បន្ទាប់ពីអ្នកសិក្សាថ្ងៃនេះការប្រជុំកំពូលមេដឹកនាំថ្ងៃស្អែកមេដឹកនាំទីក្រុងឡុងប៊ិចជាអ្នកជំនួញកុមារភាពនិងសហគមន៍បានជួបជុំគ្នានៅឯពិធីទទួលភ្ញៀវនៅឡងប៊ិចម៉ារីតតុន។ សមាជិកព្រឹទ្ធសភារដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាគឺលីណាអេហ្គុនហ្សាឡេស (ឌី - ឡុងប៊ិច) ដើម្បីពិភាក្សាពីរបៀបដែលការវិនិយោគក្នុងវ័យកុមារភាពគាំទ្រដល់កម្លាំងពលកម្មនិងពង្រឹងសេដ្ឋកិច្ច។
ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានរៀបចំដោយ។ ត្រៀមខ្លួន កាលីហ្វ័រញ៉ាជាអង្គការតស៊ូមតិកុមារតូចដែលធ្វើការជាមួយអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មដើម្បីលើកកម្ពស់គោលនយោបាយនិងកម្មវិធីសាធារណៈដែលបង្កើតកម្លាំងពលកម្មនិងសេដ្ឋកិច្ចឱ្យកាន់តែរឹងមាំ។ ក្នុងចំណោមសារសំខាន់ៗពីសំណាក់រដ្ឋាភិបាលអ្នកជំនួញនិងអ្នកតស៊ូមតិកុមារក្នុងពិធីទទួលបដិសណ្ឋារកិច្ច៖
- “ មិនថាក្រុមហ៊ុនសាធារណៈឬឯកជនយើងត្រូវរួមគ្នា។ យើងត្រូវប្រកាន់ជំហរដូច្នេះនិយោជិករបស់យើងទទួលបានការគាំទ្រ” នេះបើតាមសម្តីរបស់សមាជិកព្រឹទ្ធសភា Gonzalez ដែលបានតស៊ូមតិពីសារៈសំខាន់នៃអាជីវកម្មដែលផ្តល់នូវផលប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមគ្រួសារ។ ក្នុងនាមជាម្តាយដែលមានកូនបីនាក់នាងអាចទទួលបានការបញ្ចុះតម្លៃលើការថែទាំកុមារនៅពេលនាងកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Microsoft ។
- លោក Tamika Lang ប្រធានតំបន់ខាងលិចនៃក្រុមហ៊ុនពលរដ្ឋនៅក្រុមហ៊ុនប៊ូអ៊ីងបានមានប្រសាសន៍ថា“ សម្រាប់ពួកយើងការរៀបចំកម្លាំងពលកម្មនាពេលអនាគតមានសារៈសំខាន់ណាស់ប្រសិនបើយើងនឹងមានភាពច្នៃប្រឌិតនិងការប្រកួតប្រជែង” ។ លោកស្រីបានកត់សម្គាល់ថាថ្មីៗនេះក្រុមហ៊ុនប៊ូអ៊ីងបានបន្ថែមការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរយៈពេល ១២ សប្តាហ៍ហើយបានវិនិយោគលើការអប់រំ STEM ។
- “ អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការធានាថាកូនពៅរបស់យើងលូតលាស់។ ពួកគេអាចធ្វើដូចនេះបានដោយផ្តល់នូវគោលនយោបាយគ្រួសារដែលមានសារៈសំខាន់ដែលគាំទ្រដល់ឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការ” ។
- “ ការវិនិយោគលើការអប់រំនៅដំណាក់កាលដំបូងគឺមានភាពឈ្លាសវៃពីព្រោះវាកសាងរដ្ឋរបស់យើង។ លោក Susan Bonilla នាយករដ្ឋ California ប្រចាំ ReadyNation California បានមានប្រសាសន៍ថា“ កុមារភាពដំបូងគឺជាអាជីវកម្មរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នា” ។
ទី ៥ LA ទទួលស្គាល់តួនាទីដែលអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មមានក្នុងការជួយដល់សុខុមាលភាពរបស់កុមារ។ នៅដើមឆ្នាំ LA First 5 LA ក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយសភាពាណិជ្ជកម្មតំបន់ Los Angeles, បានបោះពុម្ពផ្សាយរបាយការណ៍ វិភាគការអនុវត្តលក្ខណៈគ្រួសារគោលនយោបាយអត្ថប្រយោជន៍និងកម្មវិធីដែលផ្តល់ដោយនិយោជកនៅទូទាំងប្រទេសដែលបង្កើនសុខុមាលភាពរបស់និយោជិកនិងបង្កើនការគាំទ្រដល់គ្រួសារ។
