ថ្ងៃទី 28 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 | 5 នាទីអាន
នៅក្នុងសន្និសិទអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារតាមផ្ទះថ្នាក់ជាតិកាលពីពេលថ្មីៗនេះនៅក្នុងទីក្រុង New Orleans វាគ្មិនម្នាក់បានអញ្ជើញអ្នកចូលរួមពីវាលស្រែឱ្យក្រោកឈរឡើង ហើយស្រែកអំពីបញ្ហាអ្វីដែលចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយក្នុងការថែទាំកុមារ។
Tonia McMillian
អ្នកចូលរួមជាច្រើនបានទទួលការអបអរនៅពេលដែលពួកគេបានស្រែកចេញពីបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងអាជីវកម្មនៃការបើកការមើលថែកុមារជាលក្ខណៈគ្រួសារ។ បន្ទាប់មក Tonia McMillian ម្ចាស់ហាងថែទាំកុមារ Kiddie Depot Family ដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Bellflower បានក្រោកឈរឡើង។
McMillian ស្រែកទៅកាន់សហការីរបស់នាងថា "ការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ និងផ្លូវភេទ"។
ប្រតិកម្ម?
អ្នកប្រហែលជាបានឮការទម្លាក់ម្ជុលកន្ទប។
លោក McMillian បានរំឭកថា “វាស្ងាត់។ "គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ឮអំពីវា ឬមានការសន្ទនាអំពីវាទេ"
ចាប់ពីសន្និសិទអំពីការថែទាំកុមាររហូតដល់រដ្ឋកាពីតូល ការដោះស្រាយបញ្ហាអាយុនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ និងការរួមភេទនៅក្នុងការថែទាំកុមារគឺមិនស្រួលបំផុត។ អាក្រក់បំផុត វានាំទៅដល់ការបន្តនូវភាពមិនស្មើភាពដែលជួបប្រទះដោយស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរ បង្កើតបាន ៧៥ ភាគរយ នៃបុគ្គលិកថែទាំកុមារទូទាំងប្រទេស និង 70 ភាគរយនៃអ្នកនៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។
ក្នុងចំណោមភាពមិនស្មើគ្នាទាំងនេះ៖
- យោងតាមគម្រោង Advancement កម្លាំងសិក្សាដំបូងរកបានប្រហែល 14.38 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងទូទាំងប្រទេស។ ប៉ុន្តែស្ត្រីស្បែកខ្មៅរកបាន $12.98 និង Latinas ត្រឹមតែ $10.61 ក្នុងមួយម៉ោង
- អ្នកអប់រំជនជាតិដើមអាហ្រ្វិកអាមេរិកាំង និងឡាទីនទំនងជាចូលរៀន ការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបបំផុត។ ទូទាំងប្រទេស ដូចជាគ្រូជំនួយជាដើម។
- អ្នកអប់រំដំបូងរបស់ជនជាតិស្បែកខ្មៅជួបប្រទះនឹងភាពក្រីក្រ អត្រាទ្វេដង ពីមិត្តភក្ដិស្បែកសរបស់ពួកគេ។
នេះបើយោងតាមការសិក្សាដែលបានចេញផ្សាយកាលពីខែសីហាដោយ អេ មជ្ឈមណ្ឌលសិក្សាការងារថែទាំកុមារ (CSCCE) នៅ UC Berkeley៖ “ខណៈពេលដែលអ្នកអប់រំដំបូងៗស្ទើរតែទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់កម្រៃតិចតួច វាមានភាពខុសគ្នាដែលជំរុញដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានៃគោលនយោបាយសាធារណៈ ការផ្តល់មូលនិធិ និងការប្រកាន់ពូជសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ។ លទ្ធផលគឺជាប្រព័ន្ធមួយដែលក្នុងនោះ អ្នកអប់រំខ្មៅ ហើយអ្នកដែលធ្វើការជាមួយកូនពៅ ជាប្រព័ន្ធ បង់តិចបំផុត»។
Ashley C. Williams នាយកកម្មវិធីការចូលរួមរបស់អ្នកអប់រំនិងគោលនយោបាយកាលីហ្វ័រញ៉ានៅ CSCCE
ស្ត្រីស្បែកខ្មៅរកបាន 78 សេនតិចជាងក្នុងមួយម៉ោង ជាងមនុស្សស្បែកសរបស់ពួកគេសម្រាប់ការធ្វើការងារដូចគ្នានេះ។ Ashley C. Williams, នាយកកម្មវិធីទំនាក់ទំនងអ្នកអប់រំ និងគោលនយោបាយកាលីហ្វ័រញ៉ា នៅ CSCCE ។ "ការក្រឡេកមើលតួលេខទាំងនេះគឺជាឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងការរួមភេទមានវត្តមាននៅក្នុងវិស័យ ECE"។
McMillian បាននិយាយថា "ប្រសិនបើនេះជាវាលដែលគ្រប់គ្រងដោយបុរស យើងប្រហែលជាមិនមានការសន្ទនានេះទេ" ។ "មនុស្សប្រុសមិនប្រកាន់ទេ"
បន្ទាប់មកមានភាពខុសគ្នាក្នុងតួនាទីការងារ។
ជាឧទាហរណ៍ នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា បុគ្គលិកស្បែកស 69 ភាគរយគឺជាគ្រូបង្រៀននៅក្នុងមណ្ឌលថែទាំកុមារ។ ផ្ទុយទៅវិញ បុគ្គលិកជនជាតិអាហ្រ្វិកអាហ្រ្វិកតែ 60 ភាគរយ និងបុគ្គលិកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ 50 ភាគរយប៉ុណ្ណោះគឺជាគ្រូបង្រៀននៅមណ្ឌលថែទាំកុមារ នេះបើយោងតាម CSCCE ។
Williams បាននិយាយថា "ដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួលទាប អ្នកនឹងគិតថាមនុស្សទាំងនេះមិនមានការអប់រំ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាករណីនោះទេ" ។ “ពីរភាគបីនៃកម្មករនៅមជ្ឈមណ្ឌលមានសញ្ញាបត្រ BA ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ខ្ញុំគិតថានោះជាឧទាហរណ៍ចម្បងនៃការរើសអើងពូជសាសន៍ និងការរើសអើងភេទ ពួកគេជាគ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការងារនេះ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលពីភាពក្រីក្រ»។
បើយោងតាមឧតាមប៉ាន់ស្មានរបស់ឧស្សាហកម្ម Gartner ក្នុងឆ្នាំ២០២១ បានឲ្យដឹងថា ការចំណាយរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ចុងក្រោយលើសេវា public cloud បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ តួលេខនេះគឺគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល ដោយមានការប៉ាន់ប្រមាណការចំណាយគឺ ៣៩៦ ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ ២០២១ និងកើនឡើង ២១.៧% ដល់ ៤៨២ ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ ២០២២។ លើសពីនេះ Gartner ព្យាករណ៍ពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងការចំណាយផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យារបស់សហគ្រាស ជាមួយនឹងការចំណាយលើ public cloud លើសពី ៤៥% នៃការចំណាយសរុបនៅឆ្នាំ ២០២៦ តិចជាង ១៧% ក្នុងឆ្នាំ២០២១។ ការប៉ាន់ប្រមាណនេះ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកើនឡើងនូវការកោតសរសើរ ចំពោះអត្ថប្រយោជន៍របស់ cloud ទាក់ទងនឹងការធ្វើមាត្រដ្ឋាន ភាពបត់បែន និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពតម្លៃ។ របាយការណ៍រតនាគារសហរដ្ឋអាមេរិកខែកញ្ញាដោយសារកម្មករភាគច្រើនជាស្ត្រី និងស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរមិនសមាមាត្រ វិស័យនេះទំនងជាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការរើសអើងដែលមានស្រាប់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ របាយការណ៍នេះបាននិយាយថា នេះមិនបង្ហាញថាអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារមានកំហុសទេ ប៉ុន្តែជាការបង្ហាញពីរបៀបដែលសេដ្ឋកិច្ចនៃឧស្សាហកម្មនេះមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន។
នៅទីបំផុត លោក Williams បាននិយាយថា ការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ និងការគាបសង្កត់យេនឌ័រ "ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការអប់រំដំបូងដែលកុមារ និងគ្រួសារទទួលបាន" ។
ដូច្នេះ តើការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងផ្លូវភេទជាប្រព័ន្ធនេះមានប្រភពមកពីណា?
“តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ នេះគឺជាការងាររបស់ស្ត្រី ឫសគល់នៅក្នុងទាសភាពលោក McMillian សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាកុមារភាពដំបូងរបស់រដ្ឋ California បាននិយាយ។ “ស្ត្រីអាមេរិកាំងអាហ្រ្វិក និងជនជាតិឡាទីនត្រូវបានកំណត់ជាប្រវត្តិសាស្ត្រចំពោះការងារផ្ទះ រួមទាំងការមើលថែកូនអ្នកមាន។ វាបានចូលទៅក្នុងវិស័យនេះ។ មនុស្សប្រហែលជាមិនចង់ទទួលយកវាទេ។ ប៉ុន្តែនោះហើយជាកន្លែងដែលមានការលំអៀងមិនច្បាស់លាស់មួយចំនួន ហើយវាពិតជាខ្លាំងណាស់»។
វិសមភាពដែលកំពុងកើតមានបានបណ្តាលឱ្យកង្វះខាតអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារទូទាំងឧស្សាហកម្មដែលកាន់តែអាក្រក់ឡើងក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត នៅពេលដែលការបិទការថែទាំកុមារជិត 4,000 នៅទូទាំងរដ្ឋបានធ្វើឱ្យអ្នកផ្តល់សេវា ECE រាប់ពាន់នាក់ឈប់ធ្វើការ។ ទោះបីជាកន្លែងថែទាំកុមារចាប់ផ្តើមបើកជាបណ្តើរៗក៏ដោយ បុគ្គលិក និងគ្រូជាច្រើនមិនបានត្រឡប់មកវិញទេ។
McMillian បាននិយាយថា "ជំងឺរាតត្បាតគឺជាចំណុចបំបែក" ។
"ការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធជំរុញឱ្យមានវិបត្តិថែទាំកុមារដោយត្រូវបានបង្កើតឡើងជាសេវាកម្មមួយដែលធ្វើឡើងនៅលើខ្នងរបស់ស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរដោយទទួលបានប្រាក់កម្រៃតិចតួចប៉ុណ្ណោះ" First 5 LA Senior Policy Strategist Ofelia Medina បាននិយាយ។
សម្រាប់ McMillian ការលើកបញ្ហាគឺជាជំហានដំបូងក្នុងការលុបបំបាត់ការលំអៀងដោយចេតនា។ នាងបានយកករណីរបស់នាងទៅសមាជិកសភានៅ Sacramento ។
នាងបាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំត្រូវតែអប់រំអ្នកច្បាប់ថាខ្ញុំជាអ្នកជំនួញ ហើយមិនមែនជាអ្នកមើលថែក្មេងនោះទេ។ "នៅពេលខ្ញុំចាប់ផ្តើមនិយាយអំពីអាជីវកម្មរបស់ខ្ញុំ ការគោរពបានមក" ។
First 5 LA បានធ្វើការជាយូរមកហើយជាមួយអ្នកតាក់តែងច្បាប់ដើម្បីតស៊ូមតិសម្រាប់អត្រាសំណងខ្ពស់ជាងមុន ដែលជាជំហានសំខាន់ក្នុងការកាត់បន្ថយវិសមភាពក្នុងវិស័យនេះ ក៏ដូចជាផ្តល់ការគាំទ្រផ្សេងទៀតសម្រាប់អ្នកផ្តល់សេវាសិក្សាដំបូង។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនេះបានសម្រេចផល នៅក្នុងថវិការដ្ឋក្នុងឆ្នាំនេះ។.
ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវធ្វើបន្ថែមទៀត ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពលំអៀងដោយអចេតនា និងផ្លូវភេទជាប្រព័ន្ធ និងការរើសអើងជាតិសាសន៍នៅក្នុងវិស័យនេះ។ ហើយវាត្រូវចាប់ផ្តើមឲ្យបានឆាប់។
គ្រាន់តែសួរ Eva Hoffman-Murry ។
Hoffman-Murry ដែលជាម្ចាស់ជនជាតិស្បែកខ្មៅនៃ Kiddie Kare ដែលជាអាជីវកម្មថែទាំកូនគ្រួសារដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណនៅ Bellflower បាននិយាយថាថ្មីៗនេះនាងមានឪពុកម្តាយជនជាតិស្បែកសពីរនាក់ពិនិត្យមើលកន្លែងរបស់នាង។ ពួកគេបាននាំកូនទាំងពីរនាក់គឺក្មេងស្រីអាយុ២ឆ្នាំ និងក្មេងប្រុសអាយុ៤ឆ្នាំម្នាក់។
"មានអាកប្បកិរិយាសង្គមចំពោះការងារដែលធ្វើឱ្យវាមិនពេញចិត្ត និងការរើសអើងសង្គមដែលធ្វើអោយវាមិនស្រួល។" - Stephanie Orozco អតីតគ្រូមត្តេយ្យសិក្សា
Eva Hoffman-Murry
“ម៉ាក់ពិតជាឡូយណាស់ ហើយប៉ាដូចជា 'mm-hmm'។ Hoffman-Murry បានរំលឹកថា ក្មេងៗបានកាន់ដៃឪពុកពេញមួយជីវិត។ “នៅពេលដែលខ្ញុំអោនចុះដើម្បីជំរាបសួរ ក្មេងស្រីនោះបានស្រែក។ អ្នកអាចប្រាប់ក្នុងនាមជាមនុស្សពណ៌ថាពួកគេមិនបាននៅជុំវិញមនុស្សស្បែកខ្មៅទេ»។
ភ្លាមៗនោះ ឪពុកម្តាយម្នាក់ទៀតដែលមិនមែនជាជនជាតិស្បែកខ្មៅបានដើរចូលមកបាននិយាយថា 'សួស្តី' ហើយគ្រវី។
Hoffman-Murry បានរំឭកថា "ប៉ា និងទារកទាំងពីរបានគ្រវី។ “ម៉ាក់បាននិយាយថា 'ខ្ញុំពិតជាសោកស្តាយណាស់។ ពួកគេទើបតែភ្ញាក់ពីដំណេក។ ឱ្យខ្ញុំសម្រាក។ វាជាសង្គមដែលយើងរស់នៅ»។
Stephanie Orozco យល់។
Orozco អតីតគ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យបាននិយាយថា "មានអាកប្បកិរិយាសង្គមចំពោះការងារដែលធ្វើឱ្យវាមិនពេញចិត្តនិងការរើសអើងក្នុងសង្គមដែលធ្វើឱ្យមិនស្រួល" ។
ថ្មីៗនេះ Orozco បានចូលរួមជាមួយ First 5 LA ជាមន្ត្រីកម្មវិធីនៅក្នុងក្រុម ECE ជាកន្លែងដែលនាងសង្ឃឹមថានឹងលើកកំពស់បទពិសោធន៍អ្នកផ្តល់សេវា ECE តាមរយៈការបង្កើតក្រុមនៃក្រុមប្រឹក្សាអ្នកផ្តល់សេវា និងដោយការកោះប្រជុំអ្នកផ្តល់សេវាក្នុងស្រុកដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហាកម្រិតមូលដ្ឋាន។
នាងបាននិយាយថា ភាពបើកចំហ និងភាពស្មោះត្រង់ គឺជាជំហានដំបូងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដូចជា ការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ និងការរួមភេទនៅក្នុងវិស័យ ECE។
Orozco បាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាវាចាប់ផ្តើមដោយអ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ពិនិត្យមើលភាពលំអៀងផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេ លើគោលនយោបាយរបស់ពួកគេ តាមរបៀបដែលពួកគេកំពុងបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល និងនៅក្នុងប្រជាសាស្រ្តនៃអ្នកកាន់អំណាចដែលកំពុងធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកថែទាំកុមារ" Orozco បាននិយាយថា . "ហើយនរណាម្នាក់ដែលធ្វើអន្តរកម្មនៅក្នុងប្រព័ន្ធថែទាំកុមារគួរតែពិនិត្យមើលអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេចំពោះបុគ្គលិកថែទាំកុមារ និងប្រព័ន្ធទាំងមូល។"
