Fraser Hammersly | អ្នកឯកទេសមាតិកាឌីជីថល

ខែមីនា 30, 2021

ការឆ្លុះបញ្ចាំងលើការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្រ្តឆ្នាំ ៥៩០ ២០២០-២០២៨ នៃផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ ៥ ឆ្នាំដំបូងគុណតម្លៃរបស់អង្គការនៃភាពចម្រុះសមធម៌និងការដាក់បញ្ចូល (ឌីអាយអាយ) និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើគម្រោងលើកស្ទួយដើមទុនរបស់អេ។ អិល។ អេ។ ប្រជុំ។ 

“ ការរស់នៅតាមតម្លៃរបស់យើងនៃភាពចម្រុះសមធម៌និងការដាក់បញ្ចូល…ទាមទារឱ្យមានចេតនាជាច្រើន។ វាទាមទារឱ្យមានការរៀនសូត្រនិងស្តាប់ច្រើនសួរនិងស្តាប់ម្តងទៀត។ “ ប៉ុន្តែភាគច្រើនវាទាមទារអោយមានការប្តេជ្ញាចិត្តមួយដើម្បីនៅក្បែរគ្នាដើម្បីស្វែងយល់ក៏ដូចជាយើងអាចធ្វើបាននិងកែលំអ។ យើងកំពុងធ្វើដំណើរជាមួយគ្នា។ ហើយខ្ញុំពិតជារីករាយដែលបានចូលរួមនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សានេះនិងជាផ្នែកមួយនៃអង្គការនេះ។

មុនពេលធ្វើបទបង្ហាញនាយកប្រតិបត្តិលោកគីមបុលឡេសបានប្រកាសពីការចាកចេញរបស់មជ្ឈមណ្ឌលជាន់ខ្ពស់សម្រាប់ផលប៉ះពាល់ដល់គ្រួសារនិងគ្រួសារលោក Christina Altmayer ដែលបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរៀបចំប្រព័ន្ធរបស់ LA ទាំង ៥ និងការខិតខំអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរក៏ដូចជាការអភិវឌ្ឍនិងការកែលម្អ។ ផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ ២០២០-២០២៨ ។ 

“ ខ្ញុំគិតថាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានឃើញនូវអ្វីដែលបុគ្គលិកបានឃើញគឺ៖ គ្រីស្ទីណាពិតជាបានជំរុញឱ្យយើងទាំងអស់គ្នាមើលឃើញខ្លួនឯងតាមវិធីដែលមានឥទ្ធិពលនិងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ដែលពិតជាត្រូវបានគ្រោងទុកដោយផែនការយុទ្ធសាស្រ្តរបស់យើងទាក់ទងនឹងការសង្កត់ធ្ងន់លើការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធ។ ,” Belshéបាននិយាយ។ 

ការផ្លាស់ប្តូរទៅបទបង្ហាញ ការិយាល័យសមធម៌យុទ្ធសាស្រ្តនិងប្រធានការិយាល័យនៃការរៀនសូត្រគឺ Antoinette Andrews-Bush និងអ្នកគ្រប់គ្រងផលប័ត្រលោកយ៉ាយ៉ា វឌ្ឍនភាពនិងការឆ្លុះបញ្ចាំងរួមគ្នាពីការអនុវត្តន៍ផែនការយុទ្ធសាស្ត្រលើកទី ៥ របស់ LA ៥ ឆ្នាំដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២០-២០២៨ ។ 

“ វឌ្ឍនភាពនៅក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការអនុវត្តបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការវិវត្តនៃការងារទី ១ LA ដែលបានដំណើរការអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងស្វាហាប់នៃបរិយាកាសខាងក្រៅបានជំរុញឱ្យការងារនេះដំណើរការទៅមុខតាមរបៀបដែលយើងមិននឹកស្មានដល់។ អ្វីដែលយើងបានដឹងគឺជាអ្វីដែលអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលមានចេតនាធនធាននិងដំណើរការស្របគ្នារវាងភាគីពាក់ព័ន្ធ។ 

លោកទិតបានលើកស្ទួយការរៀនសូត្រសំខាន់ៗទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដោយចាត់ចំណាត់ថ្នាក់ឧទាហរណ៍ដោយ First First LA អាទិភាពជាយុទ្ធសាស្ត្រ ៤១) ពង្រឹងប្រព័ន្ធសាធារណៈនិងសហគមន៍។ ២) ជំរុញនិងកសាងបទពិសោធន៍សហគមន៍។ 1) ពង្រីកឥទ្ធិពលនិងផលប៉ះពាល់ជាមួយទិន្នន័យ; និង ៤) បង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់យើង។ 

អ្វីដែលយើងកំពុងសិក្សាគឺថានៅពេលទីភ្នាក់ងារសាធារណៈធ្វើការសហការជាមួយអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញនិងសហគមន៍ក្នុងនាមជាដៃគូការយល់ដឹងថ្មីបង្ហាញពីការរចនានិងការអនុវត្តដំណោះស្រាយដូច្នេះពួកគេឆ្លើយតបនឹងជម្លោះនិងបញ្ហាប្រឈមដែលកុមារនិងគ្រួសារកំពុងប្រឈមមុខនិងពួកគេ។ សហគមន៍និយាយ” ដោយលើកឡើងពីមេរៀនមួយដែលទាក់ទងទៅនឹងអាទិភាពយុទ្ធសាស្ត្រ ១ ។ 

លោក Andrews-Bush បានចែករំលែកពីការយល់ដឹងពីឆ្នាំដំបូងនៃការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្រ្តដែលនឹងត្រូវអនុវត្តចំពោះការងាររបស់ First 5 LA ដោយចែករំលែកថា First 5 LA ទទួលស្គាល់ថាវាមិនមែនជាអ្នកសង្កេតមើលលើប្រព័ន្ធនៅទីនោះនោះទេប៉ុន្តែជាផ្នែកមួយនៃ ប្រព័ន្ធផងដែរ។ 

លោក Andrews-Bush បានមានប្រសាសន៍ថា“ ដូច្នេះការសង្កត់ធ្ងន់របស់យើងទៅលើការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធមានន័យថាយើងត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ 

សម្រាប់បញ្ជីពេញលេញនៃការរៀនសូត្រចាប់ពីឆ្នាំដំបូងនៃការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្ត្រសូមចុច នៅ​ទីនេះ. 

បន្ទាប់លោក Andrews-Bush ត្រូវបានចូលរួមដោយប្រធានគ្រប់គ្រងផ្នែកប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការឧត្តមភាពធីaMesha Williamson និងដៃគូពិគ្រោះយោបល់ដំបូងរបស់ LA ៥ គឺការសហការពូជ សហស្ថាបនិកអ៊ីវ៉ានហូឡិនដើម្បីបង្ហាញពី“ ការរស់នៅដំបូងរបស់ LA តម្លៃ ៥ នៃភាពចម្រុះភាពស្មើភាពគ្នានិងការដាក់បញ្ចូល” ។

នៅខែតុលាឆ្នាំ ២០២០ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានយល់ព្រមលើកិច្ចសន្យាជាមួយ Seed Collaborative ដើម្បីដើរជាមួយ First 2020 LA ព្រោះវាកាន់តែស៊ីជម្រៅនូវចំណេះដឹងនិងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនចំពោះ DEI ។ នៅខែមករាឆ្នាំ ២០២១ កិច្ចសន្យាជាមួយការសហការពូជបានចាប់ផ្តើម។ បទបង្ហាញនេះបានណែនាំទីភ្នាក់ងារពិគ្រោះយោបល់ក៏ដូចជាបានជូនដំណឹងដល់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអំពីជំហាននៃការសហការគ្រាប់ពូជនឹងត្រូវជួយក្នុងការជួយលើកទី ៥ LA ឱ្យចាប់យក DEI ក្នុងការងាររបស់ខ្លួន។ 

រំwhatកពីអ្វីដែល Andrews-Bush បានបញ្ជាក់នៅមុននេះវីលៀមសុនបានប្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលថាខណៈពេល First 5 LA បានបញ្ចូលតម្លៃ DEI នៅក្នុងការងារផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធរបស់ខ្លួនផ្នែកសំខាន់មួយនៃដំណើរផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធកំពុងបង្វែរកែវថតត្រឡប់មកវិញដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការពិនិត្យតួនាទី ឌីឌីអាយដើរតួក្នុងបរិដ្ឋានការងារដំបូងរបស់ LA និងគោលនយោបាយនិងការអនុវត្តផ្ទៃក្នុង។

លោក Williamson បានមានប្រសាសន៍ថា“ គ្រាប់ពូជនៅទីនេះដើម្បីជួយសំរួលដល់ដំណើរការនិងអោយខ្ចីជំនាញ DEI របស់ពួកគេប៉ុន្តែការងារដែលត្រូវធ្វើគឺយើង។ 

ហូឡង់បានបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការសហការពូជក៏ដូចជាការងារដែលពួកគេកំពុងធ្វើដើម្បីជួយសម្រួលដល់ដំណើរការនេះរួមទាំងការវាយតម្លៃអំពីការអនុវត្តការរៀបចំនិងកិច្ចសន្យាលទ្ធកម្មរបស់អិល។ អេ។ អេ។ ទី ៥ នៅពេលដែលពួកគេទាក់ទងនឹងឌី។ អាយ។ អេ។ បទពិសោធន៍របស់ពួកគេជាមួយ DEI នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ។ លទ្ធផលនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះនឹងជាផែនការសមធម៌ទូទាំងអង្គការដែលការសហការគ្រាប់ពូជនឹងគាំទ្រនៅក្នុងជំហានដំបូងនៃការអនុវត្ត។

លោក Holland បានមានប្រសាសន៍ថា“ ការងាររបស់យើងជាមួយ ៥ ដំបូងក៏ដូចជា ... ជាមួយស្ថាប័នជាច្រើនផ្តោតលើការនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនិងវប្បធម៌នៅក្នុងស្ថាប័នដើម្បីឱ្យការងារសមធម៌ស្ថិតស្ថេរយូរអង្វែងនិងអាចវិវឌ្ឍទៅតាមពេលវេលា” ។ ចែករំលែក។ 

ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការងាររបស់ DEI First ៥ LA ជាមួយនឹងការសហការគ្នាពូជសូមចុច នៅ​ទីនេះ. 

ជាចុងក្រោយ, អនុប្រធានប្រតិបត្តិ John Wagner និងនាយកគ្រប់គ្រងនៅកន្លែងធ្វើការលោក Carl Gayden ទំបានអាក់អន់ចិត្តនឹងស៊ីអាយភីអេហ្វ ៥ ដំបូងគេ។ 

ការឈានទៅមុខអាទិភាពយុទ្ធសាស្ត្រទី ៥ របស់ LA ក្នុងការ“ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់យើង” លោក Wagner បានពន្យល់ពីគោលបំណងរបស់ CIP គឺដើម្បីកែលម្អទំហំរូបវិទ្យាដំបូងរបស់ LA ៥ ដើម្បីតម្រឹមរចនាសម្ព័ន្ធថ្មីរបស់អង្គភាពនិងដើម្បីសម្របសម្រួលកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៅទូទាំងអង្គការ។ លើសពីនេះទៀតគម្រោងនេះនឹងដោះស្រាយនូវសេចក្តីត្រូវការជាបន្ទាន់និងយូរអង្វែងសម្រាប់ការថែរក្សានិងការគាំទ្រដល់គ្រឿងបរិក្ខាររបស់ក្រុមហ៊ុន First 5 LA ។ 

ទោះយ៉ាងណាការខិតខំទាំងនេះត្រូវបានពន្យាពេលដោយសារគម្រប -១១ ហើយហ្គេដឌិនបានពន្យល់ពីរបៀបដែលគាត់កំពុងដឹកនាំវិធីសាស្រ្តឆ្ពោះទៅរកស៊ីអាយភីដោយដំណាក់កាលទី ១ ផ្តោតលើតំរូវការកន្លែងបន្ទាន់និងរៀបចំអាគារសំរាប់ការជួលសាជាថ្មីប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដល់ការងារផ្ទាល់និង តំណាក់កាលទី ២ គ្របដណ្ដប់លើរចនាផ្ទៃខាងក្នុងឡើងវិញដើម្បីតម្រឹមរចនាសម្ព័ន្ធថ្មីរបស់អិល ៥ អេ។ 

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពី CIP សូមចុច នៅ​ទីនេះ. 

ការប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាគណៈកម្មាធិការបន្ទាប់នឹងធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី ៨ ខែមេសា។ ព័ត៌មានបន្ថែមនឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យកាន់តែជិតដល់កាលបរិច្ឆេទ first5la.org/our-board/meeting-materials. 




នៅពេលប្រាក់ដុល្លារធ្វើឱ្យអារម្មណ៍: អាមេរិចខាងត្បូងសម្រេចចិត្តលើថវិកាដែលមានការចូលរួម

នៅពេលប្រាក់ដុល្លារធ្វើឱ្យអារម្មណ៍: អាមេរិចខាងត្បូងសម្រេចចិត្តលើថវិកាដែលមានការចូលរួម

ថ្ងៃទី ២៩ ខែមេសាឆ្នាំ ២០២១ | អាន ៩ នាទី“ យើងគ្មាន…

សប្តាហ៍សុខភាពមាតាខ្មៅបង្ហាញពីតួនាទីនៃការប្រកាន់ពូជសាសន៍ក្នុងការសម្រាលកូន

សប្តាហ៍សុខភាពមាតាខ្មៅបង្ហាញពីតួនាទីនៃការប្រកាន់ពូជសាសន៍ក្នុងការសម្រាលកូន

ថ្ងៃទី ២៩ ខែមេសាឆ្នាំ ២០២១ ស្ត្រីស្បែកខ្មៅដែលមិនជក់បារីកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ …

សំណើរក្រុមស្រាវជ្រាវវចនាធិប្បាយចាប់ផ្តើមល្អបំផុតសម្រាប់សំណើរ (RFP)

កាលបរិច្ឆេទជ្រើសរើស៖ ថ្ងៃទី ២០ ខែមេសាឆ្នាំ ២០២១ កាលបរិច្ឆេទបិទទ្វារ៖ ម៉ោង ៥ ល្ងាចក្រុមហ៊ុន PT នៅថ្ងៃទី ២៥ ខែឧសភាឆ្នាំ ២០២១ អ្នកផ្តល់សេវាបណ្តាញតាមតំបន់មិនមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំឱកាសទទួលបានមូលនិធិនេះទេ។ អ្នកស្នើសុំត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោមៈ (១) ភាពអាចរកបានរបស់បុគ្គលិកសំខាន់ៗដើម្បីចូលរួមនិម្មិតនិង ...

វាយកភូមិមួយដើម្បីកាត់បន្ថយមរណភាពមាតានិងទារកខ្មៅ

វាយកភូមិមួយដើម្បីកាត់បន្ថយមរណភាពមាតានិងទារកខ្មៅ

ថ្ងៃទី ១៣ ខែមេសាឆ្នាំ ២០២១ Terika Hameth បានលឺសំដីដ៏គួរអោយញញើតទាំងអស់ ...

ត្រូវបានការពារ: រចនា - សាងសង់ RFP As-Builts

សំណើអ្នកពិគ្រោះយោបល់ប្រចាំឆ្នាំរាយការណ៍អំពីគុណវុឌ្ឍិ (RFQ)

កាលបរិច្ឆេទឈប់សម្រាក៖ ថ្ងៃទី ៦ ខែមេសាឆ្នាំ ២០២១ កាលបរិច្ឆេទបិទទ្វារ៖ ម៉ោង ៥ ល្ងាច PST នៅថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសាឆ្នាំ ២០២១ បច្ចុប្បន្នភាព៖ ថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសាឆ្នាំ ២០២១ - ខាងក្រោមនេះត្រូវបានចុះផ្សាយក្រោមការថតចម្លងនិងការធ្វើបទបង្ហាញតាមអ៊ិនធរណេតព័ត៌មានតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន។

ត្រូវបានការពារ: រចនា - សាងសង់ RFP As-Builts

ជួយខ្ញុំឱ្យរីកលូតលាស់នូវសំណើរសុំផ្លូវ (Los Angeles) - រលក ២

កាលបរិច្ឆេទឈប់សម្រាក៖ ថ្ងៃទី ៥ ខែមេសាឆ្នាំ ២០២១ កាលបរិច្ឆេទបិទទ្វារ៖ ម៉ោង ៥ ល្ងាចភី។ ភី។ នៅថ្ងៃទី ៤ ខែមិថុនាឆ្នាំ ២០២១ បច្ចុប្បន្នភាព៖ ថ្ងៃទី ១៤ ខែមេសាឆ្នាំ ២០២១ - ឯកសារខាងក្រោមនេះត្រូវបានចុះផ្សាយក្រោមការថតចម្លងនិងការធ្វើបទបង្ហាញព័ត៌មានតាមគេហទំព័រសម្រាប់ព័ត៌មានក្រៅផ្លូវការ។ ត្រូវបានគេបង្ហោះ ...

គាំទ្រដល់ស្ត្រីដែលគាំទ្រដល់សង្គម៖ ការឆ្លុះបញ្ចាំងលើកម្លាំងពលកម្មដំបូងនិងកម្លាំងពលកម្មក្នុងកំឡុងពេលប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់ស្ត្រី

គាំទ្រដល់ស្ត្រីដែលគាំទ្រដល់សង្គម៖ ការឆ្លុះបញ្ចាំងលើកម្លាំងពលកម្មដំបូងនិងកម្លាំងពលកម្មក្នុងកំឡុងពេលប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់ស្ត្រី

ថ្ងៃទី ៣០ ខែមីនាឆ្នាំ ២០២១ ទោះបីកក់ក្តៅនិង…

បកប្រែ