Jeff Schnaufer | អ្នកនិពន្ធ / និពន្ធនាយកអេសអិលទី ៥

ថ្ងៃទី 28 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 | 5 នាទីអាន

នៅក្នុងសន្និសិទអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារតាមផ្ទះថ្នាក់ជាតិកាលពីពេលថ្មីៗនេះនៅក្នុងទីក្រុង New Orleans វាគ្មិនម្នាក់បានអញ្ជើញអ្នកចូលរួមពីវាលស្រែឱ្យក្រោកឈរឡើង ហើយស្រែកអំពីបញ្ហាអ្វីដែលចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយក្នុងការថែទាំកុមារ។  

Tonia McMillian

អ្នក​ចូល​រួម​ជា​ច្រើន​បាន​ទទួល​ការ​អបអរ​នៅ​ពេល​ដែល​ពួក​គេ​បាន​ស្រែក​ចេញ​ពី​បញ្ហា​ដែល​ទាក់​ទង​នឹង​អាជីវកម្ម​នៃ​ការ​បើក​ការ​មើល​ថែ​កុមារ​ជា​លក្ខណៈ​គ្រួសារ។ បន្ទាប់មក Tonia McMillian ម្ចាស់ហាងថែទាំកុមារ Kiddie Depot Family ដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Bellflower បានក្រោកឈរឡើង។  

McMillian ស្រែកទៅកាន់សហការីរបស់នាងថា "ការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ និងផ្លូវភេទ"។  

ប្រតិកម្ម? 

អ្នក​ប្រហែល​ជា​បាន​ឮ​ការ​ទម្លាក់​ម្ជុល​កន្ទប។ 

លោក McMillian បានរំឭកថា “វាស្ងាត់។ "គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ឮអំពីវា ឬមានការសន្ទនាអំពីវាទេ" 

ចាប់ពីសន្និសិទអំពីការថែទាំកុមាររហូតដល់រដ្ឋកាពីតូល ការដោះស្រាយបញ្ហាអាយុនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ និងការរួមភេទនៅក្នុងការថែទាំកុមារគឺមិនស្រួលបំផុត។ អាក្រក់បំផុត វានាំទៅដល់ការបន្តនូវភាពមិនស្មើភាពដែលជួបប្រទះដោយស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរ បង្កើតបាន ៧៥ ភាគរយ នៃបុគ្គលិកថែទាំកុមារទូទាំងប្រទេស និង 70 ភាគរយនៃអ្នកនៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។ 

ក្នុងចំណោមភាពមិនស្មើគ្នាទាំងនេះ៖ 

  • យោងតាមគម្រោង Advancement កម្លាំងសិក្សាដំបូងរកបានប្រហែល 14.38 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងទូទាំងប្រទេស។ ប៉ុន្តែស្ត្រីស្បែកខ្មៅរកបាន $12.98 និង Latinas ត្រឹមតែ $10.61 ក្នុងមួយម៉ោង  
  • អ្នកអប់រំជនជាតិដើមអាហ្រ្វិកអាមេរិកាំង និងឡាទីនទំនងជាចូលរៀន ការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបបំផុត។ ទូទាំងប្រទេស ដូចជាគ្រូជំនួយជាដើម។  
  • អ្នកអប់រំដំបូងរបស់ជនជាតិស្បែកខ្មៅជួបប្រទះនឹងភាពក្រីក្រ អត្រាទ្វេដង ពីមិត្តភក្ដិស្បែកសរបស់ពួកគេ។  

នេះ​បើ​យោង​តាម​ការ​សិក្សា​ដែល​បាន​ចេញ​ផ្សាយ​កាល​ពី​ខែ​សីហា​ដោយ​ អេ មជ្ឈមណ្ឌលសិក្សាការងារថែទាំកុមារ (CSCCE) នៅ UC Berkeley៖ “ខណៈពេលដែលអ្នកអប់រំដំបូងៗស្ទើរតែទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់កម្រៃតិចតួច វាមានភាពខុសគ្នាដែលជំរុញដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានៃគោលនយោបាយសាធារណៈ ការផ្តល់មូលនិធិ និងការប្រកាន់ពូជសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ។ លទ្ធផលគឺជាប្រព័ន្ធមួយដែលក្នុងនោះ អ្នកអប់រំខ្មៅ ហើយអ្នកដែលធ្វើការជាមួយកូនពៅ ជាប្រព័ន្ធ បង់តិចបំផុត»។ 

Ashley C. Williams នាយក​កម្មវិធី​ការ​ចូលរួម​របស់​អ្នក​អប់រំ​និង​គោលនយោបាយ​កាលីហ្វ័រញ៉ា​នៅ CSCCE

ស្ត្រីស្បែកខ្មៅរកបាន 78 សេនតិចជាងក្នុងមួយម៉ោង ជាងមនុស្សស្បែកសរបស់ពួកគេសម្រាប់ការធ្វើការងារដូចគ្នានេះ។ Ashley C. Williams, នាយកកម្មវិធីទំនាក់ទំនងអ្នកអប់រំ និងគោលនយោបាយកាលីហ្វ័រញ៉ា នៅ CSCCE ។ "ការក្រឡេកមើលតួលេខទាំងនេះគឺជាឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងការរួមភេទមានវត្តមាននៅក្នុងវិស័យ ECE"។ 

McMillian បាននិយាយថា "ប្រសិនបើនេះជាវាលដែលគ្រប់គ្រងដោយបុរស យើងប្រហែលជាមិនមានការសន្ទនានេះទេ" ។ "មនុស្សប្រុសមិនប្រកាន់ទេ" 

បន្ទាប់​មក​មាន​ភាព​ខុស​គ្នា​ក្នុង​តួនាទី​ការងារ។  

ជាឧទាហរណ៍ នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា បុគ្គលិកស្បែកស 69 ភាគរយគឺជាគ្រូបង្រៀននៅក្នុងមណ្ឌលថែទាំកុមារ។ ផ្ទុយទៅវិញ បុគ្គលិកជនជាតិអាហ្រ្វិកអាហ្រ្វិកតែ 60 ភាគរយ និងបុគ្គលិកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ 50 ភាគរយប៉ុណ្ណោះគឺជាគ្រូបង្រៀននៅមណ្ឌលថែទាំកុមារ នេះបើយោងតាម ​​CSCCE ។  

Williams បាននិយាយថា "ដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួលទាប អ្នកនឹងគិតថាមនុស្សទាំងនេះមិនមានការអប់រំ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាករណីនោះទេ" ។ “ពីរភាគបីនៃកម្មករនៅមជ្ឈមណ្ឌលមានសញ្ញាបត្រ BA ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ខ្ញុំ​គិត​ថា​នោះ​ជា​ឧទាហរណ៍​ចម្បង​នៃ​ការ​រើសអើង​ពូជសាសន៍ និង​ការ​រើសអើង​ភេទ​ ពួកគេ​ជា​គ្រូបង្រៀន​ដែល​ធ្វើ​ការងារ​នេះ ប៉ុន្តែ​ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​ទទួល​ប្រាក់​ឈ្នួល​ពី​ភាព​ក្រីក្រ»។

យោង​ទៅ​តាម របាយការណ៍រតនាគារសហរដ្ឋអាមេរិកខែកញ្ញាដោយសារកម្មករភាគច្រើនជាស្ត្រី និងស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរមិនសមាមាត្រ វិស័យនេះទំនងជាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការរើសអើងដែលមានស្រាប់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ របាយការណ៍នេះបាននិយាយថា នេះមិនបង្ហាញថាអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារមានកំហុសទេ ប៉ុន្តែជាការបង្ហាញពីរបៀបដែលសេដ្ឋកិច្ចនៃឧស្សាហកម្មនេះមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន។ 

នៅទីបំផុត លោក Williams បាននិយាយថា ការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ និងការគាបសង្កត់យេនឌ័រ "ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការអប់រំដំបូងដែលកុមារ និងគ្រួសារទទួលបាន" ។ 

ដូច្នេះ តើការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងផ្លូវភេទជាប្រព័ន្ធនេះមានប្រភពមកពីណា? 

“តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ នេះគឺជាការងាររបស់ស្ត្រី ឫសគល់នៅក្នុងទាសភាពលោក McMillian សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាកុមារភាពដំបូងរបស់រដ្ឋ California បាននិយាយ។ “ស្ត្រីអាមេរិកាំងអាហ្រ្វិក និងជនជាតិឡាទីនត្រូវបានកំណត់ជាប្រវត្តិសាស្ត្រចំពោះការងារផ្ទះ រួមទាំងការមើលថែកូនអ្នកមាន។ វាបានចូលទៅក្នុងវិស័យនេះ។ មនុស្សប្រហែលជាមិនចង់ទទួលយកវាទេ។ ប៉ុន្តែ​នោះ​ហើយ​ជា​កន្លែង​ដែល​មាន​ការ​លំអៀង​មិន​ច្បាស់លាស់​មួយ​ចំនួន ហើយ​វា​ពិត​ជា​ខ្លាំង​ណាស់»។   

វិសមភាពដែលកំពុងកើតមានបានបណ្តាលឱ្យកង្វះខាតអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារទូទាំងឧស្សាហកម្មដែលកាន់តែអាក្រក់ឡើងក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត នៅពេលដែលការបិទការថែទាំកុមារជិត 4,000 នៅទូទាំងរដ្ឋបានធ្វើឱ្យអ្នកផ្តល់សេវា ECE រាប់ពាន់នាក់ឈប់ធ្វើការ។ ទោះបីជាកន្លែងថែទាំកុមារចាប់ផ្តើមបើកជាបណ្តើរៗក៏ដោយ បុគ្គលិក និងគ្រូជាច្រើនមិនបានត្រឡប់មកវិញទេ។ 

McMillian បាននិយាយថា "ជំងឺរាតត្បាតគឺជាចំណុចបំបែក" ។   

"ការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធជំរុញឱ្យមានវិបត្តិថែទាំកុមារដោយត្រូវបានបង្កើតឡើងជាសេវាកម្មមួយដែលធ្វើឡើងនៅលើខ្នងរបស់ស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរដោយទទួលបានប្រាក់កម្រៃតិចតួចប៉ុណ្ណោះ" First 5 LA Senior Policy Strategist Ofelia Medina បាននិយាយ។   

សម្រាប់ McMillian ការលើកបញ្ហាគឺជាជំហានដំបូងក្នុងការលុបបំបាត់ការលំអៀងដោយចេតនា។ នាងបានយកករណីរបស់នាងទៅសមាជិកសភានៅ Sacramento ។  

នាង​បាន​និយាយ​ថា​៖ «​ខ្ញុំ​ត្រូវ​តែ​អប់រំ​អ្នក​ច្បាប់​ថា​ខ្ញុំ​ជា​អ្នក​ជំនួញ ហើយ​មិន​មែន​ជា​អ្នក​មើល​ថែ​ក្មេង​នោះ​ទេ។ "នៅពេលខ្ញុំចាប់ផ្តើមនិយាយអំពីអាជីវកម្មរបស់ខ្ញុំ ការគោរពបានមក" ។ 

First 5 LA បានធ្វើការជាយូរមកហើយជាមួយអ្នកតាក់តែងច្បាប់ដើម្បីតស៊ូមតិសម្រាប់អត្រាសំណងខ្ពស់ជាងមុន ដែលជាជំហានសំខាន់ក្នុងការកាត់បន្ថយវិសមភាពក្នុងវិស័យនេះ ក៏ដូចជាផ្តល់ការគាំទ្រផ្សេងទៀតសម្រាប់អ្នកផ្តល់សេវាសិក្សាដំបូង។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនេះបានសម្រេចផល នៅក្នុងថវិការដ្ឋក្នុងឆ្នាំនេះ។. 

ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវធ្វើបន្ថែមទៀត ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពលំអៀងដោយអចេតនា និងផ្លូវភេទជាប្រព័ន្ធ និងការរើសអើងជាតិសាសន៍នៅក្នុងវិស័យនេះ។ ហើយ​វា​ត្រូវ​ចាប់​ផ្តើម​ឲ្យ​បាន​ឆាប់។  

គ្រាន់តែសួរ Eva Hoffman-Murry ។ 

Hoffman-Murry ដែលជាម្ចាស់ជនជាតិស្បែកខ្មៅនៃ Kiddie Kare ដែលជាអាជីវកម្មថែទាំកូនគ្រួសារដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណនៅ Bellflower បាននិយាយថាថ្មីៗនេះនាងមានឪពុកម្តាយជនជាតិស្បែកសពីរនាក់ពិនិត្យមើលកន្លែងរបស់នាង។ ពួកគេ​បាន​នាំ​កូន​ទាំង​ពីរ​នាក់​គឺ​ក្មេង​ស្រី​អាយុ​២​ឆ្នាំ និង​ក្មេង​ប្រុស​អាយុ​៤​ឆ្នាំ​ម្នាក់។ 

"មានអាកប្បកិរិយាសង្គមចំពោះការងារដែលធ្វើឱ្យវាមិនពេញចិត្ត និងការរើសអើងសង្គមដែលធ្វើអោយវាមិនស្រួល។" - Stephanie Orozco អតីតគ្រូមត្តេយ្យសិក្សា

Eva Hoffman-Murry

“ម៉ាក់ពិតជាឡូយណាស់ ហើយប៉ាដូចជា 'mm-hmm'។ Hoffman-Murry បានរំលឹកថា ក្មេងៗបានកាន់ដៃឪពុកពេញមួយជីវិត។ “នៅពេលដែលខ្ញុំអោនចុះដើម្បីជំរាបសួរ ក្មេងស្រីនោះបានស្រែក។ អ្នក​អាច​ប្រាប់​ក្នុង​នាម​ជា​មនុស្ស​ពណ៌​ថា​ពួកគេ​មិន​បាន​នៅ​ជុំវិញ​មនុស្ស​ស្បែក​ខ្មៅ​ទេ»។ 

 ភ្លាមៗនោះ ឪពុកម្តាយម្នាក់ទៀតដែលមិនមែនជាជនជាតិស្បែកខ្មៅបានដើរចូលមកបាននិយាយថា 'សួស្តី' ហើយគ្រវី។  

Hoffman-Murry បានរំឭកថា "ប៉ា និងទារកទាំងពីរបានគ្រវី។ “ម៉ាក់​បាន​និយាយ​ថា 'ខ្ញុំ​ពិត​ជា​សោក​ស្តាយ​ណាស់។ ពួកគេទើបតែភ្ញាក់ពីដំណេក។ ឱ្យខ្ញុំសម្រាក។ វាជាសង្គមដែលយើងរស់នៅ»។ 

Stephanie Orozco យល់។  

Orozco អតីតគ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យបាននិយាយថា "មានអាកប្បកិរិយាសង្គមចំពោះការងារដែលធ្វើឱ្យវាមិនពេញចិត្តនិងការរើសអើងក្នុងសង្គមដែលធ្វើឱ្យមិនស្រួល" ។  

ថ្មីៗនេះ Orozco បានចូលរួមជាមួយ First 5 LA ជាមន្ត្រីកម្មវិធីនៅក្នុងក្រុម ECE ជាកន្លែងដែលនាងសង្ឃឹមថានឹងលើកកំពស់បទពិសោធន៍អ្នកផ្តល់សេវា ECE តាមរយៈការបង្កើតក្រុមនៃក្រុមប្រឹក្សាអ្នកផ្តល់សេវា និងដោយការកោះប្រជុំអ្នកផ្តល់សេវាក្នុងស្រុកដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហាកម្រិតមូលដ្ឋាន។ 

នាងបាននិយាយថា ភាពបើកចំហ និងភាពស្មោះត្រង់ គឺជាជំហានដំបូងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដូចជា ការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ និងការរួមភេទនៅក្នុងវិស័យ ECE។  

Orozco បាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាវាចាប់ផ្តើមដោយអ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ពិនិត្យមើលភាពលំអៀងផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេ លើគោលនយោបាយរបស់ពួកគេ តាមរបៀបដែលពួកគេកំពុងបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល និងនៅក្នុងប្រជាសាស្រ្តនៃអ្នកកាន់អំណាចដែលកំពុងធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកថែទាំកុមារ" Orozco បាននិយាយថា . "ហើយនរណាម្នាក់ដែលធ្វើអន្តរកម្មនៅក្នុងប្រព័ន្ធថែទាំកុមារគួរតែពិនិត្យមើលអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេចំពោះបុគ្គលិកថែទាំកុមារ និងប្រព័ន្ធទាំងមូល។" 




អបអរសាទរស្ត្រីដែលប្រាប់រឿងរបស់យើង៖ ខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រី ឆ្នាំ 2023

អបអរសាទរស្ត្រីដែលប្រាប់រឿងរបស់យើង៖ ខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រី ឆ្នាំ 2023 

ខែមិនា ឆ្នាំ 2023 ដើមកំណើតនៃខែប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រីបានចាប់ផ្តើមនៅ Sonoma County រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា នៅពេលដែលស្ត្រីមួយក្រុមដែលក្រោយមកនឹងក្លាយជាអ្នកដឹកនាំនៅពីក្រោយសម្ព័ន្ធប្រវត្តិសាស្ត្រនារីជាតិ (ដែលគេស្គាល់ជាផ្លូវការថាជាគម្រោងប្រវត្តិសាស្ត្រស្ត្រីជាតិ) បានចាប់ផ្តើមមូលដ្ឋាន...

5 ដំបូងនៃ LA's Behind the Scenes នៃការអនុញ្ញាតឡើងវិញ MIECHV ឆ្នាំ 2022

5 ដំបូងនៃ LA's Behind the Scenes នៃការអនុញ្ញាតឡើងវិញ MIECHV ឆ្នាំ 2022 

ថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 ក្នុងអំឡុងពេលកំណត់សម្គាល់គណៈកម្មាធិការផ្លូវ និងមធ្យោបាយ...

គណៈកម្មាការ LA ចំនួន 5 ដំបូងដាក់ឈ្មោះប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលថ្មី និងអនុប្រធាន

គណៈកម្មាការ LA ចំនួន 5 ដំបូងដាក់ឈ្មោះប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលថ្មី និងអនុប្រធាន

សម្រាប់ការចេញផ្សាយជាបន្ទាន់៖ ថ្ងៃទី 9 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 ទំនាក់ទំនង៖ Marlene Fitzsimmons (213) 482-7807 [អ៊ីមែលការពារ]  ឆ្ពោះទៅកាន់យុគសម័យថ្មីសម្រាប់អង្គការនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងខោនធី LA លោក Holly J. Mitchell ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LA 5 ដំបូង និង DCFS...

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រខ្មៅឆ្នាំ 2023៖ សមត្ថភាពអតីតកាល បច្ចុប្បន្នកាល និងអនាគតដើម្បីទប់ទល់ដើម្បីសម្រេចបានការផ្លាស់ប្តូរសង្គម

ខែប្រវត្តិសាស្ត្រខ្មៅឆ្នាំ 2023៖ សមត្ថភាពអតីតកាល បច្ចុប្បន្នកាល និងអនាគតដើម្បីទប់ទល់ដើម្បីសម្រេចបានការផ្លាស់ប្តូរសង្គម

ថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 សមាគមសម្រាប់ការសិក្សាអំពីជីវិត និងប្រវត្តិសាស្រ្តអាហ្រ្វិកអាមេរិកាំង (ASALH) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដំបូងដោយលោក Carter G. Woodson ដែលជា "បិតានៃប្រវត្តិសាស្រ្តខ្មៅ" ជា "សមាគមសម្រាប់ការសិក្សាអំពីជីវិត និងប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់ពួក Negro"។ ដើមកំណើតនៃខែប្រវត្តិសាស្ត្រខ្មៅ...

បង្កើតព័ត៌មាន៖ ការកើនឡើង និងការធ្លាក់ចុះនៃឥណទានពន្ធលើកុមារ៖ ការលើកកុមារចេញពីភាពក្រីក្រ ប៉ុន្តែបានត្រឹមតែបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ

បង្កើតព័ត៌មាន៖ ការកើនឡើង និងការធ្លាក់ចុះនៃឥណទានពន្ធលើកុមារ៖ ការលើកកុមារចេញពីភាពក្រីក្រ ប៉ុន្តែបានត្រឹមតែបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ

ថ្ងៃទី 26 ខែមករា ឆ្នាំ 2022 លេខកូដពន្ធរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកកំពុងរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរ...

នៅក្នុងអនុស្សាវរីយ៍៖ លោក Jeff Schnaufer អ្នកនិពន្ធដែលឈ្នះពានរង្វាន់ និងសហការីជាទីស្រឡាញ់

នៅក្នុងអនុស្សាវរីយ៍៖ លោក Jeff Schnaufer អ្នកនិពន្ធដែលឈ្នះពានរង្វាន់ និងសហការីជាទីស្រឡាញ់

ថ្ងៃទី 26 ខែមករា ឆ្នាំ 2023 First 5 LA មានការសោកស្ដាយយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការបាត់បង់សហសេវិកជាទីស្រឡាញ់របស់យើងគឺលោក Jeff Schnaufer ដែលបានទទួលមរណភាពក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022។ ព្រឹត្តិបត្រព័ត៌មានអំពីកុមារភាពដំបូងបង្អស់ក្នុងខែមករា ដែលជាការបោះពុម្ពផ្សាយដែលលោក Jeff បានដក់ជាប់ក្នុងបេះដូងរបស់គាត់ និងបានរួមចំណែកជាច្រើន ...

បកប្រែ