Fraser Hammersly | អ្នកឯកទេសឯកទេសមាតិកាឌីជីថល ៥ នាក់ដំបូង


ខែតុលា 28, 2021

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LA ចំនួន 5 នាក់ដំបូងបានកោះប្រជុំស្ទើរតែនៅថ្ងៃទី 14 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021។ អ្នកគ្រប់គ្រងខោនធី Los Angeles និងជាប្រធានគណៈកម្មការ Sheila Kuehl បានបើកកិច្ចប្រជុំដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីទំនាក់ទំនងរវាងការថែទាំមនុស្សចាស់ និងការថែទាំកុមារតូចៗ ដោយចែករំលែកថាខោនធី Los Angeles ស្ថិតនៅចំកណ្តាលនៃ បង្កើតនាយកដ្ឋានមនុស្សចាស់។  

 "ការគិតអំពីបញ្ហាដែលប៉ះពាល់ដល់មនុស្សនៅចុងបញ្ចប់នៃអាយុជីវិតរបស់ពួកគេ វាបានធ្វើឱ្យខ្ញុំដឹងថាវាស្រដៀងទៅនឹងប្រភេទនៃការថែទាំដែលយើងត្រូវគិត និងផ្តល់ដល់មនុស្សដែលនៅដើមអាយុជីវិតរបស់ពួកគេ - អ្នកដែលមាន នៅក្នុងការថែទាំរបស់យើង និងសម្រាប់អ្នកដែលយើងមាន” Kuehl បាននិយាយ  

 Kuehl បានបញ្ជាក់ពីរបៀបដែលសំណួរនៃភាពឯកោគឺជាអ្វីដែលជះឥទ្ធិពលដល់ក្រុមអាយុទាំងពីរ រួមជាមួយនឹងជំនួយដែលត្រូវការដើម្បីជួយបំពេញតម្រូវការមូលដ្ឋានផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយ។ ក្នុងការដាក់សំណួរនេះ នាងបានចែករំលែកពីរបៀបដែលគំរូនៃការទៅលេងផ្ទះរបស់ First 5 LA គឺជាអ្វីដែលខោនធីកំពុងពិចារណាលើការបង្កើតប្រជាជនវ័យចំណាស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ការតភ្ជាប់ និងការគាំទ្រចំពោះមនុស្សចាស់។  

 "វាបានធ្វើឱ្យខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើល - ដូចដែលកវីបាននិយាយថា "គ្មានមនុស្សណាជាកោះមួយ" - ថាតើទំនាក់ទំនងរបស់យើងមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណា។ ហើយខ្ញុំដឹងថាមានការពិភាក្សាយូរមកហើយអំពីពេលដែលយើងអាចជួបជុំគ្នាដោយសុវត្ថិភាព ហើយជួបគ្នាម្តងទៀត ហើយខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំរឿងនោះ។ ទោះបីជាសុវត្ថិភាពក៏ស្ថិតនៅក្នុងចិត្តខ្ញុំច្រើនក្នុងឆ្នាំនេះផងដែរ… ខ្ញុំដឹងថា [ការតភ្ជាប់] គឺជាផ្នែកដ៏ស៊ីជម្រៅនៃការងាររបស់យើងជាមួយកូនៗរបស់យើងពីសូន្យដល់ប្រាំនាក់ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ»។ 

ក្នុងអំឡុងពេលសុន្ទរកថារបស់នាង នាយកប្រតិបត្តិ Kim Belshé បានបន្ទរលើប្រធានបទរបស់ Kuehl ស្តីពីការតភ្ជាប់ ដោយគូរស្របគ្នារវាងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ "No man is a island" និងការសង្កត់ធ្ងន់របស់ First 5 LA លើការធ្វើការក្នុងភាពជាដៃគូ និងនៅក្នុងការប្រគុំតន្ត្រីជាមួយអ្នកដទៃ ដើម្បីជះឥទ្ធិពលដល់ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធ។  

 លើសពីនេះទៀត Belshé បាននិយាយអំពីការងាររបស់ First 5 LA ដើម្បីបញ្ចូលតម្លៃនៃភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល (DEI) ដោយកត់សម្គាល់ថាការរកឃើញបឋមពីការវាយតម្លៃរបស់ DEI ដែលធ្វើឡើងដោយទីប្រឹក្សា DEI របស់ First 5 LA គឺ Seed Collaborative នឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅឯ ការប្រជុំ។  

 “ភាពតានតឹង និងការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងក្នុងស្ថាប័នគឺជារឿងធម្មតា។ ប៉ុន្តែ​អ្វី​ដែល​ជា​បញ្ហា ហើយ​ពេល​ដែល​បញ្ហា​កើត​ឡើង​គឺ​នៅ​ពេល​ដែល​យើង​មិន​អើពើ ឬ​ធ្វើ​ពុត​ជា​បញ្ហា​ទាំង​នោះ​មិន​មាន។ យើងមិនធ្វើពុតនៅ First 5 LA ទេ។ យើងកំពុងពឹងផ្អែកលើការងារនេះ ហើយយើងកំពុងលើកសំណួរ និងរៀនជាមួយគ្នា។ ខ្ញុំ​គិត​ថា​យើង​ជា​គំរូ​ដ៏​ល្អ​មួយ​នៃ​អង្គការ​ដែល​រឿង​របស់​គាត់​គឺ​ជា​ការ​រៀន​សូត្រ​ដោយ​ចេតនា ហើយ​ព្យាយាម​ធ្វើ​ឱ្យ​កាន់​តែ​ល្អ​ប្រសើរ។ ហើយ​ដើម្បី​រស់​នៅ​តាម​តម្លៃ​របស់​យើង​ដើម្បី​សម្រេច​បាន​សេចក្តី​ប្រាថ្នា​របស់​យើង​សម្រាប់​កុមារ​តូចៗ»។ 

 សម្រាប់ការកត់សម្គាល់បន្ថែមពីBelshé សូមមើលរបាយការណ៍នាយកប្រតិបត្តិ នៅ​ទីនេះ 

 របៀបវារៈនៃការយល់ព្រមត្រូវបានអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទ។ ធាតុសកម្មភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់រួមមាន:  

  1. ការអនុម័តលើវិសោធនកម្មលើភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ First 5 LA ជាមួយ Resource Legacy Fund ដែលរួមបញ្ចូលការកើនឡើងចំនួន $150,000 ដើម្បីគ្រប់គ្រងមូលនិធិរួមសម្រាប់ Link Advocates, Governments, Families and Parks (LINK), First 5 LA's open space and advocacy program ដឹកនាំដោយក្រុមសហគមន៍នៅក្នុងតំបន់ Best Start។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចុច នៅ​ទីនេះ.   
  2. ការយល់ព្រមពីភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រថ្មីជាមួយសហគមន៍លើកសហគមន៍ ដែលជាអ្នកឧបត្ថម្ភសារពើពន្ធសម្រាប់អនាគតដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ម្តាយ និងទារកខ្មៅ –– ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 500,000 ដុល្លារ ដើម្បីផ្តល់នូវគំនិតផ្តួចផ្តើមកែលម្អគុណភាពមន្ទីរពេទ្យដើម្បីកាត់បន្ថយភាពខុសគ្នាពីកំណើតក្នុងរយៈពេល 24 ខែ។ ភាពជាដៃគូនេះស្ថិតនៅក្រោមការងាររបស់គំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការស្លាប់របស់ទារក និងមាតាអាហ្រ្វិក (AAIMM) ដែលដឹកនាំដោយក្រុមប្រព័ន្ធសុខភាពដំបូងរបស់ LA 5 ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចុច នៅ​ទីនេះ.   
  3. ការអនុញ្ញាតសម្រាប់ First 5 LA ដើម្បីទទួលបានមូលនិធិចំនួន $385,000 ពីនាយកដ្ឋានសុខភាពសាធារណៈខោនធី Los Angeles សម្រាប់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទំនាក់ទំនងជាយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ AAIMM ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចុច នៅ​ទីនេះ.   
  4. ការយល់ព្រមលើរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ First 5 LA សម្រាប់ First 5 California សម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធ 2020-21។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ការិយាល័យទិន្នន័យសម្រាប់សកម្មភាពដំបូងរបស់ LA 5 រៀបចំរបាយការណ៍មួយទៅគណៈកម្មការរដ្ឋដែលផ្តល់ព័ត៌មានសារពើពន្ធ ប្រជាសាស្រ្ត និងកម្មវិធី។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចុច នៅ​ទីនេះ.   
  5. ការអនុម័តលើសេចក្តីព្រាងនៃសវនកម្មដ៏ទូលំទូលាយប្រចាំឆ្នាំរបស់ LA 5 ដំបូង រួមទាំងរបាយការណ៍របស់សវនករឯករាជ្យសម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធ 2020-21។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះនឹងត្រូវដាក់ជូនការិយាល័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងទី 5 រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ានៅថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021។ លើសពីនេះ នាយកហិរញ្ញវត្ថុ Raoul Ortega បានចែករំលែកថា First 5 LA ត្រូវបានប្រគល់ជូននូវវិញ្ញាបនបត្រនៃសមិទ្ធិផលឧត្តមភាពក្នុងការរាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុពីសមាគមមន្ត្រីហិរញ្ញវត្ថុរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ ១៣ ឆ្នាំជាប់គ្នា។ សម្រាប់ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងសវនកម្មឯករាជ្យ សូមចុច នៅ​ទីនេះ. សម្រាប់សេចក្តីព្រាងនៃសវនកម្មដ៏ទូលំទូលាយ សូមចុច នៅ​ទីនេះ.   

បន្ទាប់ពីការបោះឆ្នោត ប្រធានបុគ្គលិក Peter Barth បានផ្តល់ការអាប់ដេតដល់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលើសំណើរសុំគុណវុឌ្ឍិ (RFQ) របស់ LA 5 ដំបូងសម្រាប់សេវាកម្មផ្លូវច្បាប់។ យោងតាមលោក Barth ក្រុមហ៊ុន First 5 LA បានចេញផ្សាយ RFQ សម្រាប់សេវាកម្មផ្លូវច្បាប់ក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2021។ បន្ទាប់ពីដំណើរការស្នើសុំប្រកួតប្រជែង សមាជិកក្រុម LA 5 ដំបូងត្រូវបានណែនាំថាកិច្ចសន្យារយៈពេល 5 ឆ្នាំសម្រាប់សេវាកម្មផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានបញ្ចូលជាមួយ Richards, Watson និង Gershon (RWG ) នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា សមាជិកក្រុម LA XNUMX ដំបូង រំពឹងថានឹងត្រលប់ទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលវិញសម្រាប់ការបោះឆ្នោតដើម្បីអនុម័តកិច្ចសន្យាជាមួយ RWG ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចុច នៅ​ទីនេះ 

បន្ទាប់មកទៀតនៅលើរបៀបវារៈគឺបទបង្ហាញពីការិយាល័យសមធម៌ យុទ្ធសាស្ត្រ និងការសិក្សានាយកការផ្លាស់ប្តូរលោក Antoinette Andrews Bush និងសហស្ថាបនិក និងជាទីប្រឹក្សា Evan Holland ដែលមានចំណងជើងថា “ការរស់នៅលើតម្លៃ LA 5 ដំបូង៖ វឌ្ឍនភាពឆ្ពោះទៅរកភាពចម្រុះកាន់តែច្រើន សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល"។ 

សម្រាប់ឆ្នាំកន្លងទៅ Seed Collaborative បាននិងកំពុងគាំទ្រដល់បេសកកម្មរបស់ First 5 LA ក្នុងការរួមបញ្ចូល DEI កាន់តែពេញលេញទៅក្នុងការអនុវត្ត និងគោលនយោបាយរបស់ខ្លួន។ Andrews Bush បានផ្តល់ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការងាររបស់ Seed Collaborative ដែលរួមបញ្ចូលការវាយតម្លៃជាមូលដ្ឋាននៃការអនុវត្តរបស់អង្គការ LA ដំបូង 5 និងកម្រិតនៃការយល់ដឹង និងសមត្ថភាពរបស់ DEI រួមបញ្ចូលការយល់ដឹង និងចំណេះដឹងលើការអនុវត្តល្អបំផុតរបស់ DEI និងការអភិវឌ្ឍន៍ និងគាំទ្រដល់ការអនុវត្តដំបូងរបស់អង្គការ។ - ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ DEI និងផែនការសកម្មភាព។  

លោក Holland បានផ្តល់ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការរកឃើញការវាយតម្លៃរបស់ DEI ដោយចែករំលែកថា Seed Collaborative បានធ្វើការវិភាគទាំងគុណភាព និងបរិមាណពីការសម្ភាសន៍ជាមួយសមាជិកក្រុម LA 5 នាក់ដំបូង សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកផ្តល់ជំនួយ ដែលទាំងអស់នេះបានជូនដំណឹងអំពីការធ្វើបទបង្ហាញដែលត្រូវបានចែករំលែកជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅខែតុលា។ ការប្រជុំ។  

ដោយផ្តោតលើការទទួលយកកម្រិតខ្ពស់ពីការវាយតម្លៃរបស់ DEI លោក Holland បាននិយាយថា First 5 LA - ដូចជាអង្គការជាច្រើនដែលទទួលយក DEI - កំពុងឈានឆ្ពោះទៅរកការយល់ដឹង និងការយល់ដឹងកាន់តែច្រើនរបស់ DEI ។ ដើម្បីជាឧទាហរណ៍ ហូឡង់បានលើកឡើងពីការយល់ដឹងរបស់ DEI គឺមានភាពខុសប្លែកគ្នា ហើយការរកឃើញនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីបំណងប្រាថ្នាដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងបណ្តុះនូវអារម្មណ៍កាន់តែស៊ីជម្រៅនៃកម្មសិទ្ធិ និងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ។  

ក្នុងការសម្លឹងឆ្ពោះទៅមុខ លោក Holland បានពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលមានការងារត្រូវធ្វើក្នុងការតម្រឹមគោលនយោបាយ និងការអនុវត្តជាមួយនឹងតម្លៃរបស់អង្គការ ហើយថាមានឱកាសក្នុងការបញ្ចូល DEI កាន់តែប្រសើរឡើងនៅក្នុងផែនការយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ First 5 LA ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Holland បានកត់សម្គាល់ថា DEI មានទីតាំងល្អនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបាយការណ៍របស់ First 5 LA ហើយថាដំណើរការរបស់ First 5 LA ក្នុងការរួមបញ្ចូល DEI ទៅក្នុងការងារ និងប្រតិបត្តិការផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួនគឺស្របតាមការអនុវត្ត និងមេរៀនដ៏ល្អបំផុតពីអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យ ជាពិសេសនៅក្នុងគោលនយោបាយសាធារណៈ សប្បុរសធម៌ និង អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញផ្សេងទៀត។  

ដោយលើកឡើងពីការងារផ្ទៃក្នុងដែលកំពុងដំណើរការរួចហើយ ហូឡង់បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអំពីរបៀបដែល Seed Collaborative កំពុងគាំទ្រដល់ First 5 LA ក្នុងការបង្កើត និងគ្រប់គ្រងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលផ្ទៃក្នុងរបស់ DEI ។ យោងតាមលោក Holland ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសមាជិកក្រុមមកពីគ្រប់មជ្ឈដ្ឋាន និងមុខតំណែងនៅទូទាំង First 5 LA ហើយកំពុងធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីពិនិត្យមើលការរកឃើញពីការវាយតម្លៃរបស់ DEI បង្កើតអាទិភាពលើតម្រូវការបន្ទាន់ និងយុទ្ធសាស្ត្រ DEI រយៈពេលវែង និងផ្តល់អនុសាសន៍នៅលើទីមួយ។ 5 ផែនការសកម្មភាព DEI របស់ LA ។  

Andrews Bush បាននិយាយអំពីដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃដំណើរ DEI របស់ First 5 LA ដោយចែករំលែកថាកិច្ចសន្យារបស់ Seed Collaborative នឹងត្រលប់ទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលវិញសម្រាប់ការអនុម័តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលខែវិច្ឆិកា ហើយថារបាយការណ៍វាយតម្លៃរបស់ DEI ផែនការសកម្មភាព និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវនឹងជាចំណុចសំខាន់នៃ ដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃដំណើរដំបូង 5 LA's DEI ។   

លើសពីនេះ លោក Andrews Bush បាននិយាយថា ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល LA 5 ដំបូង និងឱកាសចូលរួមជាមួយបុគ្គលិក នឹងក្លាយជាផ្នែកសំខាន់នៃជំហានបន្ទាប់នៅក្នុងការងារ DEI របស់ទីភ្នាក់ងារនេះ។  

“យើងទទួលស្គាល់ថា ស្នងការ និងបុគ្គលិក LA 5 នាក់ដំបូងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការបន្តនៃសមត្ថភាពរបស់ DEI ហើយវាមិនអីទេ។ យើងទាំងអស់គ្នាកំពុងចូលទៅក្នុងលំហនេះជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជីវិត និងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នា ការយល់ដឹងផ្សេងៗគ្នា និងទស្សនវិស័យផ្សេងៗគ្នា ហើយយើងទាំងអស់គ្នាមកធ្វើការងារនេះដោយការប្តេជ្ញាចិត្តរួមគ្នាដើម្បីធ្វើឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ ហើយទាំងនេះគឺជាកម្លាំងទាំងអស់ដែលយើងអាចកសាងបាន។ ដូច្នេះដោយគាំទ្រដល់ការរៀនសូត្រជាសមូហភាពរបស់យើង យើងកំពុងអញ្ជើញស្នងការ និងបុគ្គលិកឱ្យស្វែងយល់ពីវិធីដែលយើងអាចរស់នៅយ៉ាងពេញលេញនូវគុណតម្លៃរបស់ស្ថាប័នរបស់យើង និងបណ្តុះកម្មសិទ្ធិ ទាំងខាងក្នុង និងតាមរយៈការងារខាងក្រៅរបស់យើង” Andrews Bush បាននិយាយដោយរំលេចនូវអ្វីដែលសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចរំពឹងទុក។ ជាឱកាសចូលរួមនាពេលខាងមុខ។  

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃការធ្វើដំណើរ DEI របស់ First 5 LA សូមចុច នៅ​ទីនេះ 

ធាតុចុងក្រោយនៅលើរបៀបវារៈគឺជាធាតុព័ត៌មានតែមួយគត់ដែលទាក់ទងនឹងការស្នើវិសោធនកម្មចំពោះច្បាប់របស់ LA 5 ដំបូង ដើម្បីស្របតាមគោលនយោបាយលទ្ធកម្មដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅក្នុងខែកញ្ញា។ ការអាប់ដេតចំពោះច្បាប់ជាទូទៅគឺជាទម្លាប់ ហើយវិសោធនកម្មនឹងត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់ការអនុម័តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលខែវិច្ឆិកា។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចុច នៅ​ទីនេះ 

កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលើកក្រោយនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021។ សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមចូលទៅកាន់ www.first5la.org/our-board/meeting-materials ជិតដល់កាលបរិច្ឆេទ។  




ខែ​បេតិកភណ្ឌ​អ្នក​កោះ​អាស៊ី​ប៉ាស៊ីហ្វិក - ផ្តល់​កិត្តិយស​ដល់​ជន​ភៀសខ្លួន​តាម​រយៈ​អត្តសញ្ញាណ និង​ការ​តំណាង

ខែ​បេតិកភណ្ឌ​អ្នក​កោះ​អាស៊ី​ប៉ាស៊ីហ្វិក - ផ្តល់​កិត្តិយស​ដល់​ជន​ភៀសខ្លួន​តាម​រយៈ​អត្តសញ្ញាណ និង​ការ​តំណាង

សួស្តីប្រិយមិត្ត! ខ្ញុំឈ្មោះ Jonathan Nomachi ហើយខ្ញុំជា...

បណ្តាញ 5 ទីមួយ ចូលរួមកម្លាំងក្នុងនាមកុមារតូច និងក្រុមគ្រួសារនៅថ្ងៃតស៊ូមតិ 5 ដំបូង

បណ្តាញ 5 ទីមួយ ចូលរួមកម្លាំងក្នុងនាមកុមារតូច និងក្រុមគ្រួសារនៅថ្ងៃតស៊ូមតិ 5 ដំបូង

ថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 | 8 នាទី​ អាន​រូបភាព​...

បង្កើតព័ត៌មាន៖ កង្វះការថែទាំកុមារ៖ ហេតុអ្វីបានជាការបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកចតរថយន្តច្រើនជាងអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារគឺអាក្រក់សម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច

បង្កើតព័ត៌មាន៖ កង្វះការថែទាំកុមារ៖ ហេតុអ្វីបានជាការបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកចតរថយន្តច្រើនជាងអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារគឺអាក្រក់សម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច

ថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 ចំណងជើងព័ត៌មានក្នុងប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ មាន...

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃខោនធី LA ប្រកាសថ្ងៃទី 8 ខែមេសា ជាថ្ងៃទៅលេងផ្ទះ

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃខោនធី LA ប្រកាសថ្ងៃទី 8 ខែមេសា ជាថ្ងៃទៅលេងផ្ទះ

ថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 ជាមួយនឹងហត្ថលេខាដ៏រីកចំរើន ទីក្រុង Los...

ផ្លូវឆ្លងកាត់តុបតែងរបស់ Wilmington គូសបញ្ជាក់អំពីថាមពលនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលជំរុញដោយសហគមន៍

ផ្លូវឆ្លងកាត់តុបតែងរបស់ Wilmington គូសបញ្ជាក់អំពីថាមពលនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលជំរុញដោយសហគមន៍

ថ្ងៃទី 30 ខែមីនា ឆ្នាំ 2022 នៅពេលដែលវាមកដល់វិថីសិល្បៈ Wilmington...

សិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រី៖ ការថែទាំកុមារ ការមាក់ងាយ និងស្រមោលដ៏វែងនៃប្រវត្តិសាស្ត្រ

សិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រី៖ ការថែទាំកុមារ ការមាក់ងាយ និងស្រមោលដ៏វែងនៃប្រវត្តិសាស្ត្រ

ថ្ងៃទី 30 ខែមីនា ឆ្នាំ 2022 ក្នុងអំឡុងពេលរដ្ឋសហភាពថ្មីរបស់គាត់...

សិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រី៖ ការថែទាំកុមារ ការមាក់ងាយ និងស្រមោលដ៏វែងនៃប្រវត្តិសាស្ត្រ

អបអរសាទរខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី

ខែមីនា គឺជាខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី! ប្រារព្ធជារៀងរាល់ឆ្នាំ ខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី គឺជាពេលវេលាសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ការរួមចំណែកដ៏សំខាន់ដែលស្ត្រីបានធ្វើចំពោះប្រវត្តិសាស្ត្រ ខណៈពេលដែលការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីភាពលំអៀងយេនឌ័រ និងការលើកកម្ពស់ដំណោះស្រាយឆ្ពោះទៅរកសមភាពយេនឌ័រកាន់តែច្រើន។ ប្រភពដើម...

ការចាប់ផ្តើមប្រកបដោយសុខភាពល្អ៖ របៀបដែលភាពជាដៃគូទៅលេងផ្ទះជាមួយនឹងគម្រោងថែទាំដែលមានការគ្រប់គ្រងផ្តល់ឱ្យកុមារនូវការចាប់ផ្តើមដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ជីវិតដែលមានសុខភាពល្អ

ការចាប់ផ្តើមប្រកបដោយសុខភាពល្អ៖ របៀបដែលភាពជាដៃគូទៅលេងផ្ទះជាមួយនឹងគម្រោងថែទាំដែលមានការគ្រប់គ្រងផ្តល់ឱ្យកុមារនូវការចាប់ផ្តើមដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ជីវិតដែលមានសុខភាពល្អ

ថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2022 សុភាសិតចាស់មួយពោលថា “មួយអោន...

បកប្រែ