Fraser Hammersly | អ្នកឯកទេសមាតិកាឌីជីថល

ខែមីនា 30, 2021

ការឆ្លុះបញ្ចាំងលើការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្រ្តឆ្នាំ ៥៩០ ២០២០-២០២៨ នៃផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ ៥ ឆ្នាំដំបូងគុណតម្លៃរបស់អង្គការនៃភាពចម្រុះសមធម៌និងការដាក់បញ្ចូល (ឌីអាយអាយ) និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើគម្រោងលើកស្ទួយដើមទុនរបស់អេ។ អិល។ អេ។ ប្រជុំ។ 

“ ការរស់នៅតាមតម្លៃរបស់យើងនៃភាពចម្រុះសមធម៌និងការដាក់បញ្ចូល…ទាមទារឱ្យមានចេតនាជាច្រើន។ វាទាមទារឱ្យមានការរៀនសូត្រនិងស្តាប់ច្រើនសួរនិងស្តាប់ម្តងទៀត។ “ ប៉ុន្តែភាគច្រើនវាទាមទារអោយមានការប្តេជ្ញាចិត្តមួយដើម្បីនៅក្បែរគ្នាដើម្បីស្វែងយល់ក៏ដូចជាយើងអាចធ្វើបាននិងកែលំអ។ យើងកំពុងធ្វើដំណើរជាមួយគ្នា។ ហើយខ្ញុំពិតជារីករាយដែលបានចូលរួមនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សានេះនិងជាផ្នែកមួយនៃអង្គការនេះ។

មុនពេលធ្វើបទបង្ហាញនាយកប្រតិបត្តិលោកគីមបុលឡេសបានប្រកាសពីការចាកចេញរបស់មជ្ឈមណ្ឌលជាន់ខ្ពស់សម្រាប់ផលប៉ះពាល់ដល់គ្រួសារនិងគ្រួសារលោក Christina Altmayer ដែលបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរៀបចំប្រព័ន្ធរបស់ LA ទាំង ៥ និងការខិតខំអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរក៏ដូចជាការអភិវឌ្ឍនិងការកែលម្អ។ ផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ ២០២០-២០២៨ ។ 

“ ខ្ញុំគិតថាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានឃើញនូវអ្វីដែលបុគ្គលិកបានឃើញគឺ៖ គ្រីស្ទីណាពិតជាបានជំរុញឱ្យយើងទាំងអស់គ្នាមើលឃើញខ្លួនឯងតាមវិធីដែលមានឥទ្ធិពលនិងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ដែលពិតជាត្រូវបានគ្រោងទុកដោយផែនការយុទ្ធសាស្រ្តរបស់យើងទាក់ទងនឹងការសង្កត់ធ្ងន់លើការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធ។ ,” Belshéបាននិយាយ។ 

ការផ្លាស់ប្តូរទៅបទបង្ហាញ ការិយាល័យសមធម៌យុទ្ធសាស្រ្តនិងប្រធានការិយាល័យនៃការរៀនសូត្រគឺ Antoinette Andrews-Bush និងអ្នកគ្រប់គ្រងផលប័ត្រលោកយ៉ាយ៉ា វឌ្ឍនភាពនិងការឆ្លុះបញ្ចាំងរួមគ្នាពីការអនុវត្តន៍ផែនការយុទ្ធសាស្ត្រលើកទី ៥ របស់ LA ៥ ឆ្នាំដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២០-២០២៨ ។ 

“ វឌ្ឍនភាពនៅក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការអនុវត្តបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការវិវត្តនៃការងារទី ១ LA ដែលបានដំណើរការអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងស្វាហាប់នៃបរិយាកាសខាងក្រៅបានជំរុញឱ្យការងារនេះដំណើរការទៅមុខតាមរបៀបដែលយើងមិននឹកស្មានដល់។ អ្វីដែលយើងបានដឹងគឺជាអ្វីដែលអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលមានចេតនាធនធាននិងដំណើរការស្របគ្នារវាងភាគីពាក់ព័ន្ធ។ 

លោកទិតបានលើកស្ទួយការរៀនសូត្រសំខាន់ៗទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដោយចាត់ចំណាត់ថ្នាក់ឧទាហរណ៍ដោយ First First LA អាទិភាពជាយុទ្ធសាស្ត្រ ៤១) ពង្រឹងប្រព័ន្ធសាធារណៈនិងសហគមន៍។ ២) ជំរុញនិងកសាងបទពិសោធន៍សហគមន៍។ 1) ពង្រីកឥទ្ធិពលនិងផលប៉ះពាល់ជាមួយទិន្នន័យ; និង ៤) បង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់យើង។ 

អ្វីដែលយើងកំពុងសិក្សាគឺថានៅពេលទីភ្នាក់ងារសាធារណៈធ្វើការសហការជាមួយអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញនិងសហគមន៍ក្នុងនាមជាដៃគូការយល់ដឹងថ្មីបង្ហាញពីការរចនានិងការអនុវត្តដំណោះស្រាយដូច្នេះពួកគេឆ្លើយតបនឹងជម្លោះនិងបញ្ហាប្រឈមដែលកុមារនិងគ្រួសារកំពុងប្រឈមមុខនិងពួកគេ។ សហគមន៍និយាយ” ដោយលើកឡើងពីមេរៀនមួយដែលទាក់ទងទៅនឹងអាទិភាពយុទ្ធសាស្ត្រ ១ ។ 

លោក Andrews-Bush បានចែករំលែកពីការយល់ដឹងពីឆ្នាំដំបូងនៃការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្រ្តដែលនឹងត្រូវអនុវត្តចំពោះការងាររបស់ First 5 LA ដោយចែករំលែកថា First 5 LA ទទួលស្គាល់ថាវាមិនមែនជាអ្នកសង្កេតមើលលើប្រព័ន្ធនៅទីនោះនោះទេប៉ុន្តែជាផ្នែកមួយនៃ ប្រព័ន្ធផងដែរ។ 

លោក Andrews-Bush បានមានប្រសាសន៍ថា“ ដូច្នេះការសង្កត់ធ្ងន់របស់យើងទៅលើការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធមានន័យថាយើងត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ 

សម្រាប់បញ្ជីពេញលេញនៃការរៀនសូត្រចាប់ពីឆ្នាំដំបូងនៃការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្ត្រសូមចុច នៅ​ទីនេះ. 

បន្ទាប់លោក Andrews-Bush ត្រូវបានចូលរួមដោយប្រធានគ្រប់គ្រងផ្នែកប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការឧត្តមភាពធីaMesha Williamson និងដៃគូពិគ្រោះយោបល់ដំបូងរបស់ LA ៥ គឺការសហការពូជ សហស្ថាបនិកអ៊ីវ៉ានហូឡិនដើម្បីបង្ហាញពី“ ការរស់នៅដំបូងរបស់ LA តម្លៃ ៥ នៃភាពចម្រុះភាពស្មើភាពគ្នានិងការដាក់បញ្ចូល” ។

នៅខែតុលាឆ្នាំ ២០២០ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានយល់ព្រមលើកិច្ចសន្យាជាមួយ Seed Collaborative ដើម្បីដើរជាមួយ First 2020 LA ព្រោះវាកាន់តែស៊ីជម្រៅនូវចំណេះដឹងនិងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនចំពោះ DEI ។ នៅខែមករាឆ្នាំ ២០២១ កិច្ចសន្យាជាមួយការសហការពូជបានចាប់ផ្តើម។ បទបង្ហាញនេះបានណែនាំទីភ្នាក់ងារពិគ្រោះយោបល់ក៏ដូចជាបានជូនដំណឹងដល់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអំពីជំហាននៃការសហការគ្រាប់ពូជនឹងត្រូវជួយក្នុងការជួយលើកទី ៥ LA ឱ្យចាប់យក DEI ក្នុងការងាររបស់ខ្លួន។ 

រំwhatកពីអ្វីដែល Andrews-Bush បានបញ្ជាក់នៅមុននេះវីលៀមសុនបានប្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលថាខណៈពេល First 5 LA បានបញ្ចូលតម្លៃ DEI នៅក្នុងការងារផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធរបស់ខ្លួនផ្នែកសំខាន់មួយនៃដំណើរផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធកំពុងបង្វែរកែវថតត្រឡប់មកវិញដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការពិនិត្យតួនាទី ឌីឌីអាយដើរតួក្នុងបរិដ្ឋានការងារដំបូងរបស់ LA និងគោលនយោបាយនិងការអនុវត្តផ្ទៃក្នុង។

លោក Williamson បានមានប្រសាសន៍ថា“ គ្រាប់ពូជនៅទីនេះដើម្បីជួយសំរួលដល់ដំណើរការនិងអោយខ្ចីជំនាញ DEI របស់ពួកគេប៉ុន្តែការងារដែលត្រូវធ្វើគឺយើង។ 

ហូឡង់បានបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការសហការពូជក៏ដូចជាការងារដែលពួកគេកំពុងធ្វើដើម្បីជួយសម្រួលដល់ដំណើរការនេះរួមទាំងការវាយតម្លៃអំពីការអនុវត្តការរៀបចំនិងកិច្ចសន្យាលទ្ធកម្មរបស់អិល។ អេ។ អេ។ ទី ៥ នៅពេលដែលពួកគេទាក់ទងនឹងឌី។ អាយ។ អេ។ បទពិសោធន៍របស់ពួកគេជាមួយ DEI នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ។ លទ្ធផលនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះនឹងជាផែនការសមធម៌ទូទាំងអង្គការដែលការសហការគ្រាប់ពូជនឹងគាំទ្រនៅក្នុងជំហានដំបូងនៃការអនុវត្ត។

លោក Holland បានមានប្រសាសន៍ថា“ ការងាររបស់យើងជាមួយ ៥ ដំបូងក៏ដូចជា ... ជាមួយស្ថាប័នជាច្រើនផ្តោតលើការនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនិងវប្បធម៌នៅក្នុងស្ថាប័នដើម្បីឱ្យការងារសមធម៌ស្ថិតស្ថេរយូរអង្វែងនិងអាចវិវឌ្ឍទៅតាមពេលវេលា” ។ ចែករំលែក។ 

ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការងាររបស់ DEI First ៥ LA ជាមួយនឹងការសហការគ្នាពូជសូមចុច នៅ​ទីនេះ. 

ជាចុងក្រោយ, អនុប្រធានប្រតិបត្តិ John Wagner និងនាយកគ្រប់គ្រងនៅកន្លែងធ្វើការលោក Carl Gayden ទំបានអាក់អន់ចិត្តនឹងស៊ីអាយភីអេហ្វ ៥ ដំបូងគេ។ 

ការឈានទៅមុខអាទិភាពយុទ្ធសាស្ត្រទី ៥ របស់ LA ក្នុងការ“ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់យើង” លោក Wagner បានពន្យល់ពីគោលបំណងរបស់ CIP គឺដើម្បីកែលម្អទំហំរូបវិទ្យាដំបូងរបស់ LA ៥ ដើម្បីតម្រឹមរចនាសម្ព័ន្ធថ្មីរបស់អង្គភាពនិងដើម្បីសម្របសម្រួលកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៅទូទាំងអង្គការ។ លើសពីនេះទៀតគម្រោងនេះនឹងដោះស្រាយនូវសេចក្តីត្រូវការជាបន្ទាន់និងយូរអង្វែងសម្រាប់ការថែរក្សានិងការគាំទ្រដល់គ្រឿងបរិក្ខាររបស់ក្រុមហ៊ុន First 5 LA ។ 

ទោះយ៉ាងណាការខិតខំទាំងនេះត្រូវបានពន្យាពេលដោយសារគម្រប -១១ ហើយហ្គេដឌិនបានពន្យល់ពីរបៀបដែលគាត់កំពុងដឹកនាំវិធីសាស្រ្តឆ្ពោះទៅរកស៊ីអាយភីដោយដំណាក់កាលទី ១ ផ្តោតលើតំរូវការកន្លែងបន្ទាន់និងរៀបចំអាគារសំរាប់ការជួលសាជាថ្មីប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដល់ការងារផ្ទាល់និង តំណាក់កាលទី ២ គ្របដណ្ដប់លើរចនាផ្ទៃខាងក្នុងឡើងវិញដើម្បីតម្រឹមរចនាសម្ព័ន្ធថ្មីរបស់អិល ៥ អេ។ 

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពី CIP សូមចុច នៅ​ទីនេះ. 

ការប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាគណៈកម្មាធិការបន្ទាប់នឹងធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី ៨ ខែមេសា។ ព័ត៌មានបន្ថែមនឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យកាន់តែជិតដល់កាលបរិច្ឆេទ first5la.org/our-board/meeting-materials. 




ថ្ងៃទី 14 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សង្ខេប

ថ្ងៃទី 14 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សង្ខេប

Ruel Nolledo | អ្នកនិពន្ធឯករាជ្យ ថ្ងៃទី 27 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល LA 5 ដំបូងបានកោះប្រជុំដោយផ្ទាល់ និងស្ទើរតែនៅថ្ងៃទី 14 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ។ របៀបវារៈរួមមានការយល់ព្រមលើកិច្ចព្រមព្រៀងថែទាំ និងការអប់រំដំបូង ដែលជាការអនុញ្ញាតសម្រាប់បុគ្គលិក LA 5 នាក់ដំបូងក្នុងការទទួល...

ការសិក្សាថ្មីពិនិត្យមើលការវិវឌ្ឍន៍នៃការព្រួយបារម្ភរបស់គ្រួសារនៅក្នុង WIC

ការសិក្សាថ្មីពិនិត្យមើលការវិវឌ្ឍន៍នៃការព្រួយបារម្ភរបស់គ្រួសារនៅក្នុង WIC

 Ann Isbell | មន្ត្រីកម្មវិធីប្រព័ន្ធសុខភាព LA ចំនួន 5 នាក់ដំបូងនៅថ្ងៃទី 27 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ដោយសារតែឪពុកម្តាយមានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះកូនរបស់ពួកគេ ជារឿយៗពួកគេគឺជាមនុស្សដំបូងគេដែលកត់សម្គាល់ពីការព្រួយបារម្ភអំពីការអភិវឌ្ឍន៍។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពួកគេមានសំណួរអំពីការរីកចម្រើនរបស់កូនពួកគេ មនុស្សជាច្រើន...

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រី 2024: នាំមកនូវចក្ខុវិស័យសម្រាប់លទ្ធផលសុខភាពសមធម៌បន្ថែមទៀតដល់ជីវិតជាមួយ Adjoa Jones

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រី 2024: នាំមកនូវចក្ខុវិស័យសម្រាប់លទ្ធផលសុខភាពសមធម៌បន្ថែមទៀតដល់ជីវិតជាមួយ Adjoa Jones

ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ក្នុងការទទួលស្គាល់ប្រធានបទខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រីឆ្នាំនេះ "ស្ត្រីដែលតស៊ូមតិដើម្បីសមធម៌ ភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូល" First 5 LA មានសេចក្តីរំភើបក្នុងការចែករំលែកកម្រងព័ត៌មានដែលអបអរសាទរការងារ និងសមិទ្ធិផលរបស់មេដឹកនាំស្ត្រីដែលបំផុសគំនិតរបស់ខោនធី Los Angeles ។ .

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រី 2024: នាំមកនូវចក្ខុវិស័យសម្រាប់លទ្ធផលសុខភាពសមធម៌បន្ថែមទៀតដល់ជីវិតជាមួយ Adjoa Jones

ខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី៖ បញ្ចូលយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ភ្នាក់ងារ និងអំណាច វេជ្ជបណ្ឌិត Melissa Franklin កំពុងផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធគៀបសង្កត់

នៅក្នុងការទទួលស្គាល់ខែមីនាជាខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី យើងគូសបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធិផលនៃការបំផុសគំនិតស្ត្រីទូទាំងខោនធី Los Angeles ដែលធ្វើការរួមចំណែកសំខាន់ៗជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីលុបបំបាត់ភាពលំអៀង និងការរើសអើងចេញពីជីវិត និងស្ថាប័នរបស់យើង។ តាមរយៈការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងខែនេះ...

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រី 2024: នាំមកនូវចក្ខុវិស័យសម្រាប់លទ្ធផលសុខភាពសមធម៌បន្ថែមទៀតដល់ជីវិតជាមួយ Adjoa Jones

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រនារីឆ្នាំ 2024៖ ឧទ្ទិសដល់សមធម៌ ការដាក់បញ្ចូល និងមើលឃើញភាពរីករាយនៅលើមុខរបស់កុមារគ្រប់រូប

ថ្ងៃទី 12 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ក្នុងការទទួលស្គាល់ខែមីនាជាខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី យើងគូសបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធិផលនៃការបំផុសគំនិតស្ត្រីទូទាំងខោនធី Los Angeles ដែលធ្វើការរួមចំណែកសំខាន់ៗជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីលុបបំបាត់ភាពលំអៀង និងការរើសអើងចេញពីជីវិត និងស្ថាប័នរបស់យើង។ តាមរយៈនេះ...

ចំណុចស្នូលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ល្អប្រសើរ៖ ការធានានូវតម្រូវការមូលដ្ឋាន និងការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្ររបស់កុមារ

ចំណុចស្នូលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ល្អប្រសើរ៖ ការធានានូវតម្រូវការមូលដ្ឋាន និងការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្ររបស់កុមារ

 អេរីកា វិត | អ្នកវិភាគគោលនយោបាយ LA 5 នាក់ដំបូង ថ្ងៃទី 7 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 សុខុមាលភាពរបស់កុមារគឺជាបញ្ហាពហុវិមាត្រ។ ដើម្បីរីកចម្រើន កុមារត្រូវការការថែទាំសុខភាព អាហារូបត្ថម្ភ លំនៅដ្ឋាន និងការថែទាំកុមារ។ តម្រូវការមូលដ្ឋានទាំងនេះ មិនមែនជាកង្វល់ដាច់ដោយឡែកនោះទេ ប៉ុន្តែជាផ្នែកដែលទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក ដែលជា...

ការងារថែទាំ និងការអប់រំដំបូង និងកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងខោនធី Los Angeles៖ ការវិភាគតាមបណ្តោយ ឆ្នាំ ២០២០-២០២៣

ការងារថែទាំ និងការអប់រំដំបូង និងកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងខោនធី Los Angeles៖ ការវិភាគតាមបណ្តោយ ឆ្នាំ ២០២០-២០២៣

ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 ដោយ Anna Powell, Wanzi Muruvi, Lea JE Austin, និង Abby Copeman Petig First 5 LA បានចាប់ដៃគូជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការសិក្សាអំពីការងារថែទាំកុមារ ដើម្បីបង្កើតរបាយការណ៍បណ្តោយនេះ ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីនិន្នាការ និងបញ្ហាប្រឈមដែលប្រឈមមុខនឹងការអប់រំដំបូង...

ថ្ងៃទី 14 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សង្ខេប

ថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 សេចក្តីសង្ខេបនៃកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

Fraser Hammersly | អ្នកឯកទេសមាតិកាឌីជីថល ថ្ងៃទី 29 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LA 5 ដំបូងបានប្រជុំដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 ។ របៀបវារៈរួមមានការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រធាន និងអនុប្រធាន។ បទបង្ហាញស្តីពីការកសាង និងកែលម្អដើមទុនដំបូងរបស់ LA 5...

សំណើគម្រោងរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ LA 5 ដំបូងសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ (RFQ)

ការស្នើសុំគម្រោងរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំលើកទី 5 ដំបូងសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ (RFQ) កាលបរិច្ឆេទប្រកាស៖ ថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់៖ ថ្ងៃទី 18 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 វេលាម៉ោង 5:00 ល្ងាច ម៉ោងនៅប៉ាស៊ីហ្វិក (PT) ការអាប់ដេត(S): ថ្ងៃទី 11 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024- ដូចខាងក្រោម បង្ហោះនៅក្រោមផ្នែកសំណួរ និងចម្លើយ៖ ប្រចាំឆ្នាំ...

មូលនិធិតស៊ូមតិគោលនយោបាយ LA ECE 5 ដំបូង៖ ការរៀនសូត្រពី Funder-Field Symbiosis

មូលនិធិតស៊ូមតិគោលនយោបាយ LA ECE 5 ដំបូង៖ ការរៀនសូត្រពី Funder-Field Symbiosis

ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 ក្នុងឆ្នាំ 2016 ទី 5 ទី XNUMX ឡូសអេនជឺលេស ដែលជាទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលពាក់កណ្តាលបានឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធថែទាំ និងការអប់រំ (ECE) តាមរបៀបដែលគាំទ្រ ថាមវន្ត និងអាចចម្លងបាន។ នេះ​ជា​រឿង​ដែល​បង្ហាញ​ពី​របៀប​ដែល​ស្ថាប័ន​សាធារណៈ និង​រដ្ឋាភិបាល​អាច​ជា​...

បកប្រែ