ខែកញ្ញា 29, 2022
កិច្ចប្រជុំលើកទី 5 របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LA បានកោះប្រជុំស្ទើរតែនៅថ្ងៃទី 8 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2022។ របៀបវារៈ រួមបញ្ចូលការបោះឆ្នោតដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យទទួលបានមូលនិធិពីជំនួយឧបត្ថម្ភគ្រួសារជនភៀសខ្លួនរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា 5 ដំបូង និងបទបង្ហាញស្តីពីការពិនិត្យឡើងវិញ និងកែលម្អផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត និងការរស់នៅលើតម្លៃ DEI របស់ LA 5 ដំបូង។
អ្នកគ្រប់គ្រងខោនធី Los Angeles និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល LA ទី 5 លោកស្រី Sheila Kuehl បានចាប់ផ្តើមកិច្ចប្រជុំដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីថ្ងៃឈប់សម្រាកនៃទិវាពលកម្មថ្មីៗនេះ។ ដោយលើកឡើងពីការផ្សារភ្ជាប់គ្នារវាងសិទ្ធិការងារ និងការងាររបស់ First 5 LA ក្នុងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់សហគមន៍ដែលរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុតដោយប្រព័ន្ធសាធារណៈ នាងបានលើកឡើងពីសារៈសំខាន់នៃការជឿទុកចិត្ត និងស្តាប់មនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនបំផុតជាមួយនឹងបញ្ហាដែល 5 LA ដំបូងកំពុងធ្វើការដើម្បីដោះស្រាយ។
“ខ្ញុំគិតថា សញ្ញាណនៃទិវាពលកម្មរំឭកខ្ញុំថា វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការរួមបញ្ចូល … បទពិសោធន៍រស់នៅរបស់មនុស្សដែលយើងចង់បម្រើ និងចង់ជួយ ហើយថាតើវាមានសារៈសំខាន់ប៉ុណ្ណា និងត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណា… ហើយខ្ញុំជឿថាវាប៉ុណ្ណា។ យើងបានបញ្ចូលវាទៅក្នុងអ្វីដែលយើងធ្វើ»។
នៅពេលដែលវាដល់ពេលសម្រាប់ការថ្លែងសុន្ទរកថាពីនាយកប្រតិបត្តិ លោក Kim Belshé បានគូសបញ្ជាក់ពីបទបង្ហាញទាំងពីរនៅលើរបៀបវារៈ។ ទីមួយ លើការពិនិត្យឡើងវិញ និងដំណើរការកែលម្អផែនការយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ LA ទី 5 និងទីពីរលើការរស់នៅ 5 ទីមួយនៃតម្លៃភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល (DEI) របស់ LA ។
“យើងមានបញ្ហាសំខាន់ពីរដែលយើងចង់នាំយកមកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ បញ្ហាដែលយើងបានចាប់ផ្តើមពិភាក្សាជាមួយអ្នក គឺសំខាន់ចំពោះជោគជ័យរបស់យើងក្នុងនាមជាស្ថាប័នមួយ ហើយសំខាន់ចំពោះឥទ្ធិពលដែលយើងស្វែងរកក្នុងការងាររបស់យើង»។
សម្រាប់ការកត់សម្គាល់បន្ថែមពី Belshé សូមស្វែងរករបាយការណ៍របស់នាយកប្រតិបត្តិខែកញ្ញា នៅទីនេះ.
របៀបវារៈនៃការយល់ព្រមត្រូវបានអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទ។ ធាតុគួរឱ្យកត់សម្គាល់រួមមានការអនុម័តនៃការបោះឆ្នោតដើម្បីផ្តល់សិទ្ធិឱ្យ LA 5 ដំបូង ទទួលបានមូលនិធិពីជំនួយឧបត្ថម្ភគ្រួសារជនភៀសខ្លួនរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាទី 5 ជាចំនួន $354,727. ជាមួយនឹងការផ្តល់មូលនិធិពីជំនួយនេះ First 5 LA កំពុងចាប់ដៃគូជាមួយវិទ្យាស្ថានអន្តរជាតិនៃទីក្រុង Los Angeles (IILA) ដើម្បីត្រួតពិនិត្យការផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងករណី និង ប្រព័ន្ធរុករក ការថែទាំកុមារសង្គ្រោះបន្ទាន់រយៈពេលខ្លី និងលំនៅដ្ឋានសង្គ្រោះបន្ទាន់រយៈពេលខ្លីសម្រាប់គ្រួសារជនភៀសខ្លួន។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមសូមចុច នៅទីនេះ.
នៅ ការប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាគណៈកម្មាការខែកក្កដា, First 5 LA បានចាប់ផ្តើមជាផ្លូវការនូវវដ្តដំបូងនៃដំណើរការពិនិត្យ និងកែលម្អផែនការយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ខ្លួន។ កិច្ចប្រជុំខែកញ្ញាបានបម្រើជាឱកាសមួយសម្រាប់សមាជិកក្រុម LA 5 នាក់ដំបូង ដែលបង្ហាញដោយប្រធានផ្នែកផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ Antoinette Andrews Bush, នាយកប្រព័ន្ធសុខភាព Tara Ficek, ការិយាល័យទិន្នន័យសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិទិន្នន័យសកម្មភាព Kimberly Hall និង អ្នករៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត និងកែលម្អយុទ្ធសាស្ត្រជាន់ខ្ពស់ Kaya Tith –– ដើម្បីត្រឡប់ទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀត ដោយផ្អែកលើការគិត និងមតិកែលម្អដែលជំរុញដោយបុគ្គលិកថ្មីពីគណៈកម្មការ។
Andrews Bush បានចាប់ផ្តើមបទបង្ហាញដោយពន្យល់ពីមូលហេតុដែល First 5 LA កំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីពិនិត្យ និងកែលម្អផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត ដោយបញ្ជាក់ថា ផែនការយុទ្ធសាស្រ្តឆ្នាំ 2020-2028 មានធាតុទូលំទូលាយ និងច្រើនដែលនាំឱ្យមានការបកស្រាយខុសៗគ្នានៃអាទិភាពរបស់ LA 5 ដំបូងដែលបន្ថយ 5 LA ដំបូង។ ការផ្តោតអារម្មណ៍និងផលប៉ះពាល់។
លោក Andrews Bush បាននិយាយថា "យើងត្រូវការភាពច្បាស់លាស់បន្ថែមទៀតអំពីអ្វីដែលយើងកំពុងព្យាយាមសម្រេច ហេតុអ្វី និងដោយរបៀបណា ហើយការពិនិត្យឡើងវិញ និងវដ្តនៃការកែលម្អរយៈពេលបីឆ្នាំដំបូងនេះ ផ្តល់ឱ្យយើងនូវឱកាសដើម្បីធ្វើដូច្នេះ" ។
ការរំលេចមតិយោបល់របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលពីការប្រជុំខែកក្កដា នាងបានអំពាវនាវឱ្យមានការសាទររបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជុំវិញការរៀបចំឡើងវិញនូវគោលដៅ North Star របស់ First 5 LA ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើកត្តាកំណត់សង្គមនៃសុខភាព និងផ្តោតលើគ្រួសារ និងសហគមន៍ដែលពង្រីក។
លើសពីនេះទៀត Andrews Bush បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអំពីអ្វីដែលសមាជិកក្រុម LA 5 ដំបូងបាននិងកំពុងធ្វើការចាប់តាំងពីកិច្ចប្រជុំខែកក្កដា រួមទាំងការបណ្តុះការយល់ដឹងទូលំទូលាយនៃស្ថាប័ន ការរៀបចំការកែលម្អជាមួយនឹងអាទិភាពខោនធី និងសហគមន៍ និងពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលការប្តេជ្ញាចិត្ត DEI របស់ LA 5 ដំបូង។ អាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលទៅក្នុងដំណើរការពិនិត្យ និងកែលម្អ។
នៅក្នុងការអាប់ដេតចំពោះកំណែទម្រង់ North Star ដែលបានស្នើឡើងក្នុងខែកក្កដា ប្រធានផ្នែកកិច្ចការរដ្ឋាភិបាល Charna Widby បានបង្ហាញភាសាដែលកំពុងអភិវឌ្ឍដែលឥឡូវនេះអានថា “កុមារគ្រប់រូបនៅក្នុងខោនធី Los Angeles នឹងឈានដល់សក្ដានុពលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ពេញលេញរបស់ពួកគេពេញមួយឆ្នាំដ៏សំខាន់នៃការមានគភ៌ដល់ 5 ឆ្នាំ។ ”
Widby បានអំពាវនាវឱ្យមានការកែសម្រួលឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងចំពោះកូនទាំងមូលរបស់ First 5 LA ដែលជាក្របខណ្ឌគ្រួសារទាំងមូលដែលតម្រង់ទិសការងាររបស់ First 5 LA ទៅនឹងតម្រូវការ សុខុមាលភាព និងស្ថេរភាពនៃគ្រួសារ និងសហគមន៍របស់ពួកគេ ដែលជាទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃការអភិវឌ្ឍន៍កុមារភាពដ៏ល្អប្រសើរ។
“យើងដឹងថាការអភិវឌ្ឍន៍កុមារភាពដ៏ល្អប្រសើរពាក់ព័ន្ធនឹងកុមារទាំងមូល វិធីសាស្រ្តសុខុមាលភាពគ្រួសារទាំងមូល ហើយដែលរួមបញ្ចូលការយកចិត្តទុកដាក់ជាប្រព័ន្ធចំពោះសុខុមាលភាព តម្រូវការ និងត្រូវតែជាវិធីសាស្រ្តដែលលើកកម្ពស់សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ទំនាក់ទំនង (និង) ការព្យាបាលក្នុងបរិបទនៃការបង្កើតសហគមន៍ដែលផ្តល់សិទ្ធិអំណាច។ Widby បាននិយាយ។
ការណែនាំឡើងវិញនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍លំហូរតក្កវិជ្ជាដែលបានចែករំលែកនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំខែកក្កដា Ficek បានចង្អុលបង្ហាញពីការកែលម្អថ្មីដោយផ្អែកលើមតិកែលម្អរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ យោងតាម Ficek "LA County" ត្រូវបានបន្ថែមដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹង North Star ដែលត្រូវបានចម្រាញ់ ហើយអំពាវនាវឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព្រំដែនភូមិសាស្ត្ររបស់ First 5 LA ខណៈពេលដែលពាក្យ "សំខាន់" ត្រូវបានបន្ថែមដើម្បីលើកកំពស់អារម្មណ៍នៃភាពបន្ទាន់ជុំវិញមុនពេលសម្រាលដល់ 5 បង្អួចអភិវឌ្ឍន៍។
លើសពីនេះ លំហូរតក្កវិជ្ជាដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបានបង្ហាញពីការដាក់បញ្ចូលនូវជំហានទី 5 ដែលហៅចេញនូវ "សេចក្តីថ្លែងការបញ្ហា" ដំបូង XNUMX LA ស្វែងរកការដោះស្រាយ៖ ភាពលំអៀងជាប្រព័ន្ធ និងវិសមភាពនៅក្នុងប្រព័ន្ធធ្វើឱ្យខូចលក្ខខណ្ឌគាំទ្រ និងរំខានដល់សក្ដានុពលនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់កុមារ។
ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការកែលម្អ សំណួរអំពីតួនាទី និងការផ្តោតអារម្មណ៍របស់ First 5 LA បានកើតឡើងជាប់លាប់ ហើយ Hall បានផ្តល់រូបថតមួយសន្លឹកនៃគោលជំហរ និងទស្សនៈតែមួយគត់របស់ First 5 LA ជាភ្នាក់ងារសាធារណៈឯករាជ្យដែលមានអាណត្តិដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍កុមារ ប្រវត្តិការងារយូរអង្វែងនៅក្នុង ប្រព័ន្ធសាធារណៈ ក៏ដូចជាក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដែលមានតំណាងមកពីភ្នាក់ងារបម្រើគ្រួសារផ្សេងៗ។
នាងក៏បាននិយាយអំពីឱកាសនៅចំពោះមុខ First 5 LA ដែលជាលទ្ធផលនៃ North Star reframe និងបានចែករំលែក "សេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីឱកាស" ដែលត្រូវបានកែលម្អដែលត្រូវបានបង្ហាញដំបូងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំខែកក្កដា។
“យើងស្នើថា ឱកាសនៅចំពោះមុខយើងគឺធ្វើការក្នុង និងទូទាំងប្រព័ន្ធសាធារណៈ ដើម្បីតម្រឹម សមាហរណកម្ម និងផ្តល់អាទិភាពដល់ការគាំទ្រដែលឆ្លើយតបចំពោះគ្រួសារ និងសហគមន៍ ជាពិសេសអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះដល់ 3 បង្អួចនៃការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស ដើម្បីលុបបំបាត់ភាពខុសគ្នា” ។ នាងអាន។
ជាចុងក្រោយ ទិត្យ បានផ្តល់ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃជំហានបន្ទាប់ក្នុងដំណើរការ រួមទាំងការបញ្ចូលមតិយោបល់ពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសម្រាប់ការចែករំលែកនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនៃកម្មវិធី និងគណៈកម្មាធិការរៀបចំផែនការ ថ្ងៃទី 22 ខែកញ្ញា ជាមួយនឹងគោលដៅនៃកម្មវិធី North Star ដែលត្រូវបានកែលម្អនឹងត្រូវផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022។
“អ្វីដែលកើតឡើងតាមរយៈការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះគ្រួសារ និងការតស៊ូរបស់ពួកគេក្នុងការចិញ្ចឹមកូន។ ខ្ញុំគិតថាការកើនឡើងខាងលើការផ្តោតអារម្មណ៍តូចចង្អៀតលើសេវាកម្មដើម្បីពិតជានិយាយអំពីលក្ខខណ្ឌដែលមនុស្សរស់នៅ ... វាជាមូលដ្ឋានលក្ខខណ្ឌដែលយើងត្រូវព្រួយបារម្ភ" ស្នងការ Deborah Allen បាននិយាយនៅពេលវាដល់ពេលសម្រាប់ការពិភាក្សាក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ “ហើយសេវាកម្មជាញឹកញាប់ត្រូវបានជួសជុលនៅពេលដែលយើងបរាជ័យក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលមនុស្សត្រូវការ។ ដូច្នេះ ខ្ញុំរំភើបចិត្តណាស់ដែលបានឮពាក្យនេះ»។
សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីការពិនិត្យឡើងវិញ និងដំណើរការរៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ LA 5 ដំបូង សូមមើលបទបង្ហាញពេញលេញ នៅទីនេះ.
កិច្ចប្រជុំខែកញ្ញាបានបញ្ចប់ដោយបទបង្ហាញស្តីពី "ការរស់នៅដំបូង 5 តម្លៃ LA: ដំណើរឆ្ពោះទៅរកការធ្វើឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងចំពោះភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល" ដែលផ្តល់ដោយ Andrews Bush និងសហស្ថាបនិក Seed Collaborative Evan Holland ។
លោក Andrews Bush បាននិយាយនៅពេលណែនាំបទបង្ហាញថា "ថ្ងៃនេះជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយ៖ First 5 LA កំពុងចែករំលែកជាសាធារណៈនូវការប្តេជ្ញាចិត្តដែលយើងកំពុងធ្វើដើម្បីរស់នៅតម្លៃ DEI របស់យើងតាមវិធីដែលយើងដឹកនាំខ្លួនឯងទាំងខាងក្នុង និងខាងក្រៅ" ។
Andrews Bush បានចែករំលែកពីរបៀបដែល First 5 LA's DEI Commitments គឺជាផលិតផលនៃដំណើរការដែលដឹកនាំដោយបុគ្គលិករយៈពេល 11 ខែ ដែលត្រូវបានគាំទ្រដោយទីប្រឹក្សា DEI របស់ First 5 LA, Seed Collaborative។
“ការប្តេជ្ញាចិត្តទាំងនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីបំណងប្រាថ្នារបស់យើងក្នុងការសម្របសម្រួលដំណើរការប្រកបដោយអត្ថន័យឆ្ពោះទៅរកវប្បធម៌នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិ ការព្យាបាល សុវត្ថិភាព ការសិក្សា និងការជឿទុកចិត្ត។ ហើយការប្តេជ្ញាចិត្តទាំងនេះទាមទារឱ្យមានការកែលម្អគោលនយោបាយរបស់យើង ចំពោះនីតិវិធី និងការអនុវត្តរបស់យើង" Andrews Bush បានបញ្ជាក់។
លោក Andrews Bush បានពន្យល់ថា ការប្តេជ្ញាចិត្តត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្នែកអាទិភាពចំនួនបី។ ផ្នែកទាំងនេះរួមមាន 1) ទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រ និងតម្លៃ; 2) វប្បធម៌ទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងនិងបទពិសោធន៍; និង 3) ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល និងស្ថាប័នជាមួយអ្នកផ្តល់ជំនួយ និងដៃគូ។
លោក Holland បានផ្តល់ទិដ្ឋភាពទូទៅអំពីរបៀបដែលតំបន់អាទិភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើមតិយោបល់របស់ស្នងការដែលបានទទួលនៅចំណុចទំនាក់ទំនងផ្សេងៗតាមដំណើរដំបូងនៃ 5 LA's DEI ។
លោក Holland បាននិយាយថា "លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនាពេលថ្មីៗនេះបានគូសបញ្ជាក់ថា ការប្រឆាំងនឹងការរើសអើងជាតិសាសន៍ យុត្តិធម៌ ការព្យាបាល និងជាកម្មសិទ្ធិគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការជួយ First 5 LA បំពេញតួនាទីរបស់ខ្លួនជាភ្នាក់ងារផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធ និងមានសារៈសំខាន់ចំពោះស្នងការសម្រាប់ការបំពេញតួនាទីអភិបាលកិច្ចរបស់ពួកគេ" ។
ដើម្បីមើលបញ្ជីពេញលេញនៃការប្តេជ្ញាចិត្ត 5 DEI របស់ LA 12 ដំបូង សូមមើលស្លាយ 6-16 នៅទីនេះ.
លោក Andrews Bush បាននិយាយដោយរំលេចការរៀនសូត្រ និងការឆ្លុះបញ្ចាំងដែលកើតចេញពីដំណើរការនៃការបង្កើតការប្តេជ្ញាចិត្តទាំង 12 ថា "វាជាដំណើរមួយ មិនមែនជាទិសដៅមួយ" ។ “យើងមិនធីកប្រអប់ទេ ហើយនិយាយថាយើងបានមកដល់ហើយ។ យើងពិតជាបើកចំហ ហើយយើងមានភាពរហ័សរហួន។ យើងត្រូវរៀនឥតឈប់ឈរ ឆ្លុះបញ្ចាំងរួមគ្នា មើលកន្លែងដែលយើងកំពុងធ្វើឲ្យមានការរីកចម្រើន និងកែសម្រួលតាមដែលយើងត្រូវការ»។
ការធ្វើបទបង្ហាញបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងជំហានបន្ទាប់ក្នុងដំណើរកម្សាន្ត DEI របស់ LA 5 ដំបូង។ Andrews Bush បានប្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលថា សមាជិកក្រុម LA 5 នាក់ដំបូងកំពុងធ្វើការដើម្បីកំណត់លទ្ធផលសំខាន់ៗរបស់ DEI និងវិធានការនៃភាពជោគជ័យ ដើម្បីវាយតម្លៃជាប្រចាំនូវវឌ្ឍនភាព សិក្សា និងកែលម្អ ហើយកំពុងរួមបញ្ចូលការអនុវត្តការប្តេជ្ញាចិត្តទៅក្នុងដំណើរការពិនិត្យ និងកែលម្អផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត។
សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមមើលបទបង្ហាញពេញលេញ នៅទីនេះ.
កិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការបន្ទាប់ គ្រោងធ្វើនៅថ្ងៃទី១៦ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២២ វេលាម៉ោង ១:៣០នាទីរសៀល សូមទស្សនា www.first5la.org/our-board/meeting-materials 72-ម៉ោងមុនកាលបរិច្ឆេទសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត។
