាក់ឈ្នួលរបស់អត្តពលិកមានផ្ទៃពោះ
ក្រុមហ៊ុន Nike កំពុងផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបន្ទាប់ពីអូឡាំពិកនិងម្តាយ Alysia Montañoបាននិយាយ។ នាងចូលរួមជាមួយស្តេហ្វានីនីរ៉ូដើម្បីនិយាយអំពីជ័យជម្នះចុងក្រោយរបស់នាង។ (៥/២០/១៩)

កាសែតវ៉ាស៊ីនតោនប៉ុស្តិ៍ៈសមាជិកសមាជិកាសភាបានចុចក្រុមហ៊ុន Nike អំពីការព្យាបាលរបស់ខ្លួនចំពោះអត្តពលិកមានផ្ទៃពោះ
សមាជិកសភាកំពុងសាកសួរក្រុមហ៊ុន Nike បន្ទាប់ពីមានសេចក្តីរាយការណ៍ថាក្រុមហ៊ុនបានដាក់ទោសអត្តពលិកចំពោះការមានផ្ទៃពោះដោយកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេហើយស្នើសុំឱ្យពួកគេធ្វើការបង្ហាញខ្លួនដោយមិនបង់ប្រាក់ជំនួសឱ្យខ្លួន។ (ប៊ីតតារ៉ាទី ៥/២១/១៩)

កាសែតញូវយ៉កថែមស៍៖ អាលីលីសុនហ្វីលីក៖ រឿងមានផ្ទៃពោះផ្ទាល់របស់ខ្ញុំនីក
កាលពីសប្តាហ៍មុនអតីតមិត្តរួមក្រុម Nike របស់ខ្ញុំពីរនាក់គឺអ្នករត់អូឡាំពិកឈ្មោះ Alysia Montañoនិង Kara Goucher បានបំបែកកិច្ចព្រមព្រៀងដែលគ្មានការយល់ព្រមជាមួយក្រុមហ៊ុនដើម្បីចែករំលែករឿងមានផ្ទៃពោះរបស់ពួកគេនៅក្នុងការស៊ើបអង្កេតមួយរបស់កាសែតញូវយ៉កថែមស៍។ (ហ្វីលីច, ៥/២២/១៩)
មានលក្ខណៈពិសេសនៅក្នុង កីឡាគូររូប (ខាងលិច ៥/២២/១៩)

កាសែតញូវយ៉កថែមស៍៖ ក្រុមហ៊ុន Nike មានប្រសាសន៍ថាវានឹងបញ្ចប់ការពិន័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អត្តពលិកមានផ្ទៃពោះ
ឆ្លើយតបទៅនឹងការរិះគន់អំពីការព្យាបាលរបស់ខ្លួនចំពោះអត្តពលិកដែលបានឧបត្ថម្ភរបស់ខ្លួនដែលមានផ្ទៃពោះនោះក្រុមហ៊ុនកីឡាយក្ស Nike បានប្តេជ្ញាកាលពីថ្ងៃសុក្រដើម្បីធានាថាអត្តពលិកទាំងនោះមិនត្រូវបានពិន័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុឡើយ។ (ឌឺពើរ, ៥/២៤/១៩)

រ៉យទ័រៈក្រុមហ៊ុន Nike នឹងលះបង់គោលដៅនៃការអនុវត្តសម្រាប់អត្តពលិកមានផ្ទៃពោះ
យោងតាមរបាយការណ៍របស់កាសែតញូវយ៉កថែមស៍នៅថ្ងៃសុក្របានអោយដឹងថាក្រុមហ៊ុនយក្សសម្លៀកបំពាក់កីឡានីកៃនឹងលើកលែងគោលដៅសំរាប់រយៈពេល ១២ ខែសំរាប់អត្តពលិកមានផ្ទៃពោះរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីអ្នករត់ប្រណាំងជាច្រើនបានបង្ហាញថាពួកគេមានការបង់ប្រាក់។ (៥/២៥/១៩)

កាសែត Washington Post: Alysia Montalyo បានអំពាវនាវ Nike ពីបទមិនគាំទ្រឪពុកម្តាយ។ ជនជាតិអាមេរិកជាច្រើនអាចទាក់ទងបាន។
ម្ចាស់ជើងឯកអូឡាំពិកនិងជើងឯកជាតិ ៧ ដងបានបង្ហាញខ្លួនវាទាំងអស់ដូចជាកូនដែលមានសុខភាពល្អស្វាមីគាំទ្រនិងការងារក្នុងក្តីសុបិនរបស់នាង។ អ្វីដែលនាងមិនមានគឺការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ (ម័រ ៥/២៩/១៩)

កាសែត Los Angeles Times៖ Allyson Felix រកឃើញសំលេងខ្លាំងជាងមុនបន្ទាប់ពីកំណើតកូនស្រី
លោក Felix អាយុ ៣៣ ឆ្នាំថ្មីៗនេះបាននិយាយគាំទ្រដល់ Alysia Montano, Kara Goucher និងអត្តពលិកស្រីដទៃទៀតដែលបាននិយាយថាពួកគេមិនត្រូវបានធានាប្រាក់ខែដោយអ្នកឧបត្ថម្ភ Nike ក្នុងអំឡុងពេលនិងក្រោយពេលមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ (Elliott, ៦/១៧/១៩)

សារព័ត៌មានអេប៊ីស៊ី៖ ស្ត្រីបម្រើការក្នុងជួរកងទ័ពបម្រុងប្រយុទ្ធដើម្បីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
ស្ត្រីរាប់ពាន់នាក់ដែលបម្រើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងវិស័យយោធាសង្ឃឹមថាផ្នែកច្បាប់នឹងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។ (Kindelan, ៦/២៥/១៩)
មានលក្ខណៈពិសេសផងដែរ ល្អអាមេរិកពេលព្រឹក (Kindelan, ៥/១៣/១៩)

ភាពរំភើបរីករាយ៖ អេលីសៀម៉ុនតាមានសារសម្រាប់កីឡា៖ អ្នកអាចក្លាយជាជើងឯកនិងម៉ាក់
អ្នករត់ប្រណាំងអូឡាំពិកបានឆ្លងវីរុសនៅពេលដែលនាងស្រែកថានីកសម្រាប់ការបរាជ័យរបស់អត្តពលិកស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅក្នុងវីដេអូដ៏មានអានុភាព។ ឥឡូវនាងកំពុងដឹកនាំការការពារម្តាយក្នុងកីឡា។ (ម៉ាកសិនហ្សិន ៧/១៦/១៩)

ម៉ារីក្លែរៈតើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលអ្នកជាអត្តពលិកវរជនហើយអ្នកមានផ្ទៃពោះ?
តារាជួរមុខនិងវាល ៣ នាក់បានបង្កឱ្យមានចលនាមួយតាមរយៈការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈអំពីកង្វះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុងកីឡា។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុន Nike បានប្រកាសពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំចំពោះកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេនិងការជំរុញការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាកនៅទូទាំងប្រទេសស្ត្រីប្រាប់យើងពីរបៀបដែលពួកគេនឹងបន្តប្រយុទ្ធ។ (អាឌែល ៨/២០/១៩)

របៀបរស់នៅរបស់យ៉ាហ៊ូ៖ តាមដានតារាដែលបានរិះគន់គោលនយោបាយមានផ្ទៃពោះរបស់ក្រុមហ៊ុន Nike ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងកីឡាថ្មី
បន្ទាប់ពីនិយាយជាសាធារណៈប្រឆាំងនឹងគោលនយោបាយមានផ្ទៃពោះរបស់ក្រុមហ៊ុន Nike ក្រុមហ៊ុន Alysia Montañoមានកិច្ចព្រមព្រៀងកីឡាថ្មី។ អ្នករត់ប្រណាំងវ័យ ៣៣ ឆ្នាំមានផ្ទៃពោះប្រាំខែជាមួយកូនទីបីរបស់នាងបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយម៉ាកកីឡាដែលមានមូលដ្ឋាននៅញូវហ្សេឡែន។ (ចូចរិក ៩/២៥/១៩)

អាត្លង់ទិកៈការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព - មិនមែនប្រាក់ខែខ្ពស់ - គឺជាការឈ្នះពិតប្រាកដរបស់ WNBA
គោលនយោបាយថ្មីអាចផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលអត្តពលិកស្ត្រីដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមានផ្ទៃពោះក្នុងកីឡារបស់ពួកគេ។ (ម័រសិន ២/១/២០)




ខែ​បេតិកភណ្ឌ​អ្នក​កោះ​អាស៊ី​ប៉ាស៊ីហ្វិក - ផ្តល់​កិត្តិយស​ដល់​ជន​ភៀសខ្លួន​តាម​រយៈ​អត្តសញ្ញាណ និង​ការ​តំណាង

ខែ​បេតិកភណ្ឌ​អ្នក​កោះ​អាស៊ី​ប៉ាស៊ីហ្វិក - ផ្តល់​កិត្តិយស​ដល់​ជន​ភៀសខ្លួន​តាម​រយៈ​អត្តសញ្ញាណ និង​ការ​តំណាង

សួស្តីប្រិយមិត្ត! ខ្ញុំឈ្មោះ Jonathan Nomachi ហើយខ្ញុំជា...

បណ្តាញ 5 ទីមួយ ចូលរួមកម្លាំងក្នុងនាមកុមារតូច និងក្រុមគ្រួសារនៅថ្ងៃតស៊ូមតិ 5 ដំបូង

បណ្តាញ 5 ទីមួយ ចូលរួមកម្លាំងក្នុងនាមកុមារតូច និងក្រុមគ្រួសារនៅថ្ងៃតស៊ូមតិ 5 ដំបូង

ថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 | 8 នាទី​ អាន​រូបភាព​...

បង្កើតព័ត៌មាន៖ កង្វះការថែទាំកុមារ៖ ហេតុអ្វីបានជាការបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកចតរថយន្តច្រើនជាងអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារគឺអាក្រក់សម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច

បង្កើតព័ត៌មាន៖ កង្វះការថែទាំកុមារ៖ ហេតុអ្វីបានជាការបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកចតរថយន្តច្រើនជាងអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារគឺអាក្រក់សម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច

ថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 ចំណងជើងព័ត៌មានក្នុងប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ មាន...

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃខោនធី LA ប្រកាសថ្ងៃទី 8 ខែមេសា ជាថ្ងៃទៅលេងផ្ទះ

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃខោនធី LA ប្រកាសថ្ងៃទី 8 ខែមេសា ជាថ្ងៃទៅលេងផ្ទះ

ថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 ជាមួយនឹងហត្ថលេខាដ៏រីកចំរើន ទីក្រុង Los...

ផ្លូវឆ្លងកាត់តុបតែងរបស់ Wilmington គូសបញ្ជាក់អំពីថាមពលនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលជំរុញដោយសហគមន៍

ផ្លូវឆ្លងកាត់តុបតែងរបស់ Wilmington គូសបញ្ជាក់អំពីថាមពលនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលជំរុញដោយសហគមន៍

ថ្ងៃទី 30 ខែមីនា ឆ្នាំ 2022 នៅពេលដែលវាមកដល់វិថីសិល្បៈ Wilmington...

សិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រី៖ ការថែទាំកុមារ ការមាក់ងាយ និងស្រមោលដ៏វែងនៃប្រវត្តិសាស្ត្រ

សិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រី៖ ការថែទាំកុមារ ការមាក់ងាយ និងស្រមោលដ៏វែងនៃប្រវត្តិសាស្ត្រ

ថ្ងៃទី 30 ខែមីនា ឆ្នាំ 2022 ក្នុងអំឡុងពេលរដ្ឋសហភាពថ្មីរបស់គាត់...

សិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រី៖ ការថែទាំកុមារ ការមាក់ងាយ និងស្រមោលដ៏វែងនៃប្រវត្តិសាស្ត្រ

អបអរសាទរខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី

ខែមីនា គឺជាខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី! ប្រារព្ធជារៀងរាល់ឆ្នាំ ខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី គឺជាពេលវេលាសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ការរួមចំណែកដ៏សំខាន់ដែលស្ត្រីបានធ្វើចំពោះប្រវត្តិសាស្ត្រ ខណៈពេលដែលការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីភាពលំអៀងយេនឌ័រ និងការលើកកម្ពស់ដំណោះស្រាយឆ្ពោះទៅរកសមភាពយេនឌ័រកាន់តែច្រើន។ ប្រភពដើម...

ការចាប់ផ្តើមប្រកបដោយសុខភាពល្អ៖ របៀបដែលភាពជាដៃគូទៅលេងផ្ទះជាមួយនឹងគម្រោងថែទាំដែលមានការគ្រប់គ្រងផ្តល់ឱ្យកុមារនូវការចាប់ផ្តើមដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ជីវិតដែលមានសុខភាពល្អ

ការចាប់ផ្តើមប្រកបដោយសុខភាពល្អ៖ របៀបដែលភាពជាដៃគូទៅលេងផ្ទះជាមួយនឹងគម្រោងថែទាំដែលមានការគ្រប់គ្រងផ្តល់ឱ្យកុមារនូវការចាប់ផ្តើមដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ជីវិតដែលមានសុខភាពល្អ

ថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2022 សុភាសិតចាស់មួយពោលថា “មួយអោន...

បកប្រែ