ដោយៈ Daniela Pineda, បណ្ឌិត

នៅក្នុងសង្គមឌីជីថលនេះយើងចែករំលែកគំនិតគ្នាដោយសេរីនៅលើផេនហ្វេកផ្តល់យោបល់របស់យើងលើផលិតផលតាមអ៊ិនធរណេតនិងរៀនពីវីដេអូ“ ពីរបៀបទៅ” នៅលើ YouTube ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលយើងឈានជើងចូលការិយាល័យយើងច្រើនតែបរាជ័យក្នុងការចែករំលែកនិងរៀនពីអ្វីដែលដំណើរការនិងអ្វីដែលមិនដំណើរការ។

ខ្ញុំជឿជាក់លើអំណាចនៃការក្លាយជា # អូផតផលហ្គូដឬការចែករំលែកចំណេះដឹងដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារនិងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការរៀបចំ។ នៅ LA ៥ ដំបូងវាជាកណ្តាលនៃបេសកកម្មរបស់យើងក្នុងការបង្កើតឱកាសនិងលទ្ធផលកាន់តែប្រសើរសម្រាប់កុមារតូចៗ។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលខ្ញុំមានសេចក្តីរីករាយក្នុងការចែករំលែកឧទាហរណ៍សម្រាប់ការណែនាំពីរបៀបថ្មីទៅជាផ្នែកមួយនៃមូលនិធិរបស់មជ្ឈមណ្ឌល #OpenForGood ចលនា. បើកសម្រាប់ការល្អ៖ ការចែករំលែកចំណេះដឹងដើម្បីពង្រឹងដល់ការបង្កើត ផ្តល់នូវព័ត៌មានជំនួយនិងធនធានរួមទាំងយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ចែករំលែកចំណេះដឹង។ មនុស្សគ្រប់គ្នាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលដែលអង្គភាពចែករំលែកការអនុវត្តដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពនិងវប្បធម៌របស់អង្គភាពនិងដោយការយល់ដឹងពីវិធីដើម្បីជម្នះឧបសគ្គនានាក្នុងការចែករំលែកចំណេះដឹង។

ក្នុងនាមជាអង្គភាពសាធារណៈ First 5 LA ត្រូវបានគេដាក់ឱ្យប្លែកដើម្បីចែករំលែកចំណេះដឹងនៅក្នុងវិស័យរបស់យើងនិងក្រៅ។ អាណត្តិរបស់យើងដើម្បីឱ្យមានតម្លាភាពដើរតួនាទីជាបន្ទះចាប់ផ្តើមដ៏មានឥទ្ធិពលសម្រាប់បញ្ហានេះ។ ឧទាហរណ៍ទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃការងាររបស់យើងរួមមានការពង្រីកសំលេងនិងទស្សនវិស័យរបស់ឪពុកម្តាយដល់អ្នកដឹកនាំគោលនយោបាយនិងអ្នកតាក់តែងច្បាប់និងជំរុញការសន្ទនាដែលពាក់ព័ន្ធនិងប្រសិទ្ធភាពដើម្បីលើកកម្ពស់លទ្ធផលសម្រាប់កុមារ។

ការចែករំលែកការគិតរបស់អ្នក

មិនថាប្រភេទនៃអង្គការ - គ្រឹះមិនរកប្រាក់ចំណេញរដ្ឋាភិបាលឬអាជីវកម្មក៏ដោយយើងទាំងអស់គ្នាអាចសម្រេចបាននូវសមូហភាពនិងជាលក្ខណៈបុគ្គលតាមរយៈការចែករំលែកព័ត៌មាន។

ការចែករំលែកព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលបានជួយដល់អ្នកការជំពប់ដួលដែលអ្នកបានជួបនិង - ប្រហែលជាសំខាន់បំផុត - ត្រូវបានបើកចំហដើម្បីរៀនរៀនពីអ្នកដទៃធ្វើឱ្យការគិតរបស់អ្នកកាន់តែច្បាស់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់វិស័យនេះនិងជួយជំរុញគោលដៅរបស់អ្នកដើម្បីផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់អ្នកដែលអ្នកបម្រើ។

ការក្លាយជាវប្បធម៌ដែលមានការសហការគ្នាទាំងក្នុងនិងក្រៅអង្គភាពរបស់យើងគឺមិនមានលក្ខណៈសាមញ្ញដូចវាទេ។ យើងត្រូវតែគិតអំពីការបិទផ្លូវដែលមានទំនោរនៅក្នុងអង្គការភាគច្រើនហើយរៀនរុករកពួកគេ។ ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូល egos និងកង្វះនៃការបន្ទាបខ្លួន; ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ធនធាន; កង្វះនៃការលើកទឹកចិត្តក្នុងការចែករំលែក; និងកង្វះការយល់ដឹងអំពីព័ត៌មានដែលត្រូវបានចែកចាយនិងលទ្ធផលដែលវាត្រូវបានផលិត។

ប៉ុន្តែការខកខានមិនបានធ្វើឱ្យវាក្លាយជាផ្នែកមួយនៃការងាររបស់អ្នកក្នុងការស្វែងរកនូវអ្វីដែលមនុស្សផ្សេងទៀតកំពុងធ្វើដើម្បីបាត់បង់ឱកាសបាត់បង់ពេលវេលានិងធនធានដែលបាត់បង់។ យ៉ាងហោចណាស់យើងអាចមានអារម្មណ៍ថាទទួលបានអំណាចដោយចំណេះដឹងសាមញ្ញដែលយើងមិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់គត់ដែលដោះស្រាយបញ្ហាដែលយើងប្រឈមមុខក្នុងការងាររបស់យើងនោះទេ។ នៅក្នុងសេណារីយ៉ូដ៏ល្អបំផុតយើងអាចប្រើព័ត៌មាននោះដើម្បីធ្វើការងាររបស់យើងឱ្យកាន់តែប្រសើរ។

ការចែករំលែកការចែករំលែកតគ្នា

ការពិតគឺគំនិតអស្ចារ្យអាចមកពីគ្រប់ទីកន្លែង។ ការសន្ទនានៅលើរថភ្លើងដឹកអ្នកដំណើរវគ្គនៅឯសន្និសីទ។ ម៉ាស៊ីនស្វែងរក។ ចង់ដឹងចង់ឃើញប្រសិនបើអ្នកផ្សេងទៀតកំពុងព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាស្រដៀងគ្នាអំពីវិធីវាយតម្លៃប្រភេទការងារដែលមានប្រសិទ្ធិភាពនៅពេលថ្មីៗនេះខ្ញុំបានប្រើឃ្លាំងបើកអ៊ីនធឺណេតដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដូចជាមូលនិធិមជ្ឈមណ្ឌល។ បន្ទប់ពិសោធន៍ដើម្បីស្វែងរកចម្លើយ។

ជាការពិតការស្វែងរករបស់ខ្ញុំបាននាំឱ្យមានបំណែកជាច្រើនលើមេរៀនដែលបានរៀនពីអ្នកផ្តល់មូលនិធិនៃការងារដែលមានមូលដ្ឋាន។ ក្រៅពីការអាននិងរៀនពីការយល់ដឹងដែលបានប្រមូលខ្ញុំអាចភ្ជាប់ជាមួយអ្នកនិពន្ធម្នាក់។ ផ្អែកលើការភ្ជាប់នេះខ្ញុំបានរៀនពីចំនុចគ្រោះថ្នាក់និងយុទ្ធសាស្ត្រជោគជ័យមួយចំនួនដែលយើងដាក់ឱ្យប្រើនៅ First 5 LA ។

គំនិតនៃការឈោងទៅជួយអ្នកដទៃគឺសាមញ្ញហើយតែមានមនុស្សតិចណាស់ដែលធ្វើឱ្យពេលវេលាធ្វើបាន។

ការចែករំលេកផលប្រយោជន៏ដល់វិស័យ

នៅកម្រិតពិភពលោកកាន់តែច្រើនប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់ដល់សង្គមនិងផ្លាស់ប្តូរអ្វីៗឱ្យកាន់តែប្រសើរអ្នកត្រូវតែចែករំលែកអ្វីដែលអ្នកដឹងហើយមានឆន្ទៈក្នុងការកែតម្រូវវិធីសាស្រ្តរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើអ្វីដែលអ្នករៀនពីអ្នកដទៃដែលចែករំលែក។

នេះមិនត្រឹមតែជួយអង្គភាពរបស់យើងក្នុងបេសកកម្មរបស់យើងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាក៏ជាឧទាហរណ៍មួយសម្រាប់អង្គការដែលមានការចាប់អារម្មណ៍ផ្សេងទៀតដើម្បីបើកទស្សនៈរបស់ពួកគេក្នុងការចែករំលែកភាពជោគជ័យនិងការបរាជ័យរបស់ពួកគេ។

ការចែករំលែកព័ត៌មាននិងលទ្ធផលគឺចាំបាច់ដើម្បីក្លាយជាអ្នកមានឥទ្ធិពលនៅក្នុងវិស័យជំនាញរបស់យើងហើយការរៀនសូត្រពីអ្នកដទៃគឺចាំបាច់ដើម្បីក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិនៅក្នុងវិស័យរបស់យើង។

ការចែករំលែកគឺជាជំនាញ

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងចែករំលែកទាំងនេះគួរតែជ្រាបចូលក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នកលើសពីឈុតក្រុមហ៊ុន។ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែដឹកនាំដោយគំរូនិងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យមើលឃើញថាពួកគេជាអ្នកប្រមូលផ្តុំនិងជាអ្នកចូលរួមចំណែកនៃចំណេះដឹងដល់វិស័យរបស់ពួកគេ។

ទីបំផុតការរៀនសូត្រចែករំលែកព័ត៌មានគឺជាជំនាញ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនិងដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានល្អបំផុតពីទិន្នន័យរួមមានការចែករំលែកវាជាមួយអ្នកដទៃទាំងនៅក្នុងអង្គភាពនិងក្រៅអង្គភាពរបស់អ្នក។

ប្រាកដណាស់យើងមានមោទនភាពចំពោះការងាររបស់យើងហើយវាមិនងាយស្រួលទេដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដទៃទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីអ្វីដែលយើងត្រូវរៀនតាមរយៈការខិតខំហើយជារឿយៗបរាជ័យ។ ប៉ុន្តែការងាររបស់យើងគឺមិនមែននិយាយអំពី“ យើង” ទេ។ វានិយាយអំពីការសម្ងំនៅក្រោមឆ័ត្រតែមួយនៅក្នុងអាកាសធាតុដែលមានព្យុះនិងការប្រមូលផ្តុំគ្នានៅក្រោមពន្លឺថ្ងៃសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវការយើងបំផុត។ អ្នកដែលយើងបម្រើ។

* ការពង្រីកបន្ថែមនៃប្រកាសនេះត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយដំបូងនៅលើមជ្ឈមណ្ឌលមូលនិធិ ការពិភាក្សាតម្លាភាព កំណត់ហេតុបណ្ដាញដែលជាផ្នែកមួយនៃគម្រោង Glasspockets របស់ពួកគេ។

Daniela Pineda បណ្ឌិតគឺជាអនុប្រធាននៃសមាហរណកម្មនិងរៀននៅ 5 LA ដំបូង។ដែលជាទីភ្នាក់ងារសាធារណៈឯករាជ្យបង្កើតឡើងដោយអ្នកបោះឆ្នោតដើម្បីតស៊ូមតិសម្រាប់កម្មវិធីនិងគោលនយោបាយដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់កុមារតូចៗ។




អបអរសាទរស្ត្រីដែលប្រាប់រឿងរបស់យើង៖ ខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រី ឆ្នាំ 2023

អបអរសាទរស្ត្រីដែលប្រាប់រឿងរបស់យើង៖ ខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រី ឆ្នាំ 2023 

ខែមិនា ឆ្នាំ 2023 ដើមកំណើតនៃខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រីបានចាប់ផ្តើមនៅ Sonoma County រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា នៅពេលដែលស្ត្រីមួយក្រុមដែលក្រោយមកនឹងក្លាយជាអ្នកដឹកនាំនៅពីក្រោយសម្ព័ន្ធប្រវត្តិសាស្ត្រនារីជាតិ (ដែលគេស្គាល់ជាផ្លូវការថាជាគម្រោងប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រីជាតិ) បានចាប់ផ្តើមមូលដ្ឋាន...

5 ដំបូងនៃ LA's Behind the Scenes នៃការអនុញ្ញាតឡើងវិញ MIECHV ឆ្នាំ 2022

5 ដំបូងនៃ LA's Behind the Scenes នៃការអនុញ្ញាតឡើងវិញ MIECHV ឆ្នាំ 2022 

ថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 ក្នុងអំឡុងពេលកំណត់សម្គាល់គណៈកម្មាធិការផ្លូវ និងមធ្យោបាយ...

គណៈកម្មាការ LA ចំនួន 5 ដំបូងដាក់ឈ្មោះប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលថ្មី និងអនុប្រធាន

គណៈកម្មាការ LA ចំនួន 5 ដំបូងដាក់ឈ្មោះប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលថ្មី និងអនុប្រធាន

សម្រាប់ការចេញផ្សាយជាបន្ទាន់៖ ថ្ងៃទី 9 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 ទំនាក់ទំនង៖ Marlene Fitzsimmons (213) 482-7807 [អ៊ីមែលការពារ]  ឆ្ពោះទៅកាន់យុគសម័យថ្មីសម្រាប់អង្គការនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងខោនធី LA លោក Holly J. Mitchell ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LA 5 ដំបូង និង DCFS...

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រខ្មៅឆ្នាំ 2023៖ សមត្ថភាពអតីតកាល បច្ចុប្បន្នកាល និងអនាគតដើម្បីទប់ទល់ដើម្បីសម្រេចបានការផ្លាស់ប្តូរសង្គម

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រខ្មៅឆ្នាំ 2023៖ សមត្ថភាពអតីតកាល បច្ចុប្បន្នកាល និងអនាគតដើម្បីទប់ទល់ដើម្បីសម្រេចបានការផ្លាស់ប្តូរសង្គម

ថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 សមាគមសម្រាប់ការសិក្សាអំពីជីវិត និងប្រវត្តិសាស្រ្តអាហ្រ្វិកអាមេរិកាំង (ASALH) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដំបូងដោយលោក Carter G. Woodson ដែលជា "បិតានៃប្រវត្តិសាស្រ្តខ្មៅ" ជា "សមាគមសម្រាប់ការសិក្សាអំពីជីវិត និងប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់ពួក Negro"។ ដើមកំណើតនៃខែប្រវត្តិសាស្ត្រខ្មៅ...

បង្កើតព័ត៌មាន៖ ការកើនឡើង និងការធ្លាក់ចុះនៃឥណទានពន្ធលើកុមារ៖ ការលើកកុមារចេញពីភាពក្រីក្រ ប៉ុន្តែបានត្រឹមតែបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ

បង្កើតព័ត៌មាន៖ ការកើនឡើង និងការធ្លាក់ចុះនៃឥណទានពន្ធលើកុមារ៖ ការលើកកុមារចេញពីភាពក្រីក្រ ប៉ុន្តែបានត្រឹមតែបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ

ថ្ងៃទី 26 ខែមករា ឆ្នាំ 2022 លេខកូដពន្ធរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកកំពុងរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរ...

នៅក្នុងអនុស្សាវរីយ៍៖ លោក Jeff Schnaufer អ្នកនិពន្ធដែលឈ្នះពានរង្វាន់ និងសហការីជាទីស្រឡាញ់

នៅក្នុងអនុស្សាវរីយ៍៖ លោក Jeff Schnaufer អ្នកនិពន្ធដែលឈ្នះពានរង្វាន់ និងសហការីជាទីស្រឡាញ់

ថ្ងៃទី 26 ខែមករា ឆ្នាំ 2023 First 5 LA មានការសោកស្ដាយយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការបាត់បង់សហសេវិកជាទីស្រឡាញ់របស់យើងគឺលោក Jeff Schnaufer ដែលបានទទួលមរណភាពក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022។ ព្រឹត្តិបត្រព័ត៌មានអំពីកុមារភាពដំបូងបង្អស់ក្នុងខែមករា ដែលជាការបោះពុម្ពផ្សាយដែលលោក Jeff បានដក់ជាប់ក្នុងបេះដូងរបស់គាត់ និងបានរួមចំណែកជាច្រើន ...

បកប្រែ