ខែតុលា 27, 2022
កិច្ចប្រជុំលើកទី 5 របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LA បានកោះប្រជុំស្ទើរតែនៅថ្ងៃទី 13 ខែតុលា។ របៀបវារៈ រួមបញ្ចូលការបោះឆ្នោតដើម្បីអនុម័តរបាយការណ៍សារពើពន្ធគ្រប់ជ្រុងជ្រោយប្រចាំឆ្នាំ របាយការណ៍របស់សវនករឯករាជ្យ និងការបញ្ជូនរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំលើកទី 5 LA ទៅកាន់ First 5 California ។ ព័ត៌មានស្តីពីវិសោធនកម្មដែលបានស្នើឡើងចំពោះបទប្បញ្ញត្តិរបស់ LA 5 ដំបូង គោលការណ៍ណែនាំអភិបាលកិច្ច និងដំណើរការកែសម្រួលថវិកាពាក់កណ្តាលឆ្នាំ។ និងបទបង្ហាញស្តីពីការពិនិត្យ និងកែលម្អផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត ដោយសារវាទាក់ទងនឹងលទ្ធផលប្រព័ន្ធក្រុមរយៈពេលវែង និងរយៈពេលខ្លី។
កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅថ្ងៃទី 13 ខែតុលា បានចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងខោនធី LA និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Sheila Kuehl ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការងារ និងបេសកកម្មរបស់ First 5 LA ទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍នាពេលខាងមុខដែលនឹងចូលជាធរមាននៅចុងឆ្នាំ។
“ខ្ញុំគ្រាន់តែចង់បង្ហាញពីការចាប់អារម្មណ៍របស់ខ្ញុំ ហើយរបៀបដែលខ្ញុំគិតថា អង្គការផ្សេងទៀតពិតជាអាចរៀនពីការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង ដែល First 5 LA ធ្វើ ដើម្បីពិតជាព្យាយាមស្វែងយល់៖ តើយើងសម្រេចបានបេសកកម្មស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចដោយរបៀបណា? ហើយតើយើងគិតយ៉ាងណាអំពីបេសកកម្មនោះ ដើម្បីឱ្យវានិយាយយ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែលយើងគិត — តាមរយៈសកម្មភាពដ៏ស្វាហាប់ — ពិតជាត្រូវធ្វើសម្រាប់កូនៗរបស់យើង និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ? Kuehl បានកត់សម្គាល់។
នាយកប្រតិបត្តិ Kim Belshé ដោយកត់សម្គាល់ថាកិច្ចប្រជុំខែតុលាគឺជាកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលើកទីពីរដល់ចុងក្រោយរបស់នាងក្នុងនាមជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ First 5 LA បន្ថែមលើការអត្ថាធិប្បាយរបស់ Kuehl ដោយបញ្ជាក់ថារដូវកាលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះកំពុងបំផុសគំនិតនាងឱ្យគិតអំពីពេលវេលានៃការផ្លាស់ប្តូរ។
"ខ្ញុំយល់ថាការផ្លាស់ប្តូរនៃធម្មជាតិណាមួយអាចមានភាពច្របូកច្របល់ និងពោរពេញដោយភាពមិនច្បាស់លាស់ និងរួមចំណែកដល់ភាពមិនស្រួល ហើយខ្ញុំចង់ទទួលស្គាល់ថារដូវស្លឹកឈើជ្រុះនេះគឺជារដូវកាលនៃការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់សម្រាប់ First 5 LA នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលយើងកំពុងនិយាយ។ ទៅ” Belshé បាននិយាយ។
“ខណៈពេលដែលជូរចត់ ខ្ញុំក៏ចាត់ទុកពេលវេលានេះសម្រាប់ខ្ញុំនៅ First 5 LA ជាពេលវេលានៃការឆ្លុះបញ្ចាំង និងការរៀនសូត្រ និងជាពេលវេលានៃមោទនភាពដ៏ធំធេង — មិនត្រឹមតែនៅកន្លែងដែលយើងធ្លាប់ទៅនោះទេ ប៉ុន្តែយើងនៅឯណា — ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតនោះ គឺកន្លែងដែលយើង” ធ្វើដំណើរឡើងវិញ។”
របៀបវារៈរួមមានសកម្មភាព និងព័ត៌មានមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងដំណើរការហិរញ្ញវត្ថុ អាជីវកម្ម និងអភិបាលកិច្ចរបស់ First 5 LA រួមទាំងការធ្វើបទបង្ហាញ និងការបោះឆ្នោតដើម្បីអនុម័តរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញប្រចាំឆ្នាំរបស់ First 5 LA និងរបាយការណ៍សវនករឯករាជ្យសម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធ 2022-23។
នាយកហិរញ្ញវត្ថុ Raoul Ortega បានបង្ហាញនៅលើរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុសរុបប្រចាំឆ្នាំរបស់ LA 5 ដំបូង និងរបាយការណ៍របស់សវនករឯករាជ្យសម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធ 2022-23។ យោងតាម Ortega, First 5 LA បានទទួលសវនកម្មស្អាតពី Eide Bailly LLP ដែលជាក្រុមហ៊ុន CPA ឯករាជ្យដែលធ្វើសវនកម្ម។ គាត់ក៏បានផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពទូទៅនៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុទូលំទូលាយប្រចាំឆ្នាំរបស់ LA 5 ទីមួយ ការចែករំលែកចំណូល និងការចំណាយដែលសរុបមានចំនួន 68.6 លានដុល្លារ និង 94.4 លានដុល្លាររៀងគ្នា។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមសូមចុច នៅទីនេះ.
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានបោះឆ្នោតអនុម័តទាំងរបាយការណ៍របស់សវនករ និងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុសរុបប្រចាំឆ្នាំ នៅក្នុងការរំពឹងទុកនៃការដាក់ស្នើរបស់ពួកគេទៅកាន់ First 5 California និងការិយាល័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ក៏ដូចជាការបញ្ចូលរបស់ពួកគេទៅក្នុងផែនការហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេលវែងរបស់ First 5 LA ។
លើសពីនេះទៀត Ortega បានចែករំលែកព័ត៌មានមួយដែលទាក់ទងនឹងការសម្រួលដំណើរការកែសម្រួលថវិកាពាក់កណ្តាលឆ្នាំរបស់ First 5 LA ទៅជាវិធីសាស្រ្តដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុនសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិក First 5 LA និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ វិធីសាស្ត្រសម្រួលនឹងត្រូវបោះឆ្នោតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការខែវិច្ឆិកា។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមសូមចុច នៅទីនេះ.
ប្រធានបុគ្គលិក Peter Barth បានបង្ហាញធាតុស្តីពីការកែប្រែដែលបានស្នើឡើងចំពោះបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលការណ៍ណែនាំអភិបាលកិច្ចរបស់ LA 5 ដំបូង ដែលជាដំណើរការទម្លាប់ដែលជាធម្មតាត្រូវបានធ្វើក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនីតិវិធីប្រតិបត្តិការ។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានស្នើឡើងនឹងត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់សកម្មភាពនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលខែវិច្ឆិកា។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមសូមចុច នៅទីនេះ.
ការកសាងលើការពិភាក្សា និងបទបង្ហាញដែលបានកើតឡើងនៅ ខែកក្កដា និង ខែកញ្ញា កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដែលនៅសេសសល់នៃកិច្ចប្រជុំខែតុលា ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការត្រួតពិនិត្យ និងកែលម្អផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត។
ប្រធានផ្នែកការផ្លាស់ប្តូរលោក Antoinette Andrews Bush នាយកផ្នែកថែទាំ និងអប់រំដំបូង Becca Patton និងជាប្រធានមន្ត្រីកិច្ចការរដ្ឋាភិបាល Charna Widby បានដឹកនាំការពិភាក្សា ដោយផ្តោតសំខាន់លើកិច្ចប្រជុំខែតុលា ដែលផ្តោតលើការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់ LA 5 ដំបូង ដែលស្នើឡើងនូវលទ្ធផលប្រព័ន្ធរយៈពេលវែង ( LTSOs) និងព្រាងលទ្ធផលប្រព័ន្ធរយៈពេលខ្លី (STSOs)។
នៅឯកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិកាខែកក្កដា First 5 LA បានបង្ហាញនូវគម្រោង North Star ដែលត្រូវបានកែប្រែឡើងវិញដែលអានថា "កុមារគ្រប់រូបនៅក្នុង LA County នឹងឈានដល់សក្តានុពលអភិវឌ្ឍន៍ពេញលេញរបស់ពួកគេពេញមួយឆ្នាំដ៏សំខាន់នៃការមានគភ៌ដល់អាយុ 5 ឆ្នាំ។" Widby បានពន្យល់ពីរបៀបដែល North Star reorients First 5 LA ដែលត្រូវបានកែលម្អនេះ ត្រូវបានគេផ្តោតយ៉ាងច្បាស់លាស់លើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធ។
“ឥឡូវនេះយើងមានសំណើសម្រាប់ផ្កាយខាងជើងនេះ យើងត្រូវសួរថា តើយើងសម្រេចបានផ្កាយខាងជើងនោះដោយរបៀបណា? ហើយតើការផ្លាស់ប្តូរទិសដៅរបស់យើងត្រូវការអ្វីខ្លះដើម្បីតម្រង់កែវយឹតរបស់យើង និងតម្រឹមការរុករករបស់យើងនៅទីនោះ? Widby បាននិយាយ។
យោងតាមលោក Widby ជាមួយនឹង North Star ចម្រាញ់មកជាវិធីថ្មីនៃប្រតិបត្តិការការងាររបស់ First 5 LA ហើយសមាជិកក្រុម First 5 LA កំពុងស្នើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធដែលមានលក្ខណៈទូលំទូលាយដែលនឹងជំនួសលទ្ធផលទាំង 5 សម្រាប់កុមារ និងគ្រួសារដែលពីមុនត្រូវបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុង First 2020 LA's ផែនការយុទ្ធសាស្ត្រឆ្នាំ ២០២០-២៨។
“យើងផ្តោតលើចក្ខុវិស័យនៃប្រព័ន្ធផ្លាស់ប្តូរ ដែលផ្តោតលើទស្សនៈ និងបទពិសោធន៍របស់គ្រួសារ។ ទ្រឹស្ដីនៃការផ្លាស់ប្តូររបស់យើងនៅក្នុងការងារនេះ និងអ្វីដែលយើងកំពុងនាំយកមកថ្ងៃនេះ គឺផ្អែកលើសម្មតិកម្មដែលថាប្រព័ន្ធផ្លាស់ប្តូរគឺជារបៀបដែល First 5 LA អាចធ្វើបាន — ក្នុងមាត្រដ្ឋានដែលសក្តិសមនឹងកុមាររបស់ LA County — ជំរុញលទ្ធផលកម្រិតប្រជាជនរយៈពេលវែងសម្រាប់គ្រួសារ និងកុមារ។ Widby ពន្យល់។
គោលបំណងនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទូទៅដែលបានស្នើឡើងអានថា "ប្រព័ន្ធសាធារណៈដែលមានសារៈសំខាន់បំផុតចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍របស់កុមារមុនពេលសម្រាលរហូតដល់ 5 ភាពជាកម្មសិទ្ធិ និងយុត្តិធម៌សម្រាប់សហគមន៍ដែលជួបប្រទះនូវភាពមិនស្មើគ្នាសំខាន់ៗ។" ជាមួយនឹងបរិបទនេះនៅក្នុងចិត្ត Widby បានចែករំលែក LTSOs បួនដែលបានស្នើឡើង — 1) អាចចូលដំណើរការបាន 2) សមភាព 3) ការចែករំលែកថាមពល និង 4) ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន — ដែល First 5 LA នឹងស្វែងរកការបង្កើតនៅក្នុងប្រព័ន្ធសាធារណៈ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់វា។ .
“សរុបមក គោលដៅផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធរយៈពេលវែងទាំងបួននេះគឺជាការពិពណ៌នាអំពីលក្ខណៈដែលយើងចង់បាននៅក្នុងប្រព័ន្ធ ដូច្នេះពួកគេគាំទ្រ [កុមារ និងគ្រួសារ] នៅគ្រាដំបូងបំផុត។ ការសម្រេចបាននូវពួកគេគឺជារបៀបដែលយើងដឹងថាយើងកំពុងដំណើរការយ៉ាងល្អក្នុងការធានានូវគោលដៅផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់យើង និង North Star ហើយទីបំផុតការធានាថាប្រព័ន្ធលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍកុមារដ៏ល្អប្រសើរ” Widby បាននិយាយ។
សម្រាប់ការពិពណ៌នាពេញលេញនៃ LTSOs សូមមើលស្លាយបទបង្ហាញ 14 នៅទីនេះ.
ពាក់កណ្តាលទីពីរនៃកិច្ចប្រជុំត្រូវបានផ្តោតលើសេចក្តីព្រាង STSOs ឬលទ្ធផលរយៈពេលខ្លី 5 LA ដំបូងនឹងស្វែងរកការឆ្ពោះទៅមុខលើផ្លូវដើម្បីសម្រេចបាននូវ LTSOs របស់ខ្លួន។ Patton បានចែករំលែកពីរបៀបដែល STSOs ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅ LTSOs ក៏ដូចជាបានមើលជាមុននូវប្រព័ន្ធសាធារណៈដែល First 5 LA នឹងផ្តល់អាទិភាពនៅពេលនិយាយអំពីការផ្តោតលើការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធរបស់វា។
“STSOs ទាំងនេះគឺជាកន្លែងដែលកៅស៊ូចាប់ផ្តើមជួបផ្លូវ។ វាគឺជាលទ្ធផលដែលនឹងជះឥទ្ធិពលភ្លាមៗទៅលើរបៀបដែលប្រព័ន្ធអាទិភាពដំណើរការ និងដំណើរការ ទីបំផុតធ្វើឱ្យយើងខិតទៅជិតកន្លែងដែលប្រព័ន្ធបំពេញតម្រូវការគ្រួសារចម្រុះ និងយកឈ្នះលើភាពខុសគ្នាជាប្រវត្តិសាស្ត្រដែលយើងដឹងថាបណ្តាលឱ្យមានវិសមភាព សូម្បីតែមុនពេលកើតក៏ដោយ»។
STSOs - ដែលនឹងមិនត្រូវបានបោះឆ្នោតសម្រាប់ការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរហូតដល់ឆ្នាំ 2023 - ត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្រោម LTSOs ។ (សូមមើលស្លាយ 16-17 សម្រាប់បញ្ជីនៃ STSOs នៅទីនេះ.) ក្រុមទី XNUMX នៃ STSOs ទាក់ទងនឹង LTSOs ដែលអាចចូលដំណើរការបាន និងសមធម៌ — ឬរបៀបដែលគ្រួសារចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ និងបទពិសោធន៍នៃប្រព័ន្ធនេះ ខណៈពេលដែលក្រុមទីពីរនៃ STSOs ទាក់ទងទៅនឹង LTSOs នៃការចែករំលែកថាមពល និងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន — ឬរបៀបដែលប្រព័ន្ធត្រូវបានរចនា។
ដូច LTSOs ដែរ លោក Patton បានពន្យល់ពីរបៀបដែល STSOs ក៏មានទំនាក់ទំនងគ្នា និងទាក់ទងគ្នាផងដែរ ហើយការរីកចម្រើននៅក្នុងតំបន់មួយ ដូចជា STSO នៃ "ភាពចម្រុះ" ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើ STSOs ផ្សេងទៀត ដូចជា "ជម្រើស" ជាដើម។ ជាចុងក្រោយ ការគិតដំបូងអំពីប្រព័ន្ធសាធារណៈណាដែល First 5 LA នឹងផ្តល់អាទិភាព ហើយហេតុអ្វីបានជាត្រូវបានចែករំលែកជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការថែទាំសុខភាព ការថែទាំកុមារ និងតម្រូវការមូលដ្ឋានដូចជា ប្រាក់ចំណូល អាហារ លំនៅដ្ឋាន និងការដឹកជញ្ជូន។ ហេតុផលនៃមូលហេតុដែលប្រព័ន្ធទាំងនេះត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ រួមទាំងឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលការជួបជាមួយ LTSO និង STSOs នៃប្រព័ន្ធសាធារណៈសម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗនៃវិស័យទាំងនេះរួមចំណែកដល់សុខុមាលភាពគ្រួសារ និងស្ថិរភាព។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមមើលស្លាយបទបង្ហាញ 19 នៅទីនេះ.
នៅឯកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកា ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនឹងយល់ព្រមលើ North Star ដែលចម្រាញ់ គោលដៅផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងបានស្នើ LTSOs ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃឆ្នាំបន្ទាប់ ក្រុម First 5 LA រួមជាមួយនឹងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនឹងបន្តបញ្ជាក់ពីការងាររបស់ First 5 LA ដែលផ្តល់ការកែលម្អដល់ផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត។
សូមទស្សនា www.first5la.org/our-board/meeting-materials 72-ម៉ោងមុនកាលបរិច្ឆេទ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022។
