Fraser Hammersly | អ្នកឯកទេសឯកទេសមាតិកាឌីជីថល ៥ នាក់ដំបូង


ខែកក្កដា 29, 2021

អ្នកត្រួតពិនិត្យខោនធី Los Angeles និងប្រធានគណៈកម្មការទី ៥ LA លោកស្រី Sheila Kuehl បានចាប់ផ្តើមការប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាគណៈកម្មាធិការកាលពីថ្ងៃទី ៨ ខែកក្កដាឆ្នាំ ២០២១ ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីការងារពីចម្ងាយមួយឆ្នាំកន្លះកន្លះពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំហើយសួរថាតើយើងបានរៀនអ្វីខ្លះពីបទពិសោធន៍ទាំងនេះ? ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះវិធីសាស្រ្តក្នុងការងារដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃអនាគត   

“ តើយើងគួរចូលរួមជាមួយសហការីរបស់យើងជាមួយបុគ្គលិករបស់យើងជាមួយសាធារណជននិងអតិថិជនរបស់យើងយ៉ាងដូចម្តេច? ហើយខ្ញុំគិតថាអ្នកនឹងលឺស្ថិតិគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងមតិយោបល់អំពីអ្វីដែលត្រូវការកែច្នៃឡើងវិញនិងអ្វីដែលដំណើរការបានល្អ” ។  

“ ដូច្នេះយើងនៅទីនេះដូចជាយ៉ានុសដែលខែមករាត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះថាជាព្រះដែលមានមុខពីរដែលប្រឈមមុខនឹងថយក្រោយនិងទៅមុខ។ យើងកំពុងរៀនពីអតីតកាលហើយសម្លឹងឆ្ពោះទៅអនាគត។ ព្យាយាមធ្វើឱ្យមានភាពបត់បែនព្យាយាមធ្វើឱ្យមានភាពរឹងមាំព្យាយាមធ្វើឱ្យមានការគិតទៅមុខហើយខ្ញុំពិតជាមានទំនុកចិត្តច្រើនលើសមត្ថភាពរបស់យើងក្នុងការបន្តសម្របខ្លួននិងធ្វើការនេះ។ 

ការកត់សំគាល់ប្រធានបទមួយនៅលើរបៀបវារៈដែលរួមបញ្ចូលទាំងការធ្វើបទបង្ហាញនៅលើលំហរកាយរបស់ First 5 LA ក៏ដូចជារបៀបដែល First 5 LA ភ្ជាប់និងសហការគ្នា។ កិច្ចប្រជុំដោយផ្ទាល់និងផែនការសម្រាប់ការវិលត្រឡប់របស់សមាជិកក្រុម LA ដំបូងចំនួន ៥ នាក់ទៅអាគារដំបូង ៥ LA ។  

យោងតាមប៊ែលសេគណៈកម្មាការទំនងជានឹងមានឱកាសត្រលប់ទៅកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដោយផ្ទាល់នៅដើមខែតុលាដោយទទួលបានការណែនាំពីនាយកដ្ឋានសុខភាពសាធារណៈនិងក្រុមមេធាវីទី ៥ របស់អិលអេ។ ទាក់ទងទៅនឹងការវិលត្រឡប់របស់បុគ្គលិកនៅ LA ដំបូងចំនួន ៥ នាក់ទៅធ្វើការនៅនឹងកន្លែងវិញBelshéបានចែករំលែកពីរបៀបដែលអង្គការនេះបានអនុវត្តការស្ទង់មតិទូទាំងអង្គការដើម្បីជូនដំណឹងអំពីបរិយាកាសការងារកូនកាត់នាពេលអនាគត។  

បច្ចុប្បន្ននេះយើងកំពុងធ្វើការស្ទង់មតិបុគ្គលិកឆ្លុះបញ្ចាំងដូចដែលប្រធានត្រួតពិនិត្យនិយាយថាក្រឡេកមើលទៅក្រោយតើយើងបានធ្វើអ្វីខ្លះដំណើរការបានល្អអ្វីដែលដំណើរការមិនសូវល្អ។ ហើយនៅពេលដែលយើងសម្លឹងមើលជាមួយគ្នាឆ្ពោះទៅរកវិធីសាស្រ្តកូនកាត់ - តើអ្វីជាការពិចារណាសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលយើងត្រូវដាក់នៅជួរមុខនៅពេលយើងអភិវឌ្ develop ការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តកូនកាត់” Belshéបាននិយាយ។  

បន្ទាប់ពីសុន្ទរកថាបើកនាយកជាន់ខ្ពស់ផ្នែកគ្រប់គ្រងកន្លែងធ្វើការលោក Carl Gayden បានផ្តល់ឱ្យ បទ​បង្ហាញ មុនការបោះឆ្នោតរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដើម្បីអនុម័តកិច្ចសន្យារចនា-សាងសង់សម្រាប់គម្រោងកែលម្អដើមទុនលើកទី ៥ របស់អិលអេ។  

បន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដែលបានផ្តល់ជូនក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅកិច្ចប្រជុំខែមិថុនាហ្គេនដិនបានសង្ខេបថាហ្វ្រី ៥ អេលអេរួមជាមួយអ្នកពិគ្រោះយោបល់ខាងក្រៅរបស់ខ្លួនកំពុងផ្តល់អនុសាសន៍ថាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលផ្តល់កិច្ចសន្យារចនា-សាងសង់ដល់ឌីវបឺរីឌីហ្សាញប៊យឃើរអិលធីឌីក្នុងតម្លៃ ៣.០៥០.៦៣១.៨០ ដុល្លារ។  

បន្ថែមលើការយល់ព្រមលើកិច្ចសន្យាហ្គេដិនក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ថាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបញ្ជាក់ជាថ្មីថាស៊ីអាយភីត្រូវបានលើកលែងពីការត្រួតពិនិត្យឡើងវិញតាមតម្រូវការនៃច្បាប់គុណភាពបរិស្ថានកាលីហ្វ័រញ៉ា (CEQA) ។ ហ្គេដិនបានរាយការណ៍ថាក្រុមមេធាវីរបស់អិលអេសអិល ៥ បានកំណត់ថាគម្រោងនេះពិតជាមានការលើកលែងពីគ្រឿងបរិក្ខារដែលមានស្រាប់របស់ CEQA ដែលធ្វើឱ្យវារួចផុតពីការពិនិត្យឡើងវិញរបស់ CEQA ។ 

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទនូវពានរង្វាន់កិច្ចសន្យារចនាប្លង់និងបញ្ជាក់ជាថ្មីពីការលើកលែងរបស់ CIP ពីការពិនិត្យឡើងវិញរបស់ CEQA ។  

ជំហានបន្ទាប់របស់ CIP នឹងបញ្ចូលក្រុមអ្នកច្បាប់ទី ៥ របស់ LA ដែលដាក់ពាក្យសុំការលើកលែងពី CEQA ក៏ដូចជាការជូនដំណឹងបន្តទៅក្រុមហ៊ុន Dewberry Design Builder Inc. ដើម្បីចាប់ផ្តើមដំណាក់កាលទី ១ នៃ CIP ។ គម្រោងនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបញ្ចប់នៅត្រឹមខែមករាឆ្នាំ ២០២២ ។  

បន្ទាប់ពីការបោះឆ្នោតប្រធានផ្នែកបណ្តោះអាសន្នប្រធានផ្នែកប្រតិបត្តិការ / ប្រធាន IT លោក Jasmine Frost និងរដ្ឋបាលកិច្ចសន្យានិងការទិញ Jennifer Eckhart បានផ្តល់ឱ្យ បទ​បង្ហាញ នៅលើហ្វ្រីអេសអិលអេលើកទី ៥ បទបង្ហាញស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយលទ្ធកម្មរបស់អេលអេ ៥ អិលអេ។ 

 លោក Frost បានថ្លែងនៅពេលពន្យល់អំពីតម្រូវការនៃគោលនយោបាយលទ្ធកម្មដែលត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពថា“ គោលនយោបាយនេះកំពុងត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមមួយចំនួនដែលមានជាទូទៅនៅក្នុងកំណែមុន ៗ និងដើម្បីធ្វើឱ្យដំណើរការនៃការសម្រេចចិត្តកាន់តែមានភាពស៊ីសង្វាក់និងស៊ីជម្រៅជាងមុនចំពោះការងាររបស់យើង” ។  

លោក Eckhart បានផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីបញ្ហាប្រឈមមួយចំនួនដែលប្រឈមមុខនឹងគោលនយោបាយលទ្ធកម្មពីមុនរួមទាំងកង្វះការសម្របសម្រួលជាមួយផែនការនិងគុណតម្លៃយុទ្ធសាស្ត្របច្ចុប្បន្នរបស់ First 5 LA ភាពគ្មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលកំពុងកើតមានដូចជាការផ្តល់មូលនិធិចំណូលឡើងវិញនិងឧបសគ្គផ្នែករដ្ឋបាលផ្សេងទៀតដូចជាការពន្យារពេល ការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដោយសារតែការឈប់សម្រាកនៅរដូវក្តៅឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។  

ឆ្ពោះទៅរកការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយដែលបានស្នើលោក Eckhart បានចែករំលែកថាកំណែទម្រង់សំខាន់មួយដែលត្រូវបានណែនាំគឺការបង្កើនកម្រិតកិច្ចសន្យារបស់នាយកប្រតិបត្តិពី ៧៥.០០០ ដុល្លារទៅ ១៥០.០០០ ដុល្លារ។ បច្ចុប្បន្នកិច្ចសន្យាក្រោម ៧៥.០០០ ដុល្លារត្រូវបានអនុម័តដោយនាយកប្រតិបត្តិខណៈកិច្ចសន្យាដែលលើសពី ៧៥.០០០ ដុល្លារត្រូវអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

យោងតាមលោក Eckhart ក្រុមផ្តោតអារម្មណ៍របស់បុគ្គលិកបានបង្ហាញថាកម្រិតនេះមិនគិតពីចំនួននៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះចំនួនតិចតួចបែបនេះទេ។ នាងក៏បានចែករំលែកផងដែរថាកំរិតទី ៥ របស់ LA គឺស្ថិតនៅឬទាបជាងមិត្តរួមការងាររបស់អង្គការដទៃទៀត។ ក្រុមផ្តោតអារម្មណ៍ជាមួយនឹងអ្នកទទួលជំនួយក៏បានបង្ហាញផងដែរថាការធ្វើកំណែទម្រង់នៅក្នុងគោលនយោបាយនេះនឹងកាត់បន្ថយពេលវេលារវាងការផ្គត់ផ្គង់និងកិច្ចសន្យា។ លោក Eckhart មានប្រសាសន៍ថាដូច្នេះការកែសម្រួលកម្រិតនឹងនាំឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាពខ្ពស់។

ទិដ្ឋភាពមួយទៀតនៃការកែទម្រង់ដែលចែករំលែកដោយអេកខាតគឺថាតើគោលនយោបាយលទ្ធកម្មរបស់អិល។ អេ។ អិល ៥ ដំបូងអាចដាក់បញ្ចូលនូវភាពខុសគ្នានៃតម្លៃភាពចម្រុះនិងសមាហរណកម្មរបស់អេហ្វ។ អេ។ អិល ៥ ដំបូង។ លោកស្រីបានចែករំលែកថាខណៈពេលដែល First ៥ LA បច្ចុប្បន្នមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ DEI នៅក្នុងគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្នគោលនយោបាយកែទម្រង់បានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យពង្រឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះដើម្បីបញ្ជាក់គោលដៅរបស់ DEI ដែលរួមមានការបង្កើតការអនុវត្តលទ្ធកម្មលទ្ធកម្មដែលអាចចូលដំណើរការបានដោយសេរីដោះស្រាយឧបសគ្គនានាក្នុងការចូលរួមនិងប្រមូលនិងតាមដានទិន្នន័យដើម្បីតាមដាននិង ប្រើសម្រាប់ការកែលម្អឥតឈប់ឈរ

លោក Eckhart មានប្រសាសន៍ថា“ ចេតនាគឺធ្វើឱ្យឱកាសផ្តល់មូលនិធិទាំងនេះទៅដល់គ្រប់ប្រភេទអាជីវកម្មរួមទាំងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ផ្សេងៗដូចជាស្ត្រីជនជាតិភាគតិចអតីតយុទ្ធជនពិការសហគ្រាសសង្គមអាជីវកម្មជួបការលំបាកនិងសហគ្រាស LBGTQ” ។  

គណៈកម្មការនឹងបោះឆ្នោតលើអនុសាសន៍កែទម្រង់គោលនយោបាយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មការគណៈកម្មការខែកញ្ញា។ សម្រាប់បញ្ជីពេញលេញនៃកំណែទម្រង់គោលនយោបាយដែលបានណែនាំសូមចុច នៅ​ទីនេះ 

ធាតុទី ៣ ដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅលើរបៀបវារៈគឺជាការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពពីទីប្រឹក្សាច្បាប់ទី ៥ LA លោក Craig Steele ដែលបានចែករំលែកព័ត៌មានទាក់ទងនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់ប្រោន។  

នៅពេលចាប់ផ្តើមនៃជំងឺរាតត្បាតអភិបាលរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាលោក Gavin Newsom បានលះបង់នូវតម្រូវការមួយចំនួនដែលតម្រូវឱ្យទីភ្នាក់ងារសាធារណៈរៀបចំកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សានិងគណៈកម្មាធិការនៅទីតាំងជាក់ស្តែង។ ដែកថែបបានចែករំលែកថា Newsom កំពុងអនុញ្ញាតឱ្យការលើកលែងនេះផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី ៣០ ខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០២១ មានន័យថាក្រោមច្បាប់ប្រោនគណៈកម្មការនឹងត្រូវជួបជុំគ្នាម្តងទៀតនៅទីតាំងរាងកាយតាមតម្រូវការរបស់ច្បាប់។  

ព័ត៌មាននេះត្រូវបានបែងចែកទៅជាបទបង្ហាញចុងក្រោយដែលផ្តល់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលីនដាវ៉ូនិងជំនួយការរដ្ឋបាលជៃមីណូលស៍អំពីលទ្ធផលពីការស្ទង់មតិរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលបានធ្វើឡើងនៅនិទាឃរដូវឆ្នាំ ២០២១ ។ ទំនាក់ទំនងនិងការរៀនសូត្រ។  

Knowles បានចែករំលែកលទ្ធផលពីការស្ទង់មតិលើវិស័យសំខាន់ៗចំនួន ៣ គឺកិច្ចប្រជុំជាក់ស្តែងប្រធានបទដែលចាប់អារម្មណ៍និងពេលវេលាប្រជុំទំនាក់ទំនងនិងសំភារៈ។ យោងតាមលទ្ធផលខណៈដែលសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានរាយការណ៍ពីភាពងាយស្រួលនៃការប្រើប្រាស់ជាមួយកិច្ចប្រជុំនិម្មិតមានការឆ្លើយតបចម្រុះអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រជុំនិម្មិតជាពិសេសជាមួយនឹងអស្ថិរភាពអ៊ីនធឺណិត។ ទាក់ទងនឹងប្រធានបទដែលចាប់អារម្មណ៍អ្នកចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិបាននិយាយថាពួកគេចាប់អារម្មណ៍បំផុតក្នុងការរៀនបន្ថែមទៀតអំពីការងាររបស់អិល។ អេ។ អិល ៥ ដំបូងក្នុងវិស័យឌី។ អាយ។ ។ ចុងក្រោយអ្នកឆ្លើយសំណួរស្ទង់មតិ ១០០ ភាគរយបានរាយការណ៍ថាពេលវេលានិងការប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមានភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគាំទ្រដល់អភិបាលកិច្ចប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។  

លោក Vo បានចែករំលែកពីរបៀបដែល First First LA មានគម្រោងប្រើប្រាស់ការចំណាយសំខាន់ៗពីការស្ទង់មតិនិងអនុវត្តទៅទំនាក់ទំនងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនាពេលអនាគតដោយបញ្ជាក់ថាគំរូកូនកាត់នៃការប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជាក់ស្តែង / ដោយផ្ទាល់អាចត្រូវបានអនុវត្តនាពេលអនាគតនិងពេលវេលាប្រជុំខ្លីដែលមានរួចហើយ។ ត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលចាប់ផ្តើមនៃជំងឺរាតត្បាតទំនងជាបន្តកើតមានក្រោយកូវីដ។  

សម្រាប់បញ្ជីនៃការរកឃើញពេញលេញពីការស្ទង់មតិរបស់ក្រុមប្រឹក្សាឆ្នាំ ២០២១ សូមចុច នៅ​ទីនេះ 

កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបន្ទាប់ត្រូវបានកំណត់ពេលសម្រាប់ថ្ងៃទី ៨ ខែកញ្ញា។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនឹងឈប់សម្រាកនៅរដូវក្តៅក្នុងអំឡុងខែសីហា។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមសូមពិនិត្យមើល www.first5la.org/our-board/meeting-materials 




ឱកាសដើម្បីធ្វើឱ្យកុមារ និងក្រុមគ្រួសារក្លាយជាការវិនិយោគរយៈពេលវែង៖ តើការពិនិត្យឡើងវិញរបស់ Newsom អាចមានន័យយ៉ាងណាសម្រាប់ប្រព័ន្ធបម្រើកុមារ និងគ្រួសារ

ឱកាសដើម្បីធ្វើឱ្យកុមារ និងក្រុមគ្រួសារក្លាយជាការវិនិយោគរយៈពេលវែង៖ តើការពិនិត្យឡើងវិញរបស់ Newsom អាចមានន័យយ៉ាងណាសម្រាប់ប្រព័ន្ធបម្រើកុមារ និងគ្រួសារ

...

បង្កើតព័ត៌មាន៖ ចំណុចសំខាន់នៃការអភិវឌ្ឍន៍៖ ឥទ្ធិពល (ភាគច្រើនល្អ) នៃគោលការណ៍ណែនាំអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីរបស់ CDC

បង្កើតព័ត៌មាន៖ ចំណុចសំខាន់នៃការអភិវឌ្ឍន៍៖ ឥទ្ធិពល (ភាគច្រើនល្អ) នៃគោលការណ៍ណែនាំអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីរបស់ CDC

ថ្ងៃទី 26 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2022 នៅដើមឆ្នាំនេះ បណ្ឌិតសភាអាមេរិក...

សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់នាយកប្រតិបត្តិ Kim Belshé ស្តីពីការបាញ់ប្រហារនៅសាលាបឋមសិក្សា Robb

សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់នាយកប្រតិបត្តិ Kim Belshé ស្តីពីការបាញ់ប្រហារនៅសាលាបឋមសិក្សា Robb

ថ្ងៃទី 25 ខែ ឧសភា ឆ្នាំ 2022 មានការឈឺចាប់ដែលហួសពីការពិពណ៌នា ហើយនៅក្នុង...

សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់នាយកប្រតិបត្តិ Kim Belshé ស្តីពីការបាញ់ប្រហារនៅសាលាបឋមសិក្សា Robb

5 ដំបូង LA ដាក់ឈ្មោះ JR Nino ជាប្រធានផ្នែកប្រតិបត្តិការ

ទីក្រុងឡូសអេនជឺលេស (ថ្ងៃទី 25 ឧសភា 2022) - First 5 LA ដែលជាអ្នកផ្តល់ជំនួយឈានមុខគេ និងជាអង្គការតស៊ូមតិកុមារតូច ថ្ងៃនេះបានប្រកាស JR Nino ជានាយកប្រតិបត្តិថ្មី (COO) របស់ខ្លួន។ ក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នេះ JR នឹងមើលការខុសត្រូវលើ 5 First LA's Center for Operational Excellence ដើម្បី...

សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់នាយកប្រតិបត្តិ Kim Belshé ស្តីពីការបាញ់ប្រហារនៅសាលាបឋមសិក្សា Robb

បណ្តាញ 5 ដំបូងឆ្លើយតបទៅនឹងការពិនិត្យឡើងវិញថវិកាខែឧសភារបស់អភិបាល Newsom

សម្រាប់ការចេញផ្សាយជាបន្ទាន់ ទំនាក់ទំនង៖ Melanie Flood FRSA, 5 First Association of California (530) 556-0920, [អ៊ីមែលការពារ]  ការកែប្រែខែឧសភាផ្តល់ឱកាសដើម្បីជំរុញកុមារទាំងមូល របៀបវារៈគ្រួសារទាំងមូល ALAMEDA, CA (ឧសភា 18, 2022) - បណ្តាញ 5 ដំបូង,...

សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់នាយកប្រតិបត្តិ Kim Belshé ស្តីពីការបាញ់ប្រហារនៅសាលាបឋមសិក្សា Robb

នាយកដ្ឋានសុខភាពសាធារណៈនៃខោនធី LOS ANGELES និងការបើកដំណើរការ 5 LA ដំបូងជួយខ្ញុំឱ្យធំធាត់ LA ដើម្បីជួយដល់ការអភិវឌ្ឍន៍កុមារ

ទំនាក់ទំនងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ៖ 5 ដំបូង LA Marlene Fitzsimmons (213) 482-7807 [អ៊ីមែលការពារ] នាយកដ្ឋានសុខភាពសាធារណៈខោនធី LA (213) 240-8144 [អ៊ីមែលការពារ] ថ្ងៃទី 17 ខែ ឧសភា ឆ្នាំ 2022 Help Me Grow LA គឺជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលជំរុញដោយសហគមន៍ ដើម្បីធានាថាកុមារគ្រប់រូបទទួលបានការគាំទ្រដំបូង...

បកប្រែ