តុល្យភាពជីវិតការងារដែលច្រើនតែហៅថាតុល្យភាពការងារនិងគ្រួសារ
ឬតុល្យភាពការងារក្នុងជីវិតគឺសំដៅទៅលើសមត្ថភាពរបស់និយោជិក
កាត់បន្ថយស្ត្រេសដោយមានតុល្យភាពគ្រប់គ្រាន់រវាង
ទំនួលខុសត្រូវនៃការងារនិងជីវិតនៅផ្ទះ។ ក្នុងនេះ ការវិភាគទេសភាព ផ្តល់មូលនិធិដោយ First 5 LA ក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយសភាពាណិជ្ជកម្មទីក្រុង Los Angeles, Ruby Ramirez និង Katie Fallin Kenyon នៃ Kenney Consulting ផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការអនុវត្តលក្ខណៈគ្រួសារគោលនយោបាយអត្ថប្រយោជន៍និងកម្មវិធីដែលផ្តល់ដោយនិយោជកដែលបង្កើនសុខុមាលភាពរបស់និយោជិកនិង លើកកំពស់ការគាំទ្រដល់គ្រួសារ។ ក្នុងនាមជាជោគជ័យរបស់ណាមួយ
អង្គការពឹងផ្អែកលើស្ថេរភាពនិងផលិតភាពនៃ
កម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនវាជាការសំខាន់ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលគោលនយោបាយគ្រួសារមានឥទ្ធិពលលើស្ថេរភាពនិងផលិតភាពរបស់បុគ្គលិក
ហើយបង្កើតផលប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជក។
ដើម្បីអាននិងទាញយកការវិភាគទេសភាពពេញលេញសូមចុច នៅទីនេះ.
ដើម្បីអាននិង / ឬទាញយកឯកសារសង្ខេបរបស់នាយកប្រតិបត្តិសូមចុច នៅទីនេះ.
