តុល្យភាពជីវិតការងារដែលច្រើនតែហៅថាតុល្យភាពការងារនិងគ្រួសារ
ឬតុល្យភាពការងារក្នុងជីវិតគឺសំដៅទៅលើសមត្ថភាពរបស់និយោជិក
កាត់បន្ថយស្ត្រេសដោយមានតុល្យភាពគ្រប់គ្រាន់រវាង
ទំនួលខុសត្រូវនៃការងារ និងជីវិតនៅផ្ទះ។ នៅក្នុងការវិភាគទេសភាពនេះដែលផ្តល់មូលនិធិដោយ First 5 LA ក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយសភាពាណិជ្ជកម្មទីក្រុង Los Angeles Ruby Ramirez និង Katie Fallin Kenyon នៃ Kenyon Consulting ផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការអនុវត្តដែលមានលក្ខណៈគ្រួសារ គោលនយោបាយ អត្ថប្រយោជន៍ និងកម្មវិធីដែលផ្តល់ដោយនិយោជកដែលបង្កើននូវសុខុមាលភាព។ ភាពជានិយោជិត និងបង្កើនការគាំទ្រដល់គ្រួសារ។ ជាជោគជ័យរបស់ណាមួយ។
អង្គការពឹងផ្អែកលើស្ថេរភាពនិងផលិតភាពនៃ
កម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនវាជាការសំខាន់ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលគោលនយោបាយគ្រួសារមានឥទ្ធិពលលើស្ថេរភាពនិងផលិតភាពរបស់បុគ្គលិក
ហើយបង្កើតផលប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជក។
ដើម្បីអាន និង/ឬទាញយកការវិភាគទេសភាពពេញលេញ សូមចុចទីនេះ។
ដើម្បីអាននិង / ឬទាញយកឯកសារសង្ខេបរបស់នាយកប្រតិបត្តិសូមចុច នៅទីនេះ.
