ខ្ញុំគិតថាខ្ញុំអាចមានវាទាំងអស់: អាជីពដែលមានមហិច្ឆតានិងគ្រួសារកំពុងរីកចម្រើន។ ប៉ុន្តែក្នុងនាមជាម្តាយថ្មីដែលខិតខំគ្រប់គ្រងការងារដែលទាមទារការធ្វើដំណើរម៉ោងធ្វើការនិងម៉ោងធ្វើការ ៦០+ ម៉ោងខ្ញុំបានសំរេចចិត្តភ្លាមៗថាតុល្យភាពជីវិតការងារគឺជារឿងមិនពិត។ អស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំមកហើយដែលខ្ញុំព្យាយាមរស់នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មប៉ុន្តែដោយគ្មានកាលវិភាគអាចបត់បែនបានដើម្បីទទួលបានកូនក្មេងជម្រើសទូរគមនាគមន៍ឬកន្លែងទំនេរខាងការិយាល័យនៅការិយាល័យ - គួបផ្សំនឹងការមើលថែទារកដែលចំណាយប្រាក់ខែច្រើនជាងពាក់កណ្តាលខែរបស់ខ្ញុំ - វាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ ខ្ញុំហៅវាថាឈប់ហើយបោះបង់ជាបណ្តោះអាសន្ននូវក្តីសុបិន្តថា“ មានវាទាំងអស់”

នៅពេលខ្ញុំជួលកម្លាំងពលកម្មពីរបីឆ្នាំក្រោយហើយឥឡូវនេះជាមួយកូនពីរនាក់វាជាការសំខាន់ក្នុងការស្វែងរកនិយោជិកម្នាក់ដែលផ្តល់ជូននូវគោលនយោបាយនៅកន្លែងធ្វើការជាលក្ខណៈគ្រួសារ។ អត្ថប្រយោជន៍ LA ទាំង ៥ ដូចជាកាលវិភាគការងារដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបានអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពសប្បុរសកន្លែងទំនេរបំបៅកូននិងលទ្ធភាពទទួលបានកម្មវិធីជំនួយដល់និយោជិកដូចជាគណនីសន្សំប្រាក់សិក្សានិងគណនីចំណាយអាចបត់បែនបានដែលអាចធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការ។

ហើយខណៈពេលដែលការអនុវត្តជាលក្ខណៈគ្រួសារទាំងនេះពិតជាបានជួយខ្ញុំរកតុល្យភាពបន្ថែមទៀតក្នុងនាមជាម្តាយដែលកំពុងធ្វើការវាតាមរយៈការងាររបស់ខ្ញុំដែលជួយ First 5 LA ជួយសំរួលភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្រ្តជាមួយវិស័យធុរកិច្ចដែលខ្ញុំមានឱកាសពិចារណាឡើងវិញនូវទេវកថា“ ការងារ តុល្យភាពជីវិត” តាមរយៈកែវភ្នែកនិងគោលការណ៍អនុវត្ត។ នេះបាននាំឱ្យខ្ញុំឆ្ងល់ប្រសិនបើតុល្យភាពជីវិតការងារពិតជាក្តីសុបិន្តដែលមិនគួរឱ្យជឿសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលធ្វើការច្រើនជាពិសេសម្តាយ។ ឬវាជាអាជីវកម្មនិងសង្គមជាច្រើននៅលើទាំងមូលមិនបានដឹងច្បាស់ពីផលប៉ះពាល់វិជ្ជមាននៃគោលនយោបាយនៅកន្លែងធ្វើការជាលក្ខណៈគ្រួសារដែលអាចមានមិនត្រឹមតែនិយោជិកនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែទៅលើនិយោជកនិងសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូលផងដែរ?

កន្លងមកនេះ កាលពីថ្ងៃទី 5 ឧសភា LA ក្រោមភាពជាដៃគូជាមួយសភាពាណិជ្ជកម្មតំបន់ Los Angeles បានបោះពុម្ភរបាយការណ៍មួយដែលមានចំណងជើងថា "ការលើកកម្ពស់គោលនយោបាយ និងការអនុវត្តកន្លែងការងារដែលងាយស្រួលសម្រាប់គ្រួសារ។" ការរកឃើញជាច្រើនមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេ ដូចជារបៀបដែលកង្វះគោលនយោបាយសម្រាប់គ្រួសារមានផលប៉ះពាល់ដល់ស្ត្រី។ ការស្ទង់មតិកម្លាំងពលកម្មថ្មីៗនេះបានរកឃើញថា 34% នៃឪពុកម្តាយស្នាក់នៅផ្ទះបានចាកចេញពីការងារកម្រិតអ្នកគ្រប់គ្រងឬខ្ពស់ជាងនេះដើម្បីស្នាក់នៅផ្ទះជាមួយកូនរបស់ពួកគេ។ ជាអកុសល ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនមែនជាតំបន់តែមួយគត់ដែលជះឥទ្ធិពលដល់គម្លាតការងារនោះទេ។ យោងតាម ​​ក ការសិក្សា 2017ស្ត្រីដែលបានចំណាយពេលស្នាក់នៅផ្ទះជាមួយកុមារត្រូវបានគេយល់ថាមិនសូវមានសមត្ថភាពហើយទំនងជាមិនត្រូវបានគេជួលឬតំឡើងឋានៈទេ។ លើសពីនេះទៀតអាជីពរបស់ស្ត្រីជាធម្មតានៅទ្រឹងឬយឺតបន្ទាប់ពីក្លាយជាម្តាយ។

ប៉ុន្តែការមិនមានគោលនយោបាយនៅកន្លែងធ្វើការជាលក្ខណៈគ្រួសារមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ម្តាយប៉ុណ្ណោះទេវាថែមទាំងជះឥទ្ធិពលកាន់តែខ្លាំងដល់សេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។ យោងតាមការរកឃើញពីរបាយការណ៍នេះលទ្ធភាពទទួលបានការថែទាំកុមារប្រកបដោយគុណភាពនិងតម្លៃសមរម្យគាំទ្រដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់និងរដ្ឋ។ ប៉ុន្តែមានកន្លែងទំនេរតិចតួចនិងការថែទាំទារកដែលចំណាយ ១៧០ ភាគរយនៃការអប់រំនៅមហាវិទ្យាល័យរយៈពេល ៤ ឆ្នាំមានវិបត្តិថែទាំកុមារ។ នៅពេលឪពុកម្តាយអាចរកបានការថែទាំដែលអាចទុកចិត្តបានពួកគេអាចធ្វើការបាន។ បើគ្មានពួកគេកាត់បន្ថយម៉ោងឬដកខ្លួនចេញ - ច្រើនតែបង្កើនការចំណាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនិងបន្ថយចំណូលពន្ធដែលប្រមូលបាន។ ការចំណាយខាងសេដ្ឋកិច្ចនៃវិបត្តិថែទាំកុមារលើឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការនិយោជិកនិងអ្នកបង់ពន្ធត្រូវបានគេគណនាថាជាប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំចំនួន ៩ ពាន់លានដុល្លារក្នុងការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលផលិតភាពនិងប្រាក់ចំណូល។

ខណៈពេលដែលនៅលើផ្ទៃមួយគេអាចទាយបានថាការអនុវត្តគោលនយោបាយគ្រួសារដែលមានលក្ខណៈគ្រួសារកើតឡើងដោយចំណាយរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្មការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាវាផ្ទុយពីនេះ។ វាមានតម្លៃប្រហែល ៤០០០ ដុល្លារដើម្បីជ្រើសរើសនិងឡើងលើបុគ្គលិកថ្មី។ ហើយការបាត់បង់ជំនាញនិងចំណេះដឹងនៅពេលបុគ្គលិកដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនគឺជារឿងដែលមិនអាចពន្យល់បាន។ គោលនយោបាយនៅកន្លែងធ្វើការជាលក្ខណៈគ្រួសារមិនត្រឹមតែជួយឱ្យនិយោជិកមានតំលៃធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាត្រូវបានបង្ហាញថាជួយដល់ផលិតភាពផងដែរ។ ម្ភៃប្រាំភាគរយនៃឪពុកម្តាយដែលមានការងារធ្វើបានរាយការណ៍ពីភាពយឺតយ៉ាវអវត្តមានឬការកាត់បន្ថយការផ្តោតអារម្មណ៍នៅកន្លែងធ្វើការដោយសារតែបញ្ហាទាក់ទងនឹងការថែទាំកុមារ។ ៦៦ ភាគរយត្រូវចាកចេញពីការងារមុនម៉ោង។ 4,000% ត្រូវបានរំខាននៅក្នុងការងារ; និង ២៥% មានបញ្ហាក្នុងការចូលរួមក្នុងការអប់រំនិងការបណ្តុះបណ្តាលទាក់ទងនឹងការងារ។ ការផ្តល់កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបានជម្រើសទូរគមនាគមន៍កន្លែងបំបៅដោះកូនការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារនិងជំនួយការថែទាំកុមារទាំងអស់រួមចំណែកដល់វប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការដែលគាំទ្រឪពុកម្តាយដែលធ្វើការហើយជាថ្មីម្តងទៀតគាំទ្រដល់អាជីវកម្មដែលជួលពួកគេ។

ក្នុងនាមជាអង្គការមួយដែលតស៊ូមតិសម្រាប់កូនពៅរបស់កាលីហ្វ័រញ៉ាដែលជាផ្នែកមួយនៃផែនការយុទ្ធសាស្ត្រទី ៥ របស់ LA បានធ្វើការក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មក្នុងស្រុកដើម្បីអនុវត្តការអនុវត្តនិងគោលនយោបាយជើងឯកដែលគាំទ្រឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការ។ នៅក្នុងដំណើរតស៊ូមតិនាពេលថ្មីៗនេះនៅសាក្រាម៉ិនតូ, First 5 LA និងសភាពាណិជ្ជកម្មតំបន់ Los Angeles បានជួបជាមួយមន្រ្តីជាប់ឆ្នោតដើម្បីបង្ហាញពីរបៀបដែលគោលនយោបាយនៅកន្លែងធ្វើការជាលក្ខណៈគ្រួសារគាំទ្រដល់កុមារភាពនៅពេលដែលប៉ះពាល់ដល់សេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់របស់យើង។ ម្តងហើយម្តងទៀតយើងឃើញថានៅពេលយើងវិនិយោគលើកូនមុនអាយុ ៥ ឆ្នាំយើងកំពុងវិនិយោគលើភាពជោគជ័យខាងសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគមន៍របស់យើង។ តាមរយៈការប្តេជ្ញាចិត្តទី ៥ របស់ LA ក្នុងការធ្វើការជាមួយដៃគូរបស់យើងក្នុងវិស័យជំនួញដើម្បីជួយឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការមានធនធានដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីមានវត្តមាននិងជាឪពុកម្តាយរីករាយសម្រាប់កូន ៗ របស់យើងយើងកំពុងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ“ ទេវកថា” នៃតុល្យភាពជីវិតការងារទៅជាការពិត។ សម្រាប់​ទាំងអស់។




ធ្វើការក្នុងភាពជាដៃគូ៖ វិធីសាស្រ្តផ្តោតលើសហគមន៍របស់ LA ទី 5 ដើម្បីរៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្រ្តរបស់យើង

ធ្វើការក្នុងភាពជាដៃគូ៖ វិធីសាស្រ្តផ្តោតលើសហគមន៍របស់ LA ទី 5 ដើម្បីរៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្រ្តរបស់យើង

ដោយ, Ruel Nolledo | អ្នកនិពន្ធឯករាជ្យ ថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 សំឡេងបានបំពេញកន្លែងសន្និសីទនៅឯ Saint Sophia's ដែលជាការរអ៊ូរទាំដ៏ស្ងប់ស្ងាត់ រហូតទាល់តែអ្នកចូលទៅជិតតុពិភាក្សាមួយ ជាកន្លែងដែលសំឡេងកាន់តែខ្លាំងឡើង ដោយទទួលយកជីវិតរួមរបស់ពួកគេ។ "…ខ្ញុំ...

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល LA ចំនួន 5 ដំបូងបានអនុម័តថវិកាសារពើពន្ធ 2024-2025 និងពិភាក្សាអំពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសមធម៌

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល LA ចំនួន 5 ដំបូងបានអនុម័តថវិកាសារពើពន្ធ 2024-2025 និងពិភាក្សាអំពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសមធម៌

កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LA ចំនួន 5 លើកដំបូងបានកោះប្រជុំដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ។ ចំណុចសំខាន់នៃកិច្ចប្រជុំគឺការអនុម័តលើសំណើថវិកាឆ្នាំ 2024-25 របស់ទីភ្នាក់ងារ និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទៅលើផែនការហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេលវែង (LTFP) ។ បុគ្គលិកក៏បានចែករំលែកព័ត៌មានថ្មីៗអំពី...

ឥទ្ធិពល Ripple៖ ថាមពលផ្លាស់ប្តូរនៃការទៅលេងផ្ទះបានប្រារព្ធនៅឯកិច្ចប្រជុំកំពូលពង្រឹងគ្រួសារឆ្នាំ 2024

ឥទ្ធិពល Ripple៖ ថាមពលផ្លាស់ប្តូរនៃការទៅលេងផ្ទះបានប្រារព្ធនៅឯកិច្ចប្រជុំកំពូលពង្រឹងគ្រួសារឆ្នាំ 2024

ដោយ, Christina Hoag | អ្នកនិពន្ធឯករាជ្យ ថ្ងៃទី 27 ខែ មិថុនា ឆ្នាំ 2024 អ្នកទស្សនាតាមផ្ទះគឺជាភ្នាក់ងារផ្លាស់ប្តូរ ដែលឥទ្ធិពលអាចមានអារម្មណ៍លើសពីគ្រួសារដែលពួកគេបម្រើ ទៅដល់ឪពុកម្តាយ និងកូនផ្សេងទៀតនៅក្នុងសហគមន៍ និងសូម្បីតែគ្រប់ជំនាន់។ នោះ​ជា​សារ​ដែល​កើត​ចេញ​ពី...

ខែមោទនភាពឆ្នាំ 2024៖ ការផ្តល់អំណាចដល់ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទីក្រុង Los Angeles

ខែមោទនភាពឆ្នាំ 2024៖ ការផ្តល់អំណាចដល់ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទីក្រុង Los Angeles

ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 រដូវក្តៅចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងខែមោទនភាព! ព្រឹត្តិការណ៍រយៈពេលមួយខែនេះត្រូវបានប្រារព្ធឡើងក្នុងខែមិថុនា ដើម្បីរំលឹកដល់ការបះបោរ Stonewall ឆ្នាំ 1969 នៅទីក្រុងញូវយ៉ក និងដើម្បីអបអរសាទរប្រវត្តិសាស្រ្ត និងសមិទ្ធិផលនៃសហគមន៍ LGBTQ+ ។ ទន្ទឹម​នឹង​នោះ​ដែរ ខែ​មោទនភាព​ជា​ឱកាស​មួយ​ដើម្បី...

កែប្រែខែឧសភា ឆ្នាំ 2024៖ កុមារតូចៗប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាចំពេលមានការកាត់ថវិកាដែលបានស្នើឡើង

កែប្រែខែឧសភា ឆ្នាំ 2024៖ កុមារតូចៗប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាចំពេលមានការកាត់ថវិកាដែលបានស្នើឡើង

Ofelia Medina | អ្នកយុទ្ធសាស្រ្តគោលនយោបាយជាន់ខ្ពស់ ថ្ងៃទី 30 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 សំណើថវិការដ្ឋដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឆ្នាំសារពើពន្ធ 2024-25 របស់អភិបាលរដ្ឋ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា កំណែខែឧសភា ត្រូវបានចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី 10 ខែឧសភា។ ស្រដៀងទៅនឹងការកត់សម្គាល់របស់គាត់នៅលើសំណើខែមករា អភិបាល Gavin Newsom បានកត់សម្គាល់ថាការកែសម្រួលតំណាង។ .

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល LA ចំនួន 5 ដំបូងបានអនុម័តថវិកាសារពើពន្ធ 2024-2025 និងពិភាក្សាអំពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសមធម៌

ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 កិច្ចប្រជុំសង្ខេបរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LA ចំនួន 5 នាក់ដំបូងបានកោះប្រជុំដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 ។ អនុប្រធាន Summer McBride បានធ្វើជាអធិបតីក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ ដែលរួមមានការបោះឆ្នោតលើគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាដែលបានកែប្រែ និងកាលវិភាគរក្សាកំណត់ត្រា និងការធ្វើវិសោធនកម្មទៅលើយុទ្ធសាស្ត្រដែលមានស្រាប់...

បណ្តាញ 5 ដំបូងឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើកាត់បន្ថយថវិការដ្ឋដែលប៉ះពាល់ដល់កុមារតូចបំផុតរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា

បណ្តាញ 5 ដំបូងឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើកាត់បន្ថយថវិការដ្ឋដែលប៉ះពាល់ដល់កុមារតូចបំផុតរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា

បណ្តាញទី 5 ដំបូងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមនៃការកាត់បន្ថយថវិការដ្ឋលើសេវាកុមារ និងអ្នកតស៊ូមតិសម្រាប់ការគាំទ្របន្តសម្រាប់កម្មវិធីកុមារ SACRAMENTO, CA (14 ឧសភា 2024) - បណ្តាញ 5 ដំបូងថ្ងៃនេះបានសម្តែងការខកចិត្តបន្ទាប់ពីការពិនិត្យឡើងវិញខែឧសភារបស់អភិបាល Newsom នៅក្នុង ...

ផ្តល់កិត្តិយសដល់អ្នកច្នៃប្រឌិត និងអ្នកដឹកនាំ AANHPI អតីតកាល និងអនាគតកាល

ផ្តល់កិត្តិយសដល់អ្នកច្នៃប្រឌិត និងអ្នកដឹកនាំ AANHPI អតីតកាល និងអនាគតកាល

នៅពេលដែលយើងប្រារព្ធពិធីបុណ្យបេតិកភណ្ឌជនជាតិដើមភាគតិចអាស៊ី ជនជាតិដើមហាវ៉ៃ និងកោះប៉ាស៊ីហ្វិកក្នុងខែឧសភានេះ First 5 LA ចូលរួមជាមួយខោនធី Los Angeles ក្នុងការប្រារព្ធពិធីបុណ្យបេតិកភណ្ឌជនជាតិដើមអាស៊ីជនជាតិអាមេរិក ហាវ៉ៃ និងប៉ាស៊ីហ្វិក (AANHPI) ខែ។ ដើមឡើយត្រូវបានកំណត់ថាជារយៈពេលមួយសប្តាហ៍...

យុទ្ធនាការប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដើម្បីលើកកម្ពស់ភាសាពីរភាសាបន្ថែមភាសាថ្មីចំនួនបួន

យុទ្ធនាការប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដើម្បីលើកកម្ពស់ភាសាពីរភាសាបន្ថែមភាសាថ្មីចំនួនបួន

Christina Hoag | អ្នកនិពន្ធឯករាជ្យ ថ្ងៃទី 25 ខែមេសា ឆ្នាំ 2024 ឆ្នាំមុន ភាសាអេស្ប៉ាញ និងចិន។ ឆ្នាំនេះ វៀតណាម ខ្មែរ កូរ៉េ និង អាមេនី។ កម្មវិធី Dual Language Learner Initiative បានចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយថ្មីមួយជាបួនភាសាបន្ថែម ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើនការនិយាយពីរភាសា...

ការមកលេងផ្ទះ Garners បង្កើនការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការ

ការមកលេងផ្ទះ Garners បង្កើនការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការ

  Christina Hoag | អ្នកនិពន្ធឯករាជ្យ ថ្ងៃទី 25 ខែមេសា ឆ្នាំ 2024 នៅក្នុងខែមេសា ទីក្រុងធំៗចំនួន XNUMX នៃខោនធី Los Angeles បានទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការនូវថ្ងៃទៅលេងផ្ទះជាលើកដំបូង ដែលជាសញ្ញានៃការពង្រីកការយល់ដឹងជាសាធារណៈរបស់អ្នកទស្សនាតាមផ្ទះ និងតួនាទីឈានមុខគេក្នុងតំបន់នៅក្នុងកម្មវិធី...

បកប្រែ