Fraser Hammersly | អ្នកឯកទេសឯកទេសមាតិកាឌីជីថល ៥ នាក់ដំបូង


ខែតុលា 27, 2022

កិច្ចប្រជុំលើកទី 5 របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LA បានកោះប្រជុំស្ទើរតែនៅថ្ងៃទី 13 ខែតុលា។ របៀបវារៈ រួមបញ្ចូលការបោះឆ្នោតដើម្បីអនុម័តរបាយការណ៍សារពើពន្ធគ្រប់ជ្រុងជ្រោយប្រចាំឆ្នាំ របាយការណ៍របស់សវនករឯករាជ្យ និងការបញ្ជូនរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំលើកទី 5 LA ទៅកាន់ First 5 California ។ ព័ត៌មានស្តីពីវិសោធនកម្មដែលបានស្នើឡើងចំពោះបទប្បញ្ញត្តិរបស់ LA 5 ដំបូង គោលការណ៍ណែនាំអភិបាលកិច្ច និងដំណើរការកែសម្រួលថវិកាពាក់កណ្តាលឆ្នាំ។ និងបទបង្ហាញស្តីពីការពិនិត្យ និងកែលម្អផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត ដោយសារវាទាក់ទងនឹងលទ្ធផលប្រព័ន្ធក្រុមរយៈពេលវែង និងរយៈពេលខ្លី។  

កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅថ្ងៃទី 13 ខែតុលា បានចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងខោនធី LA និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Sheila Kuehl ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការងារ និងបេសកកម្មរបស់ First 5 LA ទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍នាពេលខាងមុខដែលនឹងចូលជាធរមាននៅចុងឆ្នាំ។  

“ខ្ញុំគ្រាន់តែចង់បង្ហាញពីការចាប់អារម្មណ៍របស់ខ្ញុំ ហើយរបៀបដែលខ្ញុំគិតថា អង្គការផ្សេងទៀតពិតជាអាចរៀនពីការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង ដែល First 5 LA ធ្វើ ដើម្បីពិតជាព្យាយាមស្វែងយល់៖ តើយើងសម្រេចបានបេសកកម្មស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចដោយរបៀបណា? ហើយ​តើ​យើង​គិត​យ៉ាង​ណា​អំពី​បេសកកម្ម​នោះ ដើម្បី​ឱ្យ​វា​និយាយ​យ៉ាង​ច្បាស់​នូវ​អ្វី​ដែល​យើង​គិត — តាមរយៈ​សកម្មភាព​ដ៏​ស្វាហាប់ — ពិត​ជា​ត្រូវ​ធ្វើ​សម្រាប់​កូនៗ​របស់​យើង និង​គ្រួសារ​របស់​ពួកគេ? Kuehl បានកត់សម្គាល់។  

នាយកប្រតិបត្តិ Kim Belshé ដោយកត់សម្គាល់ថាកិច្ចប្រជុំខែតុលាគឺជាកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលើកទីពីរដល់ចុងក្រោយរបស់នាងក្នុងនាមជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ First 5 LA បន្ថែមលើការអត្ថាធិប្បាយរបស់ Kuehl ដោយបញ្ជាក់ថារដូវកាលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះកំពុងបំផុសគំនិតនាងឱ្យគិតអំពីពេលវេលានៃការផ្លាស់ប្តូរ។  

"ខ្ញុំយល់ថាការផ្លាស់ប្តូរនៃធម្មជាតិណាមួយអាចមានភាពច្របូកច្របល់ និងពោរពេញដោយភាពមិនច្បាស់លាស់ និងរួមចំណែកដល់ភាពមិនស្រួល ហើយខ្ញុំចង់ទទួលស្គាល់ថារដូវស្លឹកឈើជ្រុះនេះគឺជារដូវកាលនៃការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់សម្រាប់ First 5 LA នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលយើងកំពុងនិយាយ។ ទៅ” Belshé បាននិយាយ។  

“ខណៈពេលដែលជូរចត់ ខ្ញុំក៏ចាត់ទុកពេលវេលានេះសម្រាប់ខ្ញុំនៅ First 5 LA ជាពេលវេលានៃការឆ្លុះបញ្ចាំង និងការរៀនសូត្រ និងជាពេលវេលានៃមោទនភាពដ៏ធំធេង — មិនត្រឹមតែនៅកន្លែងដែលយើងធ្លាប់ទៅនោះទេ ប៉ុន្តែយើងនៅឯណា — ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតនោះ គឺកន្លែងដែលយើង” ធ្វើដំណើរឡើងវិញ។” 

របៀបវារៈរួមមានសកម្មភាព និងព័ត៌មានមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងដំណើរការហិរញ្ញវត្ថុ អាជីវកម្ម និងអភិបាលកិច្ចរបស់ First 5 LA រួមទាំងការធ្វើបទបង្ហាញ និងការបោះឆ្នោតដើម្បីអនុម័តរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញប្រចាំឆ្នាំរបស់ First 5 LA និងរបាយការណ៍សវនករឯករាជ្យសម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធ 2022-23។ 

នាយកហិរញ្ញវត្ថុ Raoul Ortega បានបង្ហាញនៅលើរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុសរុបប្រចាំឆ្នាំរបស់ LA 5 ដំបូង និងរបាយការណ៍របស់សវនករឯករាជ្យសម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធ 2022-23។ យោងតាម ​​Ortega, First 5 LA បានទទួលសវនកម្មស្អាតពី Eide Bailly LLP ដែលជាក្រុមហ៊ុន CPA ឯករាជ្យដែលធ្វើសវនកម្ម។ គាត់ក៏បានផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពទូទៅនៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុទូលំទូលាយប្រចាំឆ្នាំរបស់ LA 5 ទីមួយ ការចែករំលែកចំណូល និងការចំណាយដែលសរុបមានចំនួន 68.6 លានដុល្លារ និង 94.4 លានដុល្លាររៀងគ្នា។  

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមសូមចុច នៅ​ទីនេះ. 

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានបោះឆ្នោតអនុម័តទាំងរបាយការណ៍របស់សវនករ និងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុសរុបប្រចាំឆ្នាំ នៅក្នុងការរំពឹងទុកនៃការដាក់ស្នើរបស់ពួកគេទៅកាន់ First 5 California និងការិយាល័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ក៏ដូចជាការបញ្ចូលរបស់ពួកគេទៅក្នុងផែនការហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេលវែងរបស់ First 5 LA ។ 

លើសពីនេះទៀត Ortega បានចែករំលែកព័ត៌មានមួយដែលទាក់ទងនឹងការសម្រួលដំណើរការកែសម្រួលថវិកាពាក់កណ្តាលឆ្នាំរបស់ First 5 LA ទៅជាវិធីសាស្រ្តដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុនសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិក First 5 LA និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ វិធីសាស្ត្រ​សម្រួល​នឹង​ត្រូវ​បោះឆ្នោត​នៅ​ក្នុង​កិច្ចប្រជុំ​គណៈកម្មាធិកា​រ​ខែវិច្ឆិកា។  

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមសូមចុច នៅ​ទីនេះ. 

ប្រធានបុគ្គលិក Peter Barth បានបង្ហាញធាតុស្តីពីការកែប្រែដែលបានស្នើឡើងចំពោះបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលការណ៍ណែនាំអភិបាលកិច្ចរបស់ LA 5 ដំបូង ដែលជាដំណើរការទម្លាប់ដែលជាធម្មតាត្រូវបានធ្វើក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនីតិវិធីប្រតិបត្តិការ។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានស្នើឡើងនឹងត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់សកម្មភាពនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលខែវិច្ឆិកា។  

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមសូមចុច នៅ​ទីនេះ. 

ការកសាងលើការពិភាក្សា និងបទបង្ហាញដែលបានកើតឡើងនៅ ខែ​កក្កដា និង ខែ​កញ្ញា កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដែលនៅសេសសល់នៃកិច្ចប្រជុំខែតុលា ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការត្រួតពិនិត្យ និងកែលម្អផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត។  

ប្រធានផ្នែកការផ្លាស់ប្តូរលោក Antoinette Andrews Bush នាយកផ្នែកថែទាំ និងអប់រំដំបូង Becca Patton និងជាប្រធានមន្ត្រីកិច្ចការរដ្ឋាភិបាល Charna Widby បានដឹកនាំការពិភាក្សា ដោយផ្តោតសំខាន់លើកិច្ចប្រជុំខែតុលា ដែលផ្តោតលើការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់ LA 5 ដំបូង ដែលស្នើឡើងនូវលទ្ធផលប្រព័ន្ធរយៈពេលវែង ( LTSOs) និងព្រាងលទ្ធផលប្រព័ន្ធរយៈពេលខ្លី (STSOs)។ 

នៅឯកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិកាខែកក្កដា First 5 LA បានបង្ហាញនូវគម្រោង North Star ដែលត្រូវបានកែប្រែឡើងវិញដែលអានថា "កុមារគ្រប់រូបនៅក្នុង LA County នឹងឈានដល់សក្តានុពលអភិវឌ្ឍន៍ពេញលេញរបស់ពួកគេពេញមួយឆ្នាំដ៏សំខាន់នៃការមានគភ៌ដល់អាយុ 5 ឆ្នាំ។" Widby បានពន្យល់ពីរបៀបដែល North Star reorients First 5 LA ដែលត្រូវបានកែលម្អនេះ ត្រូវបានគេផ្តោតយ៉ាងច្បាស់លាស់លើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធ។  

“ឥឡូវនេះយើងមានសំណើសម្រាប់ផ្កាយខាងជើងនេះ យើងត្រូវសួរថា តើយើងសម្រេចបានផ្កាយខាងជើងនោះដោយរបៀបណា? ហើយ​តើ​ការ​ផ្លាស់ប្តូរ​ទិស​ដៅ​របស់​យើង​ត្រូវ​ការ​អ្វី​ខ្លះ​ដើម្បី​តម្រង់​កែវយឹត​របស់​យើង និង​តម្រឹម​ការ​រុករក​របស់​យើង​នៅ​ទីនោះ? Widby បាននិយាយ។  

យោងតាមលោក Widby ជាមួយនឹង North Star ចម្រាញ់មកជាវិធីថ្មីនៃប្រតិបត្តិការការងាររបស់ First 5 LA ហើយសមាជិកក្រុម First 5 LA កំពុងស្នើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធដែលមានលក្ខណៈទូលំទូលាយដែលនឹងជំនួសលទ្ធផលទាំង 5 សម្រាប់កុមារ និងគ្រួសារដែលពីមុនត្រូវបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុង First 2020 LA's ផែនការយុទ្ធសាស្ត្រឆ្នាំ ២០២០-២៨។  

“យើងផ្តោតលើចក្ខុវិស័យនៃប្រព័ន្ធផ្លាស់ប្តូរ ដែលផ្តោតលើទស្សនៈ និងបទពិសោធន៍របស់គ្រួសារ។ ទ្រឹស្ដីនៃការផ្លាស់ប្តូររបស់យើងនៅក្នុងការងារនេះ និងអ្វីដែលយើងកំពុងនាំយកមកថ្ងៃនេះ គឺផ្អែកលើសម្មតិកម្មដែលថាប្រព័ន្ធផ្លាស់ប្តូរគឺជារបៀបដែល First 5 LA អាចធ្វើបាន — ក្នុងមាត្រដ្ឋានដែលសក្តិសមនឹងកុមាររបស់ LA County — ជំរុញលទ្ធផលកម្រិតប្រជាជនរយៈពេលវែងសម្រាប់គ្រួសារ និងកុមារ។ Widby ពន្យល់។  

គោលបំណងនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទូទៅដែលបានស្នើឡើងអានថា "ប្រព័ន្ធសាធារណៈដែលមានសារៈសំខាន់បំផុតចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍របស់កុមារមុនពេលសម្រាលរហូតដល់ 5 ភាពជាកម្មសិទ្ធិ និងយុត្តិធម៌សម្រាប់សហគមន៍ដែលជួបប្រទះនូវភាពមិនស្មើគ្នាសំខាន់ៗ។" ជាមួយនឹងបរិបទនេះនៅក្នុងចិត្ត Widby បានចែករំលែក LTSOs បួនដែលបានស្នើឡើង — 1) អាចចូលដំណើរការបាន 2) សមភាព 3) ការចែករំលែកថាមពល និង 4) ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន — ដែល First 5 LA នឹងស្វែងរកការបង្កើតនៅក្នុងប្រព័ន្ធសាធារណៈ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់វា។ .  

“សរុបមក គោលដៅផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធរយៈពេលវែងទាំងបួននេះគឺជាការពិពណ៌នាអំពីលក្ខណៈដែលយើងចង់បាននៅក្នុងប្រព័ន្ធ ដូច្នេះពួកគេគាំទ្រ [កុមារ និងគ្រួសារ] នៅគ្រាដំបូងបំផុត។ ការសម្រេចបាននូវពួកគេគឺជារបៀបដែលយើងដឹងថាយើងកំពុងដំណើរការយ៉ាងល្អក្នុងការធានានូវគោលដៅផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់យើង និង North Star ហើយទីបំផុតការធានាថាប្រព័ន្ធលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍកុមារដ៏ល្អប្រសើរ” Widby បាននិយាយ។  

សម្រាប់ការពិពណ៌នាពេញលេញនៃ LTSOs សូមមើលស្លាយបទបង្ហាញ 14 នៅ​ទីនេះ. 

ពាក់កណ្តាលទីពីរនៃកិច្ចប្រជុំត្រូវបានផ្តោតលើសេចក្តីព្រាង STSOs ឬលទ្ធផលរយៈពេលខ្លី 5 LA ដំបូងនឹងស្វែងរកការឆ្ពោះទៅមុខលើផ្លូវដើម្បីសម្រេចបាននូវ LTSOs របស់ខ្លួន។ Patton បានចែករំលែកពីរបៀបដែល STSOs ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅ LTSOs ក៏ដូចជាបានមើលជាមុននូវប្រព័ន្ធសាធារណៈដែល First 5 LA នឹងផ្តល់អាទិភាពនៅពេលនិយាយអំពីការផ្តោតលើការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធរបស់វា។  

“STSOs ទាំងនេះគឺជាកន្លែងដែលកៅស៊ូចាប់ផ្តើមជួបផ្លូវ។ វាគឺជាលទ្ធផលដែលនឹងជះឥទ្ធិពលភ្លាមៗទៅលើរបៀបដែលប្រព័ន្ធអាទិភាពដំណើរការ និងដំណើរការ ទីបំផុតធ្វើឱ្យយើងខិតទៅជិតកន្លែងដែលប្រព័ន្ធបំពេញតម្រូវការគ្រួសារចម្រុះ និងយកឈ្នះលើភាពខុសគ្នាជាប្រវត្តិសាស្ត្រដែលយើងដឹងថាបណ្តាលឱ្យមានវិសមភាព សូម្បីតែមុនពេលកើតក៏ដោយ»។ 

STSOs - ដែលនឹងមិនត្រូវបានបោះឆ្នោតសម្រាប់ការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរហូតដល់ឆ្នាំ 2023 - ត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្រោម LTSOs ។ (សូមមើលស្លាយ 16-17 សម្រាប់បញ្ជីនៃ STSOs នៅ​ទីនេះ.) ក្រុមទី XNUMX នៃ STSOs ទាក់ទងនឹង LTSOs ដែលអាចចូលដំណើរការបាន និងសមធម៌ — ឬរបៀបដែលគ្រួសារចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ និងបទពិសោធន៍នៃប្រព័ន្ធនេះ ខណៈពេលដែលក្រុមទីពីរនៃ STSOs ទាក់ទងទៅនឹង LTSOs នៃការចែករំលែកថាមពល និងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន — ឬរបៀបដែលប្រព័ន្ធត្រូវបានរចនា។ 

ដូច LTSOs ដែរ លោក Patton បានពន្យល់ពីរបៀបដែល STSOs ក៏មានទំនាក់ទំនងគ្នា និងទាក់ទងគ្នាផងដែរ ហើយការរីកចម្រើននៅក្នុងតំបន់មួយ ដូចជា STSO នៃ "ភាពចម្រុះ" ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើ STSOs ផ្សេងទៀត ដូចជា "ជម្រើស" ជាដើម។ ជាចុងក្រោយ ការគិតដំបូងអំពីប្រព័ន្ធសាធារណៈណាដែល First 5 LA នឹងផ្តល់អាទិភាព ហើយហេតុអ្វីបានជាត្រូវបានចែករំលែកជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការថែទាំសុខភាព ការថែទាំកុមារ និងតម្រូវការមូលដ្ឋានដូចជា ប្រាក់ចំណូល អាហារ លំនៅដ្ឋាន និងការដឹកជញ្ជូន។ ហេតុផលនៃមូលហេតុដែលប្រព័ន្ធទាំងនេះត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ រួមទាំងឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលការជួបជាមួយ LTSO និង STSOs នៃប្រព័ន្ធសាធារណៈសម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗនៃវិស័យទាំងនេះរួមចំណែកដល់សុខុមាលភាពគ្រួសារ និងស្ថិរភាព។  

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមមើលស្លាយបទបង្ហាញ 19 នៅ​ទីនេះ.  

នៅឯកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកា ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនឹងយល់ព្រមលើ North Star ដែលចម្រាញ់ គោលដៅផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងបានស្នើ LTSOs ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃឆ្នាំបន្ទាប់ ក្រុម First 5 LA រួមជាមួយនឹងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនឹងបន្តបញ្ជាក់ពីការងាររបស់ First 5 LA ដែលផ្តល់ការកែលម្អដល់ផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត។  

សូមទស្សនា www.first5la.org/our-board/meeting-materials 72-ម៉ោងមុនកាលបរិច្ឆេទ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022។




ប្រធាន និងនាយកប្រតិបត្តិ LA ចំនួន 5 នាក់ដំបូង ឆ្លើយតបទៅនឹងការកែសម្រួលខែឧសភាចំពោះថវិការដ្ឋ FY25-26

ប្រធាន និងនាយកប្រតិបត្តិ LA ចំនួន 5 នាក់ដំបូង ឆ្លើយតបទៅនឹងការកែសម្រួលខែឧសភាចំពោះថវិការដ្ឋ FY25-26

សម្រាប់ការចេញផ្សាយជាបន្ទាន់នៅថ្ងៃទី 15 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 ទំនាក់ទំនង៖ Marlene Fitzsimmons Phone: 213.482.7807 Los Angeles, CA (ឧសភា 15, 2025) - ប្រធាន និងនាយកប្រតិបត្តិ LA 5 ដំបូង, Karla Pleitéz Howell បានចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រោមជាការឆ្លើយតបទៅនឹងអភិបាល Newsom the FY25 May Revision-26 May

ខែបេតិកភណ្ឌ AANHPI—ភាពធន់ និងផ្លូវទៅកាន់ការទទួលស្គាល់ និងសមធម៌៖ សំណួរ-ចម្លើយជាមួយ Pilar Diaz

ខែបេតិកភណ្ឌ AANHPI—ភាពធន់ និងផ្លូវទៅកាន់ការទទួលស្គាល់ និងសមធម៌៖ សំណួរ-ចម្លើយជាមួយ Pilar Diaz

មន្ត្រីកម្មវិធី LA 5 នាក់ដំបូងលោក Pilar Diaz ឈរជាមួយជនជាតិអាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិកកោះអាស៊ីក្នុងសមាជិក Philanthropy Gerlie Collado, Panta Rhea Foundation, Michael Nailat, Catalyst California, Roselma Samala, Weingart Foundation, Kristin Aldana-Taday, Conrad N. Hilton...

ខែបេតិកភណ្ឌ AANHPI ឆ្នាំ 2025៖ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងភាពធន់

ខែបេតិកភណ្ឌ AANHPI ឆ្នាំ 2025៖ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងភាពធន់

សួស្តី! អាឡូហា! គូមូតា! ស៊ីន ឆាវ! ខែ​ឧសភា​ជា​ខែ​បេតិកភណ្ឌ​របស់​ជនជាតិ​អាមេរិកាំង​អាស៊ី ហាវ៉ៃ និង​ប៉ាស៊ីហ្វិក (AANHPI)។ ដើមឡើយត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិធីបុណ្យពេញមួយសប្តាហ៍ក្នុងឆ្នាំ 1978 ហើយបានពង្រីកដល់មួយខែក្នុងឆ្នាំ 1992 ការប្រារព្ធពិធីប្រចាំឆ្នាំនេះគឺជាឱកាសដ៏មានតម្លៃដើម្បីគោរព ...

សំណើសេវាកម្មផ្នែកអនាម័យសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ (RFQ)

កាលបរិច្ឆេទប្រកាស៖ ថ្ងៃទី 29 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់៖ ថ្ងៃទី 14 ឧសភា ឆ្នាំ 2025 វេលាម៉ោង 5:00 ល្ងាច ម៉ោងនៅប៉ាស៊ីហ្វិក (PT) អាប់ដេត(S): ថ្ងៃទី 13 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 ផ្នែកសំណួរ និងចម្លើយត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងថាមិនមានសំណួរណាមួយត្រូវបានបង្ហោះទេ ដូច្នេះហើយ គ្មានសំណួរ និងចម្លើយទេ។ ឯកសារនឹង មានសិទ្ធិ...

ខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី៖ អាល់ម៉ា ខូតេស, អេដ.ឌី.

ខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី៖ អាល់ម៉ា ខូតេស, អេដ.ឌី.

ថ្ងៃទី 8 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 ក្នុងការអបអរសាទរខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី និងប្រធានបទឆ្នាំនេះ — ឆ្ពោះទៅមុខទាំងអស់គ្នា! ការអប់រំស្ត្រី និងការបំផុសគំនិតជំនាន់ - 5 LA ដំបូងគេកំពុងបង្ហាញការយកចិត្តទុកដាក់លើស្ត្រីគួរឱ្យកត់សម្គាល់ដែលនាំមុខគេក្នុងការអប់រំកុមារតូច (ECE) ។ នៅក្នុងជីវ...

Help Me Grow LA: ការភ្ជាប់ចំណុចទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍កុមារដែលមានសុខភាពល្អ

Help Me Grow LA: ការភ្ជាប់ចំណុចទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍កុមារដែលមានសុខភាពល្អ

ដោយ, Ruel Nolledo | អ្នកនិពន្ធឯករាជ្យ ថ្ងៃទី 27 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 Shakur មានអាយុ 2 ឆ្នាំ នៅពេលដែលគាត់ចាប់ផ្តើមកាត់ម្រាមដៃរបស់គាត់។ វាបានកើតឡើងច្រើន។ ម្តាយរបស់គាត់ឈ្មោះ Brooklynn បានកត់សម្គាល់ថាអាកប្បកិរិយានេះបានកើតឡើងរាល់ពេលដែលពួកគេទៅលេងឧទ្យានក្នុងតំបន់។ ពេល​នោះ​ហើយ​ដែល​នាង​ធ្វើ​បាប​តាម​អ៊ីនធឺណិត​ហើយ…

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល LA 5 ដំបូងរុករកគំនិតផ្តួចផ្តើមដំបូងនៃការបង្ការ

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល LA 5 ដំបូងរុករកគំនិតផ្តួចផ្តើមដំបូងនៃការបង្ការ

ដោយ, Ruel Nolledo | Freelance Writer ថ្ងៃទី 27 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LA 5 ដំបូងត្រូវបានកោះប្រជុំនៅថ្ងៃទី 13 ខែមីនា។ កិច្ចប្រជុំនេះបានផ្តោតជាចម្បងលើគំនិតផ្តួចផ្តើមការបង្ការលើកទី 5 របស់ LA ដែលជាគំនិតផ្តួចផ្តើមមួយក្នុងចំណោមគំនិតផ្តួចផ្តើមសំខាន់ៗចំនួន XNUMX ដែលតាមរយៈអង្គការនឹង...

ខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី៖ ការចិញ្ចឹមបីបាច់កុមារតូចៗតាមរយៈការអប់រំឧត្តមសិក្សា

ខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី៖ ការចិញ្ចឹមបីបាច់កុមារតូចៗតាមរយៈការអប់រំឧត្តមសិក្សា

ដោយ Katie Kurutz អ្នកឯកទេសផ្នែកទំនាក់ទំនង ថ្ងៃទី 27 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 ក្នុងការអបអរសាទរខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី និងប្រធានបទឆ្នាំនេះ — ឆ្ពោះទៅមុខទាំងអស់គ្នា! ការអប់រំ និងបំផុសគំនិតស្ត្រីជំនាន់ - យើងមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយក្នុងការបង្ហាញអំពីស្ត្រីឆ្នើមចំនួនប្រាំនាក់ដែលឈានមុខគេនៅដើម...

ខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី៖ La Tanga Hardy, Ed.D.

ខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី៖ La Tanga Hardy, Ed.D. 

ថ្ងៃទី 27 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 ក្នុងការអបអរសាទរខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី និងប្រធានបទឆ្នាំនេះ — ឆ្ពោះទៅមុខទាំងអស់គ្នា! ការអប់រំស្ត្រី និងការបំផុសគំនិតជំនាន់ - 5 LA ដំបូងគេកំពុងបង្ហាញការយកចិត្តទុកដាក់លើស្ត្រីគួរឱ្យកត់សម្គាល់ដែលនាំមុខគេក្នុងការអប់រំកុមារតូច (ECE) ។ នៅក្នុងជីវ...

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រី 2025: Nancy Hurlbut, Ph.D.

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រី 2025: Nancy Hurlbut, Ph.D.

ថ្ងៃទី 27 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 ក្នុងការអបអរសាទរខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី និងប្រធានបទឆ្នាំនេះ — ឆ្ពោះទៅមុខទាំងអស់គ្នា! ការអប់រំស្ត្រី និងការបំផុសគំនិតជំនាន់ - 5 LA ដំបូងគេកំពុងបង្ហាញការយកចិត្តទុកដាក់លើស្ត្រីគួរឱ្យកត់សម្គាល់ដែលនាំមុខគេក្នុងការអប់រំកុមារតូច (ECE) ។ នៅក្នុងជីវ...

បកប្រែ