Fraser Hammersly | អ្នកឯកទេសឯកទេសមាតិកាឌីជីថល ៥ នាក់ដំបូង


ខែតុលា 28, 2021

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LA ចំនួន 5 នាក់ដំបូងបានកោះប្រជុំស្ទើរតែនៅថ្ងៃទី 14 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021។ អ្នកគ្រប់គ្រងខោនធី Los Angeles និងជាប្រធានគណៈកម្មការ Sheila Kuehl បានបើកកិច្ចប្រជុំដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីទំនាក់ទំនងរវាងការថែទាំមនុស្សចាស់ និងការថែទាំកុមារតូចៗ ដោយចែករំលែកថាខោនធី Los Angeles ស្ថិតនៅចំកណ្តាលនៃ បង្កើតនាយកដ្ឋានមនុស្សចាស់។  

 "ការគិតអំពីបញ្ហាដែលប៉ះពាល់ដល់មនុស្សនៅចុងបញ្ចប់នៃអាយុជីវិតរបស់ពួកគេ វាបានធ្វើឱ្យខ្ញុំដឹងថាវាស្រដៀងទៅនឹងប្រភេទនៃការថែទាំដែលយើងត្រូវគិត និងផ្តល់ដល់មនុស្សដែលនៅដើមអាយុជីវិតរបស់ពួកគេ - អ្នកដែលមាន នៅក្នុងការថែទាំរបស់យើង និងសម្រាប់អ្នកដែលយើងមាន” Kuehl បាននិយាយ  

 Kuehl បានបញ្ជាក់ពីរបៀបដែលសំណួរនៃភាពឯកោគឺជាអ្វីដែលជះឥទ្ធិពលដល់ក្រុមអាយុទាំងពីរ រួមជាមួយនឹងជំនួយដែលត្រូវការដើម្បីជួយបំពេញតម្រូវការមូលដ្ឋានផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយ។ ក្នុងការដាក់សំណួរនេះ នាងបានចែករំលែកពីរបៀបដែលគំរូនៃការទៅលេងផ្ទះរបស់ First 5 LA គឺជាអ្វីដែលខោនធីកំពុងពិចារណាលើការបង្កើតប្រជាជនវ័យចំណាស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ការតភ្ជាប់ និងការគាំទ្រចំពោះមនុស្សចាស់។  

 "វាបានធ្វើឱ្យខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើល - ដូចដែលកវីបាននិយាយថា "គ្មានមនុស្សណាជាកោះមួយ" - ថាតើទំនាក់ទំនងរបស់យើងមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណា។ ហើយខ្ញុំដឹងថាមានការពិភាក្សាយូរមកហើយអំពីពេលដែលយើងអាចជួបជុំគ្នាដោយសុវត្ថិភាព ហើយជួបគ្នាម្តងទៀត ហើយខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំរឿងនោះ។ ទោះបីជាសុវត្ថិភាពក៏ស្ថិតនៅក្នុងចិត្តខ្ញុំច្រើនក្នុងឆ្នាំនេះផងដែរ… ខ្ញុំដឹងថា [ការតភ្ជាប់] គឺជាផ្នែកដ៏ស៊ីជម្រៅនៃការងាររបស់យើងជាមួយកូនៗរបស់យើងពីសូន្យដល់ប្រាំនាក់ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ»។ 

ក្នុងអំឡុងពេលសុន្ទរកថារបស់នាង នាយកប្រតិបត្តិ Kim Belshé បានបន្ទរលើប្រធានបទរបស់ Kuehl ស្តីពីការតភ្ជាប់ ដោយគូរស្របគ្នារវាងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ "No man is a island" និងការសង្កត់ធ្ងន់របស់ First 5 LA លើការធ្វើការក្នុងភាពជាដៃគូ និងនៅក្នុងការប្រគុំតន្ត្រីជាមួយអ្នកដទៃ ដើម្បីជះឥទ្ធិពលដល់ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធ។  

 លើសពីនេះទៀត Belshé បាននិយាយអំពីការងាររបស់ First 5 LA ដើម្បីបញ្ចូលតម្លៃនៃភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល (DEI) ដោយកត់សម្គាល់ថាការរកឃើញបឋមពីការវាយតម្លៃរបស់ DEI ដែលធ្វើឡើងដោយទីប្រឹក្សា DEI របស់ First 5 LA គឺ Seed Collaborative នឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅឯ ការប្រជុំ។  

 “ភាពតានតឹង និងការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងក្នុងស្ថាប័នគឺជារឿងធម្មតា។ ប៉ុន្តែ​អ្វី​ដែល​ជា​បញ្ហា ហើយ​ពេល​ដែល​បញ្ហា​កើត​ឡើង​គឺ​នៅ​ពេល​ដែល​យើង​មិន​អើពើ ឬ​ធ្វើ​ពុត​ជា​បញ្ហា​ទាំង​នោះ​មិន​មាន។ យើងមិនធ្វើពុតនៅ First 5 LA ទេ។ យើងកំពុងពឹងផ្អែកលើការងារនេះ ហើយយើងកំពុងលើកសំណួរ និងរៀនជាមួយគ្នា។ ខ្ញុំ​គិត​ថា​យើង​ជា​គំរូ​ដ៏​ល្អ​មួយ​នៃ​អង្គការ​ដែល​រឿង​របស់​គាត់​គឺ​ជា​ការ​រៀន​សូត្រ​ដោយ​ចេតនា ហើយ​ព្យាយាម​ធ្វើ​ឱ្យ​កាន់​តែ​ល្អ​ប្រសើរ។ ហើយ​ដើម្បី​រស់​នៅ​តាម​តម្លៃ​របស់​យើង​ដើម្បី​សម្រេច​បាន​សេចក្តី​ប្រាថ្នា​របស់​យើង​សម្រាប់​កុមារ​តូចៗ»។ 

 សម្រាប់ការកត់សម្គាល់បន្ថែមពីBelshé សូមមើលរបាយការណ៍នាយកប្រតិបត្តិ នៅ​ទីនេះ 

 របៀបវារៈនៃការយល់ព្រមត្រូវបានអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទ។ ធាតុសកម្មភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់រួមមាន:  

  1. ការអនុម័តលើវិសោធនកម្មលើភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ First 5 LA ជាមួយ Resource Legacy Fund ដែលរួមបញ្ចូលការកើនឡើងចំនួន $150,000 ដើម្បីគ្រប់គ្រងមូលនិធិរួមសម្រាប់ Link Advocates, Governments, Families and Parks (LINK), First 5 LA's open space and advocacy program ដឹកនាំដោយក្រុមសហគមន៍នៅក្នុងតំបន់ Best Start។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចុច នៅ​ទីនេះ.   
  2. ការយល់ព្រមពីភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រថ្មីជាមួយសហគមន៍លើកសហគមន៍ ដែលជាអ្នកឧបត្ថម្ភសារពើពន្ធសម្រាប់អនាគតដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ម្តាយ និងទារកខ្មៅ –– ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 500,000 ដុល្លារ ដើម្បីផ្តល់នូវគំនិតផ្តួចផ្តើមកែលម្អគុណភាពមន្ទីរពេទ្យដើម្បីកាត់បន្ថយភាពខុសគ្នាពីកំណើតក្នុងរយៈពេល 24 ខែ។ ភាពជាដៃគូនេះស្ថិតនៅក្រោមការងាររបស់គំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការស្លាប់របស់ទារក និងមាតាអាហ្រ្វិក (AAIMM) ដែលដឹកនាំដោយក្រុមប្រព័ន្ធសុខភាពដំបូងរបស់ LA 5 ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចុច នៅ​ទីនេះ.   
  3. ការអនុញ្ញាតសម្រាប់ First 5 LA ដើម្បីទទួលបានមូលនិធិចំនួន $385,000 ពីនាយកដ្ឋានសុខភាពសាធារណៈខោនធី Los Angeles សម្រាប់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទំនាក់ទំនងជាយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ AAIMM ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចុច នៅ​ទីនេះ.   
  4. ការយល់ព្រមលើរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ First 5 LA សម្រាប់ First 5 California សម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធ 2020-21។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ការិយាល័យទិន្នន័យសម្រាប់សកម្មភាពដំបូងរបស់ LA 5 រៀបចំរបាយការណ៍មួយទៅគណៈកម្មការរដ្ឋដែលផ្តល់ព័ត៌មានសារពើពន្ធ ប្រជាសាស្រ្ត និងកម្មវិធី។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចុច នៅ​ទីនេះ.   
  5. ការអនុម័តលើសេចក្តីព្រាងនៃសវនកម្មដ៏ទូលំទូលាយប្រចាំឆ្នាំរបស់ LA 5 ដំបូង រួមទាំងរបាយការណ៍របស់សវនករឯករាជ្យសម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធ 2020-21។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះនឹងត្រូវដាក់ជូនការិយាល័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងទី 5 រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ានៅថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021។ លើសពីនេះ នាយកហិរញ្ញវត្ថុ Raoul Ortega បានចែករំលែកថា First 5 LA ត្រូវបានប្រគល់ជូននូវវិញ្ញាបនបត្រនៃសមិទ្ធិផលឧត្តមភាពក្នុងការរាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុពីសមាគមមន្ត្រីហិរញ្ញវត្ថុរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ ១៣ ឆ្នាំជាប់គ្នា។ សម្រាប់ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងសវនកម្មឯករាជ្យ សូមចុច នៅ​ទីនេះ. សម្រាប់សេចក្តីព្រាងនៃសវនកម្មដ៏ទូលំទូលាយ សូមចុច នៅ​ទីនេះ.   

បន្ទាប់ពីការបោះឆ្នោត ប្រធានបុគ្គលិក Peter Barth បានផ្តល់ការអាប់ដេតដល់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលើសំណើរសុំគុណវុឌ្ឍិ (RFQ) របស់ LA 5 ដំបូងសម្រាប់សេវាកម្មផ្លូវច្បាប់។ យោងតាមលោក Barth ក្រុមហ៊ុន First 5 LA បានចេញផ្សាយ RFQ សម្រាប់សេវាកម្មផ្លូវច្បាប់ក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2021។ បន្ទាប់ពីដំណើរការស្នើសុំប្រកួតប្រជែង សមាជិកក្រុម LA 5 ដំបូងត្រូវបានណែនាំថាកិច្ចសន្យារយៈពេល 5 ឆ្នាំសម្រាប់សេវាកម្មផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានបញ្ចូលជាមួយ Richards, Watson និង Gershon (RWG ) នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា សមាជិកក្រុម LA XNUMX ដំបូង រំពឹងថានឹងត្រលប់ទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលវិញសម្រាប់ការបោះឆ្នោតដើម្បីអនុម័តកិច្ចសន្យាជាមួយ RWG ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចុច នៅ​ទីនេះ 

បន្ទាប់មកទៀតនៅលើរបៀបវារៈគឺបទបង្ហាញពីការិយាល័យសមធម៌ យុទ្ធសាស្ត្រ និងការសិក្សានាយកការផ្លាស់ប្តូរលោក Antoinette Andrews Bush និងសហស្ថាបនិក និងជាទីប្រឹក្សា Evan Holland ដែលមានចំណងជើងថា “ការរស់នៅលើតម្លៃ LA 5 ដំបូង៖ វឌ្ឍនភាពឆ្ពោះទៅរកភាពចម្រុះកាន់តែច្រើន សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល"។ 

សម្រាប់ឆ្នាំកន្លងទៅ Seed Collaborative បាននិងកំពុងគាំទ្រដល់បេសកកម្មរបស់ First 5 LA ក្នុងការរួមបញ្ចូល DEI កាន់តែពេញលេញទៅក្នុងការអនុវត្ត និងគោលនយោបាយរបស់ខ្លួន។ Andrews Bush បានផ្តល់ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការងាររបស់ Seed Collaborative ដែលរួមបញ្ចូលការវាយតម្លៃជាមូលដ្ឋាននៃការអនុវត្តរបស់អង្គការ LA ដំបូង 5 និងកម្រិតនៃការយល់ដឹង និងសមត្ថភាពរបស់ DEI រួមបញ្ចូលការយល់ដឹង និងចំណេះដឹងលើការអនុវត្តល្អបំផុតរបស់ DEI និងការអភិវឌ្ឍន៍ និងគាំទ្រដល់ការអនុវត្តដំបូងរបស់អង្គការ។ - ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ DEI និងផែនការសកម្មភាព។  

លោក Holland បានផ្តល់ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការរកឃើញការវាយតម្លៃរបស់ DEI ដោយចែករំលែកថា Seed Collaborative បានធ្វើការវិភាគទាំងគុណភាព និងបរិមាណពីការសម្ភាសន៍ជាមួយសមាជិកក្រុម LA 5 នាក់ដំបូង សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកផ្តល់ជំនួយ ដែលទាំងអស់នេះបានជូនដំណឹងអំពីការធ្វើបទបង្ហាញដែលត្រូវបានចែករំលែកជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅខែតុលា។ ការប្រជុំ។  

ដោយផ្តោតលើការទទួលយកកម្រិតខ្ពស់ពីការវាយតម្លៃរបស់ DEI លោក Holland បាននិយាយថា First 5 LA - ដូចជាអង្គការជាច្រើនដែលទទួលយក DEI - កំពុងឈានឆ្ពោះទៅរកការយល់ដឹង និងការយល់ដឹងកាន់តែច្រើនរបស់ DEI ។ ដើម្បីជាឧទាហរណ៍ ហូឡង់បានលើកឡើងពីការយល់ដឹងរបស់ DEI គឺមានភាពខុសប្លែកគ្នា ហើយការរកឃើញនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីបំណងប្រាថ្នាដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងបណ្តុះនូវអារម្មណ៍កាន់តែស៊ីជម្រៅនៃកម្មសិទ្ធិ និងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ។  

ក្នុងការសម្លឹងឆ្ពោះទៅមុខ លោក Holland បានពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលមានការងារត្រូវធ្វើក្នុងការតម្រឹមគោលនយោបាយ និងការអនុវត្តជាមួយនឹងតម្លៃរបស់អង្គការ ហើយថាមានឱកាសក្នុងការបញ្ចូល DEI កាន់តែប្រសើរឡើងនៅក្នុងផែនការយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ First 5 LA ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Holland បានកត់សម្គាល់ថា DEI មានទីតាំងល្អនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបាយការណ៍របស់ First 5 LA ហើយថាដំណើរការរបស់ First 5 LA ក្នុងការរួមបញ្ចូល DEI ទៅក្នុងការងារ និងប្រតិបត្តិការផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួនគឺស្របតាមការអនុវត្ត និងមេរៀនដ៏ល្អបំផុតពីអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យ ជាពិសេសនៅក្នុងគោលនយោបាយសាធារណៈ សប្បុរសធម៌ និង អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញផ្សេងទៀត។  

ដោយលើកឡើងពីការងារផ្ទៃក្នុងដែលកំពុងដំណើរការរួចហើយ ហូឡង់បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអំពីរបៀបដែល Seed Collaborative កំពុងគាំទ្រដល់ First 5 LA ក្នុងការបង្កើត និងគ្រប់គ្រងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលផ្ទៃក្នុងរបស់ DEI ។ យោងតាមលោក Holland ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសមាជិកក្រុមមកពីគ្រប់មជ្ឈដ្ឋាន និងមុខតំណែងនៅទូទាំង First 5 LA ហើយកំពុងធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីពិនិត្យមើលការរកឃើញពីការវាយតម្លៃរបស់ DEI បង្កើតអាទិភាពលើតម្រូវការបន្ទាន់ និងយុទ្ធសាស្ត្រ DEI រយៈពេលវែង និងផ្តល់អនុសាសន៍នៅលើទីមួយ។ 5 ផែនការសកម្មភាព DEI របស់ LA ។  

Andrews Bush បាននិយាយអំពីដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃដំណើរ DEI របស់ First 5 LA ដោយចែករំលែកថាកិច្ចសន្យារបស់ Seed Collaborative នឹងត្រលប់ទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលវិញសម្រាប់ការអនុម័តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលខែវិច្ឆិកា ហើយថារបាយការណ៍វាយតម្លៃរបស់ DEI ផែនការសកម្មភាព និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវនឹងជាចំណុចសំខាន់នៃ ដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃដំណើរដំបូង 5 LA's DEI ។   

លើសពីនេះ លោក Andrews Bush បាននិយាយថា ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល LA 5 ដំបូង និងឱកាសចូលរួមជាមួយបុគ្គលិក នឹងក្លាយជាផ្នែកសំខាន់នៃជំហានបន្ទាប់នៅក្នុងការងារ DEI របស់ទីភ្នាក់ងារនេះ។  

“យើងទទួលស្គាល់ថា ស្នងការ និងបុគ្គលិក LA 5 នាក់ដំបូងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការបន្តនៃសមត្ថភាពរបស់ DEI ហើយវាមិនអីទេ។ យើងទាំងអស់គ្នាកំពុងចូលទៅក្នុងលំហនេះជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជីវិត និងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នា ការយល់ដឹងផ្សេងៗគ្នា និងទស្សនវិស័យផ្សេងៗគ្នា ហើយយើងទាំងអស់គ្នាមកធ្វើការងារនេះដោយការប្តេជ្ញាចិត្តរួមគ្នាដើម្បីធ្វើឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ ហើយទាំងនេះគឺជាកម្លាំងទាំងអស់ដែលយើងអាចកសាងបាន។ ដូច្នេះដោយគាំទ្រដល់ការរៀនសូត្រជាសមូហភាពរបស់យើង យើងកំពុងអញ្ជើញស្នងការ និងបុគ្គលិកឱ្យស្វែងយល់ពីវិធីដែលយើងអាចរស់នៅយ៉ាងពេញលេញនូវគុណតម្លៃរបស់ស្ថាប័នរបស់យើង និងបណ្តុះកម្មសិទ្ធិ ទាំងខាងក្នុង និងតាមរយៈការងារខាងក្រៅរបស់យើង” Andrews Bush បាននិយាយដោយរំលេចនូវអ្វីដែលសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចរំពឹងទុក។ ជាឱកាសចូលរួមនាពេលខាងមុខ។  

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃការធ្វើដំណើរ DEI របស់ First 5 LA សូមចុច នៅ​ទីនេះ 

ធាតុចុងក្រោយនៅលើរបៀបវារៈគឺជាធាតុព័ត៌មានតែមួយគត់ដែលទាក់ទងនឹងការស្នើវិសោធនកម្មចំពោះច្បាប់របស់ LA 5 ដំបូង ដើម្បីស្របតាមគោលនយោបាយលទ្ធកម្មដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅក្នុងខែកញ្ញា។ ការអាប់ដេតចំពោះច្បាប់ជាទូទៅគឺជាទម្លាប់ ហើយវិសោធនកម្មនឹងត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់ការអនុម័តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលខែវិច្ឆិកា។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចុច នៅ​ទីនេះ 

កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលើកក្រោយនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021។ សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមចូលទៅកាន់ www.first5la.org/our-board/meeting-materials ជិតដល់កាលបរិច្ឆេទ។  




ការមកលេងផ្ទះ Garners បង្កើនការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការ

ការមកលេងផ្ទះ Garners បង្កើនការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការ

  Christina Hoag | អ្នកនិពន្ធឯករាជ្យ ថ្ងៃទី 25 ខែមេសា ឆ្នាំ 2024 នៅក្នុងខែមេសា ទីក្រុងធំៗចំនួន XNUMX នៃខោនធី Los Angeles បានទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការនូវថ្ងៃទៅលេងផ្ទះជាលើកដំបូង ដែលជាសញ្ញានៃការពង្រីកការយល់ដឹងជាសាធារណៈរបស់អ្នកទស្សនាតាមផ្ទះ និងតួនាទីឈានមុខគេក្នុងតំបន់នៅក្នុងកម្មវិធី...

ថ្ងៃទី 14 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សង្ខេប

ថ្ងៃទី 14 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សង្ខេប

Ruel Nolledo | អ្នកនិពន្ធឯករាជ្យ ថ្ងៃទី 27 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល LA 5 ដំបូងបានកោះប្រជុំដោយផ្ទាល់ និងស្ទើរតែនៅថ្ងៃទី 14 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ។ របៀបវារៈរួមមានការយល់ព្រមលើកិច្ចព្រមព្រៀងថែទាំ និងការអប់រំដំបូង ដែលជាការអនុញ្ញាតសម្រាប់បុគ្គលិក LA 5 នាក់ដំបូងក្នុងការទទួល...

ការសិក្សាថ្មីពិនិត្យមើលការវិវឌ្ឍន៍នៃការព្រួយបារម្ភរបស់គ្រួសារនៅក្នុង WIC

ការសិក្សាថ្មីពិនិត្យមើលការវិវឌ្ឍន៍នៃការព្រួយបារម្ភរបស់គ្រួសារនៅក្នុង WIC

 Ann Isbell | មន្ត្រីកម្មវិធីប្រព័ន្ធសុខភាព LA ចំនួន 5 នាក់ដំបូងនៅថ្ងៃទី 27 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ដោយសារតែឪពុកម្តាយមានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះកូនរបស់ពួកគេ ជារឿយៗពួកគេគឺជាមនុស្សដំបូងគេដែលកត់សម្គាល់ពីការព្រួយបារម្ភអំពីការអភិវឌ្ឍន៍។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពួកគេមានសំណួរអំពីការរីកចម្រើនរបស់កូនពួកគេ មនុស្សជាច្រើន...

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រី 2024: នាំមកនូវចក្ខុវិស័យសម្រាប់លទ្ធផលសុខភាពសមធម៌បន្ថែមទៀតដល់ជីវិតជាមួយ Adjoa Jones

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រី 2024: នាំមកនូវចក្ខុវិស័យសម្រាប់លទ្ធផលសុខភាពសមធម៌បន្ថែមទៀតដល់ជីវិតជាមួយ Adjoa Jones

ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ក្នុងការទទួលស្គាល់ប្រធានបទខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រីឆ្នាំនេះ "ស្ត្រីដែលតស៊ូមតិដើម្បីសមធម៌ ភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូល" First 5 LA មានសេចក្តីរំភើបក្នុងការចែករំលែកកម្រងព័ត៌មានដែលអបអរសាទរការងារ និងសមិទ្ធិផលរបស់មេដឹកនាំស្ត្រីដែលបំផុសគំនិតរបស់ខោនធី Los Angeles ។ .

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រី 2024: នាំមកនូវចក្ខុវិស័យសម្រាប់លទ្ធផលសុខភាពសមធម៌បន្ថែមទៀតដល់ជីវិតជាមួយ Adjoa Jones

ខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី៖ បញ្ចូលយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ភ្នាក់ងារ និងអំណាច វេជ្ជបណ្ឌិត Melissa Franklin កំពុងផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធគៀបសង្កត់

នៅក្នុងការទទួលស្គាល់ខែមីនាជាខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី យើងគូសបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធិផលនៃការបំផុសគំនិតស្ត្រីទូទាំងខោនធី Los Angeles ដែលធ្វើការរួមចំណែកសំខាន់ៗជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីលុបបំបាត់ភាពលំអៀង និងការរើសអើងចេញពីជីវិត និងស្ថាប័នរបស់យើង។ តាមរយៈការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងខែនេះ...

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រី 2024: នាំមកនូវចក្ខុវិស័យសម្រាប់លទ្ធផលសុខភាពសមធម៌បន្ថែមទៀតដល់ជីវិតជាមួយ Adjoa Jones

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រនារីឆ្នាំ 2024៖ ឧទ្ទិសដល់សមធម៌ ការដាក់បញ្ចូល និងមើលឃើញភាពរីករាយនៅលើមុខរបស់កុមារគ្រប់រូប

ថ្ងៃទី 12 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ក្នុងការទទួលស្គាល់ខែមីនាជាខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី យើងគូសបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធិផលនៃការបំផុសគំនិតស្ត្រីទូទាំងខោនធី Los Angeles ដែលធ្វើការរួមចំណែកសំខាន់ៗជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីលុបបំបាត់ភាពលំអៀង និងការរើសអើងចេញពីជីវិត និងស្ថាប័នរបស់យើង។ តាមរយៈនេះ...

ចំណុចស្នូលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ល្អប្រសើរ៖ ការធានានូវតម្រូវការមូលដ្ឋាន និងការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្ររបស់កុមារ

ចំណុចស្នូលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ល្អប្រសើរ៖ ការធានានូវតម្រូវការមូលដ្ឋាន និងការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្ររបស់កុមារ

 អេរីកា វិត | អ្នកវិភាគគោលនយោបាយ LA 5 នាក់ដំបូង ថ្ងៃទី 7 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 សុខុមាលភាពរបស់កុមារគឺជាបញ្ហាពហុវិមាត្រ។ ដើម្បីរីកចម្រើន កុមារត្រូវការការថែទាំសុខភាព អាហារូបត្ថម្ភ លំនៅដ្ឋាន និងការថែទាំកុមារ។ តម្រូវការមូលដ្ឋានទាំងនេះ មិនមែនជាកង្វល់ដាច់ដោយឡែកនោះទេ ប៉ុន្តែជាផ្នែកដែលទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក ដែលជា...

ការងារថែទាំ និងការអប់រំដំបូង និងកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងខោនធី Los Angeles៖ ការវិភាគតាមបណ្តោយ ឆ្នាំ ២០២០-២០២៣

ការងារថែទាំ និងការអប់រំដំបូង និងកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងខោនធី Los Angeles៖ ការវិភាគតាមបណ្តោយ ឆ្នាំ ២០២០-២០២៣

ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 ដោយ Anna Powell, Wanzi Muruvi, Lea JE Austin, និង Abby Copeman Petig First 5 LA បានចាប់ដៃគូជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការសិក្សាអំពីការងារថែទាំកុមារ ដើម្បីបង្កើតរបាយការណ៍បណ្តោយនេះ ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីនិន្នាការ និងបញ្ហាប្រឈមដែលប្រឈមមុខនឹងការអប់រំដំបូង...

ថ្ងៃទី 14 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សង្ខេប

ថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 សេចក្តីសង្ខេបនៃកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

Fraser Hammersly | អ្នកឯកទេសមាតិកាឌីជីថល ថ្ងៃទី 29 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LA 5 ដំបូងបានប្រជុំដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 ។ របៀបវារៈរួមមានការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រធាន និងអនុប្រធាន។ បទបង្ហាញស្តីពីការកសាង និងកែលម្អដើមទុនដំបូងរបស់ LA 5...

សំណើគម្រោងរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ LA 5 ដំបូងសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ (RFQ)

ការស្នើសុំគម្រោងរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំលើកទី 5 ដំបូងសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ (RFQ) កាលបរិច្ឆេទប្រកាស៖ ថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់៖ ថ្ងៃទី 18 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 វេលាម៉ោង 5:00 ល្ងាច ម៉ោងនៅប៉ាស៊ីហ្វិក (PT) ការអាប់ដេត(S): ថ្ងៃទី 11 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024- ដូចខាងក្រោម បង្ហោះនៅក្រោមផ្នែកសំណួរ និងចម្លើយ៖ ប្រចាំឆ្នាំ...

បកប្រែ