ខែតុលា 28, 2021
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LA ចំនួន 5 នាក់ដំបូងបានកោះប្រជុំស្ទើរតែនៅថ្ងៃទី 14 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021។ អ្នកគ្រប់គ្រងខោនធី Los Angeles និងជាប្រធានគណៈកម្មការ Sheila Kuehl បានបើកកិច្ចប្រជុំដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីទំនាក់ទំនងរវាងការថែទាំមនុស្សចាស់ និងការថែទាំកុមារតូចៗ ដោយចែករំលែកថាខោនធី Los Angeles ស្ថិតនៅចំកណ្តាលនៃ បង្កើតនាយកដ្ឋានមនុស្សចាស់។
"ការគិតអំពីបញ្ហាដែលប៉ះពាល់ដល់មនុស្សនៅចុងបញ្ចប់នៃអាយុជីវិតរបស់ពួកគេ វាបានធ្វើឱ្យខ្ញុំដឹងថាវាស្រដៀងទៅនឹងប្រភេទនៃការថែទាំដែលយើងត្រូវគិត និងផ្តល់ដល់មនុស្សដែលនៅដើមអាយុជីវិតរបស់ពួកគេ - អ្នកដែលមាន នៅក្នុងការថែទាំរបស់យើង និងសម្រាប់អ្នកដែលយើងមាន” Kuehl បាននិយាយ
Kuehl បានបញ្ជាក់ពីរបៀបដែលសំណួរនៃភាពឯកោគឺជាអ្វីដែលជះឥទ្ធិពលដល់ក្រុមអាយុទាំងពីរ រួមជាមួយនឹងជំនួយដែលត្រូវការដើម្បីជួយបំពេញតម្រូវការមូលដ្ឋានផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយ។ ក្នុងការដាក់សំណួរនេះ នាងបានចែករំលែកពីរបៀបដែលគំរូនៃការទៅលេងផ្ទះរបស់ First 5 LA គឺជាអ្វីដែលខោនធីកំពុងពិចារណាលើការបង្កើតប្រជាជនវ័យចំណាស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ការតភ្ជាប់ និងការគាំទ្រចំពោះមនុស្សចាស់។
"វាបានធ្វើឱ្យខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើល - ដូចដែលកវីបាននិយាយថា "គ្មានមនុស្សណាជាកោះមួយ" - ថាតើទំនាក់ទំនងរបស់យើងមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណា។ ហើយខ្ញុំដឹងថាមានការពិភាក្សាយូរមកហើយអំពីពេលដែលយើងអាចជួបជុំគ្នាដោយសុវត្ថិភាព ហើយជួបគ្នាម្តងទៀត ហើយខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំរឿងនោះ។ ទោះបីជាសុវត្ថិភាពក៏ស្ថិតនៅក្នុងចិត្តខ្ញុំច្រើនក្នុងឆ្នាំនេះផងដែរ… ខ្ញុំដឹងថា [ការតភ្ជាប់] គឺជាផ្នែកដ៏ស៊ីជម្រៅនៃការងាររបស់យើងជាមួយកូនៗរបស់យើងពីសូន្យដល់ប្រាំនាក់ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ»។
ក្នុងអំឡុងពេលសុន្ទរកថារបស់នាង នាយកប្រតិបត្តិ Kim Belshé បានបន្ទរលើប្រធានបទរបស់ Kuehl ស្តីពីការតភ្ជាប់ ដោយគូរស្របគ្នារវាងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ "No man is a island" និងការសង្កត់ធ្ងន់របស់ First 5 LA លើការធ្វើការក្នុងភាពជាដៃគូ និងនៅក្នុងការប្រគុំតន្ត្រីជាមួយអ្នកដទៃ ដើម្បីជះឥទ្ធិពលដល់ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធ។
លើសពីនេះទៀត Belshé បាននិយាយអំពីការងាររបស់ First 5 LA ដើម្បីបញ្ចូលតម្លៃនៃភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល (DEI) ដោយកត់សម្គាល់ថាការរកឃើញបឋមពីការវាយតម្លៃរបស់ DEI ដែលធ្វើឡើងដោយទីប្រឹក្សា DEI របស់ First 5 LA គឺ Seed Collaborative នឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅឯ ការប្រជុំ។
“ភាពតានតឹង និងការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងក្នុងស្ថាប័នគឺជារឿងធម្មតា។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលជាបញ្ហា ហើយពេលដែលបញ្ហាកើតឡើងគឺនៅពេលដែលយើងមិនអើពើ ឬធ្វើពុតជាបញ្ហាទាំងនោះមិនមាន។ យើងមិនធ្វើពុតនៅ First 5 LA ទេ។ យើងកំពុងពឹងផ្អែកលើការងារនេះ ហើយយើងកំពុងលើកសំណួរ និងរៀនជាមួយគ្នា។ ខ្ញុំគិតថាយើងជាគំរូដ៏ល្អមួយនៃអង្គការដែលរឿងរបស់គាត់គឺជាការរៀនសូត្រដោយចេតនា ហើយព្យាយាមធ្វើឱ្យកាន់តែល្អប្រសើរ។ ហើយដើម្បីរស់នៅតាមតម្លៃរបស់យើងដើម្បីសម្រេចបានសេចក្តីប្រាថ្នារបស់យើងសម្រាប់កុមារតូចៗ»។
សម្រាប់ការកត់សម្គាល់បន្ថែមពីBelshé សូមមើលរបាយការណ៍នាយកប្រតិបត្តិ នៅទីនេះ.
របៀបវារៈនៃការយល់ព្រមត្រូវបានអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទ។ ធាតុសកម្មភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់រួមមាន:
- ការអនុម័តលើវិសោធនកម្មលើភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ First 5 LA ជាមួយ Resource Legacy Fund ដែលរួមបញ្ចូលការកើនឡើងចំនួន $150,000 ដើម្បីគ្រប់គ្រងមូលនិធិរួមសម្រាប់ Link Advocates, Governments, Families and Parks (LINK), First 5 LA's open space and advocacy program ដឹកនាំដោយក្រុមសហគមន៍នៅក្នុងតំបន់ Best Start។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចុច នៅទីនេះ.
- ការយល់ព្រមពីភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រថ្មីជាមួយសហគមន៍លើកសហគមន៍ ដែលជាអ្នកឧបត្ថម្ភសារពើពន្ធសម្រាប់អនាគតដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ម្តាយ និងទារកខ្មៅ –– ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 500,000 ដុល្លារ ដើម្បីផ្តល់នូវគំនិតផ្តួចផ្តើមកែលម្អគុណភាពមន្ទីរពេទ្យដើម្បីកាត់បន្ថយភាពខុសគ្នាពីកំណើតក្នុងរយៈពេល 24 ខែ។ ភាពជាដៃគូនេះស្ថិតនៅក្រោមការងាររបស់គំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការស្លាប់របស់ទារក និងមាតាអាហ្រ្វិក (AAIMM) ដែលដឹកនាំដោយក្រុមប្រព័ន្ធសុខភាពដំបូងរបស់ LA 5 ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចុច នៅទីនេះ.
- ការអនុញ្ញាតសម្រាប់ First 5 LA ដើម្បីទទួលបានមូលនិធិចំនួន $385,000 ពីនាយកដ្ឋានសុខភាពសាធារណៈខោនធី Los Angeles សម្រាប់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទំនាក់ទំនងជាយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ AAIMM ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចុច នៅទីនេះ.
- ការយល់ព្រមលើរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ First 5 LA សម្រាប់ First 5 California សម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធ 2020-21។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ការិយាល័យទិន្នន័យសម្រាប់សកម្មភាពដំបូងរបស់ LA 5 រៀបចំរបាយការណ៍មួយទៅគណៈកម្មការរដ្ឋដែលផ្តល់ព័ត៌មានសារពើពន្ធ ប្រជាសាស្រ្ត និងកម្មវិធី។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចុច នៅទីនេះ.
- ការអនុម័តលើសេចក្តីព្រាងនៃសវនកម្មដ៏ទូលំទូលាយប្រចាំឆ្នាំរបស់ LA 5 ដំបូង រួមទាំងរបាយការណ៍របស់សវនករឯករាជ្យសម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធ 2020-21។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះនឹងត្រូវដាក់ជូនការិយាល័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងទី 5 រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ានៅថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021។ លើសពីនេះ នាយកហិរញ្ញវត្ថុ Raoul Ortega បានចែករំលែកថា First 5 LA ត្រូវបានប្រគល់ជូននូវវិញ្ញាបនបត្រនៃសមិទ្ធិផលឧត្តមភាពក្នុងការរាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុពីសមាគមមន្ត្រីហិរញ្ញវត្ថុរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ ១៣ ឆ្នាំជាប់គ្នា។ សម្រាប់ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងសវនកម្មឯករាជ្យ សូមចុច នៅទីនេះ. សម្រាប់សេចក្តីព្រាងនៃសវនកម្មដ៏ទូលំទូលាយ សូមចុច នៅទីនេះ.
បន្ទាប់ពីការបោះឆ្នោត ប្រធានបុគ្គលិក Peter Barth បានផ្តល់ការអាប់ដេតដល់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលើសំណើរសុំគុណវុឌ្ឍិ (RFQ) របស់ LA 5 ដំបូងសម្រាប់សេវាកម្មផ្លូវច្បាប់។ យោងតាមលោក Barth ក្រុមហ៊ុន First 5 LA បានចេញផ្សាយ RFQ សម្រាប់សេវាកម្មផ្លូវច្បាប់ក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2021។ បន្ទាប់ពីដំណើរការស្នើសុំប្រកួតប្រជែង សមាជិកក្រុម LA 5 ដំបូងត្រូវបានណែនាំថាកិច្ចសន្យារយៈពេល 5 ឆ្នាំសម្រាប់សេវាកម្មផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានបញ្ចូលជាមួយ Richards, Watson និង Gershon (RWG ) នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា សមាជិកក្រុម LA XNUMX ដំបូង រំពឹងថានឹងត្រលប់ទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលវិញសម្រាប់ការបោះឆ្នោតដើម្បីអនុម័តកិច្ចសន្យាជាមួយ RWG ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចុច នៅទីនេះ.
បន្ទាប់មកទៀតនៅលើរបៀបវារៈគឺបទបង្ហាញពីការិយាល័យសមធម៌ យុទ្ធសាស្ត្រ និងការសិក្សានាយកការផ្លាស់ប្តូរលោក Antoinette Andrews Bush និងសហស្ថាបនិក និងជាទីប្រឹក្សា Evan Holland ដែលមានចំណងជើងថា “ការរស់នៅលើតម្លៃ LA 5 ដំបូង៖ វឌ្ឍនភាពឆ្ពោះទៅរកភាពចម្រុះកាន់តែច្រើន សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល"។
សម្រាប់ឆ្នាំកន្លងទៅ Seed Collaborative បាននិងកំពុងគាំទ្រដល់បេសកកម្មរបស់ First 5 LA ក្នុងការរួមបញ្ចូល DEI កាន់តែពេញលេញទៅក្នុងការអនុវត្ត និងគោលនយោបាយរបស់ខ្លួន។ Andrews Bush បានផ្តល់ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការងាររបស់ Seed Collaborative ដែលរួមបញ្ចូលការវាយតម្លៃជាមូលដ្ឋាននៃការអនុវត្តរបស់អង្គការ LA ដំបូង 5 និងកម្រិតនៃការយល់ដឹង និងសមត្ថភាពរបស់ DEI រួមបញ្ចូលការយល់ដឹង និងចំណេះដឹងលើការអនុវត្តល្អបំផុតរបស់ DEI និងការអភិវឌ្ឍន៍ និងគាំទ្រដល់ការអនុវត្តដំបូងរបស់អង្គការ។ - ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ DEI និងផែនការសកម្មភាព។
លោក Holland បានផ្តល់ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការរកឃើញការវាយតម្លៃរបស់ DEI ដោយចែករំលែកថា Seed Collaborative បានធ្វើការវិភាគទាំងគុណភាព និងបរិមាណពីការសម្ភាសន៍ជាមួយសមាជិកក្រុម LA 5 នាក់ដំបូង សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកផ្តល់ជំនួយ ដែលទាំងអស់នេះបានជូនដំណឹងអំពីការធ្វើបទបង្ហាញដែលត្រូវបានចែករំលែកជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅខែតុលា។ ការប្រជុំ។
ដោយផ្តោតលើការទទួលយកកម្រិតខ្ពស់ពីការវាយតម្លៃរបស់ DEI លោក Holland បាននិយាយថា First 5 LA - ដូចជាអង្គការជាច្រើនដែលទទួលយក DEI - កំពុងឈានឆ្ពោះទៅរកការយល់ដឹង និងការយល់ដឹងកាន់តែច្រើនរបស់ DEI ។ ដើម្បីជាឧទាហរណ៍ ហូឡង់បានលើកឡើងពីការយល់ដឹងរបស់ DEI គឺមានភាពខុសប្លែកគ្នា ហើយការរកឃើញនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីបំណងប្រាថ្នាដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងបណ្តុះនូវអារម្មណ៍កាន់តែស៊ីជម្រៅនៃកម្មសិទ្ធិ និងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ។
ក្នុងការសម្លឹងឆ្ពោះទៅមុខ លោក Holland បានពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលមានការងារត្រូវធ្វើក្នុងការតម្រឹមគោលនយោបាយ និងការអនុវត្តជាមួយនឹងតម្លៃរបស់អង្គការ ហើយថាមានឱកាសក្នុងការបញ្ចូល DEI កាន់តែប្រសើរឡើងនៅក្នុងផែនការយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ First 5 LA ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Holland បានកត់សម្គាល់ថា DEI មានទីតាំងល្អនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបាយការណ៍របស់ First 5 LA ហើយថាដំណើរការរបស់ First 5 LA ក្នុងការរួមបញ្ចូល DEI ទៅក្នុងការងារ និងប្រតិបត្តិការផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួនគឺស្របតាមការអនុវត្ត និងមេរៀនដ៏ល្អបំផុតពីអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យ ជាពិសេសនៅក្នុងគោលនយោបាយសាធារណៈ សប្បុរសធម៌ និង អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញផ្សេងទៀត។
ដោយលើកឡើងពីការងារផ្ទៃក្នុងដែលកំពុងដំណើរការរួចហើយ ហូឡង់បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអំពីរបៀបដែល Seed Collaborative កំពុងគាំទ្រដល់ First 5 LA ក្នុងការបង្កើត និងគ្រប់គ្រងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលផ្ទៃក្នុងរបស់ DEI ។ យោងតាមលោក Holland ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសមាជិកក្រុមមកពីគ្រប់មជ្ឈដ្ឋាន និងមុខតំណែងនៅទូទាំង First 5 LA ហើយកំពុងធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីពិនិត្យមើលការរកឃើញពីការវាយតម្លៃរបស់ DEI បង្កើតអាទិភាពលើតម្រូវការបន្ទាន់ និងយុទ្ធសាស្ត្រ DEI រយៈពេលវែង និងផ្តល់អនុសាសន៍នៅលើទីមួយ។ 5 ផែនការសកម្មភាព DEI របស់ LA ។
Andrews Bush បាននិយាយអំពីដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃដំណើរ DEI របស់ First 5 LA ដោយចែករំលែកថាកិច្ចសន្យារបស់ Seed Collaborative នឹងត្រលប់ទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលវិញសម្រាប់ការអនុម័តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលខែវិច្ឆិកា ហើយថារបាយការណ៍វាយតម្លៃរបស់ DEI ផែនការសកម្មភាព និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវនឹងជាចំណុចសំខាន់នៃ ដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃដំណើរដំបូង 5 LA's DEI ។
លើសពីនេះ លោក Andrews Bush បាននិយាយថា ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល LA 5 ដំបូង និងឱកាសចូលរួមជាមួយបុគ្គលិក នឹងក្លាយជាផ្នែកសំខាន់នៃជំហានបន្ទាប់នៅក្នុងការងារ DEI របស់ទីភ្នាក់ងារនេះ។
“យើងទទួលស្គាល់ថា ស្នងការ និងបុគ្គលិក LA 5 នាក់ដំបូងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការបន្តនៃសមត្ថភាពរបស់ DEI ហើយវាមិនអីទេ។ យើងទាំងអស់គ្នាកំពុងចូលទៅក្នុងលំហនេះជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជីវិត និងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នា ការយល់ដឹងផ្សេងៗគ្នា និងទស្សនវិស័យផ្សេងៗគ្នា ហើយយើងទាំងអស់គ្នាមកធ្វើការងារនេះដោយការប្តេជ្ញាចិត្តរួមគ្នាដើម្បីធ្វើឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ ហើយទាំងនេះគឺជាកម្លាំងទាំងអស់ដែលយើងអាចកសាងបាន។ ដូច្នេះដោយគាំទ្រដល់ការរៀនសូត្រជាសមូហភាពរបស់យើង យើងកំពុងអញ្ជើញស្នងការ និងបុគ្គលិកឱ្យស្វែងយល់ពីវិធីដែលយើងអាចរស់នៅយ៉ាងពេញលេញនូវគុណតម្លៃរបស់ស្ថាប័នរបស់យើង និងបណ្តុះកម្មសិទ្ធិ ទាំងខាងក្នុង និងតាមរយៈការងារខាងក្រៅរបស់យើង” Andrews Bush បាននិយាយដោយរំលេចនូវអ្វីដែលសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចរំពឹងទុក។ ជាឱកាសចូលរួមនាពេលខាងមុខ។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃការធ្វើដំណើរ DEI របស់ First 5 LA សូមចុច នៅទីនេះ.
ធាតុចុងក្រោយនៅលើរបៀបវារៈគឺជាធាតុព័ត៌មានតែមួយគត់ដែលទាក់ទងនឹងការស្នើវិសោធនកម្មចំពោះច្បាប់របស់ LA 5 ដំបូង ដើម្បីស្របតាមគោលនយោបាយលទ្ធកម្មដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅក្នុងខែកញ្ញា។ ការអាប់ដេតចំពោះច្បាប់ជាទូទៅគឺជាទម្លាប់ ហើយវិសោធនកម្មនឹងត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់ការអនុម័តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលខែវិច្ឆិកា។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចុច នៅទីនេះ.
កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលើកក្រោយនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021។ សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមចូលទៅកាន់ www.first5la.org/our-board/meeting-materials ជិតដល់កាលបរិច្ឆេទ។
