Jeff Schnaufer | អ្នកនិពន្ធ / និពន្ធនាយកអេសអិលទី ៥

ថ្ងៃទី 28 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 | 5 នាទីអាន

នៅក្នុងសន្និសិទអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារតាមផ្ទះថ្នាក់ជាតិកាលពីពេលថ្មីៗនេះនៅក្នុងទីក្រុង New Orleans វាគ្មិនម្នាក់បានអញ្ជើញអ្នកចូលរួមពីវាលស្រែឱ្យក្រោកឈរឡើង ហើយស្រែកអំពីបញ្ហាអ្វីដែលចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយក្នុងការថែទាំកុមារ។  

Tonia McMillian

អ្នក​ចូល​រួម​ជា​ច្រើន​បាន​ទទួល​ការ​អបអរ​នៅ​ពេល​ដែល​ពួក​គេ​បាន​ស្រែក​ចេញ​ពី​បញ្ហា​ដែល​ទាក់​ទង​នឹង​អាជីវកម្ម​នៃ​ការ​បើក​ការ​មើល​ថែ​កុមារ​ជា​លក្ខណៈ​គ្រួសារ។ បន្ទាប់មក Tonia McMillian ម្ចាស់ហាងថែទាំកុមារ Kiddie Depot Family ដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Bellflower បានក្រោកឈរឡើង។  

McMillian ស្រែកទៅកាន់សហការីរបស់នាងថា "ការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ និងផ្លូវភេទ"។  

ប្រតិកម្ម? 

អ្នក​ប្រហែល​ជា​បាន​ឮ​ការ​ទម្លាក់​ម្ជុល​កន្ទប។ 

លោក McMillian បានរំឭកថា “វាស្ងាត់។ "គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ឮអំពីវា ឬមានការសន្ទនាអំពីវាទេ" 

ចាប់ពីសន្និសិទអំពីការថែទាំកុមាររហូតដល់រដ្ឋកាពីតូល ការដោះស្រាយបញ្ហាអាយុនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ និងការរួមភេទនៅក្នុងការថែទាំកុមារគឺមិនស្រួលបំផុត។ អាក្រក់បំផុត វានាំទៅដល់ការបន្តនូវភាពមិនស្មើភាពដែលជួបប្រទះដោយស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរ បង្កើតបាន ៧៥ ភាគរយ នៃបុគ្គលិកថែទាំកុមារទូទាំងប្រទេស និង 70 ភាគរយនៃអ្នកនៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។ 

ក្នុងចំណោមភាពមិនស្មើគ្នាទាំងនេះ៖ 

  • យោងតាមគម្រោង Advancement កម្លាំងសិក្សាដំបូងរកបានប្រហែល 14.38 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងទូទាំងប្រទេស។ ប៉ុន្តែស្ត្រីស្បែកខ្មៅរកបាន $12.98 និង Latinas ត្រឹមតែ $10.61 ក្នុងមួយម៉ោង  
  • អ្នកអប់រំជនជាតិដើមអាហ្រ្វិកអាមេរិកាំង និងឡាទីនទំនងជាចូលរៀន ការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបបំផុត។ ទូទាំងប្រទេស ដូចជាគ្រូជំនួយជាដើម។  
  • អ្នកអប់រំដំបូងរបស់ជនជាតិស្បែកខ្មៅជួបប្រទះនឹងភាពក្រីក្រ អត្រាទ្វេដង ពីមិត្តភក្ដិស្បែកសរបស់ពួកគេ។  

នេះ​បើ​យោង​តាម​ការ​សិក្សា​ដែល​បាន​ចេញ​ផ្សាយ​កាល​ពី​ខែ​សីហា​ដោយ​ អេ មជ្ឈមណ្ឌលសិក្សាការងារថែទាំកុមារ (CSCCE) នៅ UC Berkeley៖ “ខណៈពេលដែលអ្នកអប់រំដំបូងៗស្ទើរតែទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់កម្រៃតិចតួច វាមានភាពខុសគ្នាដែលជំរុញដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានៃគោលនយោបាយសាធារណៈ ការផ្តល់មូលនិធិ និងការប្រកាន់ពូជសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ។ លទ្ធផលគឺជាប្រព័ន្ធមួយដែលក្នុងនោះ អ្នកអប់រំខ្មៅ ហើយអ្នកដែលធ្វើការជាមួយកូនពៅ ជាប្រព័ន្ធ បង់តិចបំផុត»។ 

Ashley C. Williams នាយក​កម្មវិធី​ការ​ចូលរួម​របស់​អ្នក​អប់រំ​និង​គោលនយោបាយ​កាលីហ្វ័រញ៉ា​នៅ CSCCE

ស្ត្រីស្បែកខ្មៅរកបាន 78 សេនតិចជាងក្នុងមួយម៉ោង ជាងមនុស្សស្បែកសរបស់ពួកគេសម្រាប់ការធ្វើការងារដូចគ្នានេះ។ Ashley C. Williams, នាយកកម្មវិធីទំនាក់ទំនងអ្នកអប់រំ និងគោលនយោបាយកាលីហ្វ័រញ៉ា នៅ CSCCE ។ "ការក្រឡេកមើលតួលេខទាំងនេះគឺជាឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងការរួមភេទមានវត្តមាននៅក្នុងវិស័យ ECE"។ 

McMillian បាននិយាយថា "ប្រសិនបើនេះជាវាលដែលគ្រប់គ្រងដោយបុរស យើងប្រហែលជាមិនមានការសន្ទនានេះទេ" ។ "មនុស្សប្រុសមិនប្រកាន់ទេ" 

បន្ទាប់​មក​មាន​ភាព​ខុស​គ្នា​ក្នុង​តួនាទី​ការងារ។  

ជាឧទាហរណ៍ នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា បុគ្គលិកស្បែកស 69 ភាគរយគឺជាគ្រូបង្រៀននៅក្នុងមណ្ឌលថែទាំកុមារ។ ផ្ទុយទៅវិញ បុគ្គលិកជនជាតិអាហ្រ្វិកអាហ្រ្វិកតែ 60 ភាគរយ និងបុគ្គលិកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ 50 ភាគរយប៉ុណ្ណោះគឺជាគ្រូបង្រៀននៅមណ្ឌលថែទាំកុមារ នេះបើយោងតាម ​​CSCCE ។  

Williams បាននិយាយថា "ដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួលទាប អ្នកនឹងគិតថាមនុស្សទាំងនេះមិនមានការអប់រំ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាករណីនោះទេ" ។ “ពីរភាគបីនៃកម្មករនៅមជ្ឈមណ្ឌលមានសញ្ញាបត្រ BA ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ខ្ញុំ​គិត​ថា​នោះ​ជា​ឧទាហរណ៍​ចម្បង​នៃ​ការ​រើសអើង​ពូជសាសន៍ និង​ការ​រើសអើង​ភេទ​ ពួកគេ​ជា​គ្រូបង្រៀន​ដែល​ធ្វើ​ការងារ​នេះ ប៉ុន្តែ​ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​ទទួល​ប្រាក់​ឈ្នួល​ពី​ភាព​ក្រីក្រ»។

បើយោងតាមឧតាមប៉ាន់ស្មានរបស់ឧស្សាហកម្ម Gartner ក្នុងឆ្នាំ២០២១ បានឲ្យដឹងថា ការចំណាយរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ចុងក្រោយលើសេវា public cloud បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ តួលេខនេះគឺគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល ដោយមានការប៉ាន់ប្រមាណការចំណាយគឺ ៣៩៦ ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ ២០២១ និងកើនឡើង ២១.៧% ដល់ ៤៨២ ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ ២០២២។ លើសពីនេះ Gartner ព្យាករណ៍ពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងការចំណាយផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យារបស់សហគ្រាស ជាមួយនឹងការចំណាយលើ public cloud លើសពី ៤៥% នៃការចំណាយសរុបនៅឆ្នាំ ២០២៦ តិចជាង ១៧% ក្នុងឆ្នាំ២០២១។ ការប៉ាន់ប្រមាណនេះ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកើនឡើងនូវការកោតសរសើរ ចំពោះអត្ថប្រយោជន៍របស់ cloud ទាក់ទងនឹងការធ្វើមាត្រដ្ឋាន ភាពបត់បែន និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពតម្លៃ។  របាយការណ៍រតនាគារសហរដ្ឋអាមេរិកខែកញ្ញាដោយសារកម្មករភាគច្រើនជាស្ត្រី និងស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរមិនសមាមាត្រ វិស័យនេះទំនងជាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការរើសអើងដែលមានស្រាប់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ របាយការណ៍នេះបាននិយាយថា នេះមិនបង្ហាញថាអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារមានកំហុសទេ ប៉ុន្តែជាការបង្ហាញពីរបៀបដែលសេដ្ឋកិច្ចនៃឧស្សាហកម្មនេះមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន។ 

នៅទីបំផុត លោក Williams បាននិយាយថា ការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ និងការគាបសង្កត់យេនឌ័រ "ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការអប់រំដំបូងដែលកុមារ និងគ្រួសារទទួលបាន" ។ 

ដូច្នេះ តើការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងផ្លូវភេទជាប្រព័ន្ធនេះមានប្រភពមកពីណា? 

“តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ នេះគឺជាការងាររបស់ស្ត្រី ឫសគល់នៅក្នុងទាសភាពលោក McMillian សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាកុមារភាពដំបូងរបស់រដ្ឋ California បាននិយាយ។ “ស្ត្រីអាមេរិកាំងអាហ្រ្វិក និងជនជាតិឡាទីនត្រូវបានកំណត់ជាប្រវត្តិសាស្ត្រចំពោះការងារផ្ទះ រួមទាំងការមើលថែកូនអ្នកមាន។ វាបានចូលទៅក្នុងវិស័យនេះ។ មនុស្សប្រហែលជាមិនចង់ទទួលយកវាទេ។ ប៉ុន្តែ​នោះ​ហើយ​ជា​កន្លែង​ដែល​មាន​ការ​លំអៀង​មិន​ច្បាស់លាស់​មួយ​ចំនួន ហើយ​វា​ពិត​ជា​ខ្លាំង​ណាស់»។   

វិសមភាពដែលកំពុងកើតមានបានបណ្តាលឱ្យកង្វះខាតអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារទូទាំងឧស្សាហកម្មដែលកាន់តែអាក្រក់ឡើងក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត នៅពេលដែលការបិទការថែទាំកុមារជិត 4,000 នៅទូទាំងរដ្ឋបានធ្វើឱ្យអ្នកផ្តល់សេវា ECE រាប់ពាន់នាក់ឈប់ធ្វើការ។ ទោះបីជាកន្លែងថែទាំកុមារចាប់ផ្តើមបើកជាបណ្តើរៗក៏ដោយ បុគ្គលិក និងគ្រូជាច្រើនមិនបានត្រឡប់មកវិញទេ។ 

McMillian បាននិយាយថា "ជំងឺរាតត្បាតគឺជាចំណុចបំបែក" ។   

"ការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធជំរុញឱ្យមានវិបត្តិថែទាំកុមារដោយត្រូវបានបង្កើតឡើងជាសេវាកម្មមួយដែលធ្វើឡើងនៅលើខ្នងរបស់ស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរដោយទទួលបានប្រាក់កម្រៃតិចតួចប៉ុណ្ណោះ" First 5 LA Senior Policy Strategist Ofelia Medina បាននិយាយ។   

សម្រាប់ McMillian ការលើកបញ្ហាគឺជាជំហានដំបូងក្នុងការលុបបំបាត់ការលំអៀងដោយចេតនា។ នាងបានយកករណីរបស់នាងទៅសមាជិកសភានៅ Sacramento ។  

នាង​បាន​និយាយ​ថា​៖ «​ខ្ញុំ​ត្រូវ​តែ​អប់រំ​អ្នក​ច្បាប់​ថា​ខ្ញុំ​ជា​អ្នក​ជំនួញ ហើយ​មិន​មែន​ជា​អ្នក​មើល​ថែ​ក្មេង​នោះ​ទេ។ "នៅពេលខ្ញុំចាប់ផ្តើមនិយាយអំពីអាជីវកម្មរបស់ខ្ញុំ ការគោរពបានមក" ។ 

First 5 LA បានធ្វើការជាយូរមកហើយជាមួយអ្នកតាក់តែងច្បាប់ដើម្បីតស៊ូមតិសម្រាប់អត្រាសំណងខ្ពស់ជាងមុន ដែលជាជំហានសំខាន់ក្នុងការកាត់បន្ថយវិសមភាពក្នុងវិស័យនេះ ក៏ដូចជាផ្តល់ការគាំទ្រផ្សេងទៀតសម្រាប់អ្នកផ្តល់សេវាសិក្សាដំបូង។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនេះបានសម្រេចផល នៅក្នុងថវិការដ្ឋក្នុងឆ្នាំនេះ។. 

ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវធ្វើបន្ថែមទៀត ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពលំអៀងដោយអចេតនា និងផ្លូវភេទជាប្រព័ន្ធ និងការរើសអើងជាតិសាសន៍នៅក្នុងវិស័យនេះ។ ហើយ​វា​ត្រូវ​ចាប់​ផ្តើម​ឲ្យ​បាន​ឆាប់។  

គ្រាន់តែសួរ Eva Hoffman-Murry ។ 

Hoffman-Murry ដែលជាម្ចាស់ជនជាតិស្បែកខ្មៅនៃ Kiddie Kare ដែលជាអាជីវកម្មថែទាំកូនគ្រួសារដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណនៅ Bellflower បាននិយាយថាថ្មីៗនេះនាងមានឪពុកម្តាយជនជាតិស្បែកសពីរនាក់ពិនិត្យមើលកន្លែងរបស់នាង។ ពួកគេ​បាន​នាំ​កូន​ទាំង​ពីរ​នាក់​គឺ​ក្មេង​ស្រី​អាយុ​២​ឆ្នាំ និង​ក្មេង​ប្រុស​អាយុ​៤​ឆ្នាំ​ម្នាក់។ 

"មានអាកប្បកិរិយាសង្គមចំពោះការងារដែលធ្វើឱ្យវាមិនពេញចិត្ត និងការរើសអើងសង្គមដែលធ្វើអោយវាមិនស្រួល។" - Stephanie Orozco អតីតគ្រូមត្តេយ្យសិក្សា

Eva Hoffman-Murry

“ម៉ាក់ពិតជាឡូយណាស់ ហើយប៉ាដូចជា 'mm-hmm'។ Hoffman-Murry បានរំលឹកថា ក្មេងៗបានកាន់ដៃឪពុកពេញមួយជីវិត។ “នៅពេលដែលខ្ញុំអោនចុះដើម្បីជំរាបសួរ ក្មេងស្រីនោះបានស្រែក។ អ្នក​អាច​ប្រាប់​ក្នុង​នាម​ជា​មនុស្ស​ពណ៌​ថា​ពួកគេ​មិន​បាន​នៅ​ជុំវិញ​មនុស្ស​ស្បែក​ខ្មៅ​ទេ»។ 

 ភ្លាមៗនោះ ឪពុកម្តាយម្នាក់ទៀតដែលមិនមែនជាជនជាតិស្បែកខ្មៅបានដើរចូលមកបាននិយាយថា 'សួស្តី' ហើយគ្រវី។  

Hoffman-Murry បានរំឭកថា "ប៉ា និងទារកទាំងពីរបានគ្រវី។ “ម៉ាក់​បាន​និយាយ​ថា 'ខ្ញុំ​ពិត​ជា​សោក​ស្តាយ​ណាស់។ ពួកគេទើបតែភ្ញាក់ពីដំណេក។ ឱ្យខ្ញុំសម្រាក។ វាជាសង្គមដែលយើងរស់នៅ»។ 

Stephanie Orozco យល់។  

Orozco អតីតគ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យបាននិយាយថា "មានអាកប្បកិរិយាសង្គមចំពោះការងារដែលធ្វើឱ្យវាមិនពេញចិត្តនិងការរើសអើងក្នុងសង្គមដែលធ្វើឱ្យមិនស្រួល" ។  

ថ្មីៗនេះ Orozco បានចូលរួមជាមួយ First 5 LA ជាមន្ត្រីកម្មវិធីនៅក្នុងក្រុម ECE ជាកន្លែងដែលនាងសង្ឃឹមថានឹងលើកកំពស់បទពិសោធន៍អ្នកផ្តល់សេវា ECE តាមរយៈការបង្កើតក្រុមនៃក្រុមប្រឹក្សាអ្នកផ្តល់សេវា និងដោយការកោះប្រជុំអ្នកផ្តល់សេវាក្នុងស្រុកដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហាកម្រិតមូលដ្ឋាន។ 

នាងបាននិយាយថា ភាពបើកចំហ និងភាពស្មោះត្រង់ គឺជាជំហានដំបូងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដូចជា ការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ និងការរួមភេទនៅក្នុងវិស័យ ECE។  

Orozco បាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាវាចាប់ផ្តើមដោយអ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ពិនិត្យមើលភាពលំអៀងផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេ លើគោលនយោបាយរបស់ពួកគេ តាមរបៀបដែលពួកគេកំពុងបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល និងនៅក្នុងប្រជាសាស្រ្តនៃអ្នកកាន់អំណាចដែលកំពុងធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកថែទាំកុមារ" Orozco បាននិយាយថា . "ហើយនរណាម្នាក់ដែលធ្វើអន្តរកម្មនៅក្នុងប្រព័ន្ធថែទាំកុមារគួរតែពិនិត្យមើលអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេចំពោះបុគ្គលិកថែទាំកុមារ និងប្រព័ន្ធទាំងមូល។" 




ថ្ងៃទី 9 ខែមេសា ឆ្នាំ 2024 កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សង្ខេប

ថ្ងៃទី 9 ខែមេសា ឆ្នាំ 2024 កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សង្ខេប

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LA ចំនួន 5 នាក់ដំបូងបានកោះប្រជុំដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 ។ អនុប្រធាន Summer McBride បានធ្វើជាអធិបតីក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ ដែលរួមមានការបោះឆ្នោតលើគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាដែលបានកែប្រែ និងកាលវិភាគរក្សាកំណត់ត្រា និងការធ្វើវិសោធនកម្មទៅលើយុទ្ធសាស្ត្រដែលមានស្រាប់...

បណ្តាញ 5 ដំបូងឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើកាត់បន្ថយថវិការដ្ឋដែលប៉ះពាល់ដល់កុមារតូចបំផុតរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា

បណ្តាញ 5 ដំបូងឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើកាត់បន្ថយថវិការដ្ឋដែលប៉ះពាល់ដល់កុមារតូចបំផុតរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា

បណ្តាញទី 5 ដំបូងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមនៃការកាត់បន្ថយថវិការដ្ឋលើសេវាកុមារ និងអ្នកតស៊ូមតិសម្រាប់ការគាំទ្របន្តសម្រាប់កម្មវិធីកុមារ SACRAMENTO, CA (14 ឧសភា 2024) - បណ្តាញ 5 ដំបូងថ្ងៃនេះបានសម្តែងការខកចិត្តបន្ទាប់ពីការពិនិត្យឡើងវិញខែឧសភារបស់អភិបាល Newsom នៅក្នុង ...

ផ្តល់កិត្តិយសដល់អ្នកច្នៃប្រឌិត និងអ្នកដឹកនាំ AANHPI អតីតកាល និងអនាគតកាល

ផ្តល់កិត្តិយសដល់អ្នកច្នៃប្រឌិត និងអ្នកដឹកនាំ AANHPI អតីតកាល និងអនាគតកាល

នៅពេលដែលយើងប្រារព្ធពិធីបុណ្យបេតិកភណ្ឌជនជាតិដើមភាគតិចអាស៊ី ជនជាតិដើមហាវ៉ៃ និងកោះប៉ាស៊ីហ្វិកក្នុងខែឧសភានេះ First 5 LA ចូលរួមជាមួយខោនធី Los Angeles ក្នុងការប្រារព្ធពិធីបុណ្យបេតិកភណ្ឌជនជាតិដើមអាស៊ីជនជាតិអាមេរិក ហាវ៉ៃ និងប៉ាស៊ីហ្វិក (AANHPI) ខែ។ ដើមឡើយត្រូវបានកំណត់ថាជារយៈពេលមួយសប្តាហ៍...

យុទ្ធនាការប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដើម្បីលើកកម្ពស់ភាសាពីរភាសាបន្ថែមភាសាថ្មីចំនួនបួន

យុទ្ធនាការប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដើម្បីលើកកម្ពស់ភាសាពីរភាសាបន្ថែមភាសាថ្មីចំនួនបួន

Christina Hoag | អ្នកនិពន្ធឯករាជ្យ ថ្ងៃទី 25 ខែមេសា ឆ្នាំ 2024 ឆ្នាំមុន ភាសាអេស្ប៉ាញ និងចិន។ ឆ្នាំនេះ វៀតណាម ខ្មែរ កូរ៉េ និង អាមេនី។ កម្មវិធី Dual Language Learner Initiative បានចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយថ្មីមួយជាបួនភាសាបន្ថែម ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើនការនិយាយពីរភាសា...

ការមកលេងផ្ទះ Garners បង្កើនការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការ

ការមកលេងផ្ទះ Garners បង្កើនការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការ

  Christina Hoag | អ្នកនិពន្ធឯករាជ្យ ថ្ងៃទី 25 ខែមេសា ឆ្នាំ 2024 នៅក្នុងខែមេសា ទីក្រុងធំៗចំនួន XNUMX នៃខោនធី Los Angeles បានទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការនូវថ្ងៃទៅលេងផ្ទះជាលើកដំបូង ដែលជាសញ្ញានៃការពង្រីកការយល់ដឹងជាសាធារណៈរបស់អ្នកទស្សនាតាមផ្ទះ និងតួនាទីឈានមុខគេក្នុងតំបន់នៅក្នុងកម្មវិធី...

ថ្ងៃទី 14 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សង្ខេប

ថ្ងៃទី 14 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សង្ខេប

Ruel Nolledo | អ្នកនិពន្ធឯករាជ្យ ថ្ងៃទី 27 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល LA 5 ដំបូងបានកោះប្រជុំដោយផ្ទាល់ និងស្ទើរតែនៅថ្ងៃទី 14 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ។ របៀបវារៈរួមមានការយល់ព្រមលើកិច្ចព្រមព្រៀងថែទាំ និងការអប់រំដំបូង ដែលជាការអនុញ្ញាតសម្រាប់បុគ្គលិក LA 5 នាក់ដំបូងក្នុងការទទួល...

ការសិក្សាថ្មីពិនិត្យមើលការវិវឌ្ឍន៍នៃការព្រួយបារម្ភរបស់គ្រួសារនៅក្នុង WIC

ការសិក្សាថ្មីពិនិត្យមើលការវិវឌ្ឍន៍នៃការព្រួយបារម្ភរបស់គ្រួសារនៅក្នុង WIC

 Ann Isbell | មន្ត្រីកម្មវិធីប្រព័ន្ធសុខភាព LA ចំនួន 5 នាក់ដំបូងនៅថ្ងៃទី 27 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ដោយសារតែឪពុកម្តាយមានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះកូនរបស់ពួកគេ ជារឿយៗពួកគេគឺជាមនុស្សដំបូងគេដែលកត់សម្គាល់ពីការព្រួយបារម្ភអំពីការអភិវឌ្ឍន៍។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពួកគេមានសំណួរអំពីការរីកចម្រើនរបស់កូនពួកគេ មនុស្សជាច្រើន...

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រី 2024: នាំមកនូវចក្ខុវិស័យសម្រាប់លទ្ធផលសុខភាពសមធម៌បន្ថែមទៀតដល់ជីវិតជាមួយ Adjoa Jones

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រី 2024: នាំមកនូវចក្ខុវិស័យសម្រាប់លទ្ធផលសុខភាពសមធម៌បន្ថែមទៀតដល់ជីវិតជាមួយ Adjoa Jones

ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ក្នុងការទទួលស្គាល់ប្រធានបទខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រីឆ្នាំនេះ "ស្ត្រីដែលតស៊ូមតិដើម្បីសមធម៌ ភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូល" First 5 LA មានសេចក្តីរំភើបក្នុងការចែករំលែកកម្រងព័ត៌មានដែលអបអរសាទរការងារ និងសមិទ្ធិផលរបស់មេដឹកនាំស្ត្រីដែលបំផុសគំនិតរបស់ខោនធី Los Angeles ។ .

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រី 2024: នាំមកនូវចក្ខុវិស័យសម្រាប់លទ្ធផលសុខភាពសមធម៌បន្ថែមទៀតដល់ជីវិតជាមួយ Adjoa Jones

ខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី៖ បញ្ចូលយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ភ្នាក់ងារ និងអំណាច វេជ្ជបណ្ឌិត Melissa Franklin កំពុងផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធគៀបសង្កត់

នៅក្នុងការទទួលស្គាល់ខែមីនាជាខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី យើងគូសបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធិផលនៃការបំផុសគំនិតស្ត្រីទូទាំងខោនធី Los Angeles ដែលធ្វើការរួមចំណែកសំខាន់ៗជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីលុបបំបាត់ភាពលំអៀង និងការរើសអើងចេញពីជីវិត និងស្ថាប័នរបស់យើង។ តាមរយៈការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងខែនេះ...

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រី 2024: នាំមកនូវចក្ខុវិស័យសម្រាប់លទ្ធផលសុខភាពសមធម៌បន្ថែមទៀតដល់ជីវិតជាមួយ Adjoa Jones

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រនារីឆ្នាំ 2024៖ ឧទ្ទិសដល់សមធម៌ ការដាក់បញ្ចូល និងមើលឃើញភាពរីករាយនៅលើមុខរបស់កុមារគ្រប់រូប

ថ្ងៃទី 12 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ក្នុងការទទួលស្គាល់ខែមីនាជាខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី យើងគូសបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធិផលនៃការបំផុសគំនិតស្ត្រីទូទាំងខោនធី Los Angeles ដែលធ្វើការរួមចំណែកសំខាន់ៗជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីលុបបំបាត់ភាពលំអៀង និងការរើសអើងចេញពីជីវិត និងស្ថាប័នរបស់យើង។ តាមរយៈនេះ...

បកប្រែ